Рыбный Мурман. 1984 г. Апрель.

• ХОЗЯЙСТВОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО С бассейнового семинара - совещания ЦЕЛЬ-ОБОСНОВАННЫЕ НОРМЫ Всесоюзное рыбопромышлен­ ное объединение «Севрыба» провело бассейновый семинар- совещание по вопросам совер­ шенствования нормирования труда. В ходе обсуждения основных вопросов было отмечено, что в производственных объединени­ ях, на предприятиях и в орга­ низациях рыбопромышленного комплекса существенно увели­ чилась доля обоснованных норм, которая составляет в настоящее время 95,3 процен­ та. Впервые за несколько лет в целом по Северному бассейну выполнение норм снизилось на 2,1 процента, но все же со­ ставляет высокую величину — 130,6 процента. Вновь разра­ ботано и внедрено около 31 тысячи норм времени, в том числе 26 тысяч технически обо­ снованных. В соответствии с календарными планами на предприятиях пересмотрено свы­ ше 11 тысяч норм, в результа­ те чего трудоемкость выпускае­ мой продукции снижена на 389 тысяч человеко-часов. Это по­ зволило высвободить более 170 рабочих и дополнительно вы­ пустить продукции на сумму около 2 миллионов рублей. Тем не менее резервы роста производительности труда ис­ пользуются не полностью. Так, удельный вес технически обо­ снованных норм времени на су­ доремонтных предприятиях со­ ставляет всего 73,5 процента, что приводит к высокой степе­ ни их перевыполнения. По- прежнему недостаточная рабо­ та проводится но улучшению нормирования труда вспомога­ тельных рабочих. Имеются фак­ ты, когда, несмотря на усовер­ шенствование технологии, вне­ дрение новой техники, научной организации труда, нормы не пересматриваются в течение 10 и более лет. К разработке и внедрению мероприятий по совершенствова­ нию технического нормирова­ ния редко привлекаются пере­ довые рабочие, бригадиры, мас­ тера, технологи. Крайне слабо пересматриваются нормы време­ ни и выработки по инициативе рабочих. После обмена опытом участ­ ники семинара - совещания при­ няли рекомендации, внедрение которых будет способствовать совершенствованию нормирова­ ния и оплаты труда в Север­ ном бассейне. В. КРЮКОВ начальник отдела организации труда и заработной платы ВРПО «Севрыба»/ Рабочее время — работе ! ЗА ЧЕСТЬ КОЛЛЕКТИВА С каждым годом увели­ чивается выпуск новогб Технологического оборудо­ вания, дизельных запасных Настей и промысловогб рнарлжепия для рыболовец- 1 нх судов на Кандалашп- ком опытном машиностро- тельном заводе. В нынешнем году адес Предстоит освоить еще ' нопых изделий. Это задача для всех производственных Звеньев предприятия. « Фом числе и эксперимен­ тально - инструментального цеха завода, коллектива Коммунистического труда, в двадцать второй раз под­ твердившего вто почетное Звание. По итогам 1883 года во нутризаводском соревно- ании цех признан победИ- елем среди вспомогитель- ых цехов. Около 50 человек здесь Косят звание «Ударник коммунистического труда*, {•то лучшие люди, передо­ вики и новаторы производ­ ства. Тринадцать лет — та­ ков трудовой стаж у шли­ фовщицы Г. С. Кузнецовой (im снимке). В цехе ее зна­ ют не только как хороше­ го производственника, но и как активную обществен­ ницу. Второй год Галину Сидоровну избирают пред­ седателем цехового комите­ та профсоюза. По-ударному трудятся ву- ран В. Н. Иванов. шлЦ- вщик П. М. Мамонт, то- рь В. С. Карначев. моло­ дые рабочие — шлифовщин В. Болдырев, токари А. Золь, Ю. Шипков и дру­ гие. Удачно сочетаются в кол­ лективе аксперимеитально- инструментального цеха ♦РУД и общественная рабо­ та, культурные дела и спор- тиБНо-массовые мероприя­ тия. Каждый здесь душой бо­ леет за общее дело, стара­ ется нб уронить авторитет своего предприятия, поэто ­ му и дела идут хорошо. В. ГАРКОТИН. Фото автора. ЗАТЯНУВШИЕСЯ ОВЦЫ Невкусно кормят ■ столовой N8 5 рыбного порта, что находит­ ся во втором грузовом районе. К тому же