Рыбный Мурман. 1983 г. Июнь.

ХОЗЯЙСТВОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО А левтина И вановна М осквина ра­ ботает в ящ ичном цехе тарнопо ^ ком бината вот уж е 28 лет. З а эти годы она мо тонкостей иэуч*»ла про изводстео, с та л а передовой работни­ цей, награждена медалью «За доб­ лестны й труд». 8 аыступлен-ин, ко ­ торое м ы сегодня предлагаем ваш е ­ му вниманию , Алевтина И вановна р а сска зы ва е т о том, что меш ает коллективу -ящичного цеха работать ровно, без авралов и потерь Рабо­ чего времен1*. Слово-передовику ГВОЗДЕЙ ВЫ НАДО Это предложение изве­ стно всякому работающе­ му человеку. И звучит оно так: «А гвоздей не надо?» Помните, когда вы его слышали? Можно, даже пред­ ставить ту ситуацию, когда вы впервые эти слова услы­ шали. Вы приходите, напри­ мер, к материально ответ­ ственному работнику с ка­ ким-либо законным требо­ ванием, но того, что вы хо­ тите, у этого работника нет. .Разговор накаляется, вы взвинчиваетесь, вага собе­ седник— тоже. В итоге вы хлопаете дверью, а собе­ седник кричит вслед: «А гвоздей не надо?» Да, такое бывает «а про­ изводстве, но в нашем ящичном цехе — нет. Лет, как минимум, пять ни один материально ответственный работник у нас не крикнул: « А гвоздей не надо?», так- как'с гвоздями у нас дела плохие. Известно — без гвоздя ящика не будет, И в боль­ ших количествах цех по­ требляет гвозди. По удиви­ тельное дело — всем это известно, а поставка их ио сей час налажена плохо, хотя наша продукция uo..u>- зуехся большим спросом на рыбокомбинате. Вед*, если у нас появится сбой в про­ изводстве ящиков, это мо­ ментально скажется на ра­ боте рыбокомбината — ры­ бу надо затаривать, а ящи­ ков нет. А нет потому, что встали гвоздезабив&ющне станка и коллектив засел „за малоблагодарную работу — перебирает бракованные гвозди. У этого кончик расплющен, у этого шляпка, как у подгулявшего мужич­ ка, —1 такие гвоздя автомат не. принимает. Мне не помнится за по­ следние годы ни одного ра­ бочего собрания, где бы не поднималась гвоздевая про­ блема. Сначала Мы ' говори- ли о качестве гвоздей.' а- пэтом, нескольку с качест­ вом проблему не разрешили и паши разговори были бесполезны, на собраниях поднялись вопросы о коли­ честве.. И ?то ‘без толку,. )1 в настоящий момент мы производим (с точки зре­ ния ГОСТа) брак — ис­ пользуем не те гвозди, ка­ кие нужно. Тут закономерен вопрос: неужели вы не мо­ жете разобратьси с постав­ щиками, нацелить постав щикад каким-нибудь дого­ вором на ■сверхплановый труд? Есть, конечно, у нас поставщик' — ивоздильяьш завод в поселке Вярснля, что в Карелии. Но мнломо щей заводик, при всем же­ лании не может он обеспе­ чить нас стопроцентно гво­ здями. 700 килограммов гвоздей в сутки -— это для нас маловато. А тем времю- нем рыбокомбинат наращи­ вает мощности, потребность _в ящиках не растет, а ска­ чет. И мы эту потребность пека удовлетворяем. Ино­ гда д<>бросовестию, с точки зрвшя ГОСТа, сколочен­ ными ящиками, а иногда —г что поделить! —- с орстуилениями ют нею. И даже удивление берет .— как же это нам удает­ ся справляться с. задания­ ми?