Рыбный Мурман. 1987 г. Июль.

Что за жалобой? ПЕРВОЕ ЗНАКОМСТВО «Надоела всем. Ж алуется и ж алуется . Одними жалобами сы т не будешь. И ничего не изменишь. Работать надо». Из разговора с рыбооб- работчицами консервного завода. — Вот посмотрите, — до­ стала она банки из сумочки, — видите: вздутые? А ведь нам этот брак в виде нагруз­ ки к колбасе дают. • Лидия Петровна разволнова- ■ лась. Успокоившись, продол­ жала: — Недавно выбросили в '•утиль полторы тысячи банэк, которые забраковали. А ведь •это наш труд! Но что я все про мелочи? Нашему заводу за первое место во Всесоюз­ ном соревновании дали восемь ■тысяч рублей премии. Адми­ нистрация получила — рабо­ чие нет. И вообще, такое тво­ рится... Далее она рассказала о том, что за переработку не платят, не дают дни к отпуску за вы­ слугу лет. В цехе, где она ра­ ботает, часто ломается обору­ дование, а администрация ни­ каких мер не принимает. — Вот я написала письмо в обком партии, подписались рыбообработчицы, а меня обо­ звали клеветницей... Лидия Петровна опять раз­ волновалась, достала из сумки платок, вытерла глаза и спро­ сила: — Ну как в наше время можно терпеть такое? Я пошел на консервный за­ вод поговорить с теми, кто подписал письмо. Надо ска­ зать, что не только о поломке оборудования шла в нем речь. Отнюдь. И о том, что только что нам сообщила Лидия Пет­ ровна. И о том, о чем пойдет разговор дальше. Еще надо сказать, что к моменту моего прихода на завод там уже бы­ ло проведено собрание, на котором присутствовали замес­ титель генерального директо­ ра рыбокомбината Ю. В. Ма- нанков и инструктор обкома КПСС В. С. Михайлов. Там как раз и прозвучало обвинение в клевете в адрес Мироновой. Со всеми сорока девятью работницами, кто подписал письмо, мне, конечно, встре­ титься не удалось. Беседую с Н. А . Сенько, С. С. Новико­ вой, В. В. Коноплевой, Л. Л. Солодовниковой и Е. Ю. Лука- шиной. — На этом собрании вы по­ лучили ответ по существу за­ данных вопросов? — Ясно, что у завода пока нет фондов, чтобы платить за ночные смены 40 процентов. — На все вопросы, которые мы даже задавали устно, нам ответили достаточно четко. Только не понимаем, чего до­ бивается Петровна. Все собра­ ние ока молчала, а потом по­ дошла и говорит: «Девочки, они не правы, а я добьюсь правды, ждите». — Ну и как вы к этому от­ неслись? — Как? Если человеку объ­ яснили, а он слушать ничего не хочет... Не знаю даже, как относиться... ...И снова я разговариваю с Лидией Петровной. На этот раз у нее дома, в трехкомнат­ ной квартире. Мы пьем чай, но я все же предупреждаю, что^если все окажется неправ­ дой, пусть потом на газету н# обижается. Петровна (так ее зовут в цехе) смеется: «Обо всем вам скажут рыбообработчицы. Ес­ ли чю не так *— критикуйте». Она не знает, что я уже бе­ седовал в ними. По ее словам, начальник планово-экономического отде­ ла завода Г, Ф . Плотникова по образованию •— гинеколог, бывший начальник третьего це­ ха Т. А . Безуглая — повар. («А работает технологом».) Директор завода В. А. Барсу­ кова «выжила» своего замес­ тителя («Отличного человека», — говорит Миронова) А . А. Харлана. На территории заво­ да построили сауну, но моют­ ся в ней избранные. («А бед­ ные рыбообработчицы доволь­ ствуются душем».) Тяжело, читатель? Просто голова идет кругом. Что ж, давайте разбираться. ПСЕВДОПРАВДА «Неужели вы будете копать­ ся в этой грязи?» В. А. Барсукова, дирек­ тор консервного завода,- Из разговора. Беру личные дела Т. А. Без­ углой и Г. Ф . Плотниковой. В первом написано: «В 1969 году закончила Московский техникум советской торговли. Специальность *— техник-тех­ нолог». Работает Тамара Алек­ сандровна, получается, по спе­ циальности. Выясняю, что не­ сколько раз успешно прохо­ дила аттестацию, была масте­ ром цеха, исполняла обязан­ ности начальника. Г. Ф . Плотникова на консер­ вном заводе уже 15 лет. На­ чинала рыбообработчицей, по­ том стала мастером цеха. В 1976 году закончила Высшую РЫБАЛКА вич и врачом Мурманской санэпидемстанции Г. Ф . Да- тенько проводим проверку. Нарушений не обнаружили, влажность соответствует нор­ ме и все рабочие соблюдают правила санитарии. Только бы­ ло замечено то, что уборщи­ цы не вовремя подбирают рыбу, которая при разделке падает на пол. В результате засоряются проходы и вода накапливается в цехе выше нормы. Вот откуда берутся разливы. ...Удалось мне встретиться и с бывшим заместителем дирек­ тора завода А . А. Харланом, ныне — заместителем пред­ седателя Мурманского рыбак- колхозсоюза. — Почему я ушел с завода? — улыбается он. — Скажу че­ стно, мне терять нечего: ок­ лад не устраивал. Предложи­ ли работу вышеоплачиваемую. — Вам хорошо работалось с Барсуковой? Есть мнение, что она вас попросила уйти. — Что вы говорите, не Ми­ ронова ли автор такой сплет­ ни? Я благодарен Барсуковой, она меня многому научила, хотя характер у нее жесткий, требовательный. Что ж, еще одно утвержде­ ние опровергнуто. Таким образом, не прошло и года, как и здесь узнали Петровну. Читая ее обильные жалобы, переписки, листая личное де­ ло, разговаривая с нею, по­ стоянно ловлю себя на мыс­ ли, что не могу понять — что же движет этим человеком? Борьба за справедливость? Меньше всего. Уже объясне­ ны почти все производствен­ ные перипетии, «раскрыты» тайны со специальностями и должностями, а упорно пов­ торяет она: «Вы не правы. Я добьюсь правды». Обозвать человека просто склочником, сутягой? Конечно, можно. Но должна же за этим стоять какая-то цель. Но са­ мое страшное, что цели этой у Мироновой нет. Просто так. Просто так посеять недове­ рие. Оболгать сотрудницу. Доказать, что кто-то не прав. Не зачем-то, а просто так до­ казать. Своеобразный спор­ тивный интерес. Страшный вид спорта. Страшный потому, что, как воронка, засасывает он слабых. Ведь, действительно, если оглянуться, да пригля­ деться внимательней — ой-ой- ой — как много можно «на­ копать» вокруг. И об этом —• следующая глава. МУТНОЙ ВОДЕ школу ВЦСПС, получила спе­ циальность — экономист тру­ да. Теперь она — начальник планово-экономического отде­ ла. Как раз многие вопросы, касающиеся оплаты труда, в ее компетенции. Спрашиваю: — Почему ходит слух, что рабочим не оплачивают пере­ работку? — У нас так составлен график. Если в мае есть пе­ реработка на 1,5 часа, то в июне (видите?) — Галина Ф е ­ доровна показывает табель учета рабочего времени цехов — в июне получилась недора­ ботка. В итоге в конце года не остается должников. — Почему рабочим не да­ ют дни к отпуску за выслугу лет? — По известному постанов­ лению о заработной плате тру­ дящихся, мы — работники пи­ щевой промышленности, не принадлежим к этой категории. Только шоферы, потому что они относятся к другому ми­ нистерству. Об этом и ска­ зано в колдоговоре, принятом нами. — Многие жалуются на пре­ мии, дескать, администрация получила больше, а рабочие меньше. — Вот приказ генерального директора комбината и реше­ ние объединенного профкома. Из 8 тысяч рублей 5103 руб­ ля получили рабочие. ...