Рыбный Мурман. 1983 г. Ноябрь.

• ЧЕЛОВЕК И МОРЕ * ----Комментирует специалист----- ИЗМЕНЕНИЯ В УСТАВЕ О ДИСЦИПЛИНЕ аОдним из решающих условий четкой и бесперебойной работы флота рыбной промышленности является неуклон­ ное и добросовестное выполнение всеми его работниками своих служебных обязанностей. Каждый работмгнс флота должен строго соблюдать дисциплину, беречь социалисти­ ческую собственность, быть бдительным и постоянно забо­ титься о безопасности мореплавания и рыболовства». (Из Устава о дисциплине работников флота рыбной з) увольнение». Из восьми позиций приве­ денной 19-й статьи некото­ рых комментариев, очевид­ но, заслуживают- две. Пункт «г» — «предупреж­ дение о неполном служеб­ ном соответствии» — явля­ ется сильной профилактиче­ ской мерой воздействия на нарушителя установленного на флоте порядка хотя бы уже пото.му, что следует за «строгим выговором». Дума­ ется, что психологическое воздействие предупрежде­ ния на возможного наруши­ теля проявляется в стрем­ лении восполнить пробел, чтобы достичь «полного со­ ответствия». Моряков, временно ли­ шенных дипломов (свиде­ тельств) на морское звание, в' первую очередь интересу ет, что им делать без дипло­ мов, кем и где работать до истечения срока наказания Теперь ответ на заданный вопрос дает Устав о дисцип­ лине: «Дисциплинарное взы­ скание, предусмотренное под­ пунктом «ж» статьи 19, на­ лагается за нарушение тру­ довой дисциплины, угрожаю­ щее безопасности плавания (в том числе безопасности ведения промысла), началь­ никами бассейновых госрыб- флотинспекций на срок до одного года, а начальником Главгосрыбфлотннспекцин — на срок до трех лет. Работ­ никам, подвергнутым этому взысканию, предоставляет­ ся администрацией предпри­ ятия, учреждения, организа ции работа с учетом про фессии н квалификации, не связанная с руководством на флоте, наблюдением за его эксплуатацией, обеспечением безопасности людей, плава­ ния и ведения промысла». Статья 24. В ней говорит­ ся, что «работник считается не имеющим взыскания», если по истечении года пос­ ле наложения взыскания (а если лишался диплома — в течение года после возвраще­ ния диплома на руки) не под вергался наказанию. Но это «не влечет за собой восста- ^ новления в прежней долж­ ности лиц», которые лиша­ лись диплома (свидетельст­ ва) на звание или были уво­ лены. На неправильное наложе­ ние взыскания жалобы при­ нимаются и могут прини­ маться в письменном виде и даже в устной форме. «Вы­ шестоящий в порядке под­ чиненности орган обязан рас­ смотреть жалобу не позд­ нее десяти дней со дня ее поступления и о результатах ее рассмотрения немедленно уведомить заинтересованного работника». Жалобы могут поступать и на неправильные действия и нарушения, до­ пущенные начальствующим составом. В этом проявляет­ ся демократизм нашего со циалистического общества, составной частью которого являются работники флота рыбной промышленности. В. ТРОФИМОВ. 25 ноября 1983 гопя= = = = ^ - •- g§ рыбный мурман В зимнем порту Фото И. ЯЩЕРИЦЫНА. Идет смотр-конкурс РОЖ Д А ЕТ С Я Н О В О Е С января нынешнего года проходит на судах нашего флота заслушаны на заседаниях этой смотр-конкурс на лучшее участие командного состава в поли- комиссии и отдела по работе тико-воспитательной, интернациональной и информационно- с моряками загранплавания. пропагандистской работе в экипажах. Недавно подвели итоги На первом этапе смотра-кон- его первого этапа. Что они показали! курса победителями признаны экипажи плавбазм «Севпы ба» В ходе смотра-конкурса за­ метно повысились активность командиров в общественной жизни экипажей, их ответст­ венность за воспитание под­ чиненных. Они стали чаще вы­ ступать с лекциями и беседа­ ми перед личным составом, больше внимания уделять ин­ дивидуальной