Рыбный Мурман. 1987 г. Февраль.

Ключевая проблема 4*. Д УМАЕТСЯ, что в этих сти­ хотворных строчках точ­ но выражена суть взаимоот­ ношений, которые должны ут- ' вердиться в каждом трудовом коллективе в наше динамич- к ное время, время перестрой­ ки. Перестройка — активизация сил. Их умножение. Это, на мой взгляд, процесс непре­ рывный. Ведь может оказать­ ся, что то, что сегодня хоро­ шо, оптимально, завтра надо будет пересмотреть. Любое новшество через определен­ ное время устаревает. Рецепт? Следует быть гибким, а в ос­ нову действий положить вер-' ный принцип. Самая верная и великая ставка — ставка на человека, его сознание. Это — «альфа» и «омега» всей партийной работы, ее суть и корень. Силен партийный ор­ ган, который может положить, ся на свой коллектив, тем бо- Г лее такой, как богатый тради­ циями коллектив старейшего и крупнейшего на Мурмане тралового флота. В нашей партийной органи­ зации проходит сейчас акти­ визация стиля и методов ра­ боты, хотя и неравномерно, не без трудностей. Да ведь иначе, наверное) было бы и невозможно. Недаром архи­ текторы утверждают, что пе­ рестраивать часто сложней, чем строить. Открыто, с кри­ тических позиций оценить ра­ боту парткома, каждого ком­ муниста и, в первую очередь, руководителя требуют от нас и новые условия хозяйствова­ ния, в которых флот уже год отработал. Партком старается всемер’но повысить авангардную роль коммуниста в повседневных делах, на своем рабочем ме­ сте, в новой системе хозяйст­ венных связей, отношений. Но­ вое всегда с трудом пробива­ ет себе дорогу. Например, в коллективных формах труда, ' когда на судне нужно вести борьбу с уравниловкой, вое­ вать с бракоделами, противни­ ками работы с меньшей чис­ ленностью. Приходится разъ­ яснять, убеждать цифрами и фактами, воспитывать. Тут, кстати, и политическая зре­ лость коммунистов проверяет­ ся. Спасовал перед демагогом, не нашел аргументов в споре — расписался в недостаточной зрелости. Мы провели реорганизацию - деятельности аппарата пар­ тийного комитета и его глав­ ной фигуры — инструктора. Ради усиления влияния парт­ кома на положение дел в каж­ дой судовой и береговой парт­ организации. Ведь инструктор в переводе с латыни — «обу­ чающий, поучающий». Пере­ распределены обязанности ин­ структоров с тем, чтобы они в соответствии с -оптимальной группой курируемых органи­ заций не менее половины ра­ бочего времени проводили в коллективах, встречались с людьми, были в курсе всех проблем и, главное, лично влияли на процесс перестрой­ ки, причем не разделяя воп­ росы на организационно-пар­ тийные и идеологические. Сей­ час каждый работник аппара­ та считает все аспекты пар­ тийной работы не направле­ нием, а содержанием своей деятельности. Вопросы для рассмотрения на заседаниях парткома стали более емкими, детально про­ работанными. Привлекаем для их подготовки членов пар­ тийного комитета, актиз из числа коммунистов, избранных в состав комиссий по контро­ лю деятельности администра­ ции, парткомиссии при партко ­ ме, секретарей судовых и бе­ реговых парторганизаций. Со­ ответственно и контроль за выполнением постановлении стал более продуманным, предметным, особенно когда это касается конкретной роли какого-либо руководителя в наведении порядка в подве­ домственных ему подразделе­ ниях. Слово не должно засло­ нить дело. Прощая необяза­ тельность кому бы то ни бы­ ло, мы тем самым плодим но­ вую рать «обещалкиных». «Со­ шло с рук пустозвонство Ива­ нову, Петрову, Сидорову, по­ ди и мне сойдет» — рассуж­ дает, извините за резкость, чиновник с партбилетом. И не­ редко сходило. Ну пожурят, предупредят. Он же всегда готов пустить слезу, сослаться на «объективные» причины, за­ одно пообещав улучшить ра­ боту. Люди, в конечном счете, ре­ шают все. Нужно их научить, правильно поставить перед ними задачу. При этом не бояться брать на себя полную ответственность. А не так, как бывает подчас в аппарате уп­ равления флота, где засилье резолюций, преимущественно Сейчас боремся с тем, что не­ которые судовые и береговые парторганизации недостаточ­ но направляют деятельность коммунистов, хозяйственных и технических руководителей на развитие инициативы и актив­ ности работников в осуществ­ лении технического прогресса на флоте. На собраниях ком­ мунистов редко заслушивают­ ся отчеты о работе организа­ ций НТО, ВОИР. Многие инже­ нерно-технические работники и специалисты плохо инфор­ мированы о последних дости­ жениях науки и техники, об опыте работы передовых кол­ лективов. На флоте не все