Рыбный Мурман. 1984 г. Май.

• ХОЗЯЙСТВОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО• Вахта памяти ТРУДОВЫЕПОДАРКИ готовят 39-й годовщине Побе­ ды советского народа в Ве­ ликой Отечественной войне тр уж е н и ки Северного бассей­ на. Ш и р о ко развернулось со­ ревнование на судах, которы е носят имена Героев С оветско­ го Союза, защитников Запо­ лярья. М ы уж е сообщали о том, что в первый промысловый у 4;ел из М урманска ЬМРТ «Павел Стрельцов» объ­ единения «М урманрыбпром», построенный на верфях Поль­ ской Народной Республики и названный в честь гвардии ря­ д о в о го Павла Васильевича Стрельцова, позторизш ёго у нас на Севере подвиг А лек­ сандра Матросова. За перзые 12 промысловых суто к ком анда успела освоить но вую технику и наладить ритм ичную работу. Сейчас эки п аж «едет промысел путас­ су. С начала рейса добыто сверх плана 900 центнеров рыбы . Ю . СЕНИЧЕВ, наш анешт. корр. В СОСТАВ ЭКИПАЖЕЙ старейшего флота бассейна вклю чены пятеро Героев Со­ ветского Союза — Анатолий Бредов, Владимир Гаврилов, А ндрей М аркин, Алексей Рад- зиевский и Сергей А ндрю ­ щ енко. На лицевые сче­ та Героев перечисляется заработная плата, в Совет­ ский фонд мира поступают и другие доброзольные взносы рыбаков. 830 рублей — таков вклад экипажа большого автономно­ го траулера «Петр Сгибнев», 360 рублей — команды боль­ ш о го морозильного траулера «Котельнич», 711 — промыс­ лово-производственного реф­ рижератора «Ван Дейк». В ра­ диограмме на берег моряки ППР «Ван Дейк» сообщили имена тех, кто внес наиболь­ шие вклады. Это фельдшер Л. С. Андрю кова, старший ме­ ханик Р. И. Виллонен, матрос В. В. Охримчук. На состоявшихся в экипажах торжественных митингах рыба­ ки заявили о своей решимос­ ти ударным трудом крепить дело мира. В. НИКОЛАЕВ, председатель флотской комиссии содействия Со­ ветскому фонду мира. НЕДЕЛЯ ДЕЙСТВИЙ за безопасность и сотрудниче­ ство в Европе началась вчера в управлении «Севрыбхолод- флот». Она проводится в рам­ ках Вахты памяти, посвящен­ ной 40-летию разгрома не­ мецко-фашистских войск ■ Со­ ветском Заполярье. С моря поступают радиограммы, в ко­ торых рассказывается о ми­ тингах и принятых на них ре­ золюциях в подд ерж ку мира. На судах флота проходят об­ щественно-политические чте­ ния, с тружениками моря и береговых предприятий встре­ чаются ветераны войны и труда, лекторы партийных ко ­ митетов. На борту судов моряки про­ водят немалую военно-патрио­ тическую работу. И здесь од­ ним из лучших по праву счи­ тается экипаж транспортного рефрижератора «Борис Сафо­ нов». За достигнутые успехи в этом благородном деле капи­ тан судна Владимир А л ек­ сандрович Газрилов награж­ ден Почетной грамотой обла­ стной организации общества «Знание». Н. ДУБРОВСКАЯ, ответственный секретарь правления районного об­ щества «Знание» управле­ ния «Сеарыбхолодфлот». На заводе «Севреммаш» хорошо знают токаря В. Э. Энглера. Владимир Эмильевич — специалист высокого Масса. Ему по­ ручают всегда ответственные и сложные задания. Он под­ водит свой коллектив — всегда досрочно и с хорошим качест­ вом сдает изготовленную продукцию, на которую, кстати, он ставит свое личное клеимо. Фото В. КОРЕЦКОГО. СЫНОВЬЯ Сыновья слесвря по ремон­ ту и регулирозке топливной аппаратуры М. М. Сережкина — Александр и Николай — работают вместе с отцом в одной бригаде плавмастер- ской М урманского тралового флота. И трудятся на «отлич­ но». Пожалуй, трудно найти на флоте человека с большим стажем, чем у Михаила М и­ хайловича, — 46 лет. С узаже- нием отзываются в коллекти­ ве о всех ветеранах войны и труда. Ведь в том, что ре* монтники успешно справляют­ ся с поставленной задачей, есть немалая заслуга бывших фронтовиков. Так, по итогам первого квар­ тала лидирует в соревнова­ нии технологический участок, где мастером североморец тех огненных лет Владимир Михайлович Осташкоз. На 130— 135 процентов справляет­ ся с