Рыбный Мурман. 1989 г. Апрель.

6 Профсоюзы-гарантия социальной защиты Сегодня наш собеседник председатель обкома профсоюза работников рыбного хозяйства Юрий Владимирович МАКА- I ОВ. — 3 редакционной почте последних месяцев все боль­ ше писем, радиограмм с тре­ бованиями улучшить органи­ зацию работ на промысле, s цехах, навести порядок с оплатой труда. Люди жалуют­ ся на ущемление прав, на бездеятельность профкомов, забывших о главной своей за­ даче — защите интересов тр /- дящихся. Одним словом, на­ лицо — рост социальных конфликтов. Пример тому — конфликт на судоверфи и чрезвычайная ситуация, со­ здавшаяся недавно в ЦВА. Ин­ тересно знать вашу позицию в данных вопросах как пред­ седателя обкома рыбацкого профсоюза. — Работа предприятий от­ расли в новых условиях вы­ светила несовершенство це­ нообразования и материаль­ ного стимулирования трудя­ щихся, особенно плавсоста­ ва, неразбериху в структуре управления, неудовлетвори­ тельную организацию рабо­ ты производственного кон­ вейера между морскими и береговыми звеньями и мно­ го других недоработок. Это создает социальную напря­ женность, вызывает недо­ вольство людей. В конце апреля состоится пленум об­ кома профсоюза рыбаков, посвященный я вопросам социальной защищенности тружеников отрасли. На­ деюсь, что принципиальный и заинтересованный разго­ вор на пленуме позволит высветить причины конф­ ликтов и на судоверфи, и у рыбаков, и на других пред­ приятиях. — Ну а каковы, на ваш взгляд, их причины! — Как показала жизнь, большинство конфликтов вы­ званы плохой информиро­ ванностью людей. Сегодня многие наши суда работают в отдаленных районах, эки­ пажи по полгода оторваны от земли. До них не всегда вовремя доходит информа­ ция о тех изменениях, ко­ торые происходят на флоте.- — Но ведь в распоряжении флотов, Минрыбхоза — сов­ ременные средства связи. При желании любую информацию можно передать и получит*», размножить и довести до каждого. — В том-то и дело, чго щ*и желании... — Н-да, знаете, мы в ре­ дакции долго недоумевали, почему не все принимают на­ шу факсимильную газету, грешили на помехи, большие расстояния и прочие техниче­ ские сложности. А оказалось все намного проще: 'зачастую прием факсимилки зависит от ...настроения помполита. — Плохо, конечно, еще работает почта. Хотя к зе услугам, чтобы передать гга- кую-то срочную информп- ди них — резкое сокращение аппарата управления ф лоп , БПО «Севрыба». Что вы по этому поводу думаете! — Думаю, что с конкрет­ ной ситуацией надо внима­ тельно разбираться. Кстати, как выяснилось, на РДО, по- слаиной Г. В. Тишковым (именно на нее ссылаются экипажи), пет подписи пред­ седателя профкома. Поче­ му? — Наверное, этот вопрос следует адресовать админист­ рации и профкому тралового флота. Юрий Владимирович, а может, подобные несогла­ сования вызваны беспринцип­ ностью, беззубостью профсо­ юзных организаций на местах! — Существует Устав, и, если профком флота, по мне­ нию рыбаков, не отвечает своему назначению, надо Актуальное интервью ЧТОРОЖДАЕТ КОНФЛИКТЫ? цию, практически не прибе­ гают. А в общем многие па­ ши промахи кроются в без­ ответственности береговых служб, в их нежелании и не­ умении оперативно решать сложные вопросы, будь то снабжение топливом, инфор­ мация о рынке сбыта про­ дукции, подходе транспортов и" т. и. А в результате люди теряют веру в социальную справедливость. — Вот у меня радиограмма, подписанная капитанами один­ надцати судов тралфлота. Ад ­ ресована обкому КПСС, «РМ >, начальнику флота, председа­ телям СТК и профкома. И, кстати, председателю обкома профсоюза работников рыб­ ного хозяйства... Хайречу. Эго к вопросу об информирован­ ности моряков. Год как Вилен Якубович работает в другой должности, а моряки ни слу­ хом ни духом... В данной РДО рыбаки «воз­ мущены тем, что администра­ ция и СТК тралфлота приня­ ли решение не оплачивать пе­ реходы внутри промрайона до трех суток и переходы на отдых экипажей в середине рейса, предусмотренные кол- договором 1988 г.». Моряки уверены, что администрация намерена «поправить финансо­ вое положение за счет сниже­ ния оплаты труда плавсоста­ ва», что «происходит скрытое снижение зарплаты». Они вы­ двигают ряд требований, сре- ставнть вопрос о его переиз­ брании. Хотя профком трал­ флота беззубым не назо­ вешь. Но, должен сказать, последнее время обком профсоюза поставил себе за правило не подписывать пи одного документа, ущемляю­ щего права трудящихся. — П ро с ти те , а чем то гда объясни ть недавний ко нф л и к т на с у д о в е рф и ! — Там были иные причи­ ны. Рабочие 74-го техноло­ гического потока действи­ тельно выдвинули девять требований к администрации. Все они касались системы оплаты. Мы говорили с людьми и выяснили доско­ нально истоки конфликта. Они — опять же в не- информированности лю­ дей. Коллектив перешел на новую форму организации труда," естественно, вопросов у рабочих было немало, осо­ бенно по нормативам. Сред­ нее звено управления, тот же мастер, не потрудился объяснить людям все нюан­ сы новшества. Молчали за­ водские многотиражка и ра­ дио. А вал раздражения и вопросов тем временем на­ растал, пока не перерос в конфликт. — Последнее время как ни­ когда растет недовольство людей оплатой труда, особен­ но среди моряков, которые действительно работают в экстремальных условиях. Сердитее письмо Предупреждает.. не Минздрав Г ОВОРЯТ , за рубежом, чтобы повы­ сить производительность труда, не­ курящим рабочим доплачивают определен­ ную сумму. Вот и у нас па рыбокомбинате пытаются перенять заграничную моду. Но чтобы совсем уж не уподобляться «загни­ вающему Западу», решили пойти дальше: тем, кто с сигаретой пе замечен, добавлять 10 п]оцеитов к тринадцатой зарплате; а с курильщиков столько же высчитывать. Просто и здорово! Правда, теперь у учег- чпког работы прибавилось: они составляют «черные» и «белые» списки. Затем их внимательно изучают начальники цехов, подписывают и отправляют «выше». Игтересио, что мы. рабочие, даже пе знаем, кого благодарить за такую «заботу» о нашем здоровье и семейном бюджете. Начальство намекает на какую-то конфе­ ренцию. которая, мол. принимала пункт о борьбе с курением дополнительно к колдо­ говору. Когда она была, где. кто в ней участво­ вал, за что голосовал — никто ничего конкретно сказать не может. Видимо, ко­ му-то выгодно хранить в тайне такую ин­ формацию. Кому? И почему при решении таких вопросов никто с нами не считается? В. РАИХМАН, рабочий консервного завода рыбокомб* нага. — Да. это так. Прежде всего зарплата должна быть простой, доступной н зарабо­ танной. В основу расчетных коэффициентов должна быть положена трудоемкость каж­ дого вида обработки. Положением об оплате труда нужно закрепить оп­ ределенные гарантии трудя­ щихся: доплата за работу в ночное время; оплата про­ стоев. происшедших не пэ вине экипажа и не включен­ ных при исчислении сдель­ ных расценок; оплата ав­ ральных работ, выполнен­ ных лицами с ненормирован­ ным рабочим днем, и ряд других. ЦК профсоюза полностью поддерживает моряков. На совещании представителел бассейнов обсуждался про­ ект положения по оплате труда плавсостава флога рыбной промышленное м , представленного Миирыбхо- зом СССР. Принято реше­ ние проект доработать. Бу­ дем бороться! — На ваш взгляд, профсою­ зы справляются со своей ос­ новной функцией — защитой прав трудящихся! — В целом — да. Не верите? Приведу пример, В результате сокращения на флотах и предприятиях «Севрыбы» нет ни одного человека, который бы не по­ лучил социальную защиту. То есть все трудоустроены, очереди на жилье, садики (при упразднении и слия­ нии предприятий) остались на прежнем уровне. — Очевидно, вы получаете немало жалоб. На что в ос­ новном обижены люди, чз;л возмущаются! — Несправедливостью ад­ министрации, незнанием ею элементарных правовых нерм, неуважением прав че­ ловека. низким уровнем культуры среднего звена руководителей, инерт­ ностью ппзовых профсоюз­ ных организаций. Остра проблема жилья. — В последнее время мы асе что-то совсем забыли о соцсоревновании. Отсутствует не только гласность, но и на­ глядность. Яркий пример тому — пустующая не первый мэ- сяц