Рыбный Мурман. 1987 г. Декабрь.

Партийная жизнь ОТЧЕТЫ О ПЕРЕСТРОЙКЕ в партийных комитетах флотов Разговор по существу На партийном собрании отдела материально-технического снабжения управления «Севрыбхолодфлот» о руководстве пе­ рестройкой отчитывался секретарь партбюро ОМТС бригадир грузчиков Сергей Витальевич ИВАНОВ. Ему слово.' Прочитал я в «Рыбном Мур- мане» статью «Дефицит ини­ циативы» и очень удивился, что коммунистам нашего ап­ парата управления «Севрыб­ холодфлот», оказывается, все равно, есть перестройка на флоте или нет ее. Я так понял, что члены партийного бюро добросовестно прочитали свои доклады, все остальные послу­ шали, проголосовали — вот и собрание. Откровенный обмен мнениями не получился. л.Не_буду хвалиться, но у нас был разговор по существу. Еще загодя, за неделю впе­ ред, ко мне подходили комму­ нисты, спрашивали, советова­ лись: «Виталии, а вот этот .бы вопросик надо поднять, то-то надо обязательно обгово­ рить...» Свой отчетный доклад я, конечно, подготовил. Как по­ лагается. Но читать его даже не стал, потому что с первых же минут понял, что люди хотят поговорить просто, без всяких там бумажек, а о делах партийного бюро они и так хорошо осведомлены. Действительно, мы не дела­ ем секрета из своей партий­ ной работы, даже наоборот ' — все решения партсобраний по практическим делам выве­ шиваем на доске объявлений. Подходите, читайте, смотрите, чем мы, как говорится, живем и дышим. Народ у нас простой, рабо­ чий, иногда могут и крепкое е*6вцо сказать в адрес руко­ водства, но вот что я заме­ тил: к нам, партийцам, отно­ шение уверенное. У людей крепнет убежденность, что партийная организация — ре­ альная сила, могущая многое решить и сделать, и в боль­ шом и в малом. Примеров много. Взять хо­ тя бы обеспечение спецовкой. Круглый год — в фуфайках. Под дождем или мокрым сне­ гом набухнет, ее и за двое суток не высушить, а работать в чем? Есть же специальная роба с подстежкой. Очень удобная вещь, но нам, груз­ чикам, ее почему-то не выда­ вали. Обратились к старшему инженеру ОМТС Е. В. Шахову, чтобы разобрался в этом воп­ росе. Разобрался. В итоге мы получили удобную спецовку. Вроде мелочь, а люди оце­ нили нашу маленькую победу. Если подсчитать, то этих «ме­ лочей» наберется очень много. Но есть проблемы и посерь­ езнее, в общефлотском мас­ штабе. И если они не волну­ ют управленческий аппарат, то нам, простым рабочим, да­ леко не безразличны факты бесхозяйстзенности. Поясняю. На 3-м километре Кильдинского шоссе находит­ ся база ОМТС, где имеется оборудование на сотни тысяч рублей. Например, завезли не­ давно дорогостоящие элект­ ронные весы. По отзывам спе­ циалистов, они не пригодны к эксплуатации в морских усло­ виях. Вот и пылятся на скла­ де. Или заказанная спутнико­ вая система связи: моряки бе­ рут из нее 2—3 блока, а остальное, оказывается, нико­ му не требуется. Еще пример. Предположим, судно списывает целиком ка- кой-то механизм, но ведь от­ дельные узлы еще пригодятся, их бы разобрать как следует, по-хозяйски. А кому это надо? Кто будет разбираться? То же самое безобразие происходит с сортировкой металлолома: все валят в кучу — и цветной, и черный металл. Вот и полу­ чается: где-то экономим на копейках, а у себя «под но­ сом» разбазариваем тысячи рублей. О людях тоже порой не за­ ботимся, забывая, что не хле­ бом единым жиз человек... Ни с того, ни с сего сняли с нас звание «Лучший по про­ фессии» по результатам со­ циалистического соревнова­ ния. Дескать, вам оно ни к чему. Странный вывод, если не сказать хуже.' У нас рабо­ тают грузчики, водители авто­ погрузчиков, электрики, плот­ ники, кладовщики. Народ раз­ ный и отношение к своему труду разное. Так почему я не могу поощрить лучшего по профессии? Только потому, что «наверху» порой принима­ ются решения без нашего уча­ стия. Так, кстати, было и с от­ меной талонов на питание. Без каких-либо объяснений от­ менили — и точка! С этим вопросом еще предстоит ра­ зобраться в парткоме флота. О многом говорили комму­ нисты на собрании. Пассивно­ сти, несамокритичности не было. Могу с полной уверен­ ностью сказать, что лично мне и коллективу, в