Рыбный Мурман. 1986 г. Сентябрь.

• Решения XXV II съезда КПСС -6 жизнь!» Н о в о с т и >■■■■■— » - • Напряженно трудятся северяне в море и на берегу. Досрочно выполняют задание, ищут и используют резервы, совершенст­ вуют производство и улучшают условия трчда. Вот лишь не­ сколько сообщений. Есть 9 месяцев! Экипаж ПСТ «Артемовен» тралового флота выполнил за­ дание третьего квартала по выпуску полуфабриката и по вылову, причем сортность продукции выше плановой на 1.7 процента. Экономно расходуются материалы и топливо. Среди лидеров соцсоревнования электрик В. Е. Плотников, матросы Е. П. Русских, В. В. Харченко, Ю. М. Воронков, механик С. Н. Руденко/ повар Г. Т. Прилуцкнй. Н. РЕДЬКИН, капитан ПСТ «Артемовен». Атака... на шум На участке бочковой тары завода № 1 тарного комбина­ та проведена проверка по выполнению рабочими правил ох­ раны труда, в частности, по применению ими средств инди­ видуальной защиты против, шума. В результате проверки выяснилось, что девятнадцать станочниц, работающих на оборудовании, уровень шума ко­ торого превышает допустимый предел, не пользовались ни берушами, ни наушниками. Среди причин этого — недоста­ точный контроль некоторых мастеров, не обеспечивающих безопасность условий труда. С мастерами и рабочими проведены дополнительные заня­ тия. Повторная проверка показала, что на участке бочковой тары нарушений нет. ■ К. ЧУТКОВА, инженер по технике безопасности тарного комбината. Поможет хозрасчет Коллектив фабрики орудий лова принял на профсоюзной конференции обязательства по достойной встрече 70-летия города-героя Мурманска. Рабочие решили выпустить товар­ ной продукции на 700 тысяч рублей дополнительно к ранее принятым обязательствам. Также обещали повысить произ­ водительность труда еще на один процент. Одним из факто­ ров пбвышегщ производительности станет внедряемый сей­ час на фабрике бригадный хозрасчет,- Б. МЕЛЕНТЬЕВ, начальник отдела труда и заработ­ ной платы фабрики орудий ло»а. Так называлась статья врача Северной санитарной инспекции В. А. Олешко («РМ» 1986 г., N9 24). В ней говорилось о серьез­ ных нарушениях санитарии на многих судах ВРПО «Севрыба». Редакция получила официальные ответы руководителей фло­ тов, кроме «Севрыбхолодфлота», хотя упреков в адрес экипа­ жей этого управления в статье было достаточно. Замалчивание немаловажной проблемы для тружеников моря непонятно и ничем не может быть оправдано. Ответы из объединения «Мурманрыбпром» и упразпения Мурманского тралового флота мы попросили прокомментировать автора статьи «Тараканьи бега» Виталия Андреевича Олешко. «ТАРАКАНЬИ БЕГА» 1УЭГДА читаешь отзывы ру- козодителей флотов и сравниваешь их с другими документами, например, от­ четами судовых врачей, не­ вольно приходят на память строки из басни Крылова: «А Васька слушает, да ест». В «Севрыбхолодфлоте» по- прежнему отправляют на про­ мысел суда с насекомыми, не­ исправными сатураторами и бытовыми холодильниками, не забывая при этом отписывать­ ся в адрес санитарной инспек­ ции гарантийными письмами. А что пишут в отчетах су­ довые врачи? По зараженно­ сти насекомыми на первом месте плавбазы, за ними — учебно-производственные су­ да, танкеры. В период рейса дезинсекции проводятся от случая к случаю, то есть не­ эффективно. В0 время же сто­ янки судов в Мурманске — чисто символически: для об­ работки открывают 6—10 из 70—100 кают. Так было на ТР «Роза Люксембург» 27 июля, на плавбазе «Григорий Лы­ сенко» 24 июля, на плавбазе «Рига» 6 июня и т. п. Причи­ ной того служат халатность и безответственность судовой ад­ министрации и берегозых служб флота. А теперь о так называемых «малоэффективных» средствах дезинсекции. Экипаж плавба­ зы «Григорий Лысенко», уходя в рейс на 170 суток, получил 70 килограммов хлорофоса. Если учесть, что это средство используется и для обработки мучных трюмов (для борьбы с мучными вредителями), стано­ вится ясно, сколь мало это количество. Что же