Рыбный Мурман. 1986 г. Ноябрь.

Профсоюзы: перестраиваться на марше! Как мы уже сообщали, на флотах и в береговых предпри­ ятиях закончилась отчетно-выборная профсоюзная кампания. На состоявшихся конференциях обсуждался широкий круг вопросов. Здесь и организация социалистического соревно­ вания, и борьба за дисциплину, за трезвый и здоровый быт, и забота об условиях труда и быта трудящихся. Но главная мысль, которая в большей или меньшей мере прозвучала в выступлениях делегатов, это мысль об остро назревшей не­ обходимости перестроить свою работу, избавиться от инер­ ции мышления, почувствовать наконец-то себя полным хо­ зяином. Хозяином, ответственным за все: за ржавеющий без дела станок, за план, за набивший оскомину дефицит, за то, что товарищ, отдавший флоту без малого 20 лет, ютит­ ся в комнате без удобств, а проныра и стяжатель имеет две квартиры... Одним словом, за все! «Физически и морально устарело..» Разговор о научно-техниче­ ском прогрессе хочется на­ чать с... воспоминаний. О ткро­ ем отчет и прения профкон- ференции рыбокомбината эдак 1984 года. Рабочая заво­ да рыбной муки Г. И. Новожи­ лова сетовала: «Трудно рабо­ тать ■ сырьевом отделении. Оборудование физически и морально устарело. Наши заяв­ ки на получение новых теле­ ж е к и грейферов из года в год не удовлетворяются». А если заглянуть в докумен­ ты более ранних конферен­ ций, то и там есть жалобы ра­ бочих. И вот 1986 год. На трибуну выходит бригадир завода рыб­ ной муки С. Ф. Савчук, и... снова слышим слова об уста­ ревшем оборудовании. Видимо, это и другие вы­ ступления задели за живое главного инженера рыбоком ­ бината Н. И. Лукьянова. Он по­ просил слово и подробно рассказал, как будет перево­ оружаться комбинат. В том числе и завод рыбной муки, и второй коптильный. И все-таки обещаниями сыт не будешь, конференция за­ кончилась, а рабочие верну­ лись к своим «морально и фи­ зически устаревшим...». Но ес­ ли на рыбокомбинате многое списывается на старость и ка будущую реконструкцию, то на профконференции объеди­ нения «Мурманрыбпром» пря­ мо было сказано, что и адми­ нистрация, и проф ком недо­ статочно занимаются вопроса­ ми снижения ручного труда. 62 процента — такова его до­ ля на судах. Заместитель начальника ВРПО «Севрыба» Э. К. Наумов сказал: «Есть смысл организо­ вать специальный отдел по внедрению новой техники и технологии». Что ж, будем на­ деяться, что здравый смысл восторжествует. Еще на прошлой портовой конференции говорил о не­ благополучном положении дел с погрузчиками бригадир рыб­ ного порта В. Н. Заика. На этой — снова речь о погруз­ чиках. На конференции тралового флота обозначилась проблема, к которой должен прислу­ шаться проф ком флота. Из выступления капитана-дирек- тора БАТ «Александр Торцев» В. Н. Гетьмана: «Где-то на суд­ не внедрили какое-то новше­ ство. Мы об этом не знаем, значит, не используем его». Председатель профкома И. И. Долгий знаком с этой проблемой, однако в отчетном докладе констатирует ее как факт: «Слабое распростране­ ние получает опыт лучших ра­ ционализаторов». А кто как не профсоюзный комитет по­ винен в том, что работа эта не налажена? А положение с рационализа­ торской работой на предприя­ ти я х далеко не то, наним дол­ ж но быть. Вернемся н рыбо­ ком бинату. Профком не обхо­ дит вниманием совет ВОИР. Но тем не менее контроль за деятельностью ком пл ексны х творческих бригад здесь слаб. В 1986 году при сущ ествую ­ щ их 22 таних бригадах утверж ­ дены составы... только двух. За полгода из 220 зарегистри­ рованны х предложений эконо­ мический эффеит подсчитан то л ь ко ., девяти. Между тем механизация труда на рыбо­ комбинате составляет всего 26,7 процента. В этих «грехах» во многом повинна, нонечно, и адм инистрация. Почему мы уделили рыбо­ комбинату столько внимания? Дело в том, что его коллек­ тив — один из инициаторов Всесоюзного соревнования за активную механизацию и авто­ матизацию производства. Спрос тут особый, в том чис­ ле и с профсоюзного комите­ та. Работать так себе? Или -как себе? Разговор о соревновании мы решили показать несколько не­ обычно, в форме