Рыбный Мурман. 1989 г. Декабрь.

4 II профсоюзная отчетно-выборная конференция Из доклада председателя обкома профсоюза К). В. Макарова т а ), п л а в со с та в а — 581 рубль (8,8 процента). * Тем не менее эта работа проходи­ ла непросто, возникло много проблем. Одна из наиболее острых — введение новых штатов па судах флота. В 1988 году право утверждения штат­ ной численности экипажей передано судовладельцу в пределах фонда зар ­ платы предприятий, объединений. Од­ нако несмотря па это еще и сейчас возникают недоразумения. Считаем, что до нового года здесь должен быть наведен порядок. Это одно из непре­ менных наших сегодняшних требова­ ний к администрации. Остановлюсь на других требовани- рядные и арендные отношения, увели­ чилось па 48,9 процента. Причем инициатива о заключении договоров на арендный подряд все чаще исхо­ дит от экипажей судов, коллективов структурных подразделений, но она не всегда получает поддержку со сто­ роны администрации. Например, эки­ пажи СТМ-712, 714 тралового флота готовы работать на аренде, по руко­ водство флота им отказывает, а при­ чин моряки не знают. Много хороших отзывов было о смелых действиях администрации «Мурмапрыбпрома» по внедрению аренды, в частности, на БМ РТ «Ту­ да Как известно, в постановлении р. бацкой конференции есть пуп «установить максимальную продо жительность рейсооборота 90 сутс оставив право решения об увеличен; за экипажем». Обком профсоюза сч тает необходимым вынести этот во рос на рассмотрение съезда, пото?, что устаревшие рекомендации Ми? здрава СССР по продолжительное! рейсов не соответствуют условия?. в которых работают паши моряки, и отвечают жизненным интересам се мен рыбаков. Раньше на первом пла Г РЕДИ ТРУДЯЩИХСЯ ОТРАС- ^ ЛИ, плавсостава широко рас­ пространилось убеждение, что они лишены реальных рычагов воздейст­ вия на управление. Все это побудило рыбаков впервые за годы своего су­ ществования самостоятельно выйти на арену борьбы за свои права и ин­ тересы. С марта и по июнь от экипа­ жей судов в радиограммах, письмах моряки требовали: — ликвидировать излишние управ­ ленческие надстройки, в частности, БПО; — отказаться от принципа плани­ рования от достигнутого; — раз и навсегда покончить с по­ зорным положением советского рыба­ ка, которому платят гроши за много­ часовой тяжелый труд; — сократить 12-часовой рабочий день, и привести его в соответствие с Конституцией; — дать истинную свободу флотам согласно Закону о государственном предприятии; — ускорить решение социально- бытовых вопросов. Обстановку в коллективах накали­ ли также грубые нарушения дейст­ вующих положений об оплате труда, в том числе за работу в ночные и ве­ черние смены, при переводе на новые тарифные ставки. Люди устали года­ ми работать по 12 часов в сутки в море без должной оплаты их труда, при продолжительности рейсов до 190 суток. Все эти вопросы много­ кратно, как мы говорим, «ставились» и «поднимались», были предметом об­ суждения, рассмотрения на всевоз­ можных хозяйственных профсоюзных форумах. Однако большинство обеща­ ний, как местной администрации, так и министерства, оставались невыпол­ ненными, социальная напряженность постепенно росла, а авторитет проф­ союза, как защитника рабочих, па­ дал. Этому способствовало многообра­ зие профсоюзных функций, размы­ тость границ их ответственности, на­ вязанная обязанность участвовать вез­ де и во все.