Рыбный Мурман. 1987 г. Февраль.

За высокую эффективность производства РЕД АКЦИ Я получила письмо от ме- * ханизатора Мурманского морскр- го рыбного порта Александра Волкова. Автор, в частности, пишет: «Я внима­ тельно слежу за освещением газетой вопросов перехода бригад на полный хозрасчет. Считаю, что имеющийся у нас в порту на этот счет опыт (укруп­ ненная комплексная бригада № 43) по­ ка не находит всесторонней объек­ тивной оценки». Сегодня мы рассказы­ ваем о новой организации работы до­ керов на примере УКБ во главе с бри- гадиром-стивидором. Коллектив первого грузового района порта досрочно, 23 ноября, справился с годовым планом по общему грузо­ обороту, 27 ноября — по рыбопродук­ ции. Это означает: за 11 месяцев 1986 года переработано 640,1 тысячи тонн рыбопродукции, в числе которых 418 тысяч тонн — с помощью электропо­ грузчиков, комплексно-механизирован­ ным способом 120 тысяч тонн. В те­ чение 1985— 1986 годов докеры райо­ на — лидеры межцехового соцсоревно­ вания в порту. В районе на обработке промысло­ вых и транспортных судов занято 53 бригады, в том числе две — укрупнен­ ных комплексных (УКБ № 43 и 60), ко­ торые возглавляют бригадиры - стиви­ доры В. Я. Разгонов и Р. А. Шафиев. Вот о первой из них мы и расскажем подробнее. В бригаде № 43 много энергичных, по- современному мыслящих рабочих. На них и опираются бригадир, совет бригады, ко­ торые ведут коллектив к освоению хозяй­ ственного расчета. НА СНИМКЕ: ( слева направо) звенье­ вой В. Г. Недобор, бригадир-стивидор В. #. Разгонов, рабочие В. Н. Матвейчук, С. И. Мольгавко, М. М. Султанов. Фото В. КОРЕЦКОГО. НА ПУТИ ХОЗРАСЧЕТУ ТРУДОВОЙ ПАСПОРТ БРИГАДЫ Трудовой паспорт • УКБ № 43 «расшифровывает» сред­ несписочный состав коллек­ тива. Это 42 портовых рабо­ чих, из которых 39 — со средним образованием, 18 — со стажем работы по данной специальности до двух г.гт , 15 — до 5 лет, 9 — свыше 5 лет. Коллектив по возрасту в основном молодежный — до 30 лет здесь 30 человек. В бригаде 2 коммуниста и 17 комсомольцев. Классность всех рабочих соответствует операциям, производимым ими при обработке судов и ва'о- нов. Бригада создана на добро* вольных началах. Здесь удач­ но сочетаются опыт ветеранов и задор молодежи, что, несом­ ненно, отражается на резуль­ татах труда: с первых шагов укрупненная комплексная до­ бивается успеха, перевыпол­ няя месячные и квартальные планы в полтора раза и более. При этом надо отметить, что УКБ № 43 к общему числу ра­ бочих района составляет 5,2 процента, а грузов перераба­ тывает 10 и более процентов от общего их объема по рай­ ону. И выработка в тоннах на одного портового рабочего в УКБ значительно выше, чем в среднем по району (за ме­ сяц): 203,1 и 91,8 тонны, соот­ ветственно. За 1986 год УКБ № 43 пере­ работала дополнительно к плану около 30 тысяч тонн гру­ зов, выполнив его более чем на 150 процентов. Общий тон­ наж грузов, дополнительно пе­ реработанных этим коллекти­ вом, составляет почти полный план двух комплексных бригад, таких, как КБ № 37 и 20, ко­ торые тоже работают успеш­ но. Бригада держит слово, дан­ ное в социалистическом обяза­ тельстве. Решив выполнить к дню открытия XXV II съезда КПСС план 2,5 месяца, кол­ лектив справился с трехмесяч­ ным заданием. 16 мая выпол­ нено восьмимесячное задание. День Конституции бригада встретила выполнением годово­ го плана. Выполняется .обяза­ тельство и по подготовке кад­ ров путем курсового обучения крановщиков, водителей элек­ тропогрузчиков, водителей ав­ топогрузчиков. Все члены бригады, имеющие квалифика­ цию не ниже 3-го класса, уча­ ствуют в соревновании за зва­ ние «Лучший по профессии». Здесь поставлена задача ра­ ботать высокопроизводительно и без аварий, не допускать ком­ мерческого брака, занимать ак­ тивную позицию в жизни района и порта, в спортивно- массовой работе й сдаче норм Г-ТО. Как показывает анализ дел в УКБ № 43, члены бригады, ее совет, профсоюзная и ком­ сомольская группы добивают­ ся выполнения на деле приня­ того обязательства. Это под­ тверждается, в частности, срав­ нением результатов работы ряда бригад, имеющих ста­ бильные положительные пока­ затели в производственной и общественной работе. При этом важно подчерк­ нуть, что, как показывает ана­ лиз использования рабочего времени укрупненной комп­ лексной бригады № 43, сде­ ланный на основании фото­ графии рабочего дня, звенья докеров этой бригады, как правило, работают в аналогич­ ных с другими комплексными бригадами условиях. Лучших же показателей добиваются за счет интенсивного, добросо­ вестного труда, умения орга­ низовать свой труд и задей­ ствовать необходимые меха­ низмы. Следует отметить, что в но­ ябре интенсивность грузовых работ (тонно-человеко-час) в УКБ № 43 составляла 1,74 (для сравнения: КБ № 37 и 41 — 1,49 и 1,38), при занятости грузовыми работами 72,9 про­ цента (КБ № 37 и 41 — 68,5 и 9 процента). Пусть нас простят читатели за обилие цифр. Нам кажется, они красноречивее многослов­ ных «доказательных» рассуж­ дений. Трудовой паспорт бригады, о котором уже упоминалось, имеет и такие разделы: уча­ стие в общественной работе, поощрения. Среди обществен­ ных дел заметно выделяются субботники. Так, 24 января 1986 года УКБ № 43, ударно потрудившись, перечислила в фонд субботника 211 рублей 78 копеек, на Ленинском комму­ нистическом субботнике — 212 рублей 48 копеек. Когда кол­ лектив участвовал в вахте Па­ мяти, посвященной Дню Побе­ ды, он включил в .состав бригады Героя Советского Сою­ за Бродюка В. В. и деньги, за­ работанные на его имя, пере­ числил в Советский фонд мира. В разделе о поощрениях за­ фиксированы такие факты: по итогам 1985 года бригада за­ несена на Доску почета порта, учитыеая поощрения, 50 раз рабочим повышался коэффи­ циент трудового участия, в честь Первомая 1986 года бригадир-стивидор В. Я. Раз­ гонов отмечен Почетной гоа- мотой. сожалению, где отмеча- трудозой и Не пустует, к раздел паспорта, ются нарушения производственной дисциплины, общественного порядка. За про­ шлый год руководство района зафиксировало в бригаде 5 нарушений. За них нарушите­ лям снижался КТУ (от 0,1 до 0,9 коэффициента). ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОСНОВА Предложение о создании УКБ было разработано в кон­ це 1984 года. При этом учиты­ вались накопленный в порту опыт комплексных бригад и требования Закона о трудовых коллектизах. По нашему мнению, удачным оказался выбор руководителя бригады. Вячеслав Яковлевич Разгонов после окончания Ка­ лининградского мореходного училища семь лет проработал стивидором в первом районе порта, накопил неплохой опыт командира производства. Затем были подобраны звень­ евые (из числа бригадиров комплексных бригад), порто­ вые рабочие, пожелавшие тру ­ диться в УКБ. Нормировщиками района со­ вместно с ОТиЗом были раз­ работаны система оплаты и Положение о новой укруп­ ненной комплексной бригаде. Эти документы утверждены 19 февраля 1985 года началь­ ником порта, согласованы с профкомом порта. Положение об организа ;ии и стимулировании труда ук­ рупненной комплексной брига­ ды, возглавляемой стивидо- ром-бригадиром, включает следующие разделы: общее определение (выпол­ нение плановых заданий, ук­ репление дисциплины, усиле­ ние материальной заинтересо­ ванности, организационное по­ строение и т. д .), организация управления бригадой, руковод­ ство бригадой, обязанности стивидора-бригадира, техниче­ ское обеспечение. Все разде­ лы положения подробно осве­ щают права и обязанности членов бригады. Оплата труда и материаль­ ное поощрение. Это самый обширный, детализированный раздел Положения о ноаой УКБ. Принципы работы и система оплаты труда в УКБ № 43 де­ тально разъяснены каждому члену бригады. В основу поло­ жена оценка советом бригады в конце месяца качества тру­ да каждого работника, вклю­ чая и стивидора-бригадира. При новой системе оплаты каждое звено за смену полу­ чает тариф, который зависит от выполнения тех или иных работ. Приработок и премия из фонда заработной платы, а также премия из фонда ма­ териального поощрения входят в общебригадный фонд. На­ численная сумма за месяц распределяется строго по КТУ. Что за этим кроется? В обычных комплексных бригадах, если человек допус­ тил нарушение или проступок, его лишали только премии. В УКБ N° 43, сформированной на добровольных началах, нару­ шитель теряет, кроме премии, и приработок. Вместо 500—600 рублей в месяц он может по­ лучить с лучшем случае 150 рублей, т. с. «голый тариф». Кроме того, при распределе­ нии бригадного фонда есть ры­ чаг для поощрения отличив­ шихся работников бригады или для наказания нерадивых, и этот рычаг материального сти­ мулирования совет бригады ис­ пользует. Его заседания проводятсч в конце каждого месяца; здесь подводятся итоги работы кол­ лектива за прошедший период, дается оценка качества труда каждого члена бригады, вклю­ чая и стивидора-бригадира. Об эффективности применения КТУ судите, читатели, сами: понижение или повышение ко­ эффициента трудового участия на 0,1 процента ведет к поте­ ре или прибавке в зарплате около 30 рублей. В других бригадах, тоже применяющих КТУ ежедневно, колебания в зарплате не превышают двух рублей. х Естественно, что те, кого не устраивал данный принцип оплаты труда и поведения • в обществе, в УКБ № 43 не по­ шли. До 1 февраля с. г. с начала существования бригады из нее ушло около десяти человек. Это те, кто допустил какие-ли­ бо нарушения или просто хо­ тел спрятаться за чью-то «ши­ рокую спину», а получать спол­ на из общего котла. В бригаде уделялось и уде­ ляется большое внимание пол­ ному использованию рабочего времени для успешного вы­ полнения производственного задания. Качественно улучшается и профессиональный урозень докеров-механизаторов УКБ № 43. Если в начале работы бригада имела специалистов 1—2—3 классов 6 человек,, то сегодня их больше половины от среднесписочного состава в 40 человек портовых рабо­ чих. За бригадой — это тоже впервые — закреплены 8 электропогрузчиков, трактор и автопогрузчик. В принципе бригада работа­ ет в аналогичных условиях с остальными. Правда, за УКБ N° 43 закреплена рабочая зо­ на на 34—35 причалах, но звеньям нередко приходится работать и на других прича­ лах, что, по мнению докеров бригады, снижает эффектив­ ность работы: разобщенность не позволяет оперативно ма­ неврировать перестановкой портовых рабочих, мешает взаимозаменяемости при утом­ ляемости наиболее интенсивно работающих членов бригады. ГЛАВНЫЙ СМЫСЛ Заслуживает практической поддержки и своевременного решения предложение о пе­ реходе большой укрупненной бригадой-сменой на пол­ ный хозрасчет. Каждое звэно такой бригады выступает •за­ интересованным хозяином как в выполнении своих норм, так и в подготовке фронта рабо­ ты для следующей смены (звена — точнее) своей же родной бригады. Создание такой бригады с зоной охва­ та четырех-пяти причалов по­ зволит перерабатывать до 60 процентов всех грузов района, что, естественно, приведет к сокращению работников. А это уже практическое реше­ ние одного из принципов со­ вершенствования заработной платы, переход на полный хозрасчет. ‘ Не последнее место здесь будет отдано и более эффек­ тивному и бережному ис­ пользованию перегрузочной техники, закрепленной за бригадой. Результаты положительной работы УКБ № 43 свидетель­ ствуют о том, что избранная здесь форма организации тэу- да является прогрессивной, стала шагом вперед на пути к хозрасчету. Опыт этой брига­ ды изучен в районе и поло­ жен в основу вновь созданной УКБ № 60 аналогичного типа. Опыт работы укрупненных комплексных бригад нового типа, успешно работающих в Мурманском морском рыбном порту, наглядно подтвержд-зет известное положение о тесной связи хозрасчета с широкой демократией. При новой организации тру­ да портовых рабочих с при­ менением на практике элемен­ тов хозрасчета реальностью стал принцип «каждому — по труду», очевиден и главный смысл демократических нанал в трудовом коллективе — добровольное объединение и сплочение ради общей цели: перестройки и ускорения. П. БЫСТРОУМОВ, старший корреспондент еженедельника. В. СЕМЕНОВ, старший инженер управле­ ния порта. ОТ РЕДАКЦИИ. Когда материал был уже подготовлен к печа­ ти, из порта поступила интересная информация: УКБ № 43 до­ вела свой численный состав до 67 человек (5 звеньев) с тем, чтобы обеспечить обработку судов на глубоководных причалах первого района в полном объеме. Коллектив бригады, исполь­ зуя накопленный опыт, творчески подходит к решению произ­ водственных задач в период перестройки, делом отвечает на решения январского Пленума ЦК КПСС. 13февраля 187 года 6 РЫБНЫЙМУРМАН