благополучно с использовани­ ем предложений новаторов. Работа с сокращенной числен­ ностью экипажей, которую по­ ка в порядке эксперимента ве­ дут несколько судов, предпо­ лагает модернизацию произ­ водства, внедрение новой тех­ ники. Пока всего этого у нас мало. А рассчитывать в но­ вом огромном деле только на Кстати, недавно мне редак­ ция передала очередное та­ кое анонимное послание в еженедельник, «стыдливо» подписанное Г. Г., который якобы много лет трудится матросом тралового флота и всей душой за перестройку в сознании моряков. Суть письма: нет в рыболовном флоте политработников, его устраивающих. Все одинаково отмахиваются от предложений Г. Г. перестроить на судне ор­ ганизацию труда, технологию производства, внедрить эко­ номию электроэнергии, вклю­ чить месяцами молчащее ра­ дио, подшивать газеты, ин­ формировать коллектив о том, что делается в стране, и так далее. Он просит помочь в этом редакцию. Как секретарь парткому флота, отвечу. Если бы вы, товарищ аноним, подписались и рассказали о таких фактах с указанием суд­ на, политработника, то мы не­ медленно бы приняли меры и сказали бы вам большое спа- «Равнодушных беспокоить, начальника отдела глазного технолога и главного капита­ на заняты специалистами ком­ мунистами Н. В. Карлиным и А. К. Кудряшовым путем вы­ боров с участием партийных организаций и коллективов служб. А выдвижение члена КПСС О. А . Никитина на от­ ветственную должность заме­ стителя начальника флота по кадрам происходило в не­ сколько этапов, с детальным обсуждением всех кандидатур (а их было 4) вначале в служ­ бах, затем в парткоме аппара­ та управления и только потом на общефлотской конферен­ ции. Состоялось голосование, прозвучали наказы и напут­ ствия. Нет сомнения, что такой путь истинно правильный, что он поможет избежать ошибок, которые у нас еще имели и имеют место. Считаю, что лично от меня, как от секретаря парткома, ждут серьезного вклада в де­ ло перестройки партийной ра­ боты на флоте, повышения ее действенности и эффектив­ ности. Сразу скажу, что наме­ рен на несколько порядков повысить спрос с себя за по­ ложение дел. Буду по самому крупному счету спрашивать за с беспокойными дружить...» обтекаемых. Не напишут: «не согласен». Только: «рассмот­ реть», «принять к сведению», а то просто черкнут фамилию зама или ответственного ра­ ботника вместо конкретной визы. Волокитят, например, наши управленцы при солид­ ных должностях выполнение уже подписанного начальни­ ком флота приказа по органи­ зации внешнеэкономической деятельности. Проблема давно назрела, ведь уже до 13 про­ центов нашей продукции идет на экспорт! Однако некото­ рые наши товарищи рассужда­ ют примерно так: «Дайте нам самостоятельность, но без персональной ответственно­ сти». И переталкивают комму­ нисты А. В. Ртищев и Ю. А. Зиньков документы приказа д р у г , другу, а решение дел «уходит в песок». Яркий при­ мер нежелания понять, что прав без ответственности не бызает... Заслуживает добрых слов опыт оаботы партийной комис­ сии при парткоме флота по влиянию на изменение отно­ шения к делу коммуниста-ру- ководителя главного инжене­ ра Ю. И. Коношенко. Дело это тонкое, деликатное, новре. По­ работать пришлось основатель­ но, но и результаты уже ска­ зываются. Многое изменилось за это время в деятельности главного инженера и прежде всего в стиле и методах его работы с кадрами, что в ус­ ловиях перестройки язляется наиболее положительным фак­ тором при достижении постав­ ленных задач. В новых условиях хозяйст­ вования, когда проблемы ка­ чества и количества продукции не решить без повсеместного внедрения достижений науч­ но-технического прогресса, мы увидели, что это слабое место партийного влияния. В. И. Шулюпин, секретарь парткома Мурманского тралового флота порыв энтузиазма, шкерочныи нож да постоянные многоча­ совые подвахты на грани че­ ловеческих возможностей — ненадежно и смешно. Нет нужды подчеркивать важность для выполнения Продовольственной програм­ мы выпуска высококачествен­ ной рыбной продукции. По­ требителю, то есть нам с ва­ ми, нужна рыба разделанная, готовая к приготовлению блюд. Однако выходит, что кому-то выгодно в погоне за тоннами заставлять рыбаков доставлять в порт неразделанную рыбу, то есть это как раз тот самый пресловутый вал. Страдает по­ требитель, теряет в заработке моряк, падает качество, а су­ да возят взад-вперед по океа­ ну рыбьи кишки и головы под видом пищевой продукции. Отдельно хотелось бы кос­ нуться проблемы подготовки политработников для