Рыбный Мурман. 1983 г. Сентябрь.

• РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ~ РАБОТЕ! • 1 сентября введен • действие Указ Президиума Верховного Совета СССР «О внесении изменений и дополнений в некото­ рые законодательные акты СССР». Как известно, в августе текущего года ЦК КПСС, Совет М и­ нистров СССР и ВЦСПС рассмотрели вопрос об усилении ра­ боты по укреплению социалистической дисциплины труда и приняли соответствующие постановления. В частности, в них отмечается, что, широко применяя материальное и моральное поощрение за самоотверженный труд, необходимо в то же время решительно искоренять факты примиренческого отноше­ ния к нарушителям трудовой и производственной дисциплины, эффективнее использовать в этих целях меры общественного воздействия, нормы действующего законодательства. Наруше­ ния трудовой дисциплины должны рассматриваться как укло­ нение от выполнения установленной Конституцией СССР обя­ занности добросовестно трудиться. указанием на то, j i t o в необ­ ходимых случаях по соглаше­ нию сторон этот отпуск может быть отработан рабочим или служащим ■ последующий пе­ риод, исходя из условий и возможностей производства. Повышена материальная от­ ветственность рабочих и слу­ жащих за ущерб, причиненный по их вине предприятию, уч­ реждению, организации при исполнении трудовых обязан­ ностей. Статьей 49 Основ законода­ тельства о труде, регламенти­ рующей размер и порядок воз­ мещения материального ущер­ ба, в настоящее время преду- в нетрезвом состоянии. Перечень взысканий за на­ рушение трудовой дисципли­ ны, содержащийся в статье 56 Основ законодательства о труде, дополнен тем, что за систематическое нарушение трудовой дисциплины, про­ гул без уважительных при­ чин или появление на работе в нетрезвом состоя­ нии рабочий и служащий мо­ жет быть переведен на дру­ гую, нижеоплачиваемую рабо­ ту или смещен на другую, низшую должность на срок БОЛЬШОЙ заинтересо­ ванности всех советских людей в укреплении трудовой дисциплины, наведении долж­ ного порядка на производстве свидетельствуют многочис­ ленные предложения, направ­ ленные на повышение ответст­ венности за прогулы, опозда­ ния и другие нарушения дис­ циплины, усиление борьбы с бесхозяйственностью, браком в работе. Учитывая предложения тру­ дящихся, для усиления борь­ бы с прогульщиками и други­ ми злостными нарушителями трудовой дисциплины поста­ новлением Совета Минист­ ров СССР и ВЦСПС, в частно­ сти, поедусмотрено, что ра­ ботникам, совершившим про­ гул без уважительных причин, очередной отпуск в соответ­ ствующем году уменьшается на число дней прогула, при этом отпуск не должен быть меньше 12 рабочих дней. В целях дальнейшего совер­ шенствования законодательст­ ва об укреплении социалисти­ ческой дисциплины труда У ка ­ зом Президиума Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 года были внесены изме­ нения и дополнения в некото­ рые законодательные акты СССР. Большинство из них внесены в Основы законодательства Союза ССР и сою зны х рес­ пуб лик о труде. В статье 16 Основ законодательства о труде предусмотрено, что ра­ бочие и служ ащ ие имеют пра­ во расторгнуть трудовой дого­ вор, заклю ченны й на не­ определенный срок, предупре­ див об этом администрацию письменно за два месяца (а не за один месяц, ка к было ранее). Однако при расторже­ нии трудового договора по ува­ жительны м причинам (напри­ мер, в связи с уходом на пен­ сию по старости) осталось дей­ ствовать старое правило, то есть в этих случаях необходи­ мо предупредить администра­ цию письменно за один месяц. Причем если рабочий или слу­ ж ащ ий временно переведен за наруш ение трудовой дисцип­ лины на нижеоплачиваемую ра­ | Юридическая консультация 1НА СТРАЖЕ И Н Ш 1 боту или смещен на низш ую долж ность, то время выполне­ ния та ки х работ в сро к пре­ дупреждения об увольнении (двухм есячны й или месячный) не засчиты вается. Пунктом 4 статьи 17 Основ законодательства о труде в новой редакции предусмотре­ но, что администрация пред­ приятия по своей инициативе вправе уволить рабочего или служащего в случае прогула (в том числе отсутствия на