Рыбный Мурман. 1984 г. Июль.

• ХОЗЯЙСТВОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО • Любовь Тимофеевна Руденко — рыбообработчица Кандалакшско­ го рыбоконсервного завода. Рабо­ тает она отменно — досрочно вы­ полнила задание четырех лет пя­ тилетки. Не зря ей присвоено по­ четное звание «Ударник коммуни­ стического труда». И среди под­ руг пользуется уважением. Ее -из­ брали заместителем секретаря партбюро цеха, председателем це­ хового комитета профсоюза. Сегодня номмунист рассказыва­ ет о делах и проблемах коллек­ тива, который трудится на бере­ гу Белого моря. Слово — передовику РАБОЧЕЕУСКОРЕНИЕ Дневник соревнования llllllllin illllllllllllin ilM M I I I t t lllM lllin illlllllllll Сл о в о с де ржим! В ОТ УЖЕ ТРИ ГОДА, как экипаж БАТ «Маршал Еременко» постоянно выпол­ няет и перевыполняет план по всем показателям. Поэто­ му не случайно команда вы­ ступила инициатором социали­ стического соревнования за досрочное выполнение плана одиннадцатой пятилетки среди судов типа «Горизонт». Каждый рыбак понимает, что это накладывает дополни­ тельную ответственность. Все работают добросовестно, по принципу «если трудн.о това­ рищу — помоги». Результаты такой дружной работы гово­ рят сами за себя: задание четырех лет пятилетки экипаж уже перевыполнил. После долгой работы ■ мо­ ре тепло и торжественно встретили нас в родном пор­ ту. Каждому было приятно услышать в свой адрес слова благодарности за честный труд. А гордиться нам есть чем: план шести месяцев по вылову выполнен на 138,7 процента, по выпуску пище­ вой продукции — на 121,3 процента. Считаю, что ударный труд измеряется не только коли­ чеством выловленной рыбы и сданной продукции, но и сбе реженными средствами: эко­ номия дизельного и котель­ ного топлива составила за рейс 176 тонн. Прибавьте к этому четыре сохраненных трале, стоимость которых око­ ло 35 тысяч рублей. От имени всего экипажа ка­ питан-директор судна Н. И. Гуцкалов заверил управление М урманского тралового фло­ та, что при любых обстоя тельствах пятилетний план бу­ дет выполнен досрочно. Н. ТИМОШЕНКО, первый помощник капита­ на БАТ «Маршал Еремен­ ко» Мурманского тралового флота. Лидер колхозного флота Успешно завершил рейсовое задание экипаж сейнера-трау­ лера «Острополь» колхоза «Северная звезда». Рыбаки в трудных условиях промысла досрочно выполнили полуго­ довую программу. В этом большая заслуга вахты масте­ ра лова В. М . Шзрина, кото­ рая по итогам рейса призна на лучшей. Умело справля­ лась со своими обязанностя­ ми и машинная команда под руководством старшего меха­ ника А. В. Новикова. Среди наиболее отличившихся членов экипажа можно назвать и матроса первого класса Н. Е. Филатова, боцмана В. А. Три- щекина. По приходе в порт они поощрены руководством межколхозной базы рыболов­ ного флота М урманского ры- бакколхозсоюза. В. НОВИКОВ, наш внешт. корр. Наш дружный коллектив Недавно мы проводили на пенсию одного из наших ве­ теранов В. Ф. Зекина. 25 лет отработал он на участке де­ виации, определяя наличие возможных отклонений в по­ казаниях судовых магнитных компасов. Были цветы, грамо­ ты, подарки, памятный адрес. Но мне видится за всем этим другое: крепкий, дружный коллектив, в котором всегда заметят твою хорошую рабо­ ту, не дадут спуску в случае брака. Сегодня моряки затрачива­ ют буквально десяток минут, чтобы получить скорректиро­ ванные штурманские карты и книги. Это стало возможным с введением у нас типовых ком ­ плектов навигационных посо­ бий. Всего с начала года учас­ ток корректуры реализовал услуг на 6700 рублей сверх плана. Это ли не подарок к юбилею порта! Только с. от­ личным качеством выполняет здесь все работы 3. Т. Вол­ кова, пример в труде показы­ вают председатель группы НК ЭРНК Г. А. Федорова, ве­ теран порта В. С. Федотова, корректор Т. С. Комягина. Как правило, специалисты с большим практическим стажем работы в море трудятся на