Рыбный Мурман. 1983 г. Декабрь.

ХОЗЯЙСТВОВАТЬ ЭФФЕКТИВНО УСТРАНИТЬ ПРЕПЯТС ВИЕ В сложных условиях прохо­ дила нынешняя осенняя мой- венная путина. И о штормах, и о низком качестве обильно питающейся рыбы говорили и писали немало. И справедли­ во, поскольку преодоление трудностей требует макси­ мального напряжения сил, с одной стороны, с другой — выявляет недостатки в орга­ низации производства, вскры­ вает резервы. Среди коллективов «Сев- рыбхолодфлота», которые су­ мели противопоставить труд­ ностям умение, настойчивость, профессиональное мастерст­ во, сейчас можно назвать экипажи плавбаз «Алексей Хлобыстов», «Рига», ТР «Отто Гротеволь», танкера «Гроз­ ный». Они вышли победителя­ ми в широко развернувшемся на страде социалистическом соревновании. Теперь о резервах. Здесь хотелось бы высказать поже­ лание: хорошо, если бы на предстоящей путине удалось повторить опыт прошлых лет и снова создать так называе­ мые автономные флотилии, когда к плавбазе прикрепля­ ется группа ПСТ. Но для этого нужно разрешить одно противоречие. Речь идет о том, что в этом случае у об­ работчиков резко расходятся интересы с ловцами. Ведь для них план устанавливается по вылову, для нас — по вы­ работке пищевой. Как устранить это препятст­ вие и привести к одному зна­ менателю интересы смежни­ ков — над этим, видимо, ну­ жно еще и еще раз поду­ мать. П. МЕРКУЛОВ, наш внешт. корр. Управление «Севрыбхолод- флот». ЧЕСТЬ - ПО ТРУДУ В управлении «Севрыбхолодфлот» прошло расширенное за­ седание общественного- совета по профилактике правонару­ шений. На нем получил одобрение опыт работы экипажа плав­ базы «Севрыба». Этот коллектив поддержал почин москвичей, выступивших за укрепление трудовой дисциплины под дези- зом «Честь и слава — по труду». Экипаж «Севрыбы» делом доказал, что твердый порядок, крепкая дисциплина — залог успешной работы. В этом году число нарушений дисциплины на плавбазе уменьшилось по сравнению с прошлым годом вдвое. На судне немало коман­ диров, воспитательная деятельность которых носит деловой, конкретный характер. Совет профилактики решил обобщить опыт работы плавбазы. В. КАЛАШНИКОВ. секретарь общественного совета по профилактике право­ нарушений «Севрыбхолодфлота». Хорошо работаю т н а заводе м едицинского ж и ра и ви там и н ­ ны х концентратов ветераны производства ф ильтровщ ица Н а­ деж да В асильевна Компаннец (внизу) и прессовщ ица М ария И вановна Л есова (вверху). Большой опыт, владение нескольким и см еж ным и специальностям и позволяю т им постоянно п еревы ­ полнять норм у вы работки продукции. Фото В. КОРЕЦКОГО. ПОЧИН ПОДДЕРЖАН К числу коллективов, ко­ торые в эти дни рапортуют о завершении годовых пла­ нов, прибавился экипаж БМРТ «Демянск» Мурман­ ского тралового флота. В радиограмме с моря моряки сообщают о том, что годовое задание выпол­ нено по выработке пищевой рыбной продукции, и значи­ тельно перекрыто оно по вылову н производству то­ варной продукции. Большой интерес вызвал на судне почин экипажа ППР «Навигатор» об уве­ личении выпуска рыбопро­ дукции и товаров улучшен­ ного ассортимента. Обсудив эту инициативу, промысло­ вики «Демянска» приняли новое обязательство: до кон­ ца года выработать дополни­ тельно 6000 центнеров пи­ щевой продукции, из них 70 процентов — улучшенного ассортимента. А. АНДРЕЕВ, наш внешт. корр. ПРИЧАЛЫ ДОКЕРОВ За это же время условия труда облегчены 452 рабо­ чим. Вся эта работа выпол­ няется в согласия с комп­ лексным планом улучшения условии труда и санитарно- оздоровительными меропри­ ятиями на 1981 — 1985 го­ ды. Кроме того, во втором квартале этого года разра­ ботана комплексная про­ грамма до двухтысячного года по сокращению доли ручного труда. Такие меры, безусловно, снизят процент текучести кадров. Негативные послед­ ствия ее — снижение уров­ ня трудовой дисциплины. И ищут надежные средства 'эрьбы с этим злом. В ны­ нешнем году, по сравнению С минувшим, значительно со­ кратились прогулы, потери от них, нарушения общест­ венного порядка, гораздо меньше наши рабочие «го­ стили» и в медвытрезвите­ ле. Важным условием укреп­ ления дисциплины является совершенствование бригад­ ного подряда, создание ук­ рупненных комплексных бригад. В порту трудится 149 бригад, в том числе на грузовой обработке судов Действуют 45 комплексных U 21 укрупненная комплекс- Ьая бригады. Все шире в практику ра­ боты входят идеологические ? планерки, на которых руко- бодители подразделений ' ре­ гулярно отчитываются о со­ стоянии дисциплины и ме­ рах, принимаемых по ее улучшению. Хорошо зарекомендовали себя «дни парткома». Про­ водиться они стали недавно, но, что называется, обрели аудиторию. 