Рыбный Мурман. 1985 г. Январь.

ПРОФСОЮЗНАЯ ЖИЗНЬ НОРЯК НУЖДАЕТСЯ В ЗШТЕ И. И. ДОЛГИЙ, председа­ тель профкома Мурманского тралоаого флота, делегат об­ ластной межсоюзной конфе­ ренции: — На флотской профсо­ юзной конференции делега­ ты с тревогой говорили о плановых нагрузках для су­ дов типа БАТ в новых рай­ онах промысла, а они, на наш взгляд, нереально высо­ ки. С учетом потерь промы­ слового времени на необхо­ димые выгрузки эти на­ грузки зозрастают до 100 процентов возможностей производственных мощно­ стей судов. А ведь нельзя забывать про штормовые дни, местный поиск, да и рыба не всегда ловится так, как нам бы хотелось. Для привлечения на флот хороших специалистов необ­ ходимо быстрее решать со­ циальные вопросы, в пер­ вую очередь — обеспечение жильем. Более 20 лет мо­ ряку нужно проработать на флоте, чтобы получить бла­ гоустроенную квартиру. В очереди на жилье сегодня более 6 тысяч человек, 600 молодых специалистов. Мно­ гие капитаны живут в край­ не стесненных условиях. Мо­ ряки ждут от ВРПО «Сев- рыба», обкома профсоюза более энергичных мер в ре­ шении ж и л и щ н о й пробле­ мы. С в о и м нелегким трудом они заслужили большей за­ боты об их нуждах. И еще. Назрела необхо­ димость создания современ­ ного спортивного комплекса для рыбаков всего бассейна. Докерам не хватает техники Б. С. САЙФГАЛИЕВ, брига­ дир укрупненной комплексной бригады докеров рыбного порта: — Сегодня уже многим яс­ ны преимущества обработки судов методом бригадного подряда. Это прежде всего высокая организация работ, сведение до минимума непро­ изводительных простоев, бо­ лее широкое, я бы сказал, интенсивное использование средств малой механизации. А этого нам как раз и не хватает. Из 265 имеющихся в порту электропогрузчиков одна треть в нерабочем состоянии. К 39-ти нет запчастей. 40 процентов кранов эксплуати­ руется уже более 15 лет, не­ обходим их монтаж. Но до сих пор не известно, кто этим будет заниматься и когда. В последнее время админи­ страция, профком, нацеливая коллективы на внедрение но. вых прогрессивных нормати. вов, прежде всего определили техническое обеспечение вне. дрения единых отраслевых норм выработки и времени. Уже в этом году предусмотре­ но и внедрено 5640 норм. Из-за неритмичности подхода судов, стопроцентного сертифициро. вания нарушается процесс опе­ ративного планирования обра. ботки судов. Только прямые их простои за этот период со. ставили 2122 судо.часа. Отсю. да возникает следующая от­ рицательная цепочка: снижение выработки, уменьшение зара. ботка, а в итоге — невыпол­ нение отдельными бригадами соцобязательств. Есть и трудности М. Н. РОВНЫЙ, первый помощник ремонтно-подменной команды объединения «Мурманрыбпром»: — Значительную помощь нам, особенно в военно-патрио­ тической работе, организации культурного отдыха, оказыва­ ет культбаза. Многое делает и отдел по работе с рыбаками Дворца культуры и техники им. С. М. Кирова. Их методи­ ческие разработки помогают проводить на судах тематиче­ ские вечера отдыха, чествования передовиков производства, ветеранов труда и войны. Отдел регулярно направляет в море лекторов, концертные бригады, обобщает и распростра­ няет опыт культурно-массовой работы на судах. Так, напри­ мер, был обобщен опыт экипажа БМРТ «Константин Фом- ченко», который одобрен обкомом профсоюза и рекомендо­ ван для других судов. Но у нас есть и серьезные трудности. На многих судах культинвентарь (телевизоры, радиоприемники, магнитофо­ ны) уже требует замены, а лимиты на приобретение нового крайне ограниченны. Еще хуже обстоят дела со спортинвен­ тарем, особенно на судах, находящихся в длительном плава­ нии. Совсем нет спортивной формы. Извечная проблема с кинофильмами. Мало выпускается копий новых лент. Суда, находящиеся в длительном плава­ нии, долгое время не могут обновить кинофильмы и библио­ теки. Завтра начинает свою работу XVII областная межсоюзная конферен­ ция профсоюзов. Этот форум лучших предста­ вителей трудящихся Мурмана