производственными нор­ мами токарь этого же участ­ ка — а в годы войны рядо­ вой-десантник, затем — стар­ шина танкистов Валентин Ана­ тольевич Кочкин. Умело организует труд лю ­ дей старший механик пред­ приятия, бывший разведчик партизанского соединения в битебской облзсти Степан Яковлевич Козлов. Всего в коллективе плав- мастерской трудятся тринад­ цать ветеранов войны и тру­ да, чей опыт и мастерство по­ могают оперативно и с хо­ рошим качеством ремонтиро­ вать промысловые суда. На них равняется молодежь. И. МАГ АГА, инженер плавмастерской № 613. БРИГАДНОИ СИСТЕМЫ тов, а в штате состоят 44 человека. В Мурманском торговом порту в настоящее время проводится эксперимент по закреплению бригад за при­ чалами, в том числе и по привлечению портовых рабо­ чих к швартовным операци­ ям. Мы обсуждали этот во­ прос , с руководством перво­ го грузового района. По их мнению, это предложение представляет интерес, но внедрение его возможно лишь в отдаленной перспек­ тиве. Но стоит ли отклады­ вать такое важное дело в «долгий ящик»? Наше пред­ ложение — вернуться к об­ суждению этой проблемы, тщательно взвесить все «за» и «против», ускорить ее ре­ шение. В июле текущего года мы приступаем к выполнению Tei.N i по судообрабатываю­ щему комплексу. Думаем предложить увязку графика Отпусков портовых рабочих с «пиковыми» поступления­ ми груза с моря. Это также позволит сократить потери рабочего времени. Теперь о следующем на­ правлении. Надо отметить, что планы инженерного обеспечения бригад в боль­ шинстве случаев составляют­ ся формально, они не пре­ дусматривают внедрение кон­ кретных мероприятий, на­ правленных на внедрение новой техники и передовой технологии, совершенство­ вание организации труда и управления. В нашем проек­ те будут даны конкретные мероприятия организацион­ ного характера, которые мо­ гут быть включены в планы инженерного обеспечения бригад. О кадровой политике. В первом грузовом районе от­ сутствует система в органи­ зации подбора бригадиров с учетом их деловых и мо­ рально - политических ка­ честв. При их назначении и формировании резерва на эту должность начальник района не имеет достаточной й всесторонней информации о деловых и морально-поли­ тических качествах канди­ датур. Мы рекомендуем вне­ дрить систему организации подбора бригадиров. В ней предусмотрены такие эле­ менты: кто и когда этим должен заниматься, каких критериев придерживаться при подборе кандидатур, от кого, и кому должна посту­ пать информация о деловых и морально - политических качествах людей, содержание этой информации, участие партийной и общественных организаций в подборе брига­ диров и формировании ре­ зерва. Действующие в первом грузовом районе повышаю­ щие и понижающие факторы для установления КТУ не в полной мере отвечают суще­ ствующим требованиям, большинство их абстрактно, не отражает специфику пор­ та, труднодоступны для по­ нимания рабочими. Вот. к примеру, какие применяются факторы: высокая трудовая активность, высокое про­ фессиональное мастерство, эффективное использование рабочего времени и др. Бе­ зусловно, они носят общий характер и зачастую не от­ ражают действительное поло­ жение вещей. В нашем же проекте будут даны порядок применения КТУ, повышаю­ щие и понижающие факторы коэффициента, его величи­ ны. Предлагаемые характе­ ристики учитывают специ­ фику работы, конкретны и по своему изложению до­ ступны для понимания. Хочу отметить, что сейчас боль­ шинство бригад применяют КТУ формально. И еще хотел бы сказать о создании условий для стабилизации коллективов. При существующем положе­ нии при определении числен­ ности рабочих в бригаде взя­ та во внимание только явоч­ ная численность, а не спи­ сочная. Поэтому для заме­ ны отпускников, больных ра­ бочих переводят временно из одной бригады в другую. Это не способствует стабилиза­ ции бригад. В нашем проек­ те мы предлагаем списочную