участке девиации. Это прежде всего секретарь нашей партий­ ной организации, ветеран Ве­ ликой Отечественной войны А. Г. Каск, орденоносец В. А. Беляев. Награжден орденом Трудовой Славы III степени и слесарь участка штурманских приборов В. Д. Калашников. Благодаря их усилиям кол­ лектив среди подразделений своей группы награжден пе­ реходящим Красным знаме­ нем рыбного порта. Е. ЧЕРНАЯ, депутат М урманского обла­ стного Совета народных депутатов, корректор элек- трорадионавигационной ка­ меры порта. И с к — Б А С КОНВЕЙЕРОВ нашего не­ большого завода в год выходит 6,5 миллиона услов­ ных банок консервов, около 700 тонн рыбы горячего и хо­ лодного копчения, 100 тонн соленой рыбы и столько же прочей пищевой продукции. Так выглядит вклад кандалакш- Ских рыбообработчиков в вы­ полнение Продовольственной программы. С чувством высокой ответст­ венности трудятся люди. Кол­ лектив — неоднократный по­ бедитель социалистического соревнования среди подраз­ делений Мурманского рыбо­ комбината, награждался пере­ ходящими Красными знамена­ ми. Досрочно выполнены за­ дания полугодия, обязательст­ ва в честь Дня рыбака. Шесть лет я работаю на за­ воде. И хочу сказать, что опе­ режение, с которым работают рыбообработчики, кстати за­ мечу, уже вторую пятилетку, носит закономерный характер. Поддерживать высокий темп нам помогает хорошо органи­ зованное социалистическое со­ ревнование. Как это выглядит, поясню конкретно. Возьмем привычное меро­ приятие — защиту социалисти­ ческих обязательств. На об­ щезаводском собрании мы не только намечаем новые ру­ бежи, но и определяем наи­ более эффективные пути их достижения. Назначаются от­ ветственные лица за выполне­ ние тех пунктов, где говорит­ ся о поставках сырья, мате­ риалов, тары, об улучшении условий труда. И спрос с них идет по самому большому счету. Я не открываю здесь ниче­ го нового. Все это давно прак­ тикуется в трудовых коллек­ тивах. К сожалению, иногда слово и дело кое у кого рас­ ходятся. И мы пришли к вы­ воду: только там обеспечен успех, где осуществляется по­ стоянный контроль над приня­ тыми решениями, где прояв­ ляется заинтересованный, творческий подход к делу ка­ ждого человека, какую бы должность он ни занимал. Социалистические обязатель­ ства на четвертый год пяти­ летки мы приняли напряжен­ ные. И, как я уже отметила вначале, успешно их перевы­ полняем. Но хочу остановить­ ся на двух пунктах обяза­ тельств, жизненно важных и актуальных для нас. Предприятию срочно требу­ ются коренная реконструкция и техническое перевооруже­ ние. Но пока приходится ра­ ботать на том, что имеем, и поэтому используем механи­ зацию в полную силу. К при­ меру, на базе машины ИНА-115 пустили линию по вы­ работке натуральных консер­ вов.* За счет этого на 0,8 про­ цента повысилась производи­ тельность труда, что, в свою очередь, дало возможность дополнительно выпускать то­ варной продукции на 60 ты­ сяч рублей. Далее. Изменили техноло­ гию разделки ставриды с мак­ симальным использованием ее на выработку консервов. Эко­ номический эффект — 20 ты­ сяч рублей. Также улучшены сортировка рыбы, наладка и контроль за работой обору­ дования. Все это позволило добиться снижения себестои­ мости продукции на 3,6 про­ цента ниже планируемой цифры. В то же время медленно прививается у нас бригадная форма организации и стиму­ лирования труда. На заводе — 12 бригад, но они малочис­ ленны, и, откровенно говоря, не скажешь, что за последнее время в них произошли зри­ мые перемены. Думается, что создание бригад не должно проходить в угоду моде. Шаб­ лонный подход к этому важ­ ному делу лишь подорвет са­ му идею, нанесет непоправи­ мый вред, что и случилось у нас. Сказались отсутствие опы­ та, организационные просче­ ты, неурядицы с начислением заработной платы. Не скажу, что администра­ ция, партийная, профсоюзная организации опустили руки перед неудачей. Тщательно проанализировали