подведет ито­ ги отчетно-выборной кампании в профсоюзах. Его делегаты обсудят задачи, стоящие перед трудовыми коллектива­ ми а завершающем го­ ду пятилетки, по подго­ товке к XXVII съезду КПСС. А сегодня мы предо­ ставляем слово труже­ никам рыбной отрасли нашей области, делега­ там XV областной проф­ союзной конференции работников пищевой промышленности. СНЕЖИНКИ, ПОМОГИТЕ! И. И. БАЛАБАНОВ, помощ­ ник капитана по научной ра­ боте управления «Севрыб- промразведка»: — Претензии промыслови­ ков к нам по поисковому обслуживанию зачастую вполне обоснованны, хотя мы не всегда можем принять всю вину на себя. Посудите сами. Например, из-за от­ сутствия в составе нашего флота судна кошелькового лова мы не можем в долж­ ной степени обеспечить опе­ ративным поиском кошель- ковистов на мойвенной пу­ тине. Здесь нам необходи­ ма помощь ВРПО. Уже долгое время мы не можем обеспечить поиско­ вым судном новый, важный для всего объединения рай­ он. А причина этого — крайне медленный ремонт судов. Полгода стоит у причалов БМРТ «Борисов», полтора — БМРТ «Зарни­ ца», два года — «Славго- род». Здесь мы ждем более действенной помощи от на­ ших смежников по Договору 14-ти — судоремонтников. Хотелось бы сказать и о жилье. Многие моряки, осо­ бенно семейные, хотели бы вступить в жилищный коо­ ператив, но возможности у нас здесь ограниченны. Просим обком профсоюза решить этот вопрос. Необ­ ходимо нам и общежитие для молодых специалистов, заочников. С думой о будущем 3. Н. ГНЕЛИЦКАЯ, старший зоотехник колхоза «Энергия»: — Люди нашего колхоза привыкли трезво думать о сво­ ем будущем. Вот почему мы наладили хорошие связи со школой. Каждый класс закрепили за производственными участками. На трех береговых участках школьники прохо­ дят производственное обучение. Здесь мы готовим судоре­ монтников, доярок, телятниц, рыбообработчиков, шоферов. Дети наши в большинстве своем старательные и трудолю­ бивые, многое делают для колхоза, даже в поселковом клубе кино показывают — нет у нас постоянного киномеха­ ника. Конечно же, это идет не от хорошей жизни. Культур­ ное обслуживание колхозников нашего села оставляет же­ лать лучшего. Но кто нам поможет? Может, обком проф­ союза позаботится? «Если бы не эти недостатки..» О. Р. ШВЫРКИН, бригадир комплексной бригады слипо- докового цеха объединения «Мурманская судоверфь», де­ легат областной межсоюзной конференции: — В прошлом году наше объединение стало базовым предприятием в отрасли по развитию и внедрению бри­ гадных форм организации и стимулирования труда. Сей­ час у нас созданы и успеш­ но работают 360 бригад, они объединяют до 75 про­ центов всех основных рабо­ чих. Особенно эффективно ра­ ботают комплексные брига­ ды, занятые на междурейсо­ вом и техническом обслу­ живании судов и на доко­ вом ремонте. Для них ха­ рактерен более высокий уровень производительности труда. Совершенствование бригад, ных форм организации труда потребовало и улучшения ор­ ганизации социалистического соревнования. Сегодня около 30 бригад участвуют в соци. ально-экономическом экспе­ рименте по усилению связи материального и морального поощрения с результатами со­ ревнования. Думаю, что наши достиже­ ния были бы выше, если бы не такие недостатки, как не­ равномерность в загрузке ра­ ботой и обеспечении материа­ лами и запчастями. «Поправки» к плану 8. А. СЕМЕНОВ, формовщик литейного цеха Кандалакш­ ского опытного машинострои­ тельного завода: — Коллектив завода лихора­ дит не первый год. В 1984 г., как и в прошлые годы, наш цех остался без необходимых материалов. В результате мы прекратили отливку некото­ рых изделий, резко увеличил­ ся брак по литью. И только тогда руководство объеди­ нения начало принимать ме­ ры по обеспечению завода всем необходимым. Но мате­ риалы выделялись а аванс под программу W o квартала 1985 года. Итак, картина по­ вторяется. Значит, снова ожи­ даются «запланированные» простои. А кто должен нести за это ответственность? Каждый раз в конце года ВРПО