Рыбный Мурман. 1983 г. Апрель.

ОБСУЖДАЕМ ПРОЕКТ ЗАКОНА О ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВАХ юкшнт коллектив - х о з я и н С большим интересом зна* комились мы с проектом З а ­ кона СССР о трудовых ко л ­ лективах и повышении их р о ­ ли в управлении предприятия­ ми, учреждениями, организа­ циями. Каждая статья его на­ правлена на укрепление м огу­ щества нашей Родины, на усиление роли трудового коллектива в производствен­ ных и общественных делах. Мы обслуживаем транспорт­ ные рефрижераторы во вре­ мя их стоянки в порту. Пока основной экипаж отдыхает после рейса, мы сдаем ры б о ­ продукцию , готовим судовые механизмы к сдаче их Регист­ ру. Бывало и так, что выпол­ няли ремонтные работы, от которых отказывался суд о­ ремонтный зааод. За много лет, минувших со дня созда­ ния экипажа, к его работе ни разу не было не только пре­ тензий, но даже замэчаний. И вот, обсуждая проект За­ кона о трудовых коллективах, мы решили внести свои до­ полнения Во-первых, надо усилить ответственность ко л ­ лектива за охрану о к р у ж а ю ­ щ ей среды. Ведь кому как не нам, морякам, это осо­ бенно важно: на судне прини­ м аю т топливо, масло, рыбий жир; чуть ослабнет контроль — и поплывут по морю ра­ дужные пятна. А еще нам представляется необходимым усилить ответ­ ственность администрации за создание условий для вы пол­ нения коллективом приняты х обязательств. Ведь порой лю ­ ди не могут достичь намечен­ ных рубежей не потому, что не хотят, а потому, что недо­ поставлены то или иное снаб­ жение, запасные части, тран­ спорт и т. д. В. МАРАХОВСКИИ , электром еханик подм енно- го экипажа № 2 управле­ ния «Севрыбхолодф лот», член КПСС. НАСТОЛЬНАЯ К Н И Г А Проект Закона о трудовых коллективах, как я понимаю, направлен на то, чтобы бо­ лее эффективно использовать нравственные возможности человека и коллектива. Пояс­ ню: общество требует «от ка­ ж дого — по способностям». В производственном плане мы уж е далеко продвинулись на пути выполнения этого тре­ бования. А в плане общест­ венном, в плане управления производством, некоторые еще занимают позицию сто­ роннего наблюдателя или, в лучшем случае, подсказчика. Способности каждого, таким образом, остаются невыязлен- ными и нереализованными. Хотя круг прав и обязанно­ стей коллектива и ранее был достаточно широк (профсою з­ ные и рабочие собрания, со­ веты бригад, постоянно дей­ ствующие производственные совещания и т. д.), тем не менее совместное обсужде­ ние и голосование имеют боль­ ше совещательный оттенок, не обязывая коллектив решать тот или иной назревший воп­ рос. Д з и голосование быва­ ет формальным. Такая отстраненность су­ жала демократические функ­ ции рабочего коллектива, Проект Закона выстроил их в стройном порядке, и, думаю, новый Закон станет на­ стольной книгой каждого ра­ бочего. Вот конкретный пример по­ вышения роли трудового кол­ лектива в свете нового до­ кумента. В нашем третьем грузовом районе давно деба­ тируется вопрос о том, что­ бы получать заработную плату через сберегательные кассы. Многие члены коллектива практически уже «на пути к сберкассам», но погоду дела­ ет меньшая часть, которая не согласна с этим. Коллек­ тив, как сказано в проекте, имеет право решить спорный вопрос большинством голо­ сов, и решение это будет обязательным для каждого. Хочешь не хочешь, а под­ чиняйся и размышляй над тем, почему не попал в лад с коллективом. Поскольку я являюсь пред­ седателем головной группы народного контроля рыбного порта, естественно, внима­ тельнейшим образом прочи­ тал статью восьмую проекта о полномочиях трудовых кол­ лективов з обеспечении со ­ хранности социалистической собственности и рационально­ го использования трудовых