Рыбный Мурман. 1983 г. Июль.

• ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ • Беломорская база гослова рыбы совместно с сотрудни­ ками Северного филиала Цен­ тра по научной организации труда и управления произ­ водством в рыбном хозяйст­ ве разработала первый план социального развития кол­ лектива на одиннадцатую пя­ тилетку и приступила к его реализации. База образована в 1951 го­ ду. Теперь это крупный со­ циально - экономический и хозяйственный комплекс, име­ ющий в городе Беломорске морской порт, пресервно-ку- рельской АССР, ему вручено на вечное хранение памятное знамя Карельского обкома КПСС и Совета Министров ре­ спублики. К концу одиннадцатой пяти­ летки здесь предстоит увели­ чить производство пищевой рыбной продукции на 13,2 процента, расширить ассорти, мент и повысить ее качество. На 5,1 процента возрастет объ­ ем научно-технических иссле­ дований, на 2,2 — увеличатся затраты, связанные с механи­ зацией и автоматизацией про­ изводства. !||||||1!11111Ш1111Ш1111Ш111НШ11ШШН11|11111М1111111111111111111ШШ11Ш1Ш1 • В подразделениях «Севрыбы» ПЕРВЫЙ ПЛАН СОЦИАЛЬНОГО Р А З В И Т И Я llllllllllllin illlllH lllillH llllllllllllllllilllillllllllllllllM lllllilllllllllllllllllll линарный, коптильным, сете­ вязальный и судоремонтный цехи, водорослевое хозяйство, рыбопункты. Она производит около 90 процентов рыбной продукции «Карелрыбпрома» и занимает ведущее место в экономиче­ ской и хозяйственной деятель­ ности города, оказывает боль­ шое влияние на развитие об­ щественной и культурной жиз­ ни района. Моряки базы являются ини­ циаторами многих начинаний промысловиков Северного бассейна. Они организовали выпуск пресервов и консер­ вов, выработку кормового фар­ ша на средних рыболовных траулерах. На предприятии выросли опытные кадры промыслови­ ков, труд которых отмечен высокими правительственны­ ми наградами, а капитану Ю. А . Осташкову было при­ своено звание Героя Социа­ листического Труда. За успехи в социалистиче­ ском соревновании коллектив занесен в Книгу Почета Ка­ Ф лот базы будет пополнять­ ся современными судами. По­ этому важное значение при­ обретает сейчас подготовка квалифицированных специа. листов. С учетом специфики и интересов отдельных социаль­ но - демографических групп во второй раздел плана соци­ ального развития включена со­ вокупность мероприятий по совершенствованию профес­ сионально - квалифицирован­ ной структуры коллектива. Предусмотрены мероприя­ тия по снижению численности работающих в неблагоприят­ ных условиях, сокращению тя­ желого физического труда. Прогнозируемые потери рабо­ чего времени из-за болезни работников должны сокра­ титься более чем на 250 че­ ловеко-дней, ожидаемый эко­ номический ' эфф ект составит свыше 60 тысяч рублей. Вместе с тем коллективу предприятия еще немало предстоит сделать по улуч­ шению условий труда в водо­ рослевом и коптильном цехах, устранению неблагоприят­ ных факторов, способствую­ щих здесь достаточно высоко­ му уровню заболеваемости. Нуждаются в совершенствова. нии и система профилактиче­ ского обслуживания, санатор- но - курортное лечение. Неустроенность жилищных и бытовых условий отрица­ тельно сказывается на наст­ роении людей, эффективно­ сти их труда, качестве выра­ батываемой продукции, дейст­ венности политико-воспита­ тельной работы. К концу те­ кущей пятилетки предусмат­ ривается построить хозспосо­ бом в Беломорске благоуст­ роенные дома общей площа­ дью свыше 3,5 тысячи квад­ ратных метров. Однако проб­ лема все еще остается. Осо­ бенно она касается тех тр у­ жеников базы, которые про­ живают в Мурманске, — в Бе­ ломорске им жилье не выде­ ляется. Этому вопросу следу­ ет уделить самое пристальное внимание на всех уровнях уп­ равления. Более половины численно­ сти тружеников, занятых в бе­ реговых подразделениях, — женщины. Детских дошкольных учреждений в Беломорске до ­ статочно, но в Мурманске предприятию выделяется еж е­ годно 5 мест, а потребность — во много раз выше. В социальном плане отра­ жен комплекс идеологических и организационных мер по коммунистическому