признает, что у завода не было реальных возможно­ стей выполнить план, и дела­ ет его корректировку. В де­ кабре нам снова «подправи­ ли» план на 800 тысяч руб­ лей. Пользы от такой «помо­ щи» коллективу никакой. Кор­ ректировка лишь прикрывает огрехи отдельных руководите­ лей. А ведь у нас есть возмож­ ность работать лучше. Мно­ гое делается по внедрению бригадных форм организации труда, например, в литейном, котельном, ремонтно - меха­ ническом цехах. Первые брига­ ды станочников появились в механо-сборочном цехе. В этом году мы планируем из­ менить условия оплаты станоч­ ников с тем, чтобы их зарабо­ ток больше был привязан к конечным результатам рабо­ ты цехов. У нас есть задание снизить трудоемкость производства за счет пересмотра опытно­ статистических и устаревших норм на 23 тысячи нормо-ча- сов. Уже сегодня многие бригады обратились к адми­ нистрации с просьбой уже­ сточить нормы времени. Эта инициатива — проявление высокой сознательности рабо­ чих. А с такими людьми ра­ ботать можно! воштлш людей-вот Г М В Н М З Щ Ч Й С интересом встретили де­ легаты XV областной проф­ союзной конференции отчет­ ный доклад председателя об* кома профсоюза рабочих пи­ щевой промышленности В. Я. Хайреча. Большое внимание в нем уделялось тому, какой вклад профсоюзные органи­ зации внесли в улучшение производственной деятель­ ности предприятий, развитие научно - технического про­ гресса, повышение произво­ дительности труда, рацио­ нальное использование ма­ териальных и трудовых ре­ сурсов, улучшение качества продукции, укрепление тру­ довой и производственной дисциплины, совершенствова­ ние социалистического сорев­ нования. Обком профсоюза старался уделять больше внимания от­ стающим коллективам, напри­ мер Кандалакшскому опыт­ ному машиностроительному заводу. Профком этого пред­ приятия укрепили инициатив­ ными работниками: на завод были направлены специалисты для активизации внедрения бригадных форм организации и стимулирования труда. Обком профсоюза пищеви­ ков отметил успехи и обоб­ щил опыт профкома и руко­ водства объединения «Мур­ манская судоверфь» по вне­ дрению бригадных форм. Неплохих успехов в этом на­ правлении достиг также экипаж БАТ «Капитан Телов». Но в то же время, как отмечалось в докладе, анализ, проведенный в «Севрыбхолодфлоте», тра­ ловом флоте, рыбном порту, рыбокомбинате, показал, что 60 процентов бригад КТУ принимают формально. Забота профсоюзов — вос­ питание у людей рачительно­ го отношения к использова­ нию материальных ресурсов. На предприятиях должны быть разработаны четкие планы практических действий по экономии, установлен стро­ гий контроль за их исполне­ нием. В бригадах, экипажах следует ввести личные счета экономии. Идя навстречу пожеланиям рыбаков, обком профсоюза пищевиков обратился в Мин- рыбхоз СССР и ЦК отрасле­ вого профсоюза с просьбой выделить в XII пятилетке средства на строительство спортивно-культурного комп­ лекса для наших морских училищ. А также поставил вопрос об организации пере­ дач ЦТ в районы промысла. Перед делегатами конфе­ ренции выступил начальник ВРПО «Севрыба» М. И. Кар­ гин, который обратил внима­ ние на организацию социали­ стического соревнования, мо­ ральное и материальное по­ ощрение победителей, а также на развитие научно- технического прогресса, со­ циальные аспекты жизни тру­ довых коллективов. В частно­ сти, М. И. Каргин подчеркнул, что обкому профсоюза сле­ дует проявлять больше на­ стойчивости в решении воп­ роса о расширении пансиона­ та «Рыбак Заполярья». Выступивший на конферен­ ции первый секретарь Мур­ манского горкома КПСС Т. Н. Щербаев отметил большой вклад профсоюза работников пищевой промышленности в решение узловых вопросов хозяйственного и культурного строительства. Однако надо больше внимания уделять ра­ боте с письмами и заявлени­ ями трудящихся. Т. Н. Щерба­ ев отметил и частую сменяе­ мость выборного профактива, чрезмерное обилие различных форм и видов соревнования. шалаш MVPMAH 1 января 1985 г.