Рыбный Мурман. 1987 г. Октябрь.

• Решетя XXVII съезда КПСС-в жизнь! • Товарищ о товарище Выставка Правофланговые ...И НЕМНОГО СОЛНЦА Наконец-то выдался пере­ кур! Иван Филиппович не­ сколько раз разогнул устав­ шую спину, достал сигарету, прикурил ее и внимательно вслушался в очередное сооб­ щение, которое доступно из­ лагал знакомый голос дикто­ ра центрального радио. Вновь напоминая о тех местах, где шли кровопролитные бои, где гибли люди... До войны Васильков по-на­ стоящему и не задумывался, что такое жизнь. Но здесь, когда ’ рядом ходила смерть, когда доводилось с полной солдатской выкладкой прохо­ дить по полсотни километ­ ров, он вдруг вполне осоз­ нанно не только понял, а ирямо-таки ощутил всем сво­ им нутром — мджет случить­ ся так, что и его не станет. И тут же какой-то внутрен­ ний голос успокаивал его ~ даже если он и погибнет, останется его родная дерев­ ня, вот эта пыльная дорога, вот это небо, вся огромная страна, которую он не по го­ дам рано, но по-взрослому осознанно пошел защищать. Армейская служба Василь­ кова растянулась до 1952 года. Рано познавший тяго­ ты лишений, Иван Филиппо­ вич и не помышлял о том, что его дальнейшая жизнь будет протекать размеренно и спокойно. Как-то. случайно он прослышал о нелегком, во многом рискованном ры­ бацком промысле, о далеких, штормовых морях и океанах, о мужественных людях, воз­ вратившихся в порт с бога­ тым уловом. Василькову везло в жизни на хороших людей. И на этот раз, в Беломорской ба­ зе государственного лова ры­ бы, куда он устроился мат­ росом, всегда рядом был опытный, душевный мастер добычи дядя Ваня Собка- рев. Знаком глубокого ува­ жения было прежде всего-то, что у этого человека не бы­ ло прозвища, обидной клич­ ки, все, независимо от воз­ раста, обращались к нему почтительно: дядя Ваня. — Хороший тралмейстер — это величина, фигура, — степенно рассуждал дядя Ва­ ня, — трал отлажен, быть с рыбешкой. Смотри-ка, тезка, •грунгроп вот так удобнее на­ бивать... • Дядя Ваня показывал, как чинить снасти, вооружать трал. И совсем неожиданно для Василькова сделал за­ ключение: — Быть тебе тралмейсте­ ром. Чего оробел-то? Возраст для рыбака-про- фессионала у Ивана Филип­ повича вполне степенный — 60 лет. Из них более поло­ вины он ходит в море масте­ ром добычи. Только . тому, кто знает все перипетии ры­ бацкого дела, предельно яс­ но, каков он, старший ма­ стер добычи, если всю рыбу, необходимую для выполне­ ния рейсового задания, смог­ ли выловить одним тралом. Выполнялись только мелкие, незначительные починки. Коммунист Иван Филип­ пович Васильков не ищет себе судно, на котором бы ему уйти в море. Нет капи­ тана, который не посчитал бы за честь пойти с ним в рейс. — Много ли надо челове­ ку для счастья? — Иван Фи­ липпович щурит сметливые глаза, — знаешь, как поет­ ся: «И снег, и ветер...» По­ молчав, добавил: «И немного солнца...». Как по заказу, конец ме­ сяца выдался солнечным! С. БАЙМУРЗИН, рефмашинист СРТ-м «Идель» колхоза «Беломор» Карельского PKC. , ПРИЗНАЮСЬ: для-меня такие термины, как «разработка "про граммы» , «база данных» да и другие — темный лес. Думаю, как и для многих других людей, не причастных к элек­ тронно - вычислительной технике. Признаюсь и в другом: тог что я услышала в одном из отделов ЦПКТБ и на некоторых предприятиях ВРПО о перспективах информационно-поисковой программы «Кадры», меня, дилетанта, также удивило. О перспективах мы конечно, расскажем. Но