Рыбный Мурман. 1988 г. Январь.

n ПОСЛЕ XXV II СЪЕЗДА КПСС БЮРО МУРМАНСКО­ ГО ГОРОДСКОГО КОМИ­ ТЕТА КПСС ОРИЕНТИРУ­ ЕТ СВОЮ РАБОТУ НА ОТ­ КРЫТЫЙ ДИАЛОГ С ЛЮДЬМИ. Первые шаги При обсуждении различ­ ных вопросов бюро больше стало учитывать обществен­ ное мнение мурманчан. Уси­ ливается внимание штаба го­ родской парторганизации к деятельности низовых пар­ тийных звеньев.- На заседа­ ниях бюро горкома рассмот­ рена работа партийных орга­ низаций треста «Мурманск- «рромстрой», хладокомбина­ та, тарного комбината, объ­ единений «Мурманскавто- транс», «Мурманская судо­ верфь», «Мурманскхлеб», треста «Оргтехстрой», рыб­ ного порта по руководству перестройкой экономического и социального развития, внутрипартийной деятельно­ сти. Секретари горкома КПСС, райкомов партии, работники аппаратов стали чаще бы­ вать в первичных парторга­ низациях, на местах анали­ зировать их деятельность и оказывать практическую по­ мощь. В 1987 году только работники горкома КПСС более тысячи раз побывали в различных звеньях город­ ской парторганизации. Накануне выборов в ме­ стные Советы народных де­ путатов члены бюро горко­ м а КПСС встречались^ с из- биратёлйми во дворах жтт- e'en/ т и п .mi i > «0.7- нующих их вопросах, опера- •'^Твно рассматривали прось­ бы и предложения. В ходе выборов была обеспечена от­ кровенная и равноправная форма обсуждения досто­ инств и недостатков канди­ датур. Городской комитет пар­ тии стал шире использовать демократические начала в работе с кадрами. Более 30 первых руководителей пред­ приятий и организаций из­ браны коллективами на об­ щих собраниях и конферен­ циях. Доверие коллектива обязывает избранных руко­ водителей работать с полной отдачей, больше проявлять заботы об условиях труда и быта людей. Более демократично в ми­ нувшем году проведены вы­ боры многих секретарей пер­ вичных и цеховых парторга­ низаций. 121 из них избран при выдвижении альтерна­ т и в н ы х кандидатур. Сделаны лишь первые ша­ ги в перестройке стиля и хметодов работы городской парторганизации, в руковод­ стве перестройкой в трудо­ вых коллективах. Перед коммунистами Мурманска стоит еще множество проб­ лем. Предприятия города рабо­ тают в новых условиях хо­ зяйствования. Но не везде партийные комитеты качест­ венно провели подготовку к переходу на хозрасчет и са- - мофинансирование. Во многих трудовых кол­ лективах люди еще не видят реальных сдвигов ни на про­ изводстве, ни в социальной сфере. А время не ждет. Завер­ шаются отчеты партийных комитетов о руководстве пе­ рестройкой. В ходе их об­ суждений нам необходимо окончательно выработать конкретные пути преодоле­ ния накопившихся проблем. • I * J * " * *1%Гг ■ ш ■#5 « . ’ Перестройка: опыт и проблемы БЛИЖЕ 3 ЛЮДЯМ Из практики руководства перестройкой в Мурманской городской партийной организации О т кр о в е н но го р а з го вора о р ы ­ б а ц к и х проблем ах ож ид ал и от предстоящ ей п а р ти й н о й конф е ­ р е н ц и и по р у к о в о д с т в у пе ре с тр ой ­ ко й ко м м у н и с ты объединения «М урм а кры б п р ом » . И т а к о й р а з ­ говор состоялся . К ом м у н и с ты вы ­ с ка зал и немало к р и т и ч е с к и х заме ­ ча ни й и пред л ож е ний по у л у чш е ­ н ию стиля и методов работы флот- сно го п а р т ко м а . К пр им е р у , о том , что е го раб о тни кам чаще надо вы ходи ть в море, бы ть ближ е к ры б а кам , и х заботам , больш е уделять вним ания б ы т у м ор я ка , ж и з н и и о тды х у его на бере гу . К а п и та но в судов , д р у ги х ф лот­ с к и х специ ал и с то в волновали п р о ­ блемы перехода флота на рабо ­ т у в у сл о в и я х х о зя й с тв е н н о го рас ­ чета , сам о о купаем о с ти . На с н им ке (слева направо ): к а ­ п и та н -д и р е к то р БМРТ «Туман-11» Н. Н. ФЕДОРОВ, ка п и т а н -д и р е к то р БМРТ «Иван Зим а ко в» С. В. БУЛ - ДИН , к а п и т а н -д и р е к т о р БМРТ «А ле ксандр Грязнов» А . М. КИ РИ ­ ЧЕНКО. РЕАЛЬНАЯ ОТДАЧА НА ПАРТИЙНОМ СОБРАНИИ, ВЫСТУПАЯ С ОТЧЕ­ ТОМ О РУКОВОДСТВЕ п е р е с т р о й к о й , с е к р е т а р ь ПАРТКОМА «МУРМАНСКМОРСТРОЯ» М. С. ФО­ МИЧЕВ СКАЗАЛ ТАК: «ВСЯ РАБОТА ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА БЫЛА ПРАКТИЧЕСКИ ПОДЧИНЕНА ПЕРЕ­ ХОДУ НА НОВЫЕ ФОРМЫ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ». АВТОРИТЕТ КОММУНИСТОВ НЕВОЗМОЖЕН БЕЗ ИХ АКТИВНОЙ ЖИЗНЕННОЙ ПОЗИЦИИ. ПОЭТОМУ ПАРТ­ КОМ МУРМАНСКОГО ТАРНОГО КОМБИНАТА ОДНОЙ ИЗ ГЛАВНЫХ СВОИХ ЗАДАЧ СЧИТАЕТ ПОВЫШЕНИЕ АКТИВНОСТИ ВСЕХ ЗВЕНЬЕВ ПЕРВИЧНОЙ ПАРТОР­ ГАНИЗАЦИИ. РЕШАЕТ ЦЕХОВАЯ Б / 9 8 7 г о д у з а р п л а т а к а > к - до го работника треста «АЛурманскморстрой» вырос­ ла в среднем почти на 50 рублей. Без процентов нам в дальнейших объяснениях не обойтись, поэтому уточним: «феномен» роста зарплаты представляет собой 11 про ­ центов. Откуда деньги? Да, было сокращение численности работников — на 143 челове­ ка. Но это всего на 7 процен­ тов. Так что, не за счет убыв­ ших возрос каравай. Прибав­ ка к зарплате вышла по дру­ гим причинам. А именно: объ­ ем работ при сокращении чи­ сленности по генподряду воз­ рос на 17 процентов, собст­ венными силами — на 11,5 процента, а производитель­ ность труда — на 19! И все это вместе обеспечил строи­ телям коллективный подряд — первая ступень к переходу на полный хозрасчет, включаю ­ щий в себя ,__^как известно, самоокупаемость и самофинан­ сирование. Чтобы планово вести всю работу по переходу на кол­ лективный подряд, был создан координационный совет. В не­ го вошли руководители треста, члены парткома и профкома, главные специалисты и р у ко ­ водители отделов. К тому же партком разработал план пар­ тийно-политического обеспе­ чения перехода на новые фор­ мы хозяйствования. Главным в этой работе стала необходи­ мость довести до каждого морстроевца сущность новых условий хозяйствования. Партком сосредоточил вни­ мание прежде всего на орга­ низации занятий и разъясни­ тельной работы. В реализации тщательно подготовленных ор ­ ганизационно-технических и пропагандистских мероприя ­ тий приняли участие линейные руководители, специалисты, идеологический актив. Волоо- сы перехода на коллективный п о д р я д были з а л о ж Е н ы r программы ш к о л п о л и т и ч е с к о й и экономической учебы. Во всех подразделениях треста прошли собрания, обсудившие проблемы, связанные с пере­ ходом. Перед всем активом треста задача ставилась так: убедить каждого работника в том, что дальнейшее социально-эконо­ мическое развитие треста, по­ вышение благосостояния воз­ мож но только за счет роста производительности труда, сни­ жения себестоимости всех ви­ дов работ, строгого учета и экономного расходования ма­ териальных ресурсов. С этой задачей партийный и хозяйст­ венный актив «М урманскмор- строя» справился успешно. За­ ключительным моментом под­ готовительного этапа было проведение общетрестовской профсоюзной конференции, принявшей решение о пе­ реходе треста с 1 янзаря 1987 года на нозые условия хозяйствования. Из­ бран совет трудового коллек­ тива, который впоследствии и стал главным арбитром в оценке деятельности подраз­ делений треста, в распределе­ нии прибыли и заработка. Чтобы человек работал, как говорится, от души, нужно ему обеспечить тылы — здесь имеется в виду социально-бы­ товое обеспечение. А в этом плане у коллектива треста бы­ ли серьезные проблемы. Убе­ дили столичный главк больше