работе с людь­ ми. Это характерно, напри­ мер, для плавбаз «Алексей Хлобыстов», «Маточкин Шар», транспортных рефрижерато­ ров «Полярный круг» и «Де­ мьян Коротченко», танкеров «Минусинск» и «Кропоткин». На некоторых судах накоп­ лен интересный опыт воспи­ тательной работы, который стремимся распространить во флоте. Показательна в этом отношении деятельность идео- I логической группы транспорт- § ного рефрижератора «Виль- { гельм Пик», которую возглав­ лял до недавнего времени первый помощник капитана О. В. Ксенофонтов, а сейчас— заменивший его Ф. М. Щан- кин. В практику работы идеоло­ гической группы прочно при­ вилась — наряду с традици­ онными — новая форма поли­ тического воспитания моряков: здесь открылся общественно- политический клуб. В его со­ ставе — все члены экипажа. Руководит клубом совет, в который вошли наиболее под­ готовленные политически ко­ мандиры. Как строится работа клуба? Принято целесообразным на его заседания выносить те проблемы внутренней и внеш­ ней политики, которые на се­ годняшний день особенно вол­ нуют моряков, по которым подчас у отдельных товари­ щей складывается . не совсем правильное мнение. Тут сове­ ту клуба приходит на помощь идеологический актив, хорошо знающий о том, что тревожит в данный момент членов эки­ пажа. Многое значит и то, что заседания клуба прово­ дятся вечером, когда моряки собираются в кают-компании для отдыха, в непринужден­ ной обстановке. Каждому заседанию пред­ шествует большая подготови­ тельная работа: определяются выступающие, анализируются вопросы, которые могут воз­ никнуть при обсуждении те­ мы, подготавливаются убеди­ тельные ответы на них. И по­ лучается живая, не обходящая острых вопросов дискуссия. Во время дискуссии оттачива­ ется политическое мышление моряков, рождается истина, и они сами учатся друг у друга доказательно отстаивать свои убеждения. Таким образом, клуб оказывает глубокое вли­ яние на воспитание классовой закалки у членов экипажа. Командный состав транс­ портного рефрижератора «Эрнст Тельман» приобрел поучительный опыт в пропа­ ганде социалистического об­ раза жизни.'Лекции и беседы, проводимые в службах и сме­ нах экипажа, содержат, как правило, большой конкретный, фактический материал для жизни области, города и фло­ та, что делает их особенно доходчивыми и убедительны­ ми. На плавбазе «Алексей Хло­ быстов» проводятся ежене­ дельно идеологические пла­ нерки. Вначале в них прини­ мал участие ограниченный круг командиров. Но после внедрения бригадной формы организации труда на идеоло­ гические планерки приглаша­ ются, кроме партийного, профсоюзного и комсомоль­ ского актива, также вожаки комплексных и специализиро­ ванных бригад. На планерках обсуждаются вопросы идеологической и политико-воспитательной рабо­ ты, координируются действия общественных организаций, заслушиваются отчеты руково­ дителей служб и советов бригад о состоянии дисципли­ ны в подразделениях. Подоб­ ная требовательность к коман­ дирам за воспитание моря­ ков положительно сказалась в укреплении дисциплины и организованности, на произ­ водственных делах экипажа: поубавилось количество на­ рушений трудовой дисципли­ ны и общественного порядка, им уверенно выполняется го­ довой план производства рыб­ ной продукции. Ход смотра-конкурса, про­ водимого во флоте, находит­ ся под контролем специально созданной комиссии. Отчеты администрации 14 cyflofr были ia /тчп iM iu g v u ^ o i n v v d u d iu u //, транспортного рефрижера­ тора «Полярный круг», танке­ ра «Видное». Среди командиров комис­ сия отметила личную работу по воспитанию моряков капи- тана-директора плавбазы «Ма­ точкин Шар» Ю. М. Лебедева, помощника капитана по про­ изводству плавбазы «Поляр­ ная звезда» М. К. Хайрулли- на, старшего помощника