котором я работаю, перестройка прине­ сла много новых забот, но оставаться в стороне мы не намерены. Заседание совета секретарей В парткоме управления тралового флота состоялось очеред­ ное заседание секретарей партийных организаций, предприятий ВРПО «Севрыба», где рассматривался вопрос «О работе пар­ тийного комитета объединения «Мурманская судоверфь» по мо­ билизации тружеников объединения на своевременный выход су­ дов из ремонта с высоким качеством выполненных ремонтных работ». С докладом по этому вопросу выступил секретарь парт­ кома объединения В. С. Якунин. В работе совета секретарей приняли участие инструктор от­ дела рыбной промышленности обкома КПСС А . М. Глушков, за­ ведующий промышленно-транспортным отделом горкома КПСС А. Н. Кравченко. Изучают партийные документы «О работе пропагандистов системы партийной и экономиче­ ской учебы по пропаганде, разъяснению и изучению материа­ лов XXV II съезда и последующих Пленумов ЦК КПСС» — с та­ кой повесткой дня вчера в объединении «Мурманрыбпром» со­ стоялось очередное заседание партийного комитета. С докладом выступил заместитель секретаря парткома объ­ единения «Мурманрыбпром» В. В. Копач. Готовятся к юбилею 16 января промысловая разведка Северного бассейна отмеча­ ет свой юбилей — 50-летие со дня основания. В связи с этим партийный комитет объединения «Севрыбпромразведка» разра­ ботал план мероприятий по достойной ветрече знаменательной даты. НОВИНКИ ПОЛИТИЧЕСКОЙ ЛИТЕРАТУРЫ В помощь пропагандистам Краткий политический сло­ варь. Излагается характеристи­ ка терминов, понятий, явлений общественно-политического ха­ рактера, отражающих экономи­ ческую и социальную политику КПСС. Даны краткие характе­ ристики важнейших информа­ ционных агентств мира. Словарь по партийному строительству. Издан впервые. В нем раскрывается содержа­ ние основных категорий пар­ тийного строительства, норм партийной жизни, форм и ме­ тодов партийной работы в све­ те требований XXV II съезда партии, Программы и Устава КПСС. Народное хозяйство СССР в X II пятилетке. В брошюре рас­ сматриваются основные факто­ ры и условия интенсификации производства. Все эти издания можно при­ обрести в магазине «Полити­ ческая книга». СЛОВО- СЕКРЕТАРЮ ПАРТКОМА Раскачиваться времени нет Хотите пример субъектив­ ного взгляда секретаря парт­ кома? В сентябре на совещании в горкоме партии нашему объединению «Мурманская судоверфь» предложили экс­ перимент: ремонт судов ме­ тодом бригадного и коллек­ тивного подряда (по опыту объединения «Азчеррыба»). Я принял это новшество «в штыки». Признаюсь, не очень-то верилось, что подоб­ ная организация труда будет достаточно эффективной. Как* Ж ремонтники и члены экипа­ жа будут работать, образно говоря, в одной упряжке? Разногласия неизбежны — а значит, и конфликты. Так рассуждал я не толь­ ко как секретарь парткома, а и как бывший производст­ венник, знающий всю «кух­ ню» организации ремонта.' А ее, как правило, всегда ру­ гают. Есть за что. Негативов хватает с лихвой. В общем, особого энтузи­ азма я не испытывал. ^Но жизнь внесла свои коррек­ тивы. Дело пошло на лад. Мое мнение оказалось оши­ бочным. (Сейчас по методу коллективного подряда ве­ дется ремонт БАТа «Гене­ рал Родимцев», а на основе подрядного хозрасчетного участка ремонтируются два ТР — «Карл Либкнехт» и «Вильгельм Пик». Можно с уверенностью сказать, что эти суда будут готовы к эксплуатации досрочно.) Не случайно я привел при­ мер собственного консерва­ тизма. Все мы люди и все бываем неправы в каких-ли­ бо суждениях, от ошибок никто не застрахован, в том числе и руководитель. Мне­ ние большинства также не гарантировано от ошибок. Все зависит от того, насколь­ ко свободно и широко об­ суждается та или иная проб­ лема, нет ли давления со стороны авторитетного лица, под которое другие лишь подстраиваются или ждут го­ товое решение «сверху». Беспокоит и другое — от­ сутствие конструктивных, де­ ловых предложений, стрем­ ление людей самим ис­ кать выход из какой-либо критической ситуации. Многие коммунисты на­ шего объединения, увы, не исключение — в этом при­ ходилось убеждаться не раз. Вспоминается