монолога че­ ловека, которы й умеет приме­ ниться к любым обстоятельст­ вам, к любым перестройкам. Перестраиваться? Хоть се­ годня. Только сориентируюсь, узнаю, откуда и куда ветер дует, определю цвет окруж а­ ющей среды, чтобы не выде­ ляться, не демаскировать се­ бя, и — пожалуйста. Опреде­ лим объем работ, наметим мероприятия, активизируем человеческий фактор и — бу­ дем рапортовать. Остро положительно отно­ шусь к организации действен­ ного социалистического со­ ревнования. Почины на лету подхватываю. И пока нас, та­ ких, как я, много, мы везде и всюду уважаемыми людьми будем. А я не одинок, далеко не одинок. Чтобы убедиться в этом, побывал недавно на не­ скольких профсоюзных конфе­ ренциях. Знакомые лица. Род­ ственные души. В «Севрыбпромразведке», скажем, председатель проф­ кома В. П. Шилов четко свою позицию определил: — Мы, — говорит, — в от­ четном периоде поддержива­ ли все почины. Верно, подставить плечи, поддержать, подх- ^тить, поне­ сти. Пусть, кому н*до, видят нашу старательность. Это — по-нашему. Аплодисменты умолкнут, кто потом будет разбираться, что до конца донесли, что на пол­ дороге бросили? Я в себе и в других степен­ ность ценю Постепенность. Осмотрительность. Чтобы не перегнуть, где не надо. Чтобы чего не вышло. Чтобы снача­ ла разузнать, где брод. В этом отношении мне линия по­ ведения на профсоюзной кон­ ференции М урманской судо­ верфи понравилась. Были горячие головы, пред­ лагали: «Давайте доклад предвари­ тельно в газете «Судоремонт­ ник» опубликуем, в цехах раз­ вешаем газету, делегатам раз­ дадим. Пусть обсуждают лю ­ ди, предложения вносят, на­ казы своим избранникам да­ ют. Да и конференцию мо­ ж но прямо с прений начать». Я не против различных но­ ваций. Но к ним постепенно надо подходить. Не сразу. Так и на судоверфи считают. На полтора часа доклад, пре­ ния — как положено. Крити­ ки в меру, сколько рекомен­ дуют. Сейчас м ного о формализме говорят. Я — за. Каленым же* лезом его надо вы ж игать, ж е­ лезной метлой выметать. Как в «Севрыбпромразведке» сде­ лали. Там на конф еренции вы­ ступили против изобилия по­ казателей, при которы х не по­ нятно, кто с кем и за что со­ ревнуется. На судоверфи за три года с 30 показателей сни­ зились до 10. Очевидный пр ог­ ресс. На рыбокомбинате коли­ чество форм соревнования за прош лую пятилетку сократи­ лось вдвое. Сделали п о пы тку сократить число этих самых форм в «Севрыбхолодфлоте», втрое сократили в тралфлоте. Я, естественно, за то, чтобы на должную высоту поднять моральные и материальные стимулы соревнования. По­ больше нам надо на проф­ союзных конференциях ост­ рых и откровенных выступле­ ний товарищей по данной те­ матике. По этому случаю сло­ во берет главный механик плавбазы «Рыбный Мурман» В. И- Луппий: — Премию в 50 рублей при­ ходится делить на пятнадцать человек. — Бригада грузчиков, — сказала рабочая отдела мате­ риально-технического снаб­ жения «Севрыбпромразведки» А. И. Кшевская, — три года добивалась почетного звания коллектива высокой культуры труда. А когда добилась, ре­ шение об этом в бригаду из профкома прислали с курье­ ром. Таким же способом «вру­ чаются» часто Почетные гра­ моты победителям соревно­ вания, причем частенько в этих грамотах искажены фа­ милии. Премии за высокие результаты труда через неде­ лю победители идут получать в кассу. Безобразие, дорогие това­ рищи. И на эти вопиющие фа­ кты обязательно надо отреаги­ ровать. Нужно все сказанное отразить в постановлении. Но формулировочки в постанов­ ляющей части должны быть так отшлифованы, что не при­ дерешься. Итак, берем ручку: «Обеспечить широкое уча­ стие трудовых коллективов...» Так, пошли дальше. «Закре­ пить и развить успех в соцсо­ ревновании, повысить требо­ вательность-..» Опыт — вели­ кое дело. Надо не забыть про «соревнование — творчество масс» и про то, что оно «дви­ гатель прогресса». Вот теперь, пожалуй, все. С таким постановлением до следующего отчетного перио­ да можно безбедно жить. Си­ стема отлажена четко, форму­ лировки в меру размыты, цифр здесь называть не сле­ дует. Спросить не за что. И работать можно не как себе, а — так себе. Указать, повысить... Если верить фактам, состоя­ ние трудовой и исполнитель­ ской дисциплины среди плав­ состава и в береговых орга­ низациях немного улучшилось. «Лучше совсем немного, чем вообще ничего», — так, ка­ жется, выразился один из де­ легатов в перерыве между заседаниями конференции «Мурманрыбпроме». Действительно, выражаясь языком цифр, дела не так уж плохи. Но не будем перечис­ лять цифры и проценты — они в официальных отчетах фигурируют- Здесь важно другое, изме­ нилось ли отношение людей к своей производственной и об­ щественной деятельности, до­ статочно ли они критичны к себе и к другим? И, наконец, используют ли проф комы в полной мере предоставленные им права Законом о трудовых коллективах в решении эконо­ мических, социальных задач по укреплению дисциплины и наведению порядка? Да, при подведении итогов соревнования вроде бы все учитывается. Нарушителям отодвигают очередь на квар­ тиру, они лишаются льготных путевок, их персональные де­ ла разбирают в профкомах, многих даже увольняют. Но, возможно, прав В. В. Лукья­ нов — начальник управления «Севрыбпромразведке», что в улучшении дисциплины в кол­ лективах большую роль сыгра­ ли соответствующие указы, а не работа профкомов. Различные дисциплинарные комиссии, товарищеские суды, советы профилактики необхо­ димы, это бесспорно. Но все беды начинаются именно с подбора, расстановки, воспи­ тания кадров! В объединении «М урманская судоверфь» слабо работают ма­ стера, бригадиры , проф группы по укреплению трудовой дис­ циплины та ки х коллективов, к а к корпусно-сварочного, ре­ монтно-строительного цехов головного предприятия, где ра­ стет количество прогулов и по­ терь от них. Ухудш илась дисциплина на холодильном заводе N« 1, заво­ де м едицинского ж ира, ко н ­ сервном заводе, на ряде за­ водов рыбокомбината не пре­ кращ аю тся случаи хищ ений и мелкого хулиганства. Стоит, очевидно, задуматься и руководству «Мурманрыб- прома» над тем, что наруше­ ния трудовой дисциплины в службе мореплавания и среди командного состава экипажей вывели флот едва ли не в «лидеры» среди нарушителей. Что же касается исполни­ тельской дисциплины, то это беда всех флотов. Лихорадочное снабжение судов начинается... за сутки до выхода в рейс. Н. Ф . Быков, капитан BWVjT «Николай Кононов» управлек#й& «Севрыбпромразведка», так и заявил: «Мы не в силах оце­ нить при таком порядке посту­ пающее снабжение, вы яснить, чего же еще не хватает, а на промысле переделать что-либо уж е невозможно. Ком плекта­ ция экипаж ей должна быть за­ кончена миним ум за трое су­ то к, не та к ли? А мы приним а­ ем людей перед самым подня­ тием трапа...» «Улучшить», «повысить», «разработать», «указать»... По­ ка от этих слов толку мало- Докладчики и выступаю­ щие одним из важнейших ус­ ловий укрепления дисциплины называли борьбу с пьянством и алкоголизмом. Сделано, от­ мечали они, за короткое вре­ мя немало. Однако это пер­ вые шаги, замедлять их нель­ зя. Борьба должна стать бо­ лее решительной, без послаб­ лений. Потому что есть •&/''* у нас пьяницы и алкоголиМ ; а на флотах и береговых пред­ приятиях их нередко укрыва­ ют, не предают гласности их поступки в быту. Много формализма в рабо­ те общества борьбы за трез­ вость, в нем мало капитанов, помощников капитанов, дру­ гих флотских командиров. Ни на одной конференции нё была названа цифра — сколь­ ко же человек в том или ином коллективе полностью отказались от спиртного. Одна из недавних работ общественного конструкторского бюро Мурманской судоверфи — станок для навивки струн на музыкальные инструменты. Молодые конструкторы, таким образом, в порядке шефских связей помогли коллективу му­ зыкального училища: Выполнение монтажного чертежа для установки оборудо­ вания насосной станции технической воды — тоже их d e iif? ще. На очереди — механизация подачи заготовок полусфер 6Ъ: бинцев в корпусно-котельном цехе. Всего в бюро около двад­ цати молодых специалистов. НА СНИМКЕ: инженер-технолог С. И. Майоров и инже­ неры-конструкторы П. М. Дремлюк и К. Н. Смирнов. В споре рождается истина. 14 ноября 1986 года ИЯММИШЯЙ