Рыбный Мурман. 1984 г. Сентябрь.

• ПАРТИЙНАЯ ЖИЗНЬ: ОТЧЕТЫ И ВЫБОРЫ • ПРИЗНАТЬ РАБОТУ... Второй месяц в партийных организациях идут отчеты и выборы. Они являются стро­ гим экзаменатором работы каж дого партийного звена. Сейчас на флотах в парт­ группах завершаются отчеты и выборы, а в траловом флоте они завершены. Начали про­ водиться отчетно-выборные собрания и в судовых парт­ организациях. В 71 из 300 они уже прошли. Отчетно-выборное собрание — это не только взыскатель­ ная оценка работы партгру­ порга, секретаря, партийного бюро за прошедший год, но и определение задач на бу­ дущее. В ходе этого собра­ ния как в зеркале отражаю т­ ся и успехи коллектива, и не­ достатки, нерешенные пробле­ мы. И если собрание прохо­ дит в обстановке свободного обмена мнениями, деловитос­ ти и принципиальности, взаим­ ной требовательности, то и положение дел а коллективе оценивается объективно, и м е­ ры вырабатываются правиль­ ные. Анализ прошедших собраний показывает, что для большин­ ства отчетных докладов ха­ рактерен критический подход к делам партгрупп и партий­ ных организаций, они-то и за­ дают тон всему разгозору на собрании. Зная о том, что коллективы флотов на сегодня не справ­ ляются с плановыми задания­ ми, коммунисты с позиций партийной требовательности оценивают свою работу, от­ кровенно делятся мыслями, зысказывают критические за­ мечания и предложения. Хотя J собрания прошли пока не во всех партгруппах, критических замечаний и предложений коммунистами высказано уже больше, чем их было по ито­ гам отчетов и аыборэз в партгруппах прошлого года. Обращает на себя внимание то, что о недостатках комму­ нисты говорят не в общей, безликой форме, а называют конкретных людей, которые их допускают. К примеру, вы­ ступая на собрании партгруп­ пы учебного судна «Злато­ уст» тралового флота, стар­ ший механик А. В. Колин вы­ сказал критику в адрес замес­ тителя начальника тралозэго флота по к*адрам А. В. Рти­ щева о неравномерной загруз­ ке судна в течение всей рабо­ чей недели обучением аварий­ ных команд. На многих собра­ ниях коммунистами отмечает­ ся, что укрепление дисципли- L ны является важным резервом у л у ч ш е н и я всей хозяйствен­ ной деятельности и что в от­ четном периоде для этого бы­ ли использованы возможности далеко не полностью. Коммунисты остро ставят вопросы использования р езер­ вов производства для повы­ шения производительности труда, выполнения планозых заданий и социалистических обязательств. Так, в партгруп­ пе слесарного участка плаз- мастерской «Резец» объеди­ нения «Мурманрыбпром» на собрании отмечалось, что но­ вые технические средства внедряются в производство очень медленно. Немногим более года про­ шло после июньского (1983 г.) Пленума ЦК КПСС. И комм у­ нисты на собраниях призваны анализировать состояние вос­ питательной работы в коллек­ тиве с позиций высоких тр е ­ бований Пленума. О г личного участия в воспитательной ра- i боте каж дого коммуниста, ру­ ководителя любого уровня во многом зависит и морально­ психологический климат в кол­ лективе. Особое внимание должно быть уделено работе с молодежью . На это нацели­ вают партийные организации постановление ЦК КПСС и вы­ ступления т. К. У. Черненко по вопросам работы партии с молодежью. Обращая внима­ ние партгруппы на улучшение воспитания молодых моряков, член КПСС Г. Г. Морозов — четвертый электромеханик учебного судна «Комиссар Полухин» управления «Севрыб- холодфлот»— сказал, что боль- Шйнство членов экипажа — молодежь. Это накладызает на членов КПСС большую от­ ветственность, ведь идеологи­ ческая пропаганда Запада большей частью направлена на тех, у кого малый жизнен­ ный опыт, кого легко сбить с правильного жизненного пути. Отчеты и выборы в партийных организациях совпали с об­ суждением постановления IM пленума горкома КПСС, обсу­ дившего задачи усиления пар­ тийного руководства проф ­ союзными организациями. В связи с этим партийным орга­ низациям предстоит глубоко проанализировать работу ком ­ мунистов