Рыбный Мурман. 1983 г. Сентябрь.

• ХОЗЯЙСТВОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО Кто « нашем городе не слы ­ шал оО укр уп н е н н о й ком плексной бригаде (УКБ) № 1 М урм анского м орского рыбного порта? Если кто-то не знает этого коллектива по номеру бригады , то уж , на­ верное, слышал имя бригадира Николая Николаевича Л учанино- ва, докера первого класса, депу­ тата Первомайского районного Совета народны х депутатов. Сегодня на трудовом календа­ ре У КБ № 1 — март 1984 года. На счету коллектива только за этот год — около восьми ты сяч сверхплановы х тонн грузов, поч­ ти 120 ты сяч судо-часов, сэконом ­ ленны х морякам . Трудолюбие, сплоченность, кр е п ­ кая дисциплина — вот что отли­ чает этот коллентив. В числе луч­ ш их докеров бригады — и Вале­ рий Иванович Попов. ■Слово — передовику НЕТ РАВНОДУШНЫХ Начну с дисциплины. Об этом сейчас много говорят и пишут, во всех коллективах реши­ тельно борются с недисципли­ нированностью: заседают, об­ суждают, наказывают прови­ нившихся. Цель-то у всех этих мероприятий, конечно, хоро­ шая: избавиться от наруше­ ний. Только результат от них бывает не ахти какой: число нарушений..снижается медлен­ но. А вот наша бригада по ко­ личеству случаев недисцип­ линированности на самом по­ следнем месте в порту. Сло­ вом, практически у нас нет прогулов, пьянок и других нарушений. Потому что каж­ дый докер у нас считает вы­ сокой честью работать в УКБ № 1. И, естественно, по­ лнит об этом всегда. Это один, так сказать, сти­ мул. Другой заключается в том, что пуще всякого наказа­ ния нарушитель боится дер­ жать ответ сразу перед всей бригадой. А у нас иначе и не бывает: все, что касается одного, открыто обсуждает весь коллектив, будь то про­ изводственная проблема или вопрос о проведении спортив­ ного состязания, выбор подар­ ка. имениннику. А коль берется решать во­ прос вся бригада, то, разуме­ ется, не останется места ни формальному отношению, ни административному нажиму, ни субъективной оценке. Это уж точно! Получается коллек­ тивное, а значит, самое разум­ ное, творческое решение. И что очень важно: чело­ век в нашей бригаде чувству­ ет себя не просто исполните­ лем, а непосредственным участником любого дела, он осознает, как много зависит именно от него. Вот пример этому. У всех бригад есть новые электропо­ грузчики, изготовленные в ФРГ. Это хорошие, маневрен­ ные механизмы. Только вот незадача: на их колесах стоят очень «нежные» покрышки — часто случаются проколы. В других бригадах отдают погрузчик сразу же после прокола в ремонт. А у нас водитель остается после ра­ боты и ремонтирует сам. Спросите Т. Б. Салманова, В. А. Кусакина, В. Т. Войце- ховского: кто заставляет их тратить личное время на сме­ ну покрышек? Они ответят: никто. Просто знают, что зав­ тра бригаде будет тяжелей работать без этого электро­ погрузчика. А раз в моих си­ лах помочь коллективу, зна­ чит, я обязан это сделать. Я — бригаде, бригада — мне. Таков принцип взаимоот­ ношений у нас. Кто-то забо­ лел или уехал в отпуск — практически любой может его заменить. Почти все владеют смежными профессиями, все — классные специалисты. А бригадир наш, Николай Ни­ колаевич, — докер первого класса, то есть он может уп­ равлять всеми погрузочными механизмами. Посмотрите, как Николай Николаевич Лучанинов или Александр Михайлович Хава- нов управляют краном, — бе­ режно, аккуратно. У таких крановщиков груз всегда бу­ дет перенесен в полнейшей со­ хранности. А с какой заботой относят­ ся опытные рабочие к моло­ дежи! Придет в бригаду нови­ чок — поставят его на «лег­ кую» работу, где не нужна спешка или особая осторож­ ность, скажем, на погрузку тары на судно. А уж потом — что посложнее. Вот так «вы­ растили» у нас Юру Милюко­ ва, пришел — ничего не умел, а теперь можно ставить его на любую, даже сверхслож­ ную операцию. Потому бригада всегда и держит первое место в со­ циалистическом соревнова­ нии, что докеры наши — тех­ нически грамотные люди, что ответственно относятся они к делу, что им далеко не без­ различно, какого конечного результата достигнет коллек­ тив. А коллективу не безразлич­ но, с каким настроением при­ шел рабочий на смену. Вот, например, УКБ-1 стала иници­ атором почина «Всей брига­ дой — на стадион!» Думаете, почин — для «галочки»? Нет. Действительно, все до едино­ го приходим на стадион, сда­ ем нормы ГТО. Может, кому- то порой и не очень хочется идти. Только ведь попробуй не приди: опять же перед всей бригадой объясняться надо. Лучанинов — отличный во­ лейболист, от него многие «заразились» этим видом спорта. Кстати, недавно наша бригада выиграла первенство рыбного порта по волейболу. Или другой пример. 