Когда впервые попадаешь на консервный завод, в глаза бросается обилие воды — на полу, на разделочных столах. Технология приготовления ры­ бы такова, что без воды не обойтись. Вот девушки (да и женщины постарше) — в ре­ зиновых сапогах, в перчатках. И все равно, •— говорят работ­ ницы, — к концу смены «мок­ рые с головы до ног». Начальник третьего цеха Л. С. Мещерякова вздыхает: — Мы обращались в обл- совпроф за консультацией — есть ли равноценная замена спецодежды вместо резино­ вой, но ответа не получили. Видимо, нет. Вспоминаю слова Мироно­ вой, что условия труда в це­ хе — «хуже некуда, санитар­ ные нормы не соблюдаются». На другой день вместе с завотделом Северной санитар­ ной инспекции А . К. Лоско- Что касается сауны, то воп­ рос тут немного щекотливее. Ибо действительно, рыбообра­ ботчицы туда не ходят. А вот слесари-ремонтники — да. По графику. Не вмещает всех са­ уна, да и не рвутся туда очень. «Если бы кто из работниц за­ хотел — отказа бы не было», — сказал главный инженер завода Н. А . Жуков. Он и оз­ накомил меня с проектом, по которому силами завода бу­ дет возводиться в третьем це­ хе новая сауна — «и для муж­ чин, и для женщин». ОДИССЕЯ ПРАВДОЛЮБКИ «Если все это правда, буду рад вам помочь. Если нет, тог­ да не обижайтесь...» Из разговора автора ста­ тьи с дезинфектором Л. П. Мироновой. Мы решили заглянуть и в ее личное дело. До приезда в Мурманск Миронова работала комендантом, а затем завхо­ зом в одном из институтов Волгограда. Вот характеристи­ ка оттуда: «За время работы в 1978—1981 гг. за нею было замечено следующее: с това­ рищами ведет себя вызываю­ ще. Создавала нервозную об­ становку в коллективе. Про­ явила безответственность в своей работе. За нею была обнаружена недостача на сум­ му 265 рублей. Переведена комендантом в учебный кор­ пус, затем, в июле 1980 года, завхозом». И здесь, судя по документам, тоже грубо от­ носилась к подчиненным, ей объявлен выговор. При офор­ млении и получении матери­ альных ценностей в государст­ венном учреждении путем ча­ стной расписки она допустила недостачу ценностей на 721 рубль. 17 апреля 1981 года ад­ министрация вуза по согласо­ ванию с месткомом уволила Миронову за утрату доверия перед администрацией по ста­ тье 254 КЗоТ РСФСР. Далее. В 1985 году она по­ ступает работать на Мурман­ ский главпочтамт. Тоже не сра­ боталась с коллективом (есть выписки из протокола собра­ ния). Руководством главпочтамта Миронова была переведена по просьбе коллектива в дру­ гое отделение связи, затем ра­ ботала в резерве. Не выдер­ жала долго и ушла на кон­ сервный завод. СЕМЕНА НЕДОВЕРИЯ «Я не хочу оправдывать ад­ министрацию консервного за­ вода, но, поймите, на произ­ водстве не всегда идет все гладко. Миронова использует это умело...» Ю. В. Мананков, замести­ тель генерального директо­ ра рыбокомбината. Из раз ­ говора. Помните, Миронова достава­ ла из сумочки банки, которые давали в нагрузку к колбасе? Это достоверный факт. А упо­ минание о большом количест­ ве брака, переработанного в утиль? Тоже было. К сожалению, некоторые моменты, на которые обрати­ ла свой зоркий глаз Мироно­ ва, присутствуют на заводе. И это послужило благодатной почвой для создания одним человеком нервозной обста­ новки в коллективе. Есть пре­ красная русская пословица, до­ вольно точно определяющая и поступки нашей героини, и ситуацию в общем — «ловить рыбу в мутной воде». Вернемся к графикам отра­ ботки. Составлены они без ущерба для рабочих и госу­ дарства. Не только я, коррес­ пондент, могу так сказать, но и многочисленные проверки и комиссии (в том числе и вы­ званные Мироновой) под­ тверждают это. Рабочие же сомневаются в правильности его. Не потому ли, что не ви­ сит он на доступных местах, четко, разными фломастерами расписанный по часам (и пе­ реработанным, и недоработан­ ным)? Понятно, что это была бы лишняя работа, но для