м. Отсутствие Закона о профсоюзах, командно-административные формы работы не давали «дышать» пи обко­ му профсоюза, ни профкомам. Люден превратили в послушных исполните­ лей воли бюрократического механиз­ ма, который откачивал от предприя­ тий зарплату и прибыль, а взамен выдавал бумажные вагоны инструк­ ций н распоряжении, которые связы­ вали пас по рукам и ногам. И теперь профсоюз говорит: «Хва­ тит!» Рыбаки подняли головы, они не хотят жить по-старому. У Северного бассейна есть профсоюз, который встал на защиту законных прав и ин­ тересов трудящихся. Мы сейчас мо­ жем сказать вполне определенно, что в будущем станем использовать, край­ ние меры для разрешения конфлик­ тов, согласно принятому 14 октября 1989 года Закону СССР по этим воп­ росам. Наиболее выпукло и болезненно это сказалось при реализации поста­ новления о переводе па новые тариф­ ные ставки и оклады. Мы считаем, что оно привнесло дополнительную напряженность в рабочие коллективы. Поэтому обком профсоюза сделал все возможное, чтобы добиться главного — не дать упасть заработной плате, и это удалось: нигде средняя зарпла­ та не была снижена. Так, у рабочих береговых предприятий она составила 510 рубле)! (повышение 5,4 процеи- ЕЕ ях, высказанных на конференции плавсостава: — оплата дополнительного отпу­ ска за плавание в водах полярных широт. Этот вопрос решен; — выплата иностранной валюты взамен суточных в размере 33-х про­ центов должностных окладов для всех судов с момента закрытия государст­ венной границы. Вопрос решен толь­ ко для судов загранплавания, да и то, можно сказать, наполовину, так как в основном производится выплата ва­ люты в размере 22,5 процента, а остальная часть выплачивается чека­ ми Внешторгбанка; — доплата за работу в ночное вре­ мя. Имеется в виду предоставление права на местах решать оплату ноч­ ных на флоте до 35 процентов по мере накопления средств. Данный вопрос по информации отделов тру­ да флотов решен на всех флотах, за исключением тралового, но оплата колеблется в пределах 10— 12 про­ центов. Так что еще предстоит на­ стойчивая, кропотливая работа обко­ ма профсоюза; — переход на пятидневную рабо­ чую неделю. Сейчас идут только экс­ перименты. Думаю, что хватит экс­ периментировать па здоровье людей. Обком профсоюза не позволит больше проводить опыты па моряках. Наше мнение однозначно — пятидневной рабочей педеле быть, какие бы оче­ редные уловки не находила админи­ страция! Для осуществления предоставлен­ ных правительством прав в оплате труда плавсоставу необходимы нема­ лые средства. Но далеко не .все тру­ довые коллективы их имеют. Что делать? Полностью осознавая свою ответственность за состояние жизненного уровня трудящихся, об­ ком профсоюза очень обеспокоен га­ лопирующим ростом цен па все виды продовольствия, кроме рыбной про­ дукции. Не рыбаки виноваты в про­ блемах пашей экономики, они регу­ лярно выполняют свой долг, постав­ ляют на народный сгол четверть жи­ вотного белка в его обшем балансе. Поэтому мы обращаемся в правитель­ ство с просьбой о пересмотре цеп па рыбную продукцию. Одним из выходов из экономиче­ ского кризиса является внедрение но­ вых форм организации производства, работа на аренде, коллективном под­ ряде, внутрихозяйственном расчете. Второй — увеличение отчислений от прибыли в пользу трудовых коллек­ тивов. В настоящее время па арендных н подрядных отношениях строят свою хозяйственную деятельность 70 кол­ лективов, структурных подразделе­ ний, в их числе — 54 экипажа судо­ производственного флота, 3 из кото­ рых на арендном подряде. З а 10 месяцев 1989 года количест­ во коллективов, применяющих под- ман-2», экипаж которого первым при­ менил эту форму работы. Анализ по­ казал, что коллектив достиг наиболь­ шего эффекта за счет снижения ма­ териальных затрат и роста произво­ дительности труда. Среднемесячная зарплата за рейс на одного члена эки­ пажа составила 1411 рублей, в обыч­ ных условиях 1140. Обеспечена при­ быль при запланированных убытках. Однако в статье «Вот это «аренда»!, опубликованной в «Рыбном Мурма- не», выявляется много еще «белых» или «черных» пятен в организации этой работы. И пока больше вопро­ сов «почему?», чем дельных, проду­ манных решений со стороны специа­ листов флота. А ведь опыт такой ра­ боты есть, и не отдельной производ­ ственной единицы, а целого коллекти­ ва Мурманского тарного комбината. В связи с внедрением хозрасчета па предприятиях начала появляться тен­ денция экономить средства па реконструкции рабочих мест, своевре­ менном ремонте зданий, находящихся в запущенном или далее аварийном состоянии, устройстве вентиляции, со­ вершенствовании технологии. Руко­ водители вполне довольствуются тем, что за вредные условия труда рабо­ тающим установлены доплаты в раз­ мере до 12 процентов тарифных ста­ вок. При этом забывают, что это .