^ Ведь если сличить на­ ши потребности в гвоздях с тем, сколько мы их полу­ чаем, то выходит — четы­ ре месяца в году мы не мо­ жем работать из-за нехват­ ки вроде бы и иедефицит- ной вещи — гвоздя! А. МО С КВИН А , сборщик деталей и изде­ лий из древесины ящич­ ного цехд тарного комби­ ната. НАСТРОЕНЫ ПЕРЕКРЫТЬ На транспортном рефрижераторе «Отто .Гротеволь» «Сев- рыбхолодфлота» старательно трудится моторист первого клас­ са Николай Иванович Воробье* (на снимке]. Он высококвали­ фицированный специалист, ударник коммунистического труда, член судового комитета. Фото В. КОР6ЦКОГО. Этот производственный уча­ сток Кандалакшского механи­ че скою завода небольшой во площади, да и людей нежно­ го. Однако г*родукци* здесь нынче будет выпущено па 1 миллион 325 i« c » 4 рублей. Так ог(ределено годовым пла­ ном. Бсть настрой гтврекрыть это задание. Речь идет о -сгаециализировдннолл участке по производству блок-форм к скороморозильным установ­ кам рефрижераторных су­ дов. Труженики уже давно сла­ вятся добрыми делами и на­ чинаниями. Ежегодно ло ини­ циативе самих рабочих ужес­ точаются нор.-лы выработки. Вот и в этом году коллек­ тив «сразал,) их ка две тыся­ чи нормо-часов. Однако и эти нормы перекрываются. Выручают творческое отноше­ ние к делу, высокое профес­ сиональное мастерство, взаи­ мозаменяемость. Например, слесарь Виктор Виноградов успешно может быть фрезе­ ровщиком, Андрей Севастья­ нов — слесарем и токарем. У коллектива — один наряд, зарплата распределяется со­ гласно личному вкладу каж ­ дого в общее дело. Переход на новую форму организации и стимулирования труда, вдум­ чивое отношение к выполне­ нию заданий позволило мень­ шим числом людей п р оизво­ дить больше продукции. Пер­ воначально на участке было 42 слесаря, два мастера и старший мастер. Сейчас — 19 рабочих и один мастер. Объем же выполняется вдвое больший. Тон задают ветера­ ны Виктор Виноградов, Сергей Беляев, Николай Пустохин, Александр Тебеньков, Алек­ сандр Сазончик и другие. в 1975 году бригаде было присвоено почетное звание «Коллектив коммучмстичёсис- го груда». С тех лор ©но под­ тверждается еже годно. » — Уверен, — говорит мас­ тер участив Н. И. Кудрвшов, — «то 2Улетме начала д*ли*е- ния эа коммунистическое от- нопение к труду мы отааетим до.- тонными делами- Пои с ви­ на поставок бг.ок -ферж типа «Ciwcto: с наращенными бор­ тами для дель-нееосточмиков уже выполнена. Осваиваем изготовление блок-форм ■ли­ па оРембрандтя. И* выпустим не менее 900 штук. Наш де­ виз: «25-летию движения за коммунистическое отношение к труду — 25 ударных не­ дель!» Коллектив опережает трудовой календарь на 24 дня. А. БРЫСОв. г. Кандалакша. Из ощи трщ г РИ ГАДА етаввчншюв ^ механосборочного це­ ха Кандалакшского механи­ ческого завода Натальи Ни­ кифоровой перешла рабо­ тать ка один наряд. Совме­ стная заинтересованная борьба за достижение луч­ ших конечных результатов свосооствует росту произво­ дительности труда, Ммоте токари повысили свою ква­ лификацию, более опытные оказывают практическую помощь молодежи. Стремится не отстать «т товарищей по бригаде « ком­ сомолка Галя Зуеайлова. 11 в этом ей сопутствует ус­ пех. Она — одна из луч­ ших станочниц коллектива Н. Никифоровой. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА Д РАМАТИЧНА судыб» .