ра­ боте более трех часов в те­ чение рабочего дня) без ува­ жительных причин. Появление на работе в нетрезвом состо­ янии или распитие спиртных напитков на рабочем месте считается грубейшим наруше­ нием трудовой дисциплины. Поэтому признано целесооб­ разным дополнить указанную статью Основ пунктом 7, где в качестве самостоятельного основания увольнения по ини­ циативе администрации вы­ делено: появление на работе в нетрезвом состоянии. Ра­ нее же лица, совершившие прогул без уважительных причин, и лица, появившиеся на работе в нетрезвом со­ стоянии, могли быть уволены по одному основанию (п. 4 ст. 17 Основ). В целях сокращения потерь рабочего времени статья 35 Основ законодательства о труде, где речь идет о пре­ доставлении кратковременно­ го отпуска без сохранения за­ работной платы, дополнена смотрено, что рабочие и слу­ ж ащ ие, по вине которы х при­ чинен ущерб, несут материаль­ ную ответственность в разме­ ре прям ого действительного ущерба, но не более одной трети своего среднего месяч­ ного заработка. Ранее действо* равшим законодательством ма­ териальная ответственность в подобных случаях ограничива­ лась лиш ь одной третью ме­ сячной тариф ной ставки (оклада). Материальная ответствен­ ность свыше одной трети сред­ него месячного заработка, но не более полного размера при­ чиненного ущерба, допускается лиш ь в случаях, ука за н ны х в законодательстве Союза ССР. Кроме того, возмещение ущерба в указанном размере будет производиться по распо­ ряж ению администрации пред­ приятия путем удерж ания из заработной платы работника (без его письм енного согласия, ка к было предусмотрено ра­ нее). При этом распоряж ение ад­ министрации долж но быть сделано не позднее двух не­ дель со дня обнаруж ения при­ чиненного ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. При несогла­ сии работника с вычетом или его размером он вправе обра­ титься с заявлением о разре­ шении трудового спора в по­ рядке, предусмотренном за ко ­ нодательством (в ком иссию по трудовым спорам, проф сою з­ ны й ком итет и народный суд). Внесено дополнение в сущ е­ ствующ ий перечень случаев, когда рабочие и служ ащ ие не­ сут материальную ответствен­ ность в полном размере ущ ер­ ба, причиненного по их вине -пред приятию . Предусмотрена во всех случаях полная ма­ териальная ответственность за ущерб, причиненны й действи­ ем работника, находившегося до трех месяцев. Иными сло­ вами, в указанных случаях ад­ министрация вправе перевести работника на любую другую работу без учета его профес­ сии или специальности (на­ пример, инженера на долж­ ность техника либо даже в качестве рабочего). В других случаях нарушения трудовой дисциплины перевод на ниже­ оплачиваемую работу или смещение на низшую долж­ ность на тот же срок может иметь место лишь с учетом специальности (профессии) работника. По ранее действовавшему законодательству рабочие и служ ащ ие в случаях возникно­ вения трудовы х конф ликтов с адм инистрацией могли об­ ращаться в ком иссии по т р у ­ довым спорам в любое время, без ограничения каким -либо давностным сроком (кроме дел об увольнении). К прим е­ ру, работник, уволенны й по сокращ ению ш тата в 1973 го­ ду, не получивш ий по вине ад­ м инистрации предприятия п р и ­ читающ егося ему при увольне­ нии вы ходного пособия и сра­ зу узнавш ий об этом наруш е­ нии, был вправе обратиться в ком иссию по трудовым спо­ рам за разрешением конф лик­ та в любое время, независимо от срока давности после уволь­ нения. В настоящее время сроки обращ ения за разрешением трудовы х споров изм енены. Статьей 90 Основ законода­ тельства о труде предусм от­ рено, что рабочие и служ ащ ие м огут обращаться в ком иссии по трудовым спорам в трех- м есячный срок со дня, ногда они узнали или долж ны были узнать о наруш ении своего права (а по делам об уволь­ нении — в народный суд в месячный срок со дня вруче­ ния приказа об увольнении, как было и ранее). В этой же статье содержится еще одна новелла, предусматривающая возможность для обращения администрации в суд по во­ просам взыскания с работни­ ков материального ущерба» причиненного