ис­ ключения недомолвок она не­ обходима. Далее, насчет премии. Стои­ ло ли ее делить по-братски? Сами женщины мне говорили такое: «Я мало работала и по­ лучила 15 рублей, 6 она — много и хорошо, и тоже по­ лучила 15 рублей». И стоило ли распределять эту премию «сверху»? Вообще-то этим де­ лом надо заниматься совету бригады. Бригадиру лучше знать, кто больше достоин, кто меньше. Но они в третьем цехе консервного завода ока­ зались не у дел. Эти факты, да и другие, на­ водят на мысли, что в людьми на заводе мало сове­ туются, мало общаются. Полу­ чилась оторванность админи­ страции от рыбообработчиц. Да и общественные организа­ ции — не в гуще событий. К словам Мироновой, как мы убедились, не всегда правди­ вым, прислушиваются в основ­ ном молодые девушки. Они пришли на завод, естественно, столкнулись с трудностями, увидели, что не всегда все де­ лается так, как надо, подна- хватались слухов — и вот по­ является у них позиция, не хочу сказать, подобная Миро­ новой, но где-то близко к этому. Возьмем то же самое об­ щежитие. О, оно играет боль­ шую роль в жизни девчонок, оторванных от дома, может, переживших уже в жизни дра­ му или трагедию. И что же? Унизительная визитная система при входе с молодым челове­ ком, грубость со стороны вос­ питателей. Думаете, девчонки это все наговорили? Нет, на себе испытал. Специально по­ ехал в общежитие... ...Сидим, пьем чай, разгова­ риваем. Вдруг резко открыва­ ется дверь и в комнату захо­ дят три женщины. Одна из них, как я выяснил позже, воспитатель О. А . Волкова, на­ чала с порога: — Не имеете права приез­ жать к нам без предупрежде­ ния! Это ко мне. Потом повер­ нулась к девушкам: — Ишь, обидели их! Пожат ловались в газету! Устроили тут подворотню, всякие ходят. И вышла. Фамилию свою она так и не назвала. Две дру­ гие женщины смущенно по­ следовали за нею. Это воспитательный персо­ нал. Думаю, сотрудникам от­ дела кадров следует быть бо­ лее бдительными при приеме на работу в общежитие. Подобные неприятные сто­ роны жизни и аналогичные на производстве и рождают недоверие к руководителям комбината, сеют нелюбовь к работе, позволяют подогре­ вать свои чувства различного рода сплетникам и говорунам. А что партийная и комсо­ мольская организации завода? Парторг О. П. Зубарева не присутствовала на собрании по обсуждению колдоговора, хотя там рассматривали итог работы за полуго­ дие, очередные жалобы Ми­ роновой. «Занималась подго­ товкой отчета», — оправдалась партийный секретарь. Я сказал, что, как партийный руководи­ тель, она плохо контролирует ситуацию. Последовал ответ: «У меня времени не хватает на своей работе, не то что вести пропагандистскую рабо­ ту с рабочими». А вот секретарь комсомоль­ ской организации Алла Лебе­ дева более самокритична: — Я виновата в том, что мо­ лодежь третьего цеха распа­ лась. Сказать правду, у меня нет помощников-активистов. Когда выбрали комсоргом, сразу увидела, что члены бю­ ро — только на бумаге. На­ деюсь, в августе, после отчет­ но-выборного собрания, смогу выбрать себе настоящих по­ мощников. Что ж , будем надеяться, Ал­ ле удастся сплотить бюро, а затем и молодежь. Но одно­ му комсомолу не под силу, образно говоря, очистить во­ доем от водорослей и тины. Этим надо заняться дружно И ■месте — и администрации, и партийному комитету, и, ко­ нечно, самим рабочим. Кста­ ти, они будут давать отпор та­ ким правдоискателям, как Ми­ ронова, только тогда, когда увидят, что о них думают, когда будут доверять свойй руководителям. Пока же такого доверия нет. И «рыбалка» продолжается. Ф . ИСКЕНДЕРОб, внешт. корр. 24 июля 1987 года 6 РЫБНЫЙМУРМАН