почти все обеденное время люди простаивают в оче­ реди. Это днем. Еще хуже обстоит дел* в вечерние и ночные часы, когда на обед отводится 30 ми­ нут. Затрачивают ж* ив ожидание оеоей очереди, прием пищи лю­ ди вначительно больше времени. Столовая находится на бойком месте. Еа посещают докеры вто­ рого района, рабочие коптильно­ го завода № 2, жастянобаночной фабрики. Режим работы — круг­ лосуточный. Но и днем, и ночью сюда люди идут с неохотой. Ку­ да денешься? А недалеко находится столо­ вая № 33. Она работает в одну смену, с 8 до 17 часов. Обслужи­ вает работников ПТО «Севтехрыб­ пром», частично и тех, кто недо­ волен столовой N2 5. Чтобы как- то разгрузить пятую, может быть, есть необходимость организовать двухсменную работу 33-й? Заведующая столовой № 33 Л. И. Жданова говорит: — Год назад на видное место мы повесили тетрадь, с тем что­ бы туда люди вносили свои пред­ ложения. Два месяца она была на видном месте, но никто ни буквы туда не вписал. Значит, людей удовлетворяет наш ре­ жим. Нет нужды работать в две смены, ведь даже а субботу у нас никого нет. Может быть, и надо каким-то образом раэгру- эить пятую столовую, но руковод­ ство второго грузового района порта к нам за помощью не об­ ращалось. На самом деле, как утверждает председатель профсоюзного ко­ митета второго грузового райо­ на порта Г. К. Филиппов, вариант — выйти с просьбой в облрыбо- ловпотребсоюз о переводе сто­ ловой № 33 на двухсменный режим — не обсуждался в проф­ коме. Ну а в таком случае, как улучшить работу 5-й столовой? — Выход здесь только один, — считает Геннадий Кузьмич, — ■ пятой надо установить линию «Эф­ фект», вот тогда потерь времени не будет. А улучшится ли качество приго­ товления блюд? Он не уверен. Одним словом, ни профсоюз­ ный комитет, ни правление обл- рыболовпотребсоюза вот уже а течение нескольких лет так и не смогли решить проблему качест­ венного обслуживания рабочих ■ столовой № 5. Не может удовлет­ ворить людей качество блюд, долгое ожидание а очередях. Для справки: как утверждает Г. К. Филиппов, сеерх положен­ ного докеры тратят на обед от 10 до 15 минут. А тем временем ждут разгрузки суда, вагоны... Л. НЕЧАЕВА, член группы народного конт­ роля рыбного порта; Н. МАКСИМЧУК, член Октябрьского районного штаба «Комсомольского про­ жектора» Мурманска. СТОРИЦЕЙ Крутые снежные берега за- Лива, частые и сильные ве­ тры, дома у линии воды на снежной безлесной равнине. В этих условиях работают люди, успешно ухаживают за* животными, получают от них высокие удои. Именно коллектив молоч­ нотоварной фермы колхоза им. X X I съезда занял пер- бое место по итогам прошло­ го года в соревновании рыбо­ ловецких колхозов области за увеличение выпуска про­ дуктов животноводства и по­ вышение продуктивности ско­ та, и именно они успешнее всего проводят сейчас зимов­ ку. 413 килограммов молока надоили в 1983 году тери- CiiocKne доярки от каждой коровы, что на 513 кило­ граммов выше плана. Че­ тырнадцать с лишним кило­ граммов в сутки получают сейчас — больше всех в рыболовецкой системе кол­ хозов. Все это — итог це­ ленаправленных усилий правления колхоза и коллек­ тива фермы. Правление колхоза во главе с председателем Н. И. Коваленко в последние го­ ды последовательно и всепь- РЫБНЫЙМУРМАН ез ведет работу по мораль­ ной и материальной заинте­ ресованности. Дояркам уве­ личен отпуск, отрегулирова­ на оплата труда, пересмотре­ ны условия соревнования. Согласно последнему поста­ новлению правления была повышена оплата труда скотникам, она в среднем увеличится до трехсот руб­ лей. Оборудован сухой и просторный склад для хра­ нения сена и кормов, по­ строен новый скотный двор на 100 мест с кормокухней и котельной, запланирована реконструкция с помощью партнеров по межхозяйствен- ной кооперации — коллек­ тива объединения «Мурман­ рыбпром*- — старого коров­ ника. условия труда в кото­ ром пока тяжелые. На молочнотоварной ф ер­ ме подобрался коллектив женщин, не боящийся рабо­ ты. Опытные доярки Е. К. Воробьева и В. В. Елисее­ ва, телятницы А. Н. Дорош, Н. А. Пузырева, заведующая Н. М. Сержантова, зоотех­ ник Р. И. Супрун — все они хлопотливые хозяйки фермы, труд которых заслу­ живает всяческого уваже­ ния. ...