численность членов бригад, чтобы отпускники и больные имели возможность вернуть­ ся в свой коллектив. Я остановился лишь на некоторых моментах тон большой работы, которую предстоит выполнить нам вместе с коллективом пер­ вого грузового района. Надо надеяться, что внедрение нашего проекта позволит по­ высить производительность труда, укрепить порядок и дисциплину. Ф. СТРЕЗЕВ, заведующий отделом на­ учной организации труда Северного филиала ЦНОТУПРХ. --------- Профсоюзная жизнь СЛЕТ АКТИВИСТОВ Ь М урм анске состоялся сл*т проф сою зны х организаторов трудовы х коллективов пред­ приятий, Организаций и у ч ­ реждений пищ евы х отраслей промыш ленности области. — Такой слет профгру­ поргов нами проведен впер­ вые, — рассказывает секре­ тарь обкома профсоюза ра­ бочих пищевой промышлен­ ности Юрий Владимирович Макаров. — Большинство его участников представляли рыбную отрасль. В нынеш­ нем году перед ее тружени­ ками стоят ответственные и сложные задачи. Особенно напряженными являются за- , дания но выпуску пищевой рыбной продукции улучшен­ ного ассортимента'. Все кол­ лективы приняли социалиста- , ческие обязательства — сверх плана увеличить про­ изводительность труда на , один процент и снизить се­ бестоимость продукции на полпроцента. Свой вклад в реализацию намеченного вно- сят профсоюзные оргапиза- : ций судов и подразделений ' береговых предприятий. На слете шел заинтересо­ ванный разговор о том, нак создать каж дом у члену нел- лектиша благоприятные усло­ вия для ритмичной работы и высокопроизводительного т р у ­ да, сильнее укреп и ть делове* сотрудничество и товарище­ с кую взаимопомощ ь, повысить действенность социалистиче­ ского соревнования под деви­ зом «Берег — промыслу, про­ мысел — берегу». Например, проф групорг про­ изводственной службы , помощ ­ н и к капитана по производству большого морозильного тр а у­ лера «Комета» тралового фло­ та В. Н. Ш иян поделился о п ы ­ том ежедневного подведения итогов и обеспечения гласнос­ ти соревнования в условиях промысловой работы. О развернувш емся в их кол­ лективах творческом поиске внутренних резервов, об у к ­ реплении дисциплины и орга­ низованности рассказали проф ­ групорги судонорпуснии-ре- м онтник производственного объединения «М урманская с у ­ доверфь» Ю. Н. Антонов и до­ кер укрупненной ком плексной бригады N? 1 второго грузово­ го района М урманского м ор­ ского рыбного порта Б. А. Бон­ даренко. Профсоюзные активисты оз­ накомились с практикой осу­ ществления общественного ко н ­ троля за соблюдением трудо­ вого законодательства в управ­ лении «Сеарыбхолодфлот» и объединении «М урманская су­ доверфь». В ряде организаций произ­ водится обмен проф сою зны х документов. А кти висты обме­ нялись мнениями о том, к а к этот га ж н ы й момент в проф ­ союзной ж и зн и полнее ис­ пользовать для дальнейшего улучш ения работы проф групп, повышения их боевитости, * развитии инициативы каждого члена коллектива за поручен­ ное дело, привлечении трудя­ щихся к управлению произ­ водством. В проф группах необходимо развернуть работу под девиза­ ми «Ни одного отстающего рядом» и «Ни одного наруш и­ теля трудовой дисциплины и общественного порядка», ор­ ганизовать борьбу с бесхозяй­ ственностью . добиваться ра­ ционального использования сырья, топливно-энергетиче- с ки х и трудовы х ресурсов, внедрения бригадны х форм о р ­ ганизации и стим улирования труда. У частники слета приняли обращение, в котором призва­ ли всех членов профсоюза ра­ бочих пищевой промыш леннос­ ти еще шире развернуть социа­ листическое соревнование в честь 40-летия разгрома не­ м ецко-ф аш истских захватчиков в Советском Заполярье и за досрочное выполнение планов и обязательств 1984 года и одиннадцатой пятилетки в це­ лом. В работе слета принял учас­ тие и вы ступил на нем пред­ седатель обкома профсоюза ра­ бочих пищевой промыш леннос­ ти В. Я. Хайоеч. В МИРОНОВ.