Рыбный Мурман. 1988 г. Июль.

И д е о л о г и ч е с к а я р а б о т а 3 1 Комсостав и перестройка В О МНОГОМ ИМЕННО ОТ КОМАНДНОГО СОСТАВА сегодня зависит активность людей, результаты их деятельности. Се­ годня вместе с возросшим объемом непосредственных произ ­ водственных функций, выполняемых командирами, расширились и их задачи по воспитанию подчиненных. И поэтому сейчас при ­ обретает особую актуальность смотр -конкурс «На лучшую по ­ становку идеологической, политико-воспитательной работы в эки ­ пажах» (хотя лично мне термин «смотр-конкурс» не нравится). П о м о г л а а т т е с т аци я К АКОВЫ РЕЗУЛЬТАТЫ и что нового появилось в этой работе? Прежде всего повысилась роль аттестации командного состава. За осно­ ву взята не только грамот­ ность командира как специа­ листа, но и его умение воспи­ тывать людей, влиять на их психологию и мировоззрение. Например, на ТР «Виль­ гельм Пик» в машинной команде хромала дисциплина, было много других замечаний. На судно вторым механиком направили Алексея Дмитрие­ вича Карпенкова. Он завое­ вал авторитет и личным тру­ довым примером, и общитель­ ностью, и широким кругозо­ ром. Постепенно дела в служ­ бе наладились. Сегодня судо­ вая машинная команда — хо­ роший. слаженный коллектив. Учитывая это, аттестацион­ ная комиссия рекомендовала А. Д. Карпенкова на долж­ ность главного механика. ^Уверен , что, если прово- ^ггь аттестацию творчески, не для «галочки», если вни­ кать в суть морально-полити­ ческих качеств командира, его взаимоотношений с подчи­ ненными, можно достичь мно­ гого. В 1987 году в отделах и службах управления аттесто­ вано 898 командиров. Атте­ стация их основывалась на характеристике профессио­ нальных знаний по специаль­ ности и на степени участия в общественных делах коллекти­ ва. Она определила не толь­ ко достоинства, но и недо­ статки, несоответствие неко­ торых занимаемой должности. На флоте в прошлом и теку­ щем годах не аттестовано б командиров. Выявился и ряд проблем. Одна из них — под­ бор кадров. До сих пор, к примеру, флот ощущает не- хватку судоводителей. Это мешает их закреплению за судами. Молодые специали­ ст а медленно привыкают к условиям судна, где начина­ ют свой трудовой путь, а их наставники не всегда помога­ ют им освоиться, быстрее включиться в напряженный ритм жизни экипажа. С прошлого года на судах флота проводится экспери­ мент по созданию стабильных экипажей. Предполагаем, что это улучшит их производст­ венную деятельность, усилит роль командного состава. Ход работы по стабилизации эки­ пажа на ТР «Мотовский за ­ лив» в апреле обсуждался на заседании общефлотской смотровой комиссии. Капитан- директор Валентин Арнольдо­ вич Сильк проинформировал, что все члены экипажа дали согласие закрепиться за суд­ ном. Стабильный экипаж — это не самоцель, а средство до­ стижения более высокой про­ изводительности труда, повы­ шения его качества, укрепле­ ния дисциплины, реализации на практике активной соци­ альной политики. Экспери­ мент только начался, пред­ стоит еще большая работа. Сейчас за судном закрепле­ ны люди, которые работали на нем в данный момент. Их никто не отбирал, они сдела­ ли всего 1— 2 рейса после окончания прошлой осенью ремонта судна в ГДР. Одна­ ко сейчас экипаж не мо:кет обеспечить замену своими .