хочется поде­ литься с читателями и тем, как внедряется эта система. Мы энаем, что где-то люди работают, ведут какие-то темы, чего-то добиваются. А что стоит за тем или иным приказом, совеща­ нием, за разработкой, сколько нервов, сколько сил уходит на подготовку нового, — об этом порой и не задумываемся. Так задумаемся сейчас. ПОКА ТОЛЬКО ФУНДАМЕНТ У Ларисы Ивановны Болбу- ковой сын приехал на десять дней из армии. Лариса Ива­ новна была в отпуске. Вот уже целых три дня. И все эти три дня, да и многие другие, она видела его только вечерами. Сын не обижался: всегда пом­ нил маму именно такой. Вся в делах. Заведующая отделом проектирования и внедрения функциональных подсистем ЦПКТБ и сегодня была на сво­ ем рабочем месте. — Суть «Кадров»! — Она ненадолго задумывается. — Это когда начальнику отдела кадров, предположим, рыбо­ комбината, срочно потребова­ лось узнать — сколько из мно­ гих тысяч работающих роди­ лись в 1960 году и имеют смежную специальность плот­ ника не ниже II разряда и, причем, те из них, кто ни ра­ зу не бывал замечен в нару­ шениях дисциплины. Он нажи­ мает клавишу на дисплее, да­ ет это задание машине — че­ рез час получает информа­ цию. В этом суть системы. За короткое время получить лю­ бую нужную справку о лю­ бом работнике. Знаете, почему Лариса Ива­ новна задумалась, прежде чем дать столь исчерпывающую формулировку? Она колеба­ лась — а может, не надо так обнадеживающе? Пока дела идут несколько иначе... И все- таки она выбрала эту — на ее взгляд, единственно верную. Потому что так должно быть. А как же «пока»? — Пока мы подготовили фундамент. — Это мнение на­ чальника отдела АСУ рыбного порта А. К. Сапронецкого. — Три года мы переводим наши кадры на эту систему. И вот сейчас только начинаем полу­ чать отдачу. КАДРОВЫЕ ПОЛИТИКИ ИЛИ КЛЕРКИ? Кому приходилось некото­ рое время побывать в отделах Металлу нужна защита Ежегодно в мире теряются безвозвратно от коррозии миллионы тонн металла. Счи­ тают, что у нас эти потери достигают трети годового про­ изводства. По данным амери­ канских ученых, половина про­ изведенного в мире за ползе- ка металла утрачена навсегда. Этой проблеме и была по­ священа международная спе­ циализированная выставка обо­ рудования для нанесения анти­ коррозийных покрытий «За­ щита от коррозми-87», рабо­ тавшая в Ленинграде. В Ленинграде подобный смотр проводился второй раз. Нынче он собрал около 60 фирм из ПНР, ЧССР, ВНР,( Ав­ стрии, Бельгии, Великобрита­ нии, СФРЮ, Италии, Нидер­ ландов, США, Финляндии, ФРГ, Франции, Швейцарии. Интересные технические новин­ ки *по борьбе с коррозией де­ монстрировали на выставке предприятия и организации из братских социалистических стран. Швейцарская фирма «План- марине» показала механизмы для обработки различных ме­ таллических поверхностей, ко­ торые уже в течение многих лет поставляются в СССР. Одна из многих, принимав­ ших участие в выставке фин­ ских фирм «Текиос — Вин­ тер» сотрудничает с Совет­ ским Союзом многие десяти­ летия. Достаточно сказать, что все ледоколы, построен­ ные в Финляндии по советским заказам, покрашены краской этой фирмы. Сейчас ее пред­ ставители привезли в Ленин­ град современные экономич­ ные порошковые краски. Г. БОРОДУЛИН, ветеран труда управления «Севрыбхолодфлот». ш в ш Нелегко нынче морякам добиваться хороших результатов, — нет промысловой обстановки. И все же некоторым экипажам нет- нет да и улыбнется рыбацкое