Рыбный Мурман. 1986 г. Ноябрь.

* r • Профсоюзы: перестраиваться на марше!ф На работу с зонтиками На всех профконференциях с тревогой говорилось о ро- заболеваний и травматиз­ ма? И здесь, очевидно, стоит порассуждать о двух момен­ тах. Момент первый. Условия труда и быта на предприяти­ ях и судах Мастер электро­ монтажного цеха судоверфи Н. Н. Машков говорил: «Кры­ ша — как решето. Впору с зонтиками ходить. Нарушают­ ся элементарные правила тех­ ники безопасности. Электро­ монтажники прыгают вокруг моторов, как джейраны, — пол весь в выбоинах». «Севрыбхолодфлот». С. В. Иванов, грузчик: «Люди часто болеют, потому что нет быто­ вок, где можно было бы по­ греться или дождаться прихо­ да судна под разгрузку». Рыбокомбинат. Л. А. Зре­ лую» рыбообработчица холо- >4£*ьного завода № 2: «Су­ шилки не отвечают санитар­ ным нормам, душа нет, кры ­ ши текут». И это малая толика из боль­ шого потока нареканий. Предварительные провер­ ки показали, что жалобы эти обоснованны. В трало­ вом флоте, например, одна из причин заболеваний и травматизма — большая за­ долженность по отпускам и отгулам (люди устают). На ры­ бокомбинате — неудовлетво­ рительное содержание рабо­ чих мест. Момент второй. Боевитость профкомов в деле охраны здоровья рабочих. На судоверфи профсоюзная организация беззуба. Это сло­ ва генерального директора вер­ фи Б. Д. Иванова. Лично на се- б$ настойчивость профсоюза, -5^ /е г о словам, он не ощуща­ ет. Профсоюз не занимается созданием рабочих зон. Объ­ явил конкурс на лучшую раз­ работку укрытий на корабле для работы, на том и ус­ покоился. Результатов нет. На профсоюзной конферен­ ции рыбного порта делегаты отметили, что забота об охра­ не труда подчас сводится к различного рода запретам, а не к улучшению условий. К сожалению , и на судах уп­ равления «Севрыбхолодфлот» активи сты стараю тся сохра­ нять нейтралитет с админист­ рацией. В стороне осталась, на­ пример, профсоюзная органи­ зация плавбазы «Севрыба», ко ­ гда возник ионф ликт между адм инистрацией судна и ма- рыбообработчиком К. Г. РагДгиным. Последний попро­ сил списать его с судна из-за болезни. Матроса обвинили в нежелании работать. На берегу врачи подтвердили, что К. Г. Ш ум гин действительно болен. Две грани одной проблемы- Даже если сгладить одну из них, другая останется, и все равно здоровье человека луч­ ше не станет. Поэтому и ре­ шать надо в комплексе. «Не можем обнадеживать...» На конференциях прозвуча­ ли поразительные цифры, ко ­ торые в прежние годы мы стыдливо умалчивали. В оче­ редях за получением отдель­ ных благоустроенных квартир стоят: в «Севрыбпромразвед- — 900 семей, в «Севрыб- хоъ^дфлоте» — 1252, на судо­ верфи и рыбокомбинате — по 1500, в траловом флоте — около 2700, в «Мурманрыб- проме» — 3128. Если сюда до­ бавить тех, кто претендует на расширение квартир (дети вы­ росли, живут своими семьями вместе с родителями), эти цифры намного увеличатся. Строилось ж илье в послед­ ние годы явно неудовлетвори­ тельными темпами. В «Мур- манрыбпроме» ежегодно полу­ чали, например, в 1984— 1986 годах в среднем 54 квартиры в год. Нетрудно подсчитать» сколько потребовалось бы вре» мени, чтобы удовлетворить всех ж елающ их, если бы такие темпы сохранились. Не до 2000 года приш лось бы ждать. В «Севрыбпромразведке», кото­ рая находится не в самых худш их условиях, для решения проблемы понадобилось бы одновременно 9 стоквартирны х домов, это без учета холостя- нов, которы е пока не ж д ут от­ дельного ж илья. Следовательно, выход один — строить быстрее, энергич­ нее, всеми доступными спосо­ бами. Прежде всего, собствен­ ными силами. Кое-где это уже поняли. Кандалакшский рыбоконсервный завод закан­ чивает второй 60-квартирный дом. В М урманском траловом флоте прикинули, что могут ежегодно вводить тоже по од­ ному дому, для этого ремонт­ ный участок преобразовывает­ ся в ремонтно-строительное управление. Расширяют строй- базу на судоверфи. Но, поразительно, в планах экономического и социально­ го развития большинства фло­ тов и береговых предприятий строительство жилья собствен­ ными силами... не предусмот­ рено. Профсоюзные комитеты вы­ шли на отчетно-выборные кон­ ференции, недооценив своей роли в важном деле, ограни­ чившись лишь констатацией