касается ответа за­ местителя генерального ди­ ректора объединения «Мур­ манрыбпром» Л. А. Иванова, то следует назвать его так: ар­ гументированная отписка. Яко­ бы принимаемые флотом ме­ ры, увы, дают малый эффект. Дословно написано так: «К сожалению, эффективность используемых нами средств низка, и даже многократность их применения не дает жепае- мого результата». А вот что написал в рейсо­ вом отчете от 29 июля врач Ю. А. Гребнев, который был в РПК-3 на судах объединения: «На БМРТ «Сергей Макаревич» — обилие тараканов, хлорофо­ са нет, то ж« самое на БМРТ «Семен Лапшенков» и других. На траулерах нет гидропуль­ тов и дезинфалей для прове­ дения дезинсекции, моряки пользуются просяными вени­ ками или капроновыми щетка­ ми, что малоэффективно». В от­ чете врача отмечено также Продолжаем разговор плохое состояние питьевой воды на судах, поскольку ад­ министрация судов и флота не уделяет должного внима­ ния проведению профилакти­ ческих ремонтов систем водо­ снабжения. Сатураторы неис­ правны, пищевой углекислоты нет, моющих и дезинфицирую­ щих средств мало. На горькие раздумья наво­ дит и ответ заместителя на­ чальника Мурманского трало­ вого флота Г. А. Кайгородоза: «Действительно, бытовая тех­ ника выходит из строя на су­ дах, которые по нескольку лет не заходят в Мурманск... Хуже обстоят дела с борьбой с на­ секомыми. К сожалению, до сих пор в УМТС «Севрыбы» не решен вопрос о снабжении судов средствами бытовой хи­ мии...» Значит, получается, сломана техника — ну и что? До прихода в порт (!) моряки потерпят, не смертельно! И далее: «...хлорофос неэффек­ тивен. И подтверждение тому — большое количество тара­ канов на судах». Мало отпускается средств на суда со спаренными рейса­ ми. И не только мало, но и очень редко: лишь когда трау­ леры следуют из Мурманска своим ходом. Видимо, настала пора потре­ бовать от руководителей объ­ ективного подхода к замеча­ ниям санитарных врачей и просьбам судовой администра­ ции, дабы избавить рыбаков от тараканьего нашествия, обес­ печить их доброкачественной питьевой водой, испразными холодильными агрегатами и сатураторами. А еще потребо­ вать прекращения отписок в виде гарантийных писем, ко­ торые никому ничего не га­ рантируют, кроме самоуспоко­ енности их авторов. В. ОЛЕШКО. б ы т ь н а ч а л ь н и к о м кандидатура, максимально полезная для производства. К тому же значительно уве­ личивается процент надеж­ ности, правильности выбора. Заслуживает ли этот опыт внимания и распространения , у нас, на Северном бассей­ не? С этим вопросом редак­ ция обратилась к ряду руко­ водителей. А. И. КОЗЛОВСКИИ, и. о. заместителя генерального ди­ ректора объединения «Мур­ манрыбпром»: — Какая-то ерунда... Я понимаю, есть резон прове­ сти конкурс на научного ра­ ботника, старшего электро­ механика, главного инжене­ ра, но не на начальника от­ дела кадров... К тому же, как можно судить о челове­ ке только по анкете, ведь бумага ни о чем не скажет, нужна другая система. В принципе, подобное начина­ ние возможно и у нас, но только не в данный момент - - в объединении сейчас 8 новых начальников отделов, _ 7 человек исполняют обязаи- ' ности заместителей гене­ рального директора. А вооб- ще-то я не верю, что у даль­ невосточников так все склад­ но получается. На днях раз­ говаривал с главным инже­ нером «Сахалпнрыбпрома», проблем там очень много. Б. А. АЛЕКСЕЕВ, заме­ ститель секретаря парткома тралового флота: — Очень интересная идея. Правда, она нарушает сло­ жившуюся практику рабо­ ты с кадрами, я имею в ви­ ду так называемый резерв на выдвижение, который, прямо скажем, нередко оста­ ется на бумаге. И тем не менее... Когда идет речь о руководителе службы море­ плавания. механико-судовой службы, то здесь много пре­ тендентов, подчеркну, сво­ их, доморощенных, и выбор богатый, хотя... Другое де­ ло, допустим, должность на­ чальника отдела капитально­ го строительства или плано­ вого. На месте таких