Рыбный Мурман. 1984 г. Январь.

• ХОЗЯЙСТВОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО • scats Правофланговые ПОДВЕДЕНЫ ИТОГИ Бю ро О ктяб р ьско го райко­ м а К П С С , исполком районного С о вета народны х д е п утате » , бю ро райком а В Л КСМ подав* ■ли итоги социалистического соревнования коллективов предприятий и организаций, экипаж ей судов эа четверты й квартал 1983 года. Тр удовы е коллективы района доср очно заверш или годовы е планы и задан и е тр ех лет пятилетки по реализации товарной про­ дукц ии . Наилучш их успехов в соц иа­ листи ческом соревновании эа четверты й квартал доб илось • гр уп п е промыш ленны х п р ед­ приятий управление «Севры б- п р о м разведка». Ем у и при­ суж де н о п ер ехо дящ ее К р ас­ ное знам я райком а К П С С , райисполком а и райком а ВЛ К СМ . Второе и тр етье м еста при­ суж ден ы соответственно кол­ лективам тралового ф ло та и областной типографии. Среди экипажей промысле* вых и транспортного флотов победителями стали экипажи промыслово - производствен­ ного рефрижератора «Глет» черв тралового флота, боль­ шого м ор ози льн ого ры болов­ ного траулера «Ш ер ем етьево » про изводствен ного объедине­ ния «М урм ан ры бп р ом », плав­ базы «Рыбный М урм ан » уп­ равления «С евр ы б хо ло дф ло т» и больш ого м о р ози льн ого ры­ боловного тр аулер а «Капитан Д ем и дов» «С евр ы бп р ом раз- ведки», За достиж ени е хорош их про­ изводственны х показателей отм ечена работа экипаж ей БА Т «Генерал Радзиевский» тр ало во го ф л о та, БМРТ «Л ео ­ нид Новоспасский» и ср е д н е ­ го тр аулер а «С аетло гр ад» объ­ единения «М урм анры бпр ом », ТР «О тто Гр отеволь» уп равле­ ния «С е в р ы б хо ло дф ло т». Вести из Атлантики ИНИЦИАТОРЫ Экипаж СРТ-м «О строполь» колхоза «Северная звезда» вы­ ступил инициатором социалис­ ти ческого соревнования под девизо м «40-летию р азгр ом а н ем ец ко-ф аш истских захват­ чиков в С о ветском Зап о ля­ рье — достойную встречу». Рыбаки тр аулер а обязались к этой дате выполнить план пя­ тилетки. Почин инициаторов поддерж ан всеми экипаж ами колхозны х судо в. Напарниками в соперниче­ стве традиционно стали ар­ хан гельски е рыбаки. Но вот пр о б лем а: нет едины х усло ­ вий парного соревнования д л я судо в , промыш ляющ их в А тл ан ти ке и в Баренцевом м о­ ре. Нет обм ена социалистиче­ скими о бязательствам и, ин­ ф орм ац и ей. Ч тобы избеж ать в дальней ­ ш е м ф о р м али зм а, необходим о 'еж еквар тальн о подводить ито­ ги, отраж ать на экранах ход соревнования. ЖАРКАЯ ЗИМА С у д а м еж колхозн о й базы ры боловного ф л о та М урм ан ­ ского ры б акко лхо зсою за ак­ тивно вклю чились в социалис­ тическое соревнование на промы сле сар дины . Л и ди рует в тр удовом споре С РТ-м «Вер- хнеуральск» из колхоза имени X X I съ езда К П С С . В о зглавляет экипаж один из опытнейших капитанов Ю . Г. Ром анчанко. Зам етим , что и го д назад в том ж е районе промы сла кол­ лектив тр аулер а имел наиболь­ ший вылов рыбы. Надо сказать, что п р о м ы сло ­ вая обстановка зд е сь непло­ хая и работать м ож н о бы ло бы ещ е более результати вно , однако не хватает плавбаз. А ж дать с полным неводом д о л­ го н е л ьзя: тем п ер атур а воды плю с 20 гр адусо в. Е. К А З А К С , капитан-наставник по поли­ тико-воспитательной рабо­ те межколхозной базы ры­ боловного флота. Как вы выполняете Договор 14-ти? ЕЩЕ НЕННОГО, ЕЩЕ ЧУТЬ-ЧУТЬ! П р еж д е всего несколько ц и ф р . Выступив в почином «П яти летку — эа четы ре го­ д а » , экипаж у плавбазы «Вик­ тор Кингисепп» управления «С ев р ы б хо ло дф ло т» надо б ы ­ ло подойти к началу ны неш ­ него го да, справивш ись а з а ­ дан и ем пяти ле т как миним ум на 75 процентов. Э то го р у б е ­ ж а м о р яки достигли . П лан по готовой продукции вы пол­ нен на 77 процентов, пищ е­ вой — на 84, по п р о и зво дст­ ву пресервов — на 87 п ро­ центов. То есть им еется пол­ ная возм ож ность в сл е д ую ­ щ ем р ей се рапортовать о том , что слово, данное а дни работы X X V ! съ езда К П С С , сдер ж ан о . С его д н я наш р а с­ сказ о те х, чьим тр удо м креп ­ нет до б р ая слава ры бацкого коллектива. 