в профсоюзных, комсомольских организациях, группах народного контроля и других общественных форми­ рованиях. Один из важных вопросов в деятельности парторганиза­ ций — это правильное распре­ деление партийных сил, рас­ становка коммунистов на са­ мых ответственных участках, а также отбор в партию моло­ дого пополнения. Это не дол­ жно остаться без тщательного анализа и конструктивных предложений. Боевитость парторганизаций, их авторитет во многом зави­ сят от того, насколько на практике обеспечиваются единство слова и дела. П р еж ­ де чем намечать программу действий на предстоящий от­ четный период, очень важно подробно проанализировать и в докладах, и в выступлениях выполнение решений преды­ дущих отчетно-выборных соб­ раний. На хорошем организацион­ но-политическом уровне про­ шли отчетно-выборные собра­ ния в партгруппах отдела кад­ ров объединения «М урман­ рыбпром», береговых подмен­ ных экипажей № 10, 11, 12 тралового флота, в судовых партийных организациях ВАТ «Маршал Еременко», БМРТ «Валдай», РТ «Макеевка» тра­ лового флота, где коммунис­ ты глубоко проанализировали состояние дел на всех участ­ ках производства, сосредото­ чили внимание на вопросах повышения боевитости пар­ тийных организаций а реш е­ нии задач, стоящих перед коллективом. После подведения итогов обсуждения на собрании при­ нимается решение «Признать работу партгрупорга удовлет­ ворительной». И эта краткая запись в протоколе является высокой оценкой коммуниста­ ми всей многогранной работы выборных партийных органов по претворению в жизнь р е­ шений XXV I съезда партии и последующих Пленумов ЦК КПСС. Г. ЛЕСНИКОВ, зав, организационным отде­ лом Октябрьского райкома К П С С Геннадий Игоревич Тарасов, третий электро­ механик УПС «Комиссар П олухин >, недавно вто­ рой раз избран секретарем судовой парторгани­ зации. Членом партии он стал, когда еще учил­ ся в высшем мореходном училище. С тех пор и навирается опыта. Интересная деталь: многие коммунисты, направленные на это учебно-пр изводственное судно, имеющее свою специфику, ужё быТи секретарями, что, конечно, облегчаем Геннадию Игоревичу решение многих задач* На* пример, при распределении постоянных партий* ных поручений, при подготовке собраний. Фото П. БЫСТРОУМОВА, РАСТИТЬ, ВОСПИТЫВАТЬ, БЕРЕЧЬ Хорош ий трудовой коллектив формируется годами: люди, рабо. тающ ие рядом, присм атриваю тся, притираю тся друг и д р угу — и тогда коллектив становится единым механизмом , где все чет­ но отлаж ено, все на своих местах. Но этот процесс требует вре­ мени. К а к же сделать коллективом эки п аж , выходящий в море всего на несколько месяцев? Ведь им енно его слаж енная работа определяет все: вылов и переработку рыбы, безопасность море, плавания. Быть ли э ки п а ж у коллективом , зависит от его ком андного состава и прежде всего о т напитана, старпом а — тех, кто работает с людьми. Именно поэтому сейчас все боль­ ше внимания уделяется подбору и воспитанию вы сококвалиф и­ цированны х, сознательны х судоводителей» не только ■ совер­ шенстве владеющих навигационны ми нау ка м и , но и ум ею щ их руководить людьми, быть организаторам и. Не случайно именно этот вопрос был в центре вним ания ко м ­ мунистов службы мореплавания объединения «М урм анры бпром» на отчетно-выборном собрании партгруппы . В отчетном докладе парт­ групорга старшего морского инспектора Василия Романо­ вича Мельникова, выступ­ лениях коммунистов замес­ тителя генерального дирек­ тора по мореплаванию Вик­ тора Серафимовича Громце- ва, главного капитана объ­ единения Адольфа Евгенье­ вича Дубейк 'о б ск о го , морско­ го инспектора Анатолия Ива­ новича ИмшеницКого вопрос о воспитательной работе с судоводителями, особенно с резервов на выдвижение на более высокие должности, проходил’ красной интыо. От того, кто встанет на капитанский мостик завтра, зависит будущее флота. Ежегодно составляются спис­ ки на выдвижение, каждая кандидатура обсуждается от­ дельно. учитываются про­ фессиональные и деловые качества