специа­ листов подготовить трудно. Вот поэтому лично я поддер­ живаю эксперимент. Однако юристы утверждают, что кон­ курсная система противоре­ чит КЗоТу, правилам приема и увольнения трудящихся. И для того, чтобы объявить в •тралфлоте конкурс, надо по­ лучить разрешение от ВРПО. Видимо, в «Дальрыбе» по­ шли именно таким путем. Так что ждем, что скажет «Севрыба». В. В. КУСКОВ, начальник морского рыбного порта: — Я — «за». Будем экс­ периментировать, как толь­ ко освободится должность начальника какого-либо отде­ ла. Г. И. МАРАКОВ, главный инженер ЦПКТБ: — Это не шутка? Что-то я не воспринимаю... Считаю, что объявлять конкурс на замещение должности на­ чальника отдела кадров нет смысла. А вот что касается конкурса на должность тех­ нического руководителя, здесь есть рациональное зер­ но. Ведь в целом эта идея, привнесенная из НИИ, ву­ зов, себя оправдала. Когда есть выбор, это всегда при­ носит пользу. Даже убеж­ ден. что если бы директор ЦПКТБ или главный инже­ нер не назначались свыше, а избирались, то дела бы шли лучше. Возможно, что есть человек более инициативный, умелый, чем нынешние ру­ ководители, а мы где-то устарели, с чем-то смири­ лись. Придет более талант­ ливый, с хорошей програм­ мой, которая удовлетворит всех. Почему бы и не попро­ бовать? В чем здесь. на мой взгляд, загвоздка? А в том, что мы зависимы от «Сев- рыбы», которая порой навя­ зывает нам того или иного руководителя, мало считаясь с нашим мнением. Пусть ВРПО предлагает свою кан­ дидатуру, а мы — свою. А коллектив ЦПКТБ сам бы решал — кто больше досто­ ин. Вот тогда бы больше было демократичности, глас­ ности в кадровой политике, меньше келейности и кумов­ ства, что-сурово осудила пар­ тия в последнее время. В принципе мы использу­ ем конкурсную систему при аттестации специалистов, ве­ дем их отбор, но об этом следует, конечно, говорить более открыто. Широкая пуб­ ликация в газетах, приток свежих людей, разнообразие взглядов, идей, безусловно, двинет вперед техническую мысль. В. Н. ПАШИН, замести­ тель начальника ВРПО «Сев- рыба»: — У нас на Северном бассейне существует опре­ деленная система." подбора, воспитания и подготовки кад­ ров. одобренная Министерст­ вом рыбного хозяйства СССР. Четко выверенная, проверенная практикой, она позволяет избежать грубых ошибок при назначении того или иного руководителя, хо­ тя, откровенно говоря, никто от них не застрахован. В последнее время мы все чаще стали применять науч­ ный подход к оценке лично­ сти. как это ведется в тра­ ловом флоте, на судоверфи. Используем н такой новый метод, как экспресс-провер­ ка с участием инженера-со- циолога, который дает объ­ ективную информацию о де­ ловых, профессиональных ка­ чествах специалиста. Что же касается конкурс­ ной системы, то она вполне приемлема в ЦПКТБ, а при­ менять ее для назначения, скажем, начальника ВРПО, по крайней мере смешно. Тем не менее опыт дальне­ восточников требует внима­ тельного изучения, и пока делать скороспелые выводы рановато, ОТ РЕДАКЦИИ. В реше­ нии важных экономических, социальных задач особенно важным для нас является вопрос о расширении гласно­ сти. Это вопрос политиче­ ский. Без гласности, подчер­ кивалось на XXVII съезде партии, нет и не может быть демократизма, политического творчества масс, их участия в управлении. Это залог го­ сударственного, пронизанно­ го чувством ответственности отношения к делу миллионов рабочих, колхозников, интел­ лигентов. исходный пункт психологической перестрой­ ки. И в этой связи опыт даль­ невосточников вызывает оп­ ределенный интерес. Неодно­ значна его оценка руководи­ телями предприятий и орга­ низаций рыбной отрасли Мурманска. И все-таки мно­ гие сошлись во мнении — можно и даже нужно попро­ бовать конкурсную систему в Заполярье. «Добро» новой системе хочет дать трал- флот. Будем ждать первых результатов. О них мы обя­ зательно сообщим читате­ лям. А. ВАСИЛЬЕВ. РЫБНЫЙMVPMAH 5сентября 1986 года