Рыбный Мурман. 1983 г. Май.

ЭФФЕКТИВНО Почетен и уважением пользу­ ется в объединении «М урманская судоверфь» бригадир электром он­ таж н иков з леКТрор-адиомомт-лж - ного цеха Н иколай Дмитриевич П роскурнин. За мужество, доб­ лесть и отвагу в годы Великой Отечественной войны он н аграж ­ ден орденом красн ой Звезды, ме­ далями, А в мирное время зг ус­ пехи в работе' на его груди за­ сиял орден Трудового Красного Знамени. Его бригада не раз вы- ходила победителем социалисти­ ческого соревнования. Сегодня Н. Д. П роснурнмн размышляет о совершенствовании бригадной формы организации труда. Слово-передовику 27 лет я- работаю не.- судо- верфи, занимаюсь ремонтом судовых электродвигателей. Многие годы — бригадиром. У нас, злектромонтажникоа; нельзя работать а одиночку, специфика п р о и зво д ств пред- полагает коллективный труд. Так что бригадная форма — для нас не диковинка. Другой вопрос: как сделать, е е более «вереженной, эффективной, гибкой. Разговоров об этом идет сейчас много. Создают­ ся' бригады нового типа, то есть они должны работать по единому наряду за конечные результаты, применять коэф­ фициент трудового участия; иметь план инженерного обес­ печения, трудовой паспорт, задания и социалистические обязательства. В основном этим требованиям отвечают все низовые подразделения цеха. В основном— Вот уже много лет идут споры: применять КТУ или нет? Только в текущем году на всех рабочих собраниях ран пять обсуждалась проблема, трижды собирался совет бригадиров. Однако единоду­ шия нет, и. дебаты не дают ни­ какого результата. В ггонце прошлого года в своем при­ казе генеральный директор отмечал слабую работу по внедрению КТУ в нашей! цехе. Но волевым решением здееь ничего не изменишь. Что же тормозит хорошее, нужное дело? Разберемея сначала. что собой представляет КТУ. Это тот материальный рычаг, с по­ мощью которого распределя­ ются приработок и премия. Прогульщику или просто не­ добросовестному человеку ко­ эффициент снижается, значит, и денег он получит меньше, чем товарищ с высоким чув­ ством ответственности. Други­ ми словами, от одного отнима­ ется, другому выдается возна­ граждение, потому что рабо­ таем на один «котел». И вот тут-то кое у кого по­ является недоумение. А зачем тогда нужен коэффициент ка­ чества труда, который нашел п цехе широкое применение" Получается. что два способа наказания и поощрения спо- рярг между собой. Не заорга- низовукаемся ли мы? Если нет, то давайте на одном из них поставим крест. Пусть меня поймут пра­ вильно. Мои сомнения — это скорее размышления. «Не долго ли думаете?» — 'могут спросить. Согласен, долго. Тем не менее лучше семь раз от­ мерить, чем один раз отрезать, иначе спохватимся, да будет поздно. Таких негативных при­ меров в производстве немало. Да, КТУ нужен. Чтобы за спину ударника не прятался лентяй. Чтобы было участие, а не соучастие в- работе.. КТУ — это справедливость. Сейчас же мы порой боимся обидеть человека, стрижем под одну гребенку, занимаемся откро­ венной уравниловкой, разда­ вая премии по принципу «всем сестрам по серьгам». Я считаю, если пришел в цех, работай н е только хо­ рошо, не только будь дис­ циплинированным, что се­ мо собой разумеется. Наде не останавливаться, не ус­ покаиваться, не почивать на леерах, не