Апрель залил ярким све­ том заполярный поселок. Ворвался он и в широкие окна просторных квартир нового трехэтажного колхоз­ ного дома. В нем — 27 квар­ тир, почти во всех живут семьи работников сельского хозяйства. Широкие лест­ ницы трех подъездов, удоб­ ная планировка квартир с многочисленными встроен­ ными шкафами (есть и су­ шильные), большими кухнями, в которых огромный естест­ венный холодильник под ок­ ном с широченным подокон­ ником — мечта каждого го­ рожанина. Довольны новым жильем колхозники. Одно досадно: в доме пока недо­ статочно тепла, но это пред­ мет очередной заботы прав­ ления. Предусмотрено строи­ тельство благоустроенных квартир и для своих рыба­ ков — уже в Мурманске, в месте базирования колхозно­ го флота. Колхоз вступил в долевое строительство девя­ тиэтажного дома, который планируется сдать в эксплу­ атацию в 1985 году. В Териберке заботятся о людях. Эта забота возвраща­ ется сторицей: и честь есть, и деньги у колхоза водятся! и не сужается перспектива будущего. В. ДЗЮБА, старший инженер Мурман­ ского рыбаккоятозсоюза. Н А З Н А Ч Е Н И Я Совет директоров «Севрыбы» утвердил назначения: Борисова Валерия Николаевича — главным инженером Мурманска» го морского рыбного порта. Родился в 1937 году, член КПСС, обра­ зование высшее. Работал третьим, вторым, старшим механиком нв судах объединения «Мурманрыбпром» и управления «Севрыбпром- разведка», директором департамента по ремонту судов советско- перуанского акционерного общества «Совинка». Леонтьева Виталия Васильевича — главным инженером транспорт­ но-складской конторы ВРПО «Севрыба». Родился в 1950 году, обра­ зование незаконченное высшее. Работал механиком Мурманского тралового флога, старшим инженером, начальником отдела обору­ дования транспортно-складской конторы. Заднепрянского Алексея Александровича — начальником промыс­ лового района управления «Сезрыбпромразведка». Родился в 1943 году, член КПСС, образование высшее. Работал помощником капита­ на на судах управления тралового флота «Сахалинрыбпром» и Мур­ манского тралового флота, капитаном-директором и капитаном-флаг- маном тралового флота. Дегтярева Ивана Егоровича — начальником промыслового район] управления «Севрыбпромразведка». Родился в 1939 году, член КПСС, образование высшее. Работал матросом, боцманом, третьим, вторым, старшим помощником капитана, капитаном-директором, капитаном- флагманом Архангельского тралового флота. Степанова Геннадия Григорьевича — заместителем начальника уп­ равления «Севрыбсбыт». Родился в 1940 году, член КПСС, образова­ ние высшее. Работал старшим, ведущим инженером ЦПКТБ, главным инженером областного совета по туризму и экскурсиям, начальни­ ком планово-экономического отдела, главным инженером управления «Севрыбсбыт». Морозова Ивана Матвеевича — начальником отдела организации работы с плавсоставом загранплавания Мурманского тралового фло­ та. Родился в 1927 году, член КПСС, образование высшее. Награжден орденами Октябрьской Резолюции и Трудового Красного Знамени» девятью медалями. Работал первым помощником капитана, инспек­ тором отдела организации работы с плавсоставом загранплавания. Алиева Михаила Агаджановича — начальником юридического от­ дела Мурманского тралового флота. Родился в 1941 году, член КПСС, образование высшее. Работал судосборщиком Мурманской судовэр» фи, монтером связи городского радиотрансляционного узла, эконо­ мистом, юрисконсультом, и. о. начальника договорно-правового отде­ ла тралового флота. =20 апреля 1984 года