свои ошиб­ ки, решили на нашем участке обработки и копчения рыбы создать две бригады, работа­ ющие на один наряд с при­ менением КТУ, объединив 130 человек. И от принятого ре­ шения не отступимся. Жизнь требует работы по-новому, и за это надо бороться, что­ бы не уступить завоеванных позиций, не оказаться со ста­ рым багажом в хвосте... Многие резервы производ­ ства приведены у нас в дейст­ вие. Хорошие результаты да­ ет одобренный горкомом пар­ тии смотр-конкурс за сниже-’ ние потерь рабочего времени и укрепление производствен­ ной дисциплины. Широкое распространение получило у нас движение наставничества, соревнование за право носить звание «Мастер — золотые руки», «Отличник качества». Но, конечно, решающее сло­ во за людьми. Каждая работ­ ница владеет двумя-трвмя смежными специальностями, многие трудятся е высокой отдачей. Рыбообработчицы С. П. Пономарева, М. И. Со­ колова, С. П. Молева, Н. М. Андронова и другие выполни­ ли задание четырех лет пя­ тилетки. А рыбообработчица Е. К. Сотникова и транспорт­ ный рабочий Н. И. Бутусов близки к завершению пятилет­ ки. Не отстает от ветеранов и молодежь: Н. Мыльникова, М. Беликова, В. Фотина. Л. РУДЕНКО, рыбообработчица Канда­ лакшского рыбоконсервно­ го завода. Н А РАБОТЕ человек прово- * * дит большую и, хочется надеяться, лучшую часть своей жизни. Естественно, и одет он должен быть в соответст­ вии с условиями труда. Об этом заботится государство. Правом бесплатного получения специальной одежды, обуви, многих других средств инди­ видуальной защиты пользуют­ ся около 71 тысячи работни­ ков предприятий ВРПО «Сев- рыба». Если же вместо этой общей цифры обратить вни­ мание на некоторые конкрет­ ные моменты, то здесь м ож ­ но обнаружить просто-напрос­ то анекдотичные случаи. Так, электросварщице М ур­ манского рыбного порта В. П. Рыбниковой был выдан рабо­ чий костюм на шесть разме­ ров больше, чем требовалось. Д ругого на складе не на­ шлось. Конечно, Валентина Петровна робу может пере­ шить, но все равно прослужит она ей не полтора года, как предусмотрено инструкцией, а 2— 3 месяца. Дело в том, что ткань костюма пропитана не огнестойким, а... водоотталки­ вающим раствором. Вы спросите почему? Этот вопрос могут задать и труже- Р о ницы рыбокомбината, которые а нынешнем году получают резиновые перчатки лишь 2 и 3 размеров. То есть на м уж ­ скую руку. А ведь в таких перчатках надо не только д ер­ жать нож, но и быстро, каче­ ственно обрабатывать рыбу. Правы в своих претензиях моряки СРТ-м «Андромеда» управления «Севрыбпромраз- редка», направленные в море без положенных им десяти утепленных костюмов и пяти Лар кирзовых сапог. И экипаж ПСТ «Киреевск» М урманского тралового флота, которому нв досталось девяти пар сапог резиновых. Подобные примеры можно продолжить. Скажете, мело­ чи? Попробуйте сами пора­ ботать в м ороз или по коле­ но в воде, да не на берегу, а на промысл* без нужной Экипировки. При этом произ­ водительно. Надо бы админи­ страции и профсоюзным ко ­ митетам флотов хотя бы раз задержать отход судна, если на борту нет полного комп­ лекта средств индивидуалу ной защиты. Да что там говорить, если В транспортно-складской кон* торе управления материально* технического снабжения ВРПО «Севрыба», ведающей постав* кой спецодежды всем преД» приятиям отрасли М урман­ ской области, проверяющий увидели на водителе электро* кара, женщине, мужскую , яв* но не по росту фуфайку. Только в прошлом году {$- верянам-рыбакам и их см еж ­ никам выдано различны^ средств индивидуальной защи­ ты на 5,5 миллиона рублей, Это более половины всех рас­ ходов на охрану труда pa6of» ников объединений. Йесь eort* рос в том, чтобы были rrf| Средства нужных размеров й качества, поставлялись езое* временно, В полном объемй и ассортименте. Для этого $ первую очередь надо прв* вильно оформить договоры ф поставщиками, предусмотрит* 13 июля 1984 года рыбный мурман