жить старым бага­ жом. Каждый день, трудиться все лучше и лучше. В»т для чего нужен КТУ. И ш то su m время? сем сеФег не- род шдамш а*шросы. да. и*- о* уовадашдем слышал: *11? |)« зо&щ мм ли- мы Д-pyr друга? Н*< станет л и . бригаду трясти от нездорового м<нш.1ьж*го кли­ мата*? Ведь придстся ф&кглхро- »*ать каждый, шаг каждого ра­ бочего*. Так ли будет? Вот бы услыш ать; от бригадирон д ру­ гих цехов, где внедрен КТУ, — как у них? Поделились бы. пришли к хам. Пригласить их к н ам что-то никто- гю кь не догадался. Вот везд>. парадокс полу­ чаетея: наш цех — один из немногих в объединении, но­ сящих высокое- звание «Кол­ лектив: высокой культуры про­ изводства и организации тру­ да». Здесь трудятся замеча­ тельные товарищи: И. П. М ар­ ченко», А. Г. Ильин, В. В. Гей- боаич, И. В. Зрашевски*»..,. Ка­ залось бы, и сознание долж- но быть на высоте! И тем не менее электрор адиомонтаж- ный цех — единственный на предприятии, где до сих пор еще не внедрен КТУ. На мои взгляд, этому мешает еще ряд причин. Одна из них— бумажная. Я имею в виду положение о КТУ. Согласно документу коэффициент может быть применен только в том слу­ чае, если будет письменное согласие всех (подчеркиваю) членов бригады. Думается, это не верно. Видимо, пра­ вильнее будет, если проголо­ сует большинство коллектива. Не можем же мы, в конце концов, ждать, пока созна­ ние всех станет одинаково высоким. Это именно тот случай, когда коллектив дол­ жен и обязан прививать все новое, прогрессивное. Второе. В прошлом году наша бригада несколько раз не справлялась с месячными заданиями. Была неритмич­ ная поставка подшипников, не учитывали весь объем выпол­ ненных работ ремонтные ве­ домости, то есть трудились напряженно, но в наряды не­ запланированные объемы ре­ монта не входили. Сейчас положение в основном вы­ правилось. Только вот снаб­ жение нет-нет да и подводит. Отсюда нервотрепка, авралы. Нормальная организация труда, ритмичные поставки материалов создают хорошие предпосылки не только для выполнения планов, и обяза­ тельств. Это поможет загру­ зить работой каждого равно­ мерно в течение месяца, что, в свою очередь, позволит объективно оценивать вклад членов бригады в конечные результаты, а значит, и эф­ фективно применять коэффи­ циент трудового участия. И чем быстрее админист­ рация цеха, объединения уст­ ранит недостатки, о которых написал, тем больший вклад мы, рабочие, внесем в выпол­ нение- планов- пятилетки. О д ­ ним словом, я — за КТУ. За справедливость. К. ПРОСКУРНИН, бригадир вяектромоитажникоа объединение «Мурманская судоверфь». ВСЕДЕЛО В КИРПИЧЕ Стротльство ДМО под контролем М н о г о Мурмж» 'лнмнмнтншжшшннинншнттштшнмтшнтшишпшпшншишншниишшшшшншминшинц нет Ведь до сего дня етро- S ителе# держат на голодном-It пайке: 6 0— 70 процентов отв затребованного количества^ кирпича. 5 А пока на строительстве 3 Дома междурейсового отды-5 ха нарастает темп работ. ® ' Предполагается, что планЕ к мая будет выпелвед на. 125 = !?■процентов. Этому ё№5С0бст-= вуют не только погода; ’ бе-= f) лые ночи, ив-и постоянное^ чйю» бригады А. В. Пегоко,-. 13 ведь в минувшие месяцы» "бригаду часто «раздергава-~ .