отчетно-вы­ борное партийное собрание в партийной организации корпусно-сварочного цеха второго судоремонтного за­ вода... Сложные, противоречивые процессы идут в этом кол­ лективе. Низкий технический уровень оборудования в це­ хе, неудовлетворительное со­ стояние станочного парка да и само обслуживание стан­ ков и механизмов оставляют желать лучшего. Много волнений и в свя­ зи с подготовкой к переходу на полный хозрасчет, не все еще разобрались в его сути, есть неясности в системе планирования, слаба произ­ водственная база. Услышал укор и в адрес руководства: почему, дескать, лучшие специалисты переводятся с завода на головное предприя­ тие да и работники в цехе часто меняются. Подобная перетасовка кадров лишь ухудшает психологический климат в коллективе. Что же коммунисты сами делают? А ничего. Они... критикуют. Указывая крити­ ческим перстом на винов­ ных, они не подумали о том, что надо бы поставить в из­ вестность и партком, и ди­ рекцию завода, отстоять свое мнение партийцев о несоот­ ветствии занимаемой долж­ ности того, кого обвиняют в нерадивом отношении к де­ лу. Критика должна быть не ради критики. Надо ли доказывать, что умение лишь «закручивать гайки» отнюдь не украшает руководителя, скорее, на­ оборот, — свидетельствует о его неумении организовывать людей даже при самом спра­ ведливом спросе за поручен­ ное дело, но организатор­ ские способности есть не у каждого. Отрадно, что сей­ час, во время действительно великих преобразований в нашей стране, все шире и шире распространяется опыт подбора на руководящую работу перспективных про­ изводственников, инициатив­ ных, добросовестных людей, умеющих самостоятельно и смело решать самые дерзно­ венные планы. У нас на судоверфи тоже идет такая работа по подго­ товке «резерва руководящих кадров», и к мнению партий­ ного комитета серьезно при­ слушиваются. Подчеркиваю — к мнению всех членов партийного комитета, а не секретарю парткома лично. Например, Юрий Павло­ вич Суслов, бывший началь­ ник слесарного участка, стал директором завода № 2. Вла­ димир Евгеньевич Храпов, занимавший пост главного инженера СРЗ-2, затем ди­ ректора этого завода, теперь заместитель генерального директора по производству. 75 слушателей своеобраз­ ной школы переподготовки кадров обучаются по специ­ альной программе, рассчитан­ ной на три года учебы. Пре­ подаются основы конкретной экономики, основы психоло­ гии, социологии, права. Ве­ дут занятия ведущие специа­ листы объединения и обла­ сти, а также преподаватели кафедры социологии и права Академии народного хозяй­ ства СССР, с которыми су­ доверфь заключила специ­ альный договор. Но ведь как нередко бы­ вает: за производство, как говорится, душой болеем, а в вопросах партийной дис­ циплины продолжаем ми­ риться с невыполнением эле­ ментарных уставных требо­ ваний. Смешно сказать, но все два года пребывания на посту секретаря парткома мне постоянно приходится воевать со злостными непла­ тельщиками членских пар­ тийных взносов. По-моему, на таких коммунистов надо безоговорочно заводить пер­ сональное дело, а не уве­ щевать и воспитывать. Не так давно за неуплату член­ ских взносов нами был ис­ ключен из партии А . Н. Ру- сявскнй. Кстати, бывшему секретарю партийной органи­ зации докового производства А. А. Мациезскому в прош­ лом году объявлен выговор именно за недостаточный контроль и упущения в рабо­ те с коммунистами по свое­ временной уплате членских взносов. Сегодня, когда встал воп­ рос о конкретной организа­ ции дел в партийных орга­ низациях, многие коммуни­ сты встали как бы на пози­ цию выжидания, позицию стороннего наблюдателя. В этом я убедился, побывав^ на отчетных партийных собра­ ниях объединения, ибо отче­ ты о партийном руководстве перестройкой превратились по сути дела в отчетные до­ клады. Да, нелегко дается переоценка ценностей, труд­ но переиначивать собствен­ ное мышление в духе новых требований и, разумеется, од­ ними призывами здесь не обойтись. Наступило время решительных действий. Рас­ качиваться уже нет времени. В. ЯКУНИН, секретарь парткома объ­ единения «Мурманская судоверфь». рыбный мурман 3 1 декабря 1987 года &