флота. Считаю, что прошедшая в прошлом году на страницах «Рыбного Мурмана» дискуссия о роли первых помощников капитанов, их статусе и лич­ ностных качествах была не на­ прасной. Многие читатели вы­ сказали свое мнение о флот­ ских комиссарах, поделились мнением о том, какими бы их хотели видеть, как улучшить нравственно - психологический климат в судовых коллектизах. Но были и такие, кто, скры­ ваясь под вымышленными ини­ циалами или инкогнито, пы­ тался очернить весь институт флотских работников. Дума­ ется, есть в этом злопыхатель­ стве своя корысть. Честным морякам нечего скрывать свое имя. тем более если они ра­ деют за правое дело. Видимо, здесь кое-кому «прижали хвост», значит, «сработала» партийная организация вместе с политработником и всем кол­ лективом. сибо за то, что вовремя помог­ ли нам распознать трутня и саботажника. А так •— по­ звольте вам не поверить. Не так давно мы на совете секретарей парторганизаций предприятий ВРПО «Севрыба» обсуждали положение дел с помполитами. Мнение секре­ тарей было единым: так боль­ ше продолжаться не может. Слишком много здесь зако­ стенелых догм и инструкций со стороны министерства и ВРПО. Готовых специалистов-полит- работников нам не присылают. А взять человека из нефлот­ ской организации, будь он даже семи пядей во лбу, об­ ладай серьезным опытом пар­ тийной работы, имей высшее образование, мы не можем. Не позволяет инструкция. Не­ обходимо высшее отраслевое образование. Существует еще одна забо­ та у парткома в отношении первых помощников — обере­ гать их от ретивых админи­ страторов, «жаждущих кро­ ви». Нередко, что бы ни про­ изошло на судне по итогам рейса, — сразу же в приказ об административной или ма­ териальной ответственности су­ ют фамилию помполита, при­ крывая этим свою безответ­ ственность. И говорят некото­ рые неплохие первые помощ­ ники: «Когда работал по спе­ циальности — были одни бла­ годарности, стал помполитом — без «фитиля» не приходишь из рейса!» Скоро, в марте, мы прове­ дем собрание флотского пар- тийно-хозяйственного актиза, где состоится серьезный раз­ говор о перестройке партий­ ной и хозяйственной деятель­ ности в траловом флоте, . об итогах первого года работы в нозых условиях хозяйстзоза- ния, о задачах на дальнейшую перспективу, обсудим итоги январского Пленума Централь­ ного Комитета КПСС. Думаю, что все острые проблемы фло­ та найдут свое отражение на собрании партхозактива. Кое-какие нетрадиционные прежде для коллектива эле­ менты кадровой политики мы уже начали внедрять в жизнь. Так, например, в феврале по- новому решены кадровые про­ блемы, возникшие в аппарате управления флота. Вакансии это же с товарищей по пар­ тии, по флоту. Всеми силами буду стараться укреплять в парткоме дух коллегиальности с непременной объективностью во мнениях, суждениях, оцен­ ках, обстановку творческой, товарищеской доброжелатель­ ности к людям. Моряки это заслужили. Думаю, что перестройка структуры рыбной отрасли в масштабе ВРПО — язление необходимое. При тепереш­ нем положении нет единой за­ интересованности предприятий бассейна в конечном резуль­ тате труда. Каждый член ры­ бацкого конвейера работает на себя, часто не сообразуясь с действительной необходи­ мостью. На мой взгляд, нужен единый, объединенный комп­ лекс (безразлично, как он бу­ дет называться) с руководите­ лем, его заместителями по до­ быче, по судоремонту, с фло­ том, полностью принадлежа­ щим этому формированию. Пока не будет заинтересован­ ности в едином результате, трудно изжить существующий в корне порочный принцип планирования от достигнутого, разные цели судоремонтников и промысловиков, волезые корректировки планов по при­ были. И последнее. В отношении тралового флота, несмотря на протесты администрации ВРПО и отраслевого профсоюза, вве­ дены санкции Министерством рыбного хозяйства СССР: взе- дена понижающая шкала к нормативу образования фонда соцкультбыта. Иными слоза- ми, чем больше флот получа­ ет сверхплановой прибыли, тем меньше процентов ему отчис­ ляется на его нужды. Если бы к траловому флоту не была применена понижаю­ щая шкала, то коллектив по­ лучил бы за 1986 год отчисле­ ний от прибыли на свои нуж­ ды больше на 1,9 миллиона рублей. Думается, найдутся органы, которые попразят это положение, в корне противо­ речащее духу времени. Год, прошедший после рабо­ ты XXV II съезда КПСС, съезда, революционного по сзоему духу и решениям, был нелег­ ким. Время настраивает зсех коммунистов флота на актив­ ную работу, смелые поиски и решения. 12§ февраля 1987 года