«*» иа выяолненле других^ «рочнакь работ. Иа уеяеш-Е i-kw форсирование илана в * немалой степени яевя»»ет£ м то обстоятельство, что = полностью предоставлен = ерронт работ для*-субподряд- Е №ьис организаций; Е Стротелц.. по плану дед- Е жиы были подвести здание Е ДМО под крышу в сентябре, — но сейчас есть основания= надеяться, что это событие — состоится в июле. Оно во- Е звааит высвободить для дру-Е ги>: строек башенный нран, Е в теплое время сделать— крыльца и ступенчатую ар-Е «аду главного фасада по из-= менениьш чертежам, утеп-^ лить здание. S Но все эти планы могут Щ стать реальностью лшиьЗ при условии ритмичных ио-= ставок стройматериалов в = требуемых обьемах: = И. БЕРЕЗЮК. I С наступлением нового : года, говорил . секретарь • парткома треста «Мурманск- ; нромстрой» В. Г. lipoxo- ; ренко («РМ». 19S3. 14 ян- ; ааря). лотн яонш дел на 'г строительстве ДМО* и-ше- : нитея; не будет перебоев в :-н 0 станках кирлм-ча. - 1 {еме»та,- : бетона. г Однажо » стадия- все каетпось. iw - прежнему . Ёвтряйку лмх-оряди-т от тех Ё;!ие: самых перебоев., которые : тормозили работу » пря»да»м i года. Г «Считаем необходимым L отметить- крайн*. иавряжея- ~.ное-. )«М!ваееев»е на объекте» с i к<хмш 1 ек гацие« кирпичам и ~ пустотными плитами кере- : крьгтия». — пишет в «фи ^цналымм ответе в редакцию ~ на :«а*?тку * Все еа^е- на Е седь.чом этаже > («РМ>, = 1983. 22 апреля) начальнш; ~ t’MV-l В. Н. Веллер. z Реда(;цня вновь о^эати- ^лаеь в партийный комитет треста «Мурмаискпром- ^строй- с просьбой проком- z ме«тиропать несоответствие j заверений В. Г. Прохоренко ^ с состоянием снабжения ; ст{*>ительства.. = Заместите.ть секретаря = парткома В. В. Волков от- : ветил: — Поставку киршиа оеу- щеетвляет уяравление <сМур- мажтегрейснаб». Партий­ ны» ч т о ш х , не един©ж#ы обращал внимание руковод­ ства «Главмурмапскстроя» на недобросовес-тпость но- ‘ ставпипгов строительных ма­ териалов. .добивался Ответа от самих организаций. II по­ следние'. отвечали нам пись­ менно. и. устно, чта к концу квартала..., они .; 1 нкш 1 дируют задола;еин,ость аа полугодие и начинав с июля стройки будут обеспечиваться,. н ча­ стности, кирпичом, ПОк»Ю- стью, ‘т. е. .по заявкам. Итак, до нормальной ра­ боты строителей осталось чуть больше месяца Жачь, что обе 1 н,анияг как говорит­ ся, не пришьешь к делу, а посему твердой уверенно­ сти. что все будет нормаль­ но на стройке через месяц, •<е ~Ш 11 » 11 |Ш 111 ШН 1111 Ш 1 Ш 1 » 1 П 11 ШШШШ к ш ш ш ш ш ш н м ш ш и ш ш п ш ш н н м ш н н ш м ш ш ш ш ш ш п н ш н н ; Радиограммы с промысла ЗА ДВА ГОДА ЧЕТЫРЕ Комсомольск© - молодеж­ ный- экипаж БМРТ «Вышго- род» М урманского тралового флота досрочно выполнил, план трех лет' пятилетки по выпуску пищевой продукции. Экипаж траулера принял новые социалистические обя­ зательства: До конца года справиться с заданием четы­ рех лет пятилетки по выпус­ ку пищевой продукции. Для этого у нас есть все основа­ ния: суточные вахты выпол­ няются на 150— 170 процен­ тов, А. СУДАРИКОВ, капитан-директор. СВЕРХПЛАНОВАЯ ПРОДУКЦИЯ М оряки БМРТ «Высоковск» объединения «Мурманрыб­ пром» досрочно выполнили повышенные социалистичес­ кие обязательства. Успешно завершено выполнение плена рейса по общей реализации продукции. Превзойден еще один очень важный произ­ водственный показатель — реализация- пищевой рыбо­ продукции в денежном вы- ражении* Правофланговыми в комсо- мольско-молодежном