8сть у нас свой фонд материальной помощи. В день получки мы вносим деньги в этот фонд, они хранятся у профорга Бо­ риса Александровича Бонда­ ренко. Что интересно: никто никогда не проверяет, что, мол, там с деньгами,—все на доверии. Если у кого-то день рождения — всей бригадой обсуждаем, какой купим по­ дарок имениннику, заболел кто-то — покупаем фрукты и всей бригадой навещаем его. А недавно у Гриши Казака родились близнецы — два сына, мы купили большую коляску, цветы и вручили сча­ стливому отцу. Вот в этой заботе друг о друге, как мне кажется, и кроется секрет постоянного успеха нашего коллектива, И не случайно за последние два года из бригады не ушел ни один человек. Уходят ведь для того, чтобы найти что-то луч­ шее. А что может быть луч­ ше УКБ № 1? В. ПОПОВ, докер Мурманского морского рыбного порта. Край наш рыбацкий Кандалакша. Коллектив ме­ ханического завода начал вы­ пуск блок-форм, с увеличен­ ными бортами. Таким образом, промысловики теперь могут значительно больше заморо­ зить рыбы на тех же площа­ дях. * * * Териберка. (Пригородная зо­ на Североморска). 90 тонн Сверхплановой пищевой про­ дукции выдал с начала года коллектив Териберского ры­ бозавода. Этот успех обуслов­ лен широким развитием сорев­ нования за достойную встре­ чу 25-летия движения за ком­ мунистическое отношение к ТРУДУ. Тон в соперничестве задают работники посольного цеха. Здесь отличается ветеран про­ изводства Н В. Гаврилов, вла­ деющий смежными професси­ ями рыбообработчика и бон­ даря. Терский район. Радостная весть пришла в подсобное хозяйство Умбского рыбоза­ вода: за успешное проведение зимовки скота, увеличение продукции и заготовок живот­ новодства в зимний период 1982—1983 гг. коллектив на­ гражден Почетной грамотой ЦК КПСС, Совета Министров СССР, ВЦСПС и ЦК ВЛКСМ. В последнее время труже­ ники хозяйства добиваются высоких результатов. Скажем, удои молока за два года вы­ росли на 257 килограммов от каждой фуражной коровы, А недавно здесь после ре­ конструкции вступила в строй птицефабрика на три тысячи кур. Было запланировано по­ лучить от нее отдачу ■ сен­ тябре. Но благодаря усилиям коллектива ферма начала вы­ давать продукцию в середине августа. Рудольф Иванович Марков работает q слесарно-механическом цехе N> 1 объеди­ нения «Мурманская судоверфь». Работаем добрых полтора десятка лет it за это вре­ мя стал мастером своего дела. А дело это — токарное. Все работы, что послож­ нее, — будь то изготовление червячный $алов, поршней, ремонт ронтов — все это ему, одному из самых опытных токарей цеха. Цеха, коллектив которого успешно справился с планом полугодия и вышел в лидеры днутрисудового социалистическо­ го соревнования. Фото В. КОРЕЦКОГО. Актуальная темаt ДИСЦИПЛИНА ЗА ВСЕ Еще н еще раз вчиты­ ваюсь в строки постановле­ ния ЦК КПСС, Совета Ми­ нистров СССР и ВЦСПС об усилении работы по укреп­ лению социалистической Дисциплины труда. «Особен­ но важное значение в совре­ менных условиях, — гово­ рится в этом документе, — Приобретает развитие кол­ лективных форм труда 9 производственных бригадах, в которых создаются благо­ приятные условия для про* явления творческой энергия и трудовой активности как всего коллектива, так й каждого трудящегося». Совершенно верно. Про­ шло время асов-одиночек, порой забывающих о конеч­ ном результате труда цеха, всего завода. Что греха та­ ить, было время, когда то­ карь, взяв выгодную работу, натачивал столько деталей, что они неделями лежали никому не нужные. Полу­ чал он за эту продукцию хо­ рошо, а предприятие стра­ дало — отодвпгались сроки выхода судов, приходилось и авралить. При такой орга­ низации труда — каждый сам за себя "— нечего было и говорить о дальнейшем росте производительности, объемов производства. И вот в начале 70-х го­ дов у нас начали организо­ вываться бригады по во­ семь—десять человек на сле­ сарном и котельно-свароч­ ном участках. После того как они скомдлектовались, были избраны советы бригад. Они стали контроли­ ровать доставку материалов, условия труда, т. е. обеспе­ чивать надежный тыл, нор­ мальную организацию про­ изводства. Но их основной функцией стала все же вос- йитательная. Экономит ли рабочий ма­ териалы, уважает ли кол­ лектив, бережет ли его честь, помогает ли товари­ щу, участвует ли в общест­ венной жизни, в частности в подготовке рабочей сме­ ны? Вообще проявляет ли инициативу, творчество, ов­ ладевает ли нужными кол­ лективу смежными профес­ сиями? Вопросов много, и было над чем работать со­ ветам. Забегая вперед, ска­ жу, что курс выбран пра­ вильный. Вот только один пример: по сравнению с прошлым годом потери от прогулов у нас снизились в пять раз. Конечно, остановки в этом важном деле быть не могло. Встал вопрос об ор­ ганизации бригад на меха­ ническом участке, где тока­ ри и фрезеровщики, стро­ гальщики и сверловщики пока работали индивидуаль­ но. Некоторые из рабочих ш л и против новшества. Привыкли трудиться по ста­ ринке, не обременяя ссбя Коллективными заботами. Партийной и профсоюзной организациям, администра­ ции пришлось приложить немало усилий, чтобы пере­ ломить «дедовскую» психо­ логию. Фрезеровщик коммунист А. П. Жданов заявил: «На­ до работать по-новому». Он и стал руководить бригадой фрезеровщиков. Бригадир сумел организовать людей, создал в коллективе твор­ ческую, деловую атмосферу, которая как раз и формиру­ ет активную жизненную по­ зицию, что явилось одним из действенных средств вос­ питания. Примеру фрезеровщиков последовали другие. Сейчас на механическом участке создано семь бригад. Не ос­ талось, пожалуй, скептиков, сомневающихся в преиму­ ществах новой формы ор­ ганизации и оплаты труда. Посмотрим на производст­ венные показатели. Бригад- It сентября 1983 года! 4 РЫБНЫЙ мурман