сложившегося положения. (Кое-где, например, в «Сев- рыбпромразведке»г даже обо­ шли молчанием жилищные проблемы, и начальник В. В. Лукьянов, секретарь партко­ ма Л. А. Малых вынуждены были в своих выступлениях воссоздавать подлинную кар­ тину). Ни на одной конференции, ни в одном докладе и поста­ новлении не было сказано, сколько же квартир будет по­ строено для коллектива в ны­ нешней пятилетке — государ­ ственных, кооперативных, хо­ зяйственным способом, в ж и ­ лищно-молодежных комплек­ сах, на паях с другими орга­ низациями. И, очевидно, по­ тому, что ни хозяйственные, ни профсоюзные руководите­ ли сами не имеют четкого представления об этом. Уже после конференций наш корреспондент присутствовал на приеме граждан, которы й вел заместитель генерального директора рыбокомбината В. Ф. Тыдень. К ак и прежде, боль­ ш инство людей шло к нему по вопросам жилья. — К сожалению , — сказал В. Ф . Тыдень, — мы не можем даже обнадежить их. 240 семей ж и в у т по две в од­ ной комнате общ ежития. Часто — ж ены с детьми у нас, а м уж ья — в общ ежитии судо­ верфи. Что делать, не знает и за­ меститель генерального ди­ ректора... Как живется на берегу? Прямо скажем, не очень уютно, если принять во вни­ мание всю огром ную массу проблем соцкультбыта, выска­ занных делегатами отчетно-вы­ борных профсоюзных конфе­ ренций флотов. Это и не­ хватка мест в дошкольных уч­ реждениях, и плохая органи­ зация вечеров отдыхе, и не­ дочеты в спортивно-оздорови­ тельной работе, и слабое 9 беспечение моряков овоща­ ми и фруктами, особенно в Баренцевом море Многие годы не решается вопрос о реконструкции пан­ сионата «Рыбак Заполярья», в материальное обеспечение его осуществляется по принципу «на тебе, боже, что нам не го- На профсоюзной конференции Мурманского рыбообрабатывающего комбината говорили о передовой бригаде консервного завода под ру­ ководством 3. П. Торпан. Рыбообработницы — победители соцсоревнования за третий квар­ тал, инициаторы соревнования, 70-летию Мурманска, посвященного НА СНИМКЕ: бригада 3. П. Торпан после вручения грамот. же». Средства для реконст­ рукции пансионата есть, не могут найти строителей. В докладе председателя профкома объединения «Сев­ рыбхолодфлот» прозвучало интересное предложение: «Не искать подрядчика, а силами рыбаков Мурманска построить новый пансионат на юге, а за­ одно и реконструировать пи­ онерский лагерь «Северное сияние». Кстати, о пионерских лаге­ рях. Председатель ревизионной иом иссии «М урманрыбпрома» И. П. Кастерина затронула очень важ ный аспект данного вопроса. Условия аренды лаге­ рей отдыха тяжелы и накладны. Следовало бы составить такой договорны й акт, которы й бы нв ущемлял интересов м урм анчан, а был бы взаимно выгоден. Этот вопрос предложено ре­ ш ить на уровне отраслевых профсоюзов. С каж дым годом все боль­ шее и большее число м оряков и их семей отды хаю т по проф ­ сою зным путевиам в домах о т­ дыха и санаториях. Судоре­ м онтники, например, эа непол­ н ы х два года получили 525 п у ­ тевок в санатории, 830 — в до­ ма отдыха и пансионаты , а более 600 семей отдохнули в пансионатах А луш ты , Н икопо­ ля, Ашхабада. В объединении «Мурман- рыбпром» проф ком тоже про­ являет заботу о здоровье трудящихся — здесь цифры гораздо внушительнее, но, оказывается, законными бла­ гами рыбаков порой пользуют­ ся люди, как говорится, «мо­ ря и не нюхавшие». Для экипажей приобретает­ ся много спортивного инвен­ таря, но справедливо замече­ но, что большинство его осе­ дает на берегу, пылится на складах. Но здесь есть и сме­ хотворные казусы. На конфе­ ренции тралового флота, к примеру, посетовали на не­ хватку тренажеров, другого спортинвентаря, не что отпа­ рировали: нв складе все есть, не берут! Вывод простейший: о нали­ чии спортивного оборудова­ ния на судах не осведомле­ ны1. Проблем много. И решать их надо всем вкупе, в том чи­ сле и морякам. Верно подме­ тил в своем выступлении В. Ф. Никитин, первый секретарь Октябрьского РК КПСС, на конференции объединения «Мурманрыбпром», что «нель­ зя быть иждивенцем профсою ­ за и только требовать, требо­ вать, требовать? Защита инте­ ресов рыбаков, удовлетворе­ ние запросов находятся в пря­ мой зависимости от их актив­ ности, их понимания реально­ го положения