экипа­ же являются матросы Н. М. Бутов, А, Н. Жаравов, В. В. Дкваков, машинист В. В. Мо- кан, моторист А. Ф . Рыбин. А. ЕВЕВ&Ш, первый помощник капитана. МОРСКОЙ у ч е б н ы й к л а с с Более трех тысяч будущих мореходов прошли практику, на нашем учебно-проиэвод- ственном судне «Комиссар Полухи+f». В настоящее время на борту находятся 43 кур­ санта судоводительского- от­ деления ММ У имени И. И. Месяцева. Члены экипажа не только передают молодежи- свой б'Олъшой опыт, но и по­ казывают пример в труде. Плановые задания послед­ них рейсов перевыполнены. в. постов, напитан-директор. А К Т У А Л Ь Н О Е С Л О В О — Д И С Ц И П Л И Н А Опытно-промышленный завод .белкоаых концентратов. Заказчик — Мурманский рыбокомбинат. Генеральный под­ рядчик — строительно-монтажное управление ВРПО- «Сев- рыба». Начало строительства — сентябрь 1982 года. Окон­ чание строительства — июнь 1984 года. у О Р О Ш А БРИГАДА И. А. Климкина. На­ род в ней в основном по­ добрался обстоятельный, се­ рьезный, не любящий лег. ков'есности и. суесловия. Ска­ зано — сделано. Так и при­ выкли работать строители. Праздного любопытства не приемлют, но если почувст­ вуют, что человек всерьез интересуется их делами, оза­ бочен их заботалш, тогда не^ будут чиниться и расскажут обо всем с открытой душой. И вы узнаете, что существу­ ет совет бригяды. что с этого года- активно начал приме­ няться коэффициент трудо­ вого участия. Раньше-то как было. Про­ гулял не прогулял-, опоз­ нал не- опоздал, работа­ ешь старательно или лодыр­ ничаешь- а месяц кончил­ ся" — у всех «единички» нрасуются. Потому что жа­ лели. товарищей. Потом по­ няли, что такая жалость не на пользу прежде всего на­ рушителю, Спекулировать он начинал на добром отноше­ нии. Ну н решили не только словом, но- и рублем убеж­ дать, что негоже свою ношу на плечи товарищей пытать­ ся свалить- Обиды, бывает, и сейчас через край переплескивают, но к коэффициенту- уваже­ ние появилось, а значит, и к себе белее строгое отно- азеняе. Вот. скажем-, в февра­ ле- В. А. Васильев- получил дополнительно 170 рублей, В Р. Петров— 136- рублей, а В. И: Бражников —■if» ко- о-ейкн приработка. тольк«- та­ риф. Потому что коэффи­ циент у н е т был -нулевой. Внр<*к наука пошла: в марте и он гордился- ^единичной». Расскажут в бригаде и о том, что строительство заво­ да — ударный объект, что здееь создана партийная АККОРД группа из пяти человек, и^- торую возглавил плотив В. А, Васильев. Раз в лю под руководством перво­ го секретаря горкома партии Т. ' II. Щербаева заседает штаб стройки, который ко­ ординирует действия всех участников строительства- Они поделятся заботами о том, что первый квартал шли с опережением графика, $ вот в апреле педооскоил» 10 тысяч рублей, в мае oi> ставапис идет по нарастай* щей. И все — ив-за пдехегв снабжения. Вам объяснят, что стройке широкое пфшеп» ние нашла система аннврдг но-нре^-шальн©#' оплата тру» да. И вот тут будет; еетее» венно, нвнраинжат-ьея явнро* о внедрении брич адвого н о# ряда. Ш лувде 'вы н * am давать этот вопрос. Вр»ради# зло г)х»хнет ««Оратором у т л опалубки,- обжжет eiT бесовой маииие-й. котвру» нипочем не зветатиь -раб«ь тать. К^ановщигга wmm um что у нее- клииит груз т у я лебедку,. и >юб^кит »с*ат» 27 т года рыбный штж