предприятию, во всех случаях в течение одного года со дня обнаружения при­ чиненного работником ущерба. Ранее в некоторых случаях ограниченной материальной от­ ветственности администрация имела возможность обратить­ ся в суд за возмещением при­ чиненного предприятию ущер­ ба лишь в течение одного ме­ сяца со дня его обнаружения. При пр опуске по у в а ж и ­ тельным причинам у ка за н н ы х выш е сроков (трехм есячного и годичного) они м огут быть восстановлены соответствен­ но комиссией по трудовым спорам и судом. Настоящим Указом внесе­ ны изменения и в законода­ тельство об исчислении не­ прерывного трудового стажа. Так, в целях сокращения вре­ мени на трудоустройство лиц, уволенных- по собствен­ ному желанию, предусмотре­ но, что за ними сохраняется непрерывный трудовой стаж работы при условии поступ­ ления их на работу в течение 3-недельного срока (а не месячного, как было преду­ смотрено прежним законо­ дательством) со дня увольне­ ния, если иное не установле­ но законодательством СССР. Для усиления м орального поощ рения добросовестно и безупречно работающ их вете­ ранов труда внесено измене­ ние в Положение о медали «Ветеран труда», предусм атри­ вающее награждения этой ме­ далью рабочих, кол хо зн и ко в и служ ащ и х в зна к признания их трудовы х заслуг по дости­ ж ении трудового стаж а, необ­ ходимого для назначения пен­ сии за вы слугу лет или по старости (а не о период у х о ­ да на пенсию , ка к было пре­ дусм отрено ранее). В заключение следует за­ метить, что в связи с приня­ тием в июне первого в исто­ рии нашего государства За­ кона о трудовых коллективах, они в настоящее время наде­ лены правом не только при­ менения к нарушителям по­ рядка на производстве мер общественного взыскания, но и правом в проявлении ини­ циативы, постановки вопроса о применении других мер воз­ действия, предусмотренных законодательством. А. ТЮКАВИН, заведующий правовой инспекцией труда облсовпрофа. ДОРОГО СТОИТ МИНУТА В песне поется: «В пять минут можно сделать очень много». Разумеется, за 15 минут — еще больше. Эту простую арифметику не за­ хотел усвоить матрос В. И. Андрианов. Два раза он опаздывал к началу работы именно на 15 минут. На заседании товарище­ ского суда экипаж осудил нарушителя. Администра­ ция судна вынесла ему строгий выговор. Он будет лишен рейсовой премии на 100 процентов, а это — не­ сколько сот рублей. И. ВАСИЛЬЕВ, первый помощник капитана транспортного рефрижератора «Демьян Коротченко» управления «Севрыбхолодфлот». ПРОГУЛЯЛ... НОВОСЕЛЬЕ Плотник В. А. Краснов — один из лучших специа­ листов в строительно - мон­ тажном управлении ВРПО «Севрыба». Толковый, гра­ мотный, дисциплинирован­ ный рабочий. По заслугам — и награда. Недавно он въехал в новую трехкомнат­ ную квартиру. А жил до этого со своей семьей в не­ благоустроенном доме на улице Новосельской. Конеч­ но, новоселье стало боль­ шим и радостным событием в 'жизни передового рабоче­ го, его родственников. Вместе с ним должен был переехать и каменщик В. И. Кожин. Он — с той же ули­ цы, из подобного, без удобств, дома. Но перспектива спра­ вить новоселье у В. А. Ко­ жина далеко отодвинулась. В течение пяти дней он не вы­ ходил на работу — прогули­ вал. Решение профсоюзного комитета было единодушным — не выделять квартиру на­ рушителю. Пока не испра­ вится. А. НЕСПАНОВ, председатель профсоюзного комитета СМУ ВРПО «Севрыба». «Честь и слава — по труду!» Под таким девизом работает в эти дни комплексная бригада судоремонтников слесарно-механиче­ ского цеха СРЗ-1, возглавляемая Г. Н. Бур- дейным. Вот уже на протяжении нескольких меся­ цев коллектив добивается хороших показате­ лей благодаря высокой организованности и дисциплине. Важную роль в наведении должного поряд­ на на производстве играет совет бригады. Он умело применяет коэффициент трудового участия, ведет большую воспитательную ра­ боту. НА СНИМКЕ (слева направо): члены совета бригады — слесарь А. Д. Шелег, трубопровод­ чик Ф. В. Сосин, слесарь, заместитель брига­ дира И. П. Филиппов, котельщик А. И. Пас­ тухов. Фото В. КОРЕЦКОГО. 16сентября1983 года; 6 РЫБНЫЙ мурман