ме­ ры временные, продиктованные слож­ ностью ситуации, что никто ие сни­ мает ответственности с руководства за обеспечение здоровых и безопас­ ных условий труда па производстве. Добиться резкого улучшения эко­ номики флота — значит решить .мно­ гие вопросы, как социальные, так и производственные. Однако эффектив­ ность его работы оставляет желать много лучшего. Вроде бы здесь по­ следнее слово должно быть за новы­ ми судами, которые приходят па Се ­ в е р ны й бассейн. Однако рыбаки на себе ощущают их низкий технический уровень, отсутствие нужного совре­ менного технологического и промыс­ лового оборудования. Они не соответ­ ствуют времени — концу XX века. Обком профсоюза постоянно дер­ .-кал в центре своего внимания право­ вую защиту трудящихся. Непросто, товарищи, защищать нрава, потому что в аппарате обкома правовой инс­ пекции нет. Для выполнения этих функций при обкоме профсоюза ут­ верждена внештатная правовая инс­ пекция. Что же она выявила? Несвоевременно издаются приказы о приеме па работу и увольнении, о переводах на другую работу. Задерж ­ ки составляют от 1-2 дней до не­ скольких месяцев. В основном это касается флотских организаций, пре­ жде всего «Севрыбпоиска». Мы ие можем допускать, чтобы трудящиеся месяцами, а то и годами, ходили по различным инстанциям, доказывая сбою правоту . не было производство. Сегодня же мы обязаны требовать нормальных рейсов, нормальной жизни как в мо­ ре, так и па берегу. Профсоюзные органы области по­ лучили наказ первой областной коп ференции — обеспечить выполнение программы «Здоровье», достнгпутг- за пятилетие снижения заболеваемо­ сти па 10— 15 процентов, расширить и укрепить отраслевую базу оздоро вптельпых учреждений. Выло начато строительство больни­ цы на 600 коек в Мурманске, профи­ лактория на 200 мест тралового фло та, расширение пансионата «Рыбак Заполярья». Построены базы отдыха для рыбокомбината, «Севрыбпонгка» МВИМУ. оздоровительный комплекс морского рыбного порта, достроены корпуса санатория-профилактория* «Мурмашп» судоверфи. Если до 1988 года работы по соо- ружению новой больницы велись бо­ лее-менее удовлетворительно, то с переходом строителей на хозрасчет и самофинансирование положение рез­ ко изменилось. Строители ставят .воп ­ рос о переносе срока сдачи на 1991 год. Обком профсоюза предлагает конференции принять обращение к коллективам строителей, руководите­ лям по неотложным мерам ввода больницы в 1990 году. Обком профсоюза под своим по­ стоянным контролем держал также жилищную проблему. По-прежнему она остается самой острой. В очере­ ди на получение жилья состоят более 15 тысяч человек. Обкомом профсою­ за совместно с БПО «Севрыба» р а з ­ работана комплексная программа «Жилье-2000». Согласно ей должно быть построено 20 тысяч квартир за счет капвложений. Построено и распределено >£редн очередников в 1987 году — 700 квар ­ тир, 1988-м — 800, 1989-м — ожида­ ется 1010, а в .1990 году планирует­ ся построить 1000 квартир. В последующие пятилетки необхо­ димо вдвое увеличить строительство жилья. А это возможно при строи­ тельстве жилья хозспособом. Трал- флот, судоверфь, БПО «Севрыба» освоили нулевой цикл строительства домов. И здесь, пожалуй, многим руково­ дителям и профкомам следует учить­ ся у руководителей колхозов «Удар­ ник», где практически решена жилищ ­ ная проблема, и имени XXI с ъ е з ­ да КПСС, в котором успешно . стро­ ятся лшлые дома и коттеджи. Мы сегодня о многом судим по- ппому, в том числе о формах работы профсоюзных органов, смысле чело века труда, который достоин лучшей доли. И эту долю труженика рыбной от расли призван улучшать и защ ищ ал профсоюз. 8 декабря 1989 года ш %