дел, их жела­ ния участвовать в осуществле­ нии конкретных мер, направ­ ленных на улучшение социа­ льной сферы». Сила инерции Важное это понятие — «перестройка», на­ столько важное, что если каждый из нас не остановится в текучке буден хоть на несколь­ ко минут, не задумается над тем, что за ним стоит, не поймет, что это прежде всего пе­ ресмотр своей позиции в жизни, своего от­ ношения к делу, что это необходимость не просто хорошо его делать, а делать лучше, чем вчера, требовать с себя больше и жест­ че, чем могут спросить с тебя твои же то­ варищи, движение наше вперед уподобится топтанию на месте. Именно об этом и шла речь на отчетно- выборных профсоюзных конференциях. О д­ нако не везде в полный голос- Да, практи­ чески в каждом докладе, особенно в его вступительной части, слова о перестройке и призывы, конечно же, звучали. Одако содер­ жание многих из них («Севрыбхолодфлот», траловый флот, рыбокомбинат, рыбный порт), а значит, и настрой мало чем отличались от прежних. Большинство докладчиков д об р осо ­ вестно старались охватить все участки рабо­ ты. Но, несмотря на емкость, обилие цифр, примеров, многим докладчикам не хватило самого главного — самокритичного анализа. А раз так, то и выступающие, не очень-то задетые за живое, тоже шли по накатанному пути самоотчета. Целых 10 м инут разъясняла морянам воп­ росы обеспечения спецодеждой эконом ист отдела материально - технического снабж ения Н. А. Кузнецова. Зато масса д руги х, нуда бо­ лее остры х проблем оказалась «за бортом» тралф лотовской конф еренции. Умение наших профсоюзных работников проводить «отчетные» мероприятия гладко, без сучка и задоринки просто порой потря­ сает. В «Севрыбхолодфлоте», к примеру, р е ­ шили «идти ■ ногу со временем»: нечего, мол, переливать из пустого в порожнее, не дай бог, окрестят «прозаседавшимися» — раз! И сократили число выступающих ■ пре­ ниях до минимума. Проф групорги поругали, ка к водится, профком, а заодно и руко во д ­ ство. Но таи, без ущерба самолюбию, «я о б ­ щем», чтобы никому (конкретно!) обидно не было. Все яроде бы и виноваты, а кто ко н ­ кретно — догадайтесь сами. А раз нет кон кретных виновных, значит, нет и предложе­ ний. Нет их в докладе, нет и в выступлениях. Плохо с жильем, садиками, яслями, путев­ ками, Ну не первый же год плохо) Выход! Что думает, предлагает профсоюз — неиз­ вестно: он молчит. А что заботит руковод ­ ство флота! Естественно, план и только план. Это ясно показало выступление на ко н ­ ференции начальника «Севрыбхолодфлота» В. П. Журавлева. Кстати, острота ж илищ ной проблемы на­ пр ям ую связана с проблемой подготовки сво­ и х м естны х кадров для флотов и береговых предприятий. Ежегодно в М урм анск приез­ ж ает масса молодых людей с ю га, из сред­ ней полосы. И все они оседают в основном на флотах, рыбокомбинате. Р астут очереди на ж илье, в садики, ясли. То, что ни город, ни пред приятия всерьез не заним аю тся пробле­ мами проф ориентации, трудоустройства, по- назали и профнонференции. П рактически ни на одной из них не было предоставлено слово представителям подшефных ш кол, проф тех­ учи лищ , м орсних училищ . Достаточно кри ти чн о отнеслись к оценне своей работы делегаты профнонференции «М урманрыбпрома». Они подчеркивали, что коре нн ого поворота в деятельности профнома не произош ло. Продолжают действовать ста­ ры е, сложивш иеся стереотипы . Профсоюзные о р га ни заци и недостаточно настойчивы и по­ следовательны в отстаивании интересов т р у ­ дящ ихся. В отнош ениях между ними и адми­ нистрацией не хватает единства действий. Традиционно мало проф комы уделяют вним а­ ния производству. Сила инерции проявляется и в том, что проф комы зачастую не вдумываются, что за цифрами стоит реальный, живой человек со своими личными проблемами, заботами. Мы не можем сегодня позволить себе жить ячерашними темпами. Перестраиваться предстоит на марше, строго спрашивая с се­ бя за те изменения, которые происходят (мли и * происходят) в коллективах. Времени на раскачку нет. Если мы не начнем пере­ страиваться сегодня, то окажемся я остро критической ситуации заятра. П. БЫСТРОУМОВ, В. КОРЕЦКИЙ (фото), В. МИЛЮТИН, С. НАУМОВ, С. САВИ­ НА, Л. ПЕТРОВСКАЯ, Л. ШЕСЕКО- РЫБНЫЙМУРМАН 14 ноября1986 года