штурмана. В. С. Громцев заметил в своем выступлении, что в этой ра­ боте есть большой недоста­ ток: порой молодые специа­ листы, пока ничем особым в деле себя не проявив­ шие, остаются незамечен­ ными, попадают в так называемые «середнячки». А ведь среди них нема­ ло способных специалистов. Поэтому очень важна объ­ ективная оценка способнос­ тей и заслуг каждого непос­ редственно в экипаже во время рейса. II тут решающее слово, конечно же, за капитаном. Он -должен знать каждого, уметь заметить в человеке его положительные и отри­ цательные черты, вовремя помочь избежать ошибок. В управление объединения, ту же службу мореплавания члены будущего экипажа на­ чинают заглядывать за не­ делю. максимум две до от­ хода. Так что вся тяжесть воспитательной работы с людьми ложится на коллек­ тив и старпома с капитаном, стоящих во главе. Коммунисты службы мо­ реплавания подчеркивали в связи с этим важность инди­ видуальной работы по под­ готовке достойных для всту­ пления в ряды КПСС. Это прежде всего забота судо­ вых парторганизаций. Молодое пополнение «Мур- манрыбпрома» может всегда рассчитывать на помощь старших товарищей. Тут ра­ ботает совет наставников. Стало традицией, что в пер­ вый рейс с капитаном-нович- ком выходит наставник. На­ пример, на нынешнюю пути­ ну с Александром Егорови­ чем Васюковым на «Ново- куйбышевске» вышел Влади­ мир Владимирович Конев, удостоенный звания лучшего наставника Министерства рыбного хозяйства СССР. Обеспечение каждого мо­ лодого специалиста опытным наставником, что соответст­ вует ленинскому принципу подбора и расстановки кадров, требующему сочетать опыт старших с энергией моло­ дых. Именно по этому прин­ ципу подобраны кадры самой службы мореплавания. Здесь рядом с ветеранами флота, такими, как В. Р. Мельни­ ков. А. И. Имшеннцкий. ра­ ботают Ю. А . Нагучев, В. А. Ковях. В. И. Растунов, еще вчера стоявшие на капитан­ ском мостике, а значит, зна­ ющие самые насущные за ­ боты экипажей в рейсе. Коммунисты службы мо­ реплавания подчеркивали, как важно вместе с заботой о смене руководящих кадров заботиться и о воспитании имеющихся. Промахи капи­ тана — это и промахи служ­ бы мореплавания. Не может не огорчать хотя бы такая цифра: только за первое по­ лугодие получили различные взыскания 75 судоводителей, в том числе 36 капитанов, двое лишены дипломов, вр- семь — понижены 8 долж­ ности. Случается пока, чго и руководители экипажей «посещают» вытрезвитель. Q каком личном рриме.рр t y i может идти речь? Все нарушения дисциплины рас­ сматриваются службой мо­ реплавания, о них становит­ ся известно на судах ijз ра­ диограмм — словом, все цй- добные случаи придаются широкой гласности. Самые злостные нарушители дер­ жат ответ перед лицом ста­ рейших капитанов. Меры эти, конечно, действенные. Но гораздо важнее преду­ предить нарушения, т. е. про­ водить профилактическую работу с людьми. Она долж­ на быть постоянной заботой партгрупп. Морской инспектор Ана­ толий Иванович Имшенйц- кий в своем выступлении ов- ратнл внимание па необходи­ мость беречь кадры, помень­ ше дергать капитанов, соз­ давать условия для их та­ кой нелегкой й ответствен­ ной службы. Порой совер­ шенно изматывают их задер­ жки с выходом из-за нерас­ торопности службы снабже­ ния или по вине смежни­ ков. Например, более деся­ ти суток задержался в доке объединения «Мурманская судоверфь» СТР «Светло- град». С 25 августа укомп­ лектован его экипаж, ждет отхода, а слышит лишь обе­ щания судоремонтников. Нервничает капитан, нервни­ чает экипаж — с каким же настроением выйдут они на путину? Вот и получается, что сорокалетний капитан, у которого и знания, и опыт, только бы и работать те­ перь, а он уже держит в кармане валидол... Кадры надо растить, вос­ питывать и беречь. Только тогда можно с уверенностью смотреть в завтрашний день. Эти задачи и отраже­ ны в принятом собранием постановлении. Партгрупоргом службы мореплавания избрай Вале­ рий Алексеевич Ковях. Ю . КРДСЫКО. РЫБНЫЙМУРМАН 21сентября 1184года