счастье. Например, морякам БМРТ «Беломорск» объединения «Мурманрыбпром» удалось в октябре не раз выйти в передовые. Можно представить, как повеселели моряки, с какой энергией работают. И в их числе матрос Сер­ гей Антонович ОРЕЛ, которого вы видите на снимке. О том, что трудиться этот моряк умеет на славу, говорят записи в трудо­ вой книжке: немало там благодарностей за ударную работу. Фото В. КОРЕЦКОГО. Проблемы 11 КАДРЫ ч НАЧИНАЮТ кадров любого предприятия, навсегда, думаю, вынесли ус­ тойчивое чувство неудовлет­ ворения. Тесные кабинеты, толчея возле них и даже у подъезда, вечно занятые слу­ жащие, горы бумаг. Тут уж не до разговора по душам, да что там разговор — в глаза собеседнику некогда взгля­ нуть. Оно и понятно. За неделю по одному флоту идет около тысячи перемещений. Из од­ ной картотеки эту тысячу на­ до переписать в другую. А вновь прибывшие и увольня­ ющиеся? (Ежегодно по ВРПО увольняется и устраивается до 30 процентов работающих). Где уж тут до анализа ситуа­ ции, до планирования. Из под­ разделения, призванного осу­ ществлять кадровую политику на предприятии, оно потихонь­ ку становится подразделением, фиксирующим миграцию ра­ ботников. Тут даже не в чем упрекнуть сами кадры. Сверху нескончаемым дождем сып­ лются все новые инструкции, указания, документы. И (самое тяжелое для кадровика) тре­ буются отчеты. Самые разные. И предусмотренные статуправ- лением, и не предусмотрен­ ные. Кто из начальников по­ круче — те «отшивают» все лишнее. Но большинство не решается. И потом: ведь дей­ ствительно, кому-то требуются данные, что ж делать... А для внутренних нужд предприятий? Вот, к примеру, такая ситуация наблюдалась в порту еще несколько лет на­ зад. Приходил человек в от­ дел кадров: «У вас тут поло­ жено выплачивать какое-то вознаграждение юбилярам?» — «Да, а что?» «Мне пятьде­ сят стукнуло». Начинают выяс­ нять. И правда. Никто не счи­ тал такие случаи нонсенсами. Поди уследи за шестью тыся­ чами работающих. Когда порт возглавил В. В. Кусков, на графиках постоян­ но напоминал о том, чтоб не забывали ветеранов и име­ нинников. Понимал, что это помогает людям чувствовать себя комфортно на родном предприятии. Но все равно — забытые оставались. Тогда к Кускову подошел начальник АСУ А. К. Сапронецкий: «А что если дать задание на ЭВМ, чтоб ежемесячно выдавала, когда кому юбилей, да еще по подразделениям?» Кусков об­ радовался-' «А возможно?» Сапронецкий обратился в отдел проектирования и вне­ дрения функциональных под­ систем. Сотрудники отдела сказали: «Сделаем, раз надо». И сде­ лали. Теперь в порту не пред­ ставляют себе, как обходи­ лись раньше без этих сведе­ ний. ^ Возвращаясь к работе отде­ лов кадров, подумаем — воз­ можно ли было бы ежеднев­ но выдавать такую сводку, да­ же имея лишнего инспектора? Может быть. Только времени на все это затрачивалось бы гораздо больше. И сил тоже. НАЧАЛО Теперь перейдем к главно­ му. В конце семидесятых го­ дов головной институт «АСУ- рыбпроект» издает приказ о создании и внедрении инфор­ мационно-поисковой системы «Кадры». На бассейне анало­ гичный приказ появился на год позже. Вспоминает Л. И. Болбукова' — Встал первый и один из главных вопросов — как сде­ лать все (или хотя бы те, что нужны для ЭВМ) документы одинаковыми! В «Севрыб/о- лодфлоте» они одни, на ры­ бокомбинате — другие, в пор­ ту — третьи. А машина-то в вычислительном центре одна. 30 октября 1987 года РЫБНЫЙМУРМАН