200— 250 тонн сы рца е ж е ­ суточно п ерерабаты вает с у д о ­ вая ф аб р и ка. И б е з особого напряж ения, хотя такой тем п вы держ ит не каж дое б е р е го ­ вое п редприятие. Вы делим результативны й тр у д служ б и п о др азделен и й плавбазы , обеспечивающ их ритм ичную подачу ры бы , согласованны е дей стви я обработчиков, чер ез руки которы х проходит весь уло в, тщ ательны й контроль за стабильной работой о б о р уд о ­ вания. на судн е опробована и д е й ­ ств ует ком плексная систем а управления качеством п р о дук­ ции. Со ртно сть вы пускаемы х пищ евы х изделий учитывается при распределении премии в ам енах и бр игадах по к о эф ­ ф и ц иен ту тр удо во го участия. Конечно, стим ул м атери аль­ ной заинтересованности зани­ м ает здесь не п о следн ее м е ­ сто . О днако, по м нению са ­ мих ры баков, намного важ ­ нее знать, что теб е б е з про­ м е д л е н и я б уд е т указан о на каж ды й допущ енны й сры в в р аботе, • ударны й тр у д не­ прем енно б уд е т отм ечен. Им енно это помогло сплотить коллектив, нацелить его на успеш ное выполнение общ их задач. М астер ом на все руки по праву считаю т ры бооб рабо т­ чика А ли Ядигарова (на сним ­ ке слева). Д о приезда в М урм ан ск он работал I ро дном С ум гаи те на м етал­ лур гич еском заводе. Ты сяча и одна обязанность у главного технолога судна Владим ира Росто вец кого (на Снимке справа внизу). А об ум елом -выполнении их крас­ норечиво свидетельствую т ц иф ры плановых показателей. Говоря о коллективе рыбо- ф аб р и ки , нельзя обойти вни­ м анием палубны х м атросов С е р ге я Д убови ка и А натолия Гур ая (на сним ке справа ввер ху). Не б ер егу о них бы сказали «наш и см еж ники», на судн е их назы ваю т надеж ны ­ ми д р узь ям и и помощ никами. В эти дни экипаж вновь в м о р е, на мойвенной п ути ­ не. И, вери тся, вы даст «на- гора» оставш иеся д о вы пол­ нения п ятилетнего задания четы ре миллиона условны х бвнок пресервов — п р о дук­ цию улучш ен н ого ассор ти ­ м ента. В . ГЕО РГИ . I . КО РЕЦ КИ Й (ф о те ). ВРЕМЯ-РАБОТЕ! Своевременным и пра­ вильным назвал выступле- е газеты начальник порто- _лота объединения «Мур­ манская судоверфь» О. М . Айдемиров. Он назвал еще одну примету времени; те­ перь уже руководители го­ раздо реже идут на то. что­ бы ради благополучных по­ казателей скрыть наруше­ ние. Приводится такой при­ мер: в портофлоте судовер­ фи раньше требовательность к тем, кто работал во вто­ рую и третью смены, была недостаточной, и некоторые командиры, отличающиеся Личной недисциплинирован­ ностью, попадали именно в эти смены.. Теперь стали си­ стематическими ночные про­ веряй дежурно-вахтенной службы, которые помогли выявить нарушения и нару­ шителей, принять нужные меры. Да, на первых порах растут неблагополучные цифры, но характеризуют рни, как ни парадоксально, йе рост нарушений, а рост Требовательности. В портофлоте тоже пони­ мают, что прежде чем раз­ вивать борьбу за дисципли­ ну вглубь и вширь, надо поднять авторитет руково­ дителя, искоренить наруше­ ния среди командиров про­ изводства. За последние два года пять работников руко­ водящего звена уволены, трое понижены в должности. В минувшем декабре за по­ явление на судне в нетрез­ вом виде на год потерял диплом капитан В. Г. Анд­ реев и на девять месяцев — сменный механик Ю. Н. Амеленков. Понятно, что только ад­ министративным вмешатель­ ством весь круг вопросов, связанных с дисциплинарной практикой, не решить. По­ этому в редакционной почте много писем, рассказываю­ щих о деятельности различ­ ных общественных формиро­ ваний, об их растущей ак­ тивности. Всю работу об­ щественности направляют и контролируют партийные, профсоюзные комитеты предприятий и организаций. Т а к , на судоверф и, к а к со­ общ ает н ач альник отдела кадров Ю. С. Б езугло в, создан координационно - п р о ф и л акти ­ ческий совет иабинета ди сц ип­ ли н ы . Работаю т комиссии по борьбе е пьянством и алко го ­ лизмом, по работе е ране* судимым и. В объединении дей ствую т 27 товарищ еских Судов. В пяти ц е хах головного предприятия прошли недели дисц иплины , по и х итогам проведены рабочие собрания. И не случайно именно здесь, на головном предприятии, ум еньш ились и число прогу­ лов, и потери от н и х. А вот заводы -ф илиалы допустили рост наруш ений дисциплины , что, конечно, не делает чести ни коллективам эти х предпри­ яти й , ни и х общ ественным ор­ ганизациям . На тарном номбинате, пиш ет исполняющ ий обязанности ди­ ректора А . И. Ж уравлев, ни один случай наруш ения дис­ циплины не о стается без вни­ мания адм инистрации и обще­ ствен ны х организаций. Посто­ янно соверш енствую тся ф о р ­ мы и методы организаторской и политике - воспитательной работы, направленной на у с т­ ранение потерь рабочего вре­ мени, сниж ение текучести кадров, наведение порядка. Ну а коль н икакие меры не приносят эф ф е к та , коль про­ гул ьщ и к и пьяница из «на­ поддающ ихся», тогда можно и на порог п о казать. На тарном ком бинате с соответствующ ей Записью ■ трудовой книж ке был уволен в прошлом году 21 человеи. И если раньш е таком у пере­ кати-поле и на новом месте было вольготно, то теперь и премия ем у в течение полуго- да идет половинная, и о др у­ ги х б л агах о стается м ечтать, иан о н едо ступ н ы х до исп рав­ ления привилегиях. Похоже, что на тарном ном- бинате тревогу забили свое­ временно. В течение первых Трех кварталов 1983 года на­ рушения здесь шли в рост, точно сорная трава, . а в чет­ вертом квартале дали себя энать результаты «прополки»: дисциплина несколько улуч­ шилась. Неспособность руководи­ теля обеспечить надлежа­ щую дисциплину труда на порученном участке расце­ нивается как несоответствие занимаемой должности. Й это не просто слова — со­ ответствующие приказы из­ даны практически во всех подразделениях «Севрыбы». И это верная постановку вопроса, ибо дисциплина —‘ категория экономическая. Довольно обстоятельно рассказали о работе по ук­ реплению дисциплины руко­ водители рыбного порта, транспортно-складской кон­ торы, управления «Севрыб- сбыт», фабрики орудий ло­ ва. Чувствуется, что они со всей серьезностью и ответ­ ственностью взялись за тру­ дное дело формирования здорового коллектива. Но у нас нет пока осно­ ваний то же самое ставить в заслугу руководству и пар­ тийной организации, скажем, «Севрыбхолодфлота». Безу­ словно, и здесь проводится большая работа. Но в крити­ ческом выступлении газеты шла, в частности, речь о не­ достойном поведений ка­ питана ТР «Матиас Тезен» П. А. Кручинина. Что пред­ принято в данном конкрет­ ном случае — неизвестно. Решили отмолчаться также руководители Архангельско­ го рыбакколхозсоюза, А р ­ хангельского тралфлота, СМ У ВРПО «Севрыба». И еженедельная газета обкома партии вынуждена напоми­ нать руководителям об их обязанностях Особо следует остановить ся на позиции руководства и партийной организации СМ У ' «Севрыба». Положение с со­ стоянием трудовой дисцип­ лины, общественного поряд­ ка здесь хуже, чем где бы то ни было. Но уже не впервые строители уходят от ответа, а порой отделыва­ ются отписками. Так, к йри меру, было, когда речь шла о равнодушном отношении в этой организации к бригад ному подряду (корреспонден ция «Аккорд пишем — под ряд в уме»). Вот еще одно подтверждение истины, что там, где организованностью и дисциплиной не отличается руководство, там и коллек тив не будет спаян в единое целое, не даст должного от пора нарушителям. О б зо р почты подготовил В. М И ЛЮ ТИН . рыбный мурман 20 января 1984 года