проявлять заботы 0 северя­ нах,- помогать им материаль­ но. И свои возможности при­ плюсовали. В итоге начали строительство своего м и кро ­ района из пятиэтажных кир ­ пичных домов. Получается по предварительным подсчетам по 60—70 квартир в год. Дети строителей полностью обеспечены садами и яслями. Решается проблема и с пио­ нерским лагерем. Д О п р о ш л о г о г ода п а р т к о м б о л ь ш е уд ел ял в н и м а н и я подбору и расстановке кад­ ров, улучшению социально- бытовых условий. И, надо от­ метить, коллектив под р у ко ­ водством коммунистов добил­ ся значительных успехов в этих делах. Но задачи пере­ стройки требуют теперь сде­ лать основной упор на повы­ шение авангардной роли ком ­ мунистов и боевитости так на­ зываемых низовых звеньев парторганизаций. А это и на тарном комбинате оказалось делом непростым. Партком призывает к расширению де­ мократических начал в трудо ­ вом коллективе, к открытому обсуждению острых вопросов. Было решено ежемесячно собирать в парткоме секрета­ рей цеховых парторганизаций, предложить им откровенный разговор о насущных вопро­ сах, выделить те из них, кото- f рые впоследствии необходи­ мо обсудить на заседаниях парткома. На первом таком совещании секретари себя чувствовали скованно, большинство отмол­ чалось. Принципиального раз­ говора не получилось. Но на следующем совещании, когда предложили им на предстоя­ щем общекомбинатовском со ­ брании обсудить постановле­ ние ЦК партии по Ташкентской областной парторганизации, поразмышлять о качестве пар­ тийных рядов и приеме в пар­ тию, активисты цеховых парт­ организаций разговорились. Сразу стало ясно: небезраз­ личны они к авторитету чле­ нов КПСС. Надо что-то делать, чтобы этот авторитет подкреп ­ лялся конкретным делом. Тог­ да и попросил секретарь парт­ кома Г. А. Лютков секретарей цеховых высказать свои мысли на собрании и предложить конкретную работу в этом на­ правлении. Расшевелить людей, заста­ вить низовые звенья партор­ га ни зации п о в е р и т ь в зночи- МОСТЬ собственных решений, a значит, поверить в себя и свои силы — такую стратегическую линию вырабатывает сейчас партком тарного комбината. Ради этой цели отказался парт­ ком от рекомендации обяза­ тельных повесток для собра­ ний. Этому же служит и начи­ нающая развиваться гласность решений, принимаемых как парткомом , так и собраниями на местах. Работа такая толь­ ко начинается. Но уже замет­ но: цеховые организации на­ чинают брать инициативу в свои руки. Еще не так давно на постав­ ленный вопрос о соответствии руководителя занимаемой должности реакция была бы однозначной у всех: «Что-то случилось?!» Свободное об­ суждение качеств руководите­ ля воспринималось бы не чем иным, как дискредитацией его личности в глазах подчинен­ ных. Но сегодня уже становит­ ся правилом, когда на собра­ ниях коммунистов или трудо ­ вого коллектива отчитывается руководитель и обсуждаются результаты его деятельности, высказываются замечания и предложения. А авторитет его от этого не страдает, а, наобо­ рот, растет. И с мнением це­ ховой парторганизации и кол­ лектива сегодня вынуждены считаться многие. Был недав­ но такой случай. Райком пар­ тии предложил парткому ком ­ бината выдвинуть кандидатуру на районную Д оску почета. Партком настаивал на выдви­ жении рабочего. Но собрание трудового коллектива решило по-своему: зачем искать «ка­ кого-то» рабочего, когда до ­ стойнее всех быть на Доске почета района мастеру Н. М. Коробейниковой. Традиционное «организован­ ное» выдвижение на этот раз дало пробуксовку . рыбный мурман Страница-плакат подготовлена отделом пропаганды и агитации Мурманского горкома КПСС. 8 января 1388 года о>