воспита­ нию, развитию политической и трудовой активности. Преду­ сматривается развитие худо , жественной самодеятельно­ сти и спортивно - оздорови­ тельной работы, улучшение организации отдыха моряков в период междурейсовых стоя­ нок, укрепление сознатель­ ной трудовой дисциплины. Эта работа будет проводить­ ся тем успешнее, чем энер­ гичнее и в достаточной степе­ ни будут претворяться в жизнь мероприятия по улуч­ шению условий труда и быта людей. В этой связи план со­ циального развития коллекти­ ва Беломорской базы гослова на одиннадцатую пятилет­ ку будет, несмотря на ряд проблем, способствовать ус­ пешному решению задач эко­ номического и культурного развития предприятия. В. НОСОВ, социолог отдела социологии, физиологии^ гигиены труда Северного филиала Центра по научной организации труда и управления производством • рыбном хозяйстве. Полугодовой — досрочно ! Т Р У Д Р А Д О : Более тридцати лет рабоче­ го стажа. Много это или мало? Много, если позади большой жизненный опыт. Мало, если не чувствуешь пенсионного возраста. О т сменного мастера до директора коптильного заво­ да № 1 Мурманского рыбо­ комбината — таков трудовой путь Любови Ивановны Вага­ новой. Рос и мужал завод, зака­ лялась в работе и взрослела совсем еще девчонка, при­ шедшая в 1949 году на рыбо­ комбинат после окончания Ро­ стовского рыбного техникума. Она не искала легких путей. В дружном коллективе про­ шло становление молодого мастера и как человека, и как руководителя. Быть душой коллектива, жить его радостями, забота­ ми, проблемами дано не каж­ дому. Но, видно, так уж сло­ жилась судьба у Любови Ива­ новны, что доверили ей воз­ главлять большой коллектив коптильного завода № 1. Два­ дцать лет она — бессменный директор. В ее работе не было мелочей. Трудятся здесь в основном женщины, а зна­ чит, и подойти к человеку на­ до по-особому. Для Вагано­ вой важно, чтобы никакие земные огорчения не выво­ дили их из напряженного тру­ дового ритма. Случилась беда у старше­ го мастера заготовительной базы Е. В. Босовой. Сын в тя­ желом состоянии доставлен в больницу. Нужно было сроч­ но выезжать в Киев. За помо­ щью она обратилась к дирек­ тору. Подумала: тоже мать — разделит материнское го­ ре. И, конечно, не ошиблась. Чужую боль восприняла Лю­ бовь Ивановна как свою. Честность, доброжелатель­ ность отличают Л. И. Вагано­ ву. Особое внимание она уделяет молодежи. Сколько времени потребовалось, что­ бы убедить молодую работ­ ницу, к чему могут привести прогулы и появление на ра­ боте в нетрезвом виде. Борь­ ба за человека, за его место в жизни — это то, чем живет ветеран завода. — Вижу человека, как рент­ ген. Предчувствую, с чем пришел, что волнует в данный момент, — говорит Любовь Ивановна. — Разве можно ос­ таться равнодушной, когда жалую тся работницы на пе­ ребои с транспортом. Совме­ стно пытаемся разрешать и эти проблемы. Слаженная работа коллек­ тива сказывается и на коли­ чественных, и на качественных показателях завода. За пер­ вое полугодие 1982 года коллектив занесен ■ об­ ластную Книгу Почета, неод­ нократно занимал первые ме­ ста в социалистическом со­ ревновании. Вот и судите, тридцать лет — много или мало? Провожа­ ют Любовь Ивановну Вагано­ ву на заслуженный о тды х. Ро­ дина высоко оценила тр уд ди­ ректора. Она награждена ор­ деном Трудового Красного Знамени, орденом «Знак По­ чета», медалью ВДНХ за участие б выставке в Москве. Уходит ветеран труда на отдых, но долго ещ е будет жить заботами и радостями коллектива, ставшего ей та­ ким родным и близким. В. ШЛЯХТЕН инженер-механик коптильного завода № 1 Мурманского рыбокомбината. На снимке: Л. И. Ваганова. К' ГОЛЛЕКТИВ Кандалакшского консервного завода Мурманско- ^ го рыбообрабатывающего комбината досрочно выполнил полугодовой план. Среди лучших здесь — ударники коммунисти­ ческого труда: бригадир В. Ф . Угарова, Г. Ф . Глушкова, отлични­ ки качества И. М. Андронова, В. П. Пауленкович. Эта трудовая победа посвящена нашему профессиональному празднику — Дню рыбака. На снимке: в одном из цехов Кандалакшского завода. Фото Б. ЩУКИНА.