э-гого человека. О*о«х трое детшвек. я» *от случи­ лась беда у сестры—и »зял он ее сына к себе. Душев­ ным оказался в данной .-ситу­ ации. It на. работ* был ува- жаем. Все в руках горит: он и стропальщик, п долбеж- ник, и разметчик... Что го­ ворить, талант! Вдруг зааеча»: явился на смену под хмельком. Я мяг­ ко. не обижая, упрекнул. Тот дал слово: бобыле — ни-ни-. Па том и-порешили. > Проходит время, и как-то «мель жду ег-о в цехе (бы­ ло с 1 «очное задание}, иаярас- ito — не принтел. Лишь на третий дет, погашался. Вы- щшш и ярвтя г-жам» ешу до­ кладную. В ней. черным пт» белому шш яш в: -«.Лишить такого-ю» .за прогулы пре­ мия на 100 процентов и не* реаестн отпуск с мая на декабрь». Минут д».мцагь ои читал всего-то од'по пред­ ложение. Наконец, яыдашце «У меня же семья, д е т) на­ до вывезти на юг...» Я ему в ответ: «А когда прогули­ вал, ты думал о лях? Если не Алекгахни (есть у нас такой замечательный това- |жтц), кто бы ту работу сделал-1 Никто1 Ты" забыл о ■прои.-жодетве, о предприя­ тии. Так почему же завод, •коллектив должны тебя про­ нзать?» Гляжу, сник. Произнес: IIITI «Эх. Ни*»я»ич1 Зря женя иоздаяия в первый раз. Нуж­ но было рубануть как сле­ дует... Г л и щ и , сейчас бы we оступился». Меня его откровение за­ ставило глубоко задуматься. А ведь на самом деле: не ослабла ли дисциплина ия- за круговой поруки либе­ рали:ааа? Каюсь, когда хо­ тел того человека наказать, на меня «нажали» коллеги — мол. не надо обижать, по­ думаешь, дорвался. Поддал­ ся я яа уговоры, теперь :ка­ лен"). что вовремя не оста­ нови,^ не одернул. Не назы­ ваю его фамилии, верю — исправится. Урок преподан ему серы-злыи. Впрочем, не только ему, но я вам. руководителям. На самвм деле, до этого случая многие считали: надо рассматривать нарушение с учетом обстоятельств, ис­ ходя из калао-по конкретно­ го случал. Таким «соболез- мювагеаям* говорю: -«Дисцип­ лина для всех ода® т для коммуниста и для бей* нарт многодетного я зтояоепт, мужчины и жен­ щины». Вочему-то укорени­ лось мнение: нарушитель на­ носит вред только самому еебд. tteupa***! Он — член обнятстаа, значит, мешает жить воем нам, н бороться с гашиш надо нежзмрая на ляна. Еженедеяышн «РнСиый Мурман» ознакомил ме»чя с нясьм»>м, !соторое иоступило в редакцию от водителя Н. А. {«рапдаиюва. Ов пи­ шет: «...нелепо брать штраф с нарушителя. Прежде чем наказывать человека мате­ риально, иуяше думать ие только о нем. ао и о фо семье». Я же считаю, штраф — мера енраведливав, гуман- ная. если хотите, ш отноше­ нию к другим людям. Пред­ ставьте такую ситуацию. Под хмельком рабочий встал к стайку. Он монвет сломать оборудование, наве­ сти себе травму, поставить под удар рядом работающих. Мало ли случаев аа прожз- водстве, когда из-яа одного разгильдяя гибнут ни в чем не повинные люди. Н вот тут-то получается иесура'зипа. Обязанность ма­ стера — отстранить выпиво­ ху от работы Это предусло- трено законодательством, нравами и обззаияостнии командира производства. Однако ие все мастера по­ ступают так как требуется. Одни ^как fibi.w) со ироя*;нн(1Т стк'хояитп*'; иость, другие просто ие -ле­ тит связываться, вступать в долгую волокиту Пьяница обычно встает в позу: «Вы- пяд, ну н что? Ерхарда». .Йа- рутку ггезет ягоизм, тюявля- 10 июня Ш года 4 РЫБНЫЙМУР1ВД