ка­ питана ТР «Вильгельм Пик» П. Я. Волошина, старшего ме­ ханика танкера «Минусинск» В. А. Купраша, второго меха­ ника плавбазы «Алексей Хло­ быстов» Г. А. Фурсы, радио­ оператора танкера «Кропот­ кин» А. М. Сафронова. Эти командиры оказывают своим подчиненным помощь в профессиональной подготов­ ке, в овладении политически­ ми и экономическими знания­ ми, приобщают их к общест­ венной жизни коллективов, вовлекают в движение за коммунистическое отноше­ ние к труду, участвуют в ин­ тернациональной и информа­ ционно-пропагандистской ра­ боте, Во флоте значительно — на 181 случай — сократилось ко­ личество нарушений общест­ венного порядка, до шести — таможенных правил, Однако у нас еще имеются серьезные упущения в воспитании моря­ ков. Не изжиты, к примеру, нарушения дисциплины и об­ щественного порядка со сто­ роны самих командиров. Правда, в текущем году их стало намного меньше, но все-таки эти нарушения не де­ лают чести ни специалистам, ни флоту. Партийный комитет и администрация принимают меры по дальнейшему усиле­ нию работы с командным со­ ставом, вовлечению его в вос­ питательный процесс, как то­ го требуют решения июньско­ го (1983 г.) Пленума ЦК КПСС. В. КОРЕЛЬСКИЙ, заместитель начальника уп­ равления «Севрыбхолод- флот», председатель об­ щефлотской комиссии по смотру конкурсу на лучшее участие командного соста­ ва в политико-воспитатель­ ной, интернациональной и информационно - пропа­ гандистской работе в эки­ пажах. промышленности СССР). Утвержденный Министер­ ством рыбного хозяйства СССР и вступивший в дей­ ствие в 1966 году Устав о дисциплине работников фло­ та рыбной промышленности СССР содержанием и на­ правлением сохраняет свою жизненную силу по сегод­ няшний день. Однако с те­ чением времени некоторые положения Устава потребо­ вали внесения коррективов и дополнений. В соответствии с поста­ новлениями правительства приказом Минрыбхоза СССР от 2 августа 1983 года № 362 внесены из­ менения и дополнения в Устав о дисциплине работни­ ков флота рыбной промыш­ ленности СССР. Изменения и дополнения коснулись в ос­ новном практики поощрений работников отрасли и дис­ циплинарной практики. Си­ стема поощрений значитель­ но расширена и учитывает актуальные задачи. Статья 12 в новой редакции сфор­ мулирована так: «Работники флота рыбной промышлен­ ности поощряются за образ­ цовое выполнение служеб­ ных обязанностей, успехи в социалистическом соревно­ вании, повышение произво­ дительности труда, улучше­ ние качества продукции, продолжительную и безуп­ речную работу, новаторство в труде, проявление инициа­ тивы* самоотверженности и находчивости в работе, в ча­ стности при предотвращении аварий судов». Уточнено, в каком поряд­ ке применяются поощрения. Конкретизированы и допол­ нены меры поощрения. Оп­ ределен также порядок объ­ явления и применения мер дисциплинарного воздействия к нерадивым работникам. В частности, «капитаны судов имеют право за нарушение дисциплины отстранять от работы любого члена экипа­ жа». Претерпела изменения статья 19 Устава о дисцип­ лине. Эти изменения потре­ бовались для повышения от­ ветственности и усиления борьбы с нарушителями тру­ довой дисциплины. Дослов­ но статья 19 теперь читает­ ся и действует в такой ре­ дакции: «Дисциплинарными взысканиями являются: а) замечание; б) выговор; в) строгий выговор; г) предупреждение о не­ полном служебном соответ­ ствии; д) перевод на нижеопла­ чиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок; е) перевод на судно более низкой группы или на бере­ говую работу с учетом про­ фессии (квалификации) на срок до одного года; ж) лишение звания спе­ циалиста морского или реч­ ного флота с изъятием дипло­ ма (свидетельства) на срок до трех лет и с предоставле­ нием другой работы;