29 ноября «день парткома» был проведен в портофлоте, а до этого ру­ ководители порта, члены парткома, профкома, юрис­ консульт встречались с тру­ жениками всех грузовых районов и энергохозяйства. Во всех крупных подраз­ делениях созданы общест­ венные отделы кадров (все­ го — девять). Поступающие на работу, желающие уво­ литься или перейти в другой цех проходят * собеседование с работниками обществен­ ных отделов, и те объясня­ ют условия труда, систему оплаты, рассказывают о традициях порта, цеха. Раз­ работана и готовится к сда­ че в печать памятка для поступающих на работу в порт. Состояние трудовой дис­ циплины — это один из ос­ новных показателей при под­ ведении итогов соревнова­ ния. Коллектив, в котором количество нарушений уве­ личилось по сравнению с предыдущим периодом, уже не может претендовать на призовое место. Особое значение в борь­ бе за твердый порядок при­ дается повышению роли трудовых коллективов, рабо­ чих собраний, товарищес­ ких судов, советов бригади­ ров. Координирует работу по укреплению трудовой и общественной дисциплины общепортовский совет по профилактике правонаруше­ ний. который состоит из 17 наиболее авторитетных пор­ товиков, представителей партийного, профсоюзного и комсомольского комитетов. 3 . ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА И после рабочего дня че­ ловек не остается предо­ ставленным самому себе, в соображениях о том, как убить свободное время. Со­ вет общественности порта через свои секции организу­ ет дежурство дружинников, ведет индивидуальную ра­ боту с нарушителями поряд­ ка, с неблагополучными семь­ ями и «трудными» подрост­ ками. Он же организует от­ дых населения, спортивные, культурно-массовые меро­ приятия. В тесном контакте с шефами рыбного порта работают педагогический коллектив школы № 22, детский клуб «Орбита», фи­ лиалы № 10 и № 17 дет­ ской библиотеки. Кстати, по итогам работы за прошлый и этот год на­ шему совету общественнос­ ти вручено переходящее Красное знамя, такая же награда — и за работу доб­ ровольной народной дру­ жины. В 311-м микрорайоне на опорном пункте работает наркологический кабинет, наркологическое отделение функционирует и в рыбном порту. Вместе с выездной сес­ сией народного суда работ­ ники порта провели 27 Дней профилактики по ме­ сту жительства. В ведении порта находят­ ся и пять общежитий. Вос­ питатели ежемесячно рас­ сказывают о том, что сде­ лано, на заседаниях парт­ кома. В планах политико- воспитательной работы — лекторий Дворца культуры и техники им. С. М. Кирова, лекции общества «Знание», встречи с ветеранами войны и труда. Лыжники, шахматисты, теннисисты, волейболисты, стрелки, фотолюбители объ­ единены в клубы по интере­ сам. Базовый комитет проф­ союза разработал условия соревнования между обще­ житиями. Безусловно, до полного разрешения проблем теку­ чести кадров, нарушений дисциплины труда еще очень далеко. Но админист­ рация порта, партийный, профсоюзный комитеты про­ делали большую работу. И это должно принести плоды. Е. МЕЛЬКИН, заместитель начальника рыбного порта по кадрам. — Пришел ответ «А ЕСЛИ РАЗГОРДИТЬ ЗАБОР?» В корреспонденции под таким заголовком, опубли­ кованной в № 31 ежене­ дельника «Рыбный Мур- ман», шла речь о неудов­ летворительной работе ба­ зы снабжения межколхоз­ ного производственного предприятия Мурманского рыбакколхозсоюза. Редак­ ция получила ответ: «Межколхозное производ­ ственное предприятие Мур­ манского рыбакколхозсоюза из-за объективных причин, вызванных расширением хо­ зяйственной деятельности колхозов, за последние два года развилось из узкоснаб­ женческой организации в предприятие, занимающееся строительством в колхозах, производством товаров на­ родного потребления, мор­ скими и автодорожными пе­ ревозками грузов, изготовле­ нием и ремонтом орудий лова. Транспортно - складская ба­ за и группа снабжения МКПП, обеспечивавшие ранее флот колхозов всеми видам < снабжения, стали заниматься одновременно материально- техническим обеспечением других отраслей деятельности , предприятия, ослабив внима­ ние судам. Администрация межколхоз­ ной базы рыболовного фло­ та, обязанная вовремя фор­ мировать годовые и разовые заявки на снабжение судов, следить за их своевременным и качественным отоваривани­ ем, контролировать движение товарно-материальных ценнос­ тей и их остатки на судах, занималась этим неудовлетво­ рительно. Все это в основном и по­ влияло на ухудшение снабже­ ния судов колхозов. В настоящее время приня­ ты и принимаются дополни­ тельные меры по упорядо­ чению работы МКПП и улу­ чшению снабжения флота. С 1 января 1984 года транспорт­ но-складская база МКПП бу­ дет выделена в отдельное структурное подразделение для целенаправленного снаб­ жения судов. Межколхозной базе рыболовного флота бу­ дут переданы для централизо­ ванного использования орудия лова и промснаряжение, ко­ торые затем будут выделяться колхозам на условиях аренды. База рыболовного флота по­ лучит складское помещение для хранения орудий лова, в штат базы дополнительно вой­ дут заведующий складом, кла­ довщик и бухгалтер матери­ альной части. Ю. ЕГОРОВ, заместитель председателя Мурманского рыбакколхоз- союза». РЫБНЫЙМУРМАН 9 декабря М3 года