Доска почета «Севрыбь» около ДМО — в самом цент­ ре Мурманска. — Надеюсь, что ее хозяе­ ва — ДМО и отдел труда и зарплаты БПО «Севрыба» — объяснят через газету причины того, почему нет информации на Доске поче­ та. Не так давно у пас на флотах числилось более 30 различных починов. За что только не соревновались — на бумаге — трудовые кол­ лективы! Сегодня почти все они отменены. Остались лишь те, которые обладают силой экономического воз­ действия. Хотя я не могу сказать, что и эти формы соцсоревнования работают в полную силу. — Юрий Владимирович, мне бы хотелось задать вам по­ следний вопрос: профсоюз может сегодня гарантировать социальную защищенное^» трудящемуся человеку! — Должен. А вот о том, как это сделать, чтобы из­ бежать конфликтов, забасто­ вок (они ведь только тормо­ зят развитие производства и решение Продовольственной программы, ударяют по бюджету рабочего) мы .1 поговорим па пленуме ры­ бацкого обкома профсоюза. Хорошо, если бы па наш сегодняшний разговор от­ кликнулись читатели «РМ » , высказали свои предложе­ ния. пожелания по улучше­ нию работы профорганиза­ ций. Беседу вела Л. ЛОПАТКС. В профкоме тралового ф л о т а Президиум профкома на оче­ редном заседании рассмотрел вопрос о ходе выполнения про­ граммы «Здоровье» в траловом флоте. Она включает многие вопросы, которые постелен но решаются (снижаются заболевае­ мость, в том числе и профессио­ нальная, потери рабочих дней из-за нетрудоспособности и т. п.), однако положительного резуль­ тата мы достигнем лишь тогда, когда все поймут необходимость экстренного поворота к челове­ ку* ' Не все руководители еще оссА^ знали важность п р о х о ж д е н и я профосмотров работниками сво­ их служб и отделов, а также профилактики заболеваемости Отсюда в трудовых коллективах не создана постоянно действую­ щая система анализа причин за­ болеваемости и мер по ее сни­ жению. И вот результат. В про­ шлом году в управлении трал­ флота на 100 работающих при­ ходился 51 % заболеваний (за ! и IV кварталы использовано 19 путевок из 58); ДМО — 9 6 /о заболеваний (14 путевок из 18) и т. д. Профком каждой службе ei>- дал соответствующие рекомен­ дации, однако не все поспешили ими воспользоваться. Даже на президиум по данному вопро .у явились далеко не все начальни­ ки отделов и служб. Не заботит их здоровье людей, и все! Второй раздел программы «Здоровье» — состояние и обес­ печенность санитарно-бытовыми помещениями — также далек от выполнения. И самое плачевн:у5^ положение в РСУ. Три года не могут там оборудовать гардероб­ ные и душевые. Не решен вопрос о качестве воды на судах, особенно на тех что стоят в инпортах. Не хватает на флоте врачей- стоматологов. Одна из причин — администрация, ссылаясь на нехватку средств, не закупает не­ обходимого оборудования. По вине же руководства флота ча­ сто срываются заходы в сере­ дине рейса в порты, а это в первую очередь необходимо для здорозья и отдыха членов эки­ пажей. Президиум принял постановле­ ние, обязывающее начальников отделов, служб, председателей профкомов немедленно решит» все перечисленные вопросы. Од­ нако пошел уже второй месяц, а многие из поставленных проб­ лем так и остались на контроле. Недавно на заседании п р е з ^ диум- профком? Мурманского тралорого флота рассматривался вопрос «О неудовлетворитель­ ных условиях труда рабочих ко ­ тельной базы снабжения». Жало­ бы рабочих на тяжелые условия тру^с подтвердились. Президиум профкома обяззт начальника и заведующего базой OM i(* принять срочные меры по нав млению порядка. В случае не принятия мер будет поставлен вопрос о закрытии котельной и нак**..-ании виновных. » * * ВЦСПС удовлетворил просьбу ЦК профсоюзе- о дополнительном выделении путезок на санаторнэ- курортное лечение для мурман­ ских рыбаков. Начиная с января этого года, наш обком профсою­ за будет получать на 750 путевок больше. На 1989 год рыбакам «Севрыбы» вь'делена 101 путез- ка в здравницы юга для экипа­ жей дальнего плавания, из них 35 путевок — целевые назначением для моряков тралового флота 14 апреля 1989 года -1 РЫБНЫЙМУРМАН