силами уходящих в отпуск членов командного состава — не хватает квалификации. Но со временем решить можно и эту проблему. Успех дела перестройки ре­ шается в трудовых коллекти­ вах судов. Именно здесь, а не в кабинетах, можно услышать самую объективную характе­ ристику комсостава, оказать необходимую им помощь. По. этому одна из целей смотро­ вой комиссии — расширять и укреплять связи руководи­ телей служб и отделов с эки­ пажами. Формы здесь могут быть разнообразные. Это и разборы рейсов, политдни, выпуск информационных бюллетеней, предрейсовые собрания. Участие в них р а ­ ботников управления позволя­ ет не только информировать моряков о делах флота, его задачах, но и узнать их за­ просы, выяснить, как коман­ диры готовят свои подразде­ ления к нелегкому труду, в море, какая нужна помощь. С конца прошлого года на ПБ «Полярная звезда», тран­ спортах «Демьян Коротчен- ко», «Иван Айвазовский», танкере «Нефтекамск», со­ гласно распоряя^ению началь­ ника флота, началась работа по целенаправленному форми­ рованию смен, вахт и экипа­ жей. Дело это новое и идет пока трудно. Многое здесь зависит от комсостава. Флотская комиссия в тече­ ние прошлого года изучала вопросы участия командиров в воспитательной работе во многих экипажах. Успешным признан опыт ТР «Северный ветер». Он обобщен, готовит­ ся к распространению. Победителями общефлот­ ского смотра-конкурса про­ шлого года признаны коллек­ тивы ПБ «Севрыба» (капи­ тан-директор В. Г. Дешенев, первый помощник капитана Й . А . Васильев). ТР «Роза юксембург» (В. Д. Бородин, Л. М. Крылов). ТК «Весье- гонск* (В. И. Чернецов. В. А. Рыженков). «Иефтегорск» (С. А. Кичев, И. С. Богда­ нов). «Кекур». (А. Г. Бере­ зин. Ф. А. Савицкий). Лучшими воспитателями названы кипитан-директор ТР «Демьян Коротченко > П. Я. Волошин, второй электроме­ ханик ТР «Космонавт Гага­ рин» Л. С. Михеенко. Поощрены еще 45 членов командного и рядового соста­ ва, внесших весомый вклад в улучшение идеологической, политико-воспитательной ра. боты в экипажах. За лучшую организацию спортивно-массовой работы поощрен премией и дипломом ВРПО «Севрыба» и обкома профсоюза работников рыбно­ го хозяйства экипаж плавба­ зы «Сергей Василисин». В прошлом году препода­ ватели МВИМУ им. Ленин­ ского комсомола провели со ­ циологические исследования политической культуры командиров рыбопромысло­ вых судов, постарались выя­ вить формы и методы идей­ но-воспитательной работы комсостава среди членов эки­ пажа. Лишь 26 процентов опрошенных оценили свою де­ ятельность иа судне как ак­ тивную, 32 процента — не совсем и не всегда активную, а 21 процент над такой само­ оценкой попросту не задумы­ вались. Более десятой части опрошенных откровенно при­ знались, что в общественной работе не участвуют потому, что не видят в этом матери­ альной заинтересованности. Такова статистика. Она за­ ставляет еще раз продумать возможности повышения р о ­ ли командного состава в пе­ рестройке. Смотр'конкурс «На луч­ шую постановку идеологиче­ ской, идейно-воспитательной работы в экипажах» продол­ жается. В ближайшее время мы планируем провести анке­ тирование моряков по вопро­ су роли «комсостава в усло­ виях перестройки, что позво­ лит нам конкретнее работать с различными категориями специалистов, лучше влиять на социально-психологиче­ ский климат в коллективах. Г. СЕФЕРЯН, инструктор отдела по рабо­ те с моряками загранплвва- ния управления «Севрыбхо- лодфлот». YOPOUJO ПОСЛЕ ДОЛГОЙ РАЗЛУКИ вот т а к посидеть с доч кой , ра с спро си ть ее об у спе ха х в ш коле , о д р у з ь я х . И ей тан п р и ­ я тн о и надежно посидеть у папы на ко ле н я х , подари ть ем у ц веты , обня ть и просто пош е п та ть ся о том , к а к она с ку ч а л а без него . Последние пя ть лет Василий Иванович С кус хо д и т на плавбазах «Севрыбхолодфлота» первым пом ощ ни ком н а пи тана . Он член п а р т ­ бюро и совета тр удо во го ко л л е к ти в а . По ито гам XI п я т и л е т к и на ­ граж д ен медалью «За тр уд о в ую доблесть». П уть к п р и зн а н ию и любимой работе был не про с ты м и бы с т ­ рым . На флот приш ел восемнадцатилетним п а р н иш к о й , начинал рыбообработчином на судах . Потом — сл уж ба на Б ал ти ке и о пя ть флот. З а ко н чил судоводительское отделение МВИМУ им. Л е ни н ­ с ко го комсомола . Отличное знание неле гкой проф ессии ры б а ка плю с ли чны е к а ­ чества помо гли В асилию И ванович у ста ть на с тоящ им ком анд иром , хорош им специалистом , уваж аемым человеком в ко лл е кти ве . Фото в. КОРЕЦКОГО. Смотр - конкурс На лучшее общежитие В СООТВЕТСТВИИ с постановлением коллегии Минрыбхоза СССР и президиума ЦК профсоюза работников рыбного хозяйства и в целях приведения в образцовый порядок каждого рабочего и студенческого общежития, развития самоуправления в них, повышения ответственности трудовых и учебных коллекти­ вов за укрепление и развитие материально-технической базы, улучшения эксплуатации и содержания зданий ВРПО «Севрыба» и отраслевой обком профсоюза постановили провести в 1988— 1989 годах «Двухлетку молодежного общежития» на предприя ­ тиях, в организациях и учебных заведениях «Севрыбы». Для поощрения лучших коллективов общежитий Минрыбхоз СССР и ЦК профсоюза работников рыбного хозяйства учредили 9 почетных грамот с денежными премиями в следующих разме ­ рах: Предприятия, организации, учебные заведения, имеющие общежития с числом проживающих Размеры пр ем и и (руб-.) одна 3000 т р и по 1000 п я т ь по 800 свыше 400 человек от 101 до 400 человек до 100 человек Устанавливается также 10 поощрительных премий по 500 руб­ лей. В соответствии с положением 70 процентов премии расходует­ ся на приобретение культинвентаря и 30 процентов на премиро ­ вание работников предприятий, организаций, учебных заведений, общежитий и актива, внесших наибольший вклад в проведение «Двухлетки молодежного общежития». Управлением материально-технического снабжения Минрыбхо­ за СССР будут выделены в 1990 году дополнительные фонды на мебель в сумме 100 тысяч рублей для лучших общежитий по итогам «Двухлетки молодежного общежития». Материалы на поощрение представляются в ВРПО «Севрыба» к 1 января 1990 года. Мнение «Умеем ли мы убеждать ?» — так называлось письмо Г. Юденко, опубликованное в «Рыбном Мурмане» 10 июня 1988 года. Свое мнение по поднятым в нем проблемам высказывает А. П. Коровин — зав. отделом пропаган­ ды и агитации горкома КПСС. — Г. Ю денко правильно ста­ вит вопрос о необходимости .^ о б н о в л е н и я форм и методов ^ и д е о л о г и ч е с к о й работы, повы­ шения эффективности нагляд­ ной агитации. Действительно, поменьше надо сегодня лозун ­ гов общего характера, трудо ­ выми успехами надо отмечать каждый день страны, а не толь­ ко знаменательные события в ее жизни . Однако я не согласен с гем, что транспарант «Гь баки при ­ ветствуют почин ЕМРТ «В. Вро- дюк» — дать план 3,$ лет к XIX партконференции», выве­ шенный на улице Капитана Его­ рова, не нес в себе никакой агитационно-смысловой нагруз­ ки, потому что де рыбакам не известен план этого экипажа. В тоннах ли дело? Этот эки ­ паж — первый в объединении «Мурманрыбпром» сумел в сложных промысловых услови­ ях добиться годового опере ­ жения по вылову рыбы. Ини­ циатива такая экипажу БМРТ не навязывалась. Коллектив сам заявил о ней в конце про ­ шлого года. Эта инициатива была поддержана на совете ди ­ ректоров ВРПО «Севрыба» в январе 1988 года. Все экипажи объединения получили радио­ граммы с извещением об этом почине. 31 экипаж принял обя ­ зательства в честь конферен­ ции дать сверхплановый вылов. К сожалению, все это не нашло широко го отражения в сред ­ ствах массовой информации, стенной печати. Что касается транспаранта, висевшего на улице Капитана Егорова, призывавшего ознаме­ новать XIX партконференцию ударным трудом , то он взят из Призывов ЦК КПСС к 1 Мая 1988 года (пункт 7). РЫБНЫЙМУРМАН 29 июля 1988 года Л