ресурсов. Вспомнился в связи с этим рейд, проведенный до­ зорными в конце прошлого года. 3 ходе его обнаружи­ лись приписки в водолазной службе рыбного порта. Ви­ новные, в соответствии с За­ коном о народном контроле, понесли наказание. Но это были руководители службы, должностные лица. В документе, который вы­ несен на всеобщее обсужде­ ние, четко прослеживается мысль о том, что часть хозяй­ ственно - организаторских функций способен взять на себя и нести ответственность трудовой коллектив. И это’ верно. Приписки и прочие нарушения возникают там, где трудовой коллектив не сумел стать рачительным хо­ зяином на производстве. Или другой пример. Сколь­ ко порой тратится бумаги и нервов, сколько задействуется высоких инстанций при реше­ нии квартирных вопросов. А ведь многие из них г силах решить именно рабочий кол­ лектив на общем собрании^ Проект Закона о трудовом коллективе повышает социаль­ ную активность каждого ра­ ботника, включает его в орби­ ту коллективных забот, и этот курс на пов'ышение ответст­ венности и организаторской роли каждого — правильный курс. А. КОПЫТОВ, заместитель начальника 3-го грузового района, предсе­ датель головной группы на­ родного контроля рыбного порта. ООДРЯД- ПОРЯДОК В самом начале проекта Закона СССР о трудовых кол­ лективах и повышении их ро* ли в управлении предприятия­ ми, учреждениями, организа­ циями говорится о важности деятельности каж дого трудо­ вого коллектива, потому что он — основная ячейка социа­ листического общества. И наш экипаж играет большую роль в хозяйстве страны. От качества труда наших моряков зависит многое: больше или меньше мы доставим в порт рыбопродукции, какой сорт­ ности, сэкономим промысло­ викам время или нет. На транспортном рефриже­ раторе «Александр Иванов» работать любят и умеют. Пе­ ревыполнен план приемки рыбопродукции в прошлом году, с отличными показателя­ ми завершено выполнение плана первого квартала. Сред­ несуточную приемку мы вы­ полняли на 123. процента. Хорошей, слаженной работе коллектива помогает внед­ ренный на рефрижераторе прогрессивный метод бригад­ ного подряда. И вот теперь, опираясь на статью 11 второ­ го раздела проекта Закона о трудовых коллективах* мы бу­ дем совершенствовать этот метод. А введение в жизнь поло­ жений статьи 9 второго раз­ дела, которые дают практи­ ческие рекомендации, как поднять трудовую и произ­ водственную дисциплину, ска­ жется на еще большей про­ изводительности нашего тру­ да. Всей душой одобряют мо­ ряки новый Закон. Но есть у нашего экипажа одно допол­ нение. Мы предлагаем вклю ­ чить в него такой пункт: профсоюзные комитеты круп­ ных предприятии {флотов] отчитываются перед неболь­ шими коплектииами {экипа­ жами судов) о распределении путевок в дома отдыха, пан­ сионаты, санатории. Йвдо, чтобы каждый моряк знал, что при распределении путе­ вок профсоюзный комитет учитывает стаж работы чело- зека и его отношение к труду. А. КРАСОВ, боцман ТР «Александр Иванов» управления «Сев- рыбхолодфлот», член КПСС, заместитель пред- судкома. АКТУАЛЬНО И ТЛУ50К0 Вскоре после опубликова­ ния проекта Закона на ПСТ «Краснолесье» прошло обще- судовое собрание, в котором приняли участие асе свобод­ ные or вахт моряки. С докладом «О проекте За­ кона СССР о трудовых кол­ лективах и повышении их р о ­ ли в управлении предприятия­ ми, учреждениями, организа­ циями» на собрании выступип первый помощник капитана В. Г. Воронин. «Настоящий проект, — подчеркнул доклад­ чик, — в соответствии с Кон­ ституцией СССР определяет основные права и обязанности трудовых коллективов., их полномочия в управлении предприятиями, учреждения­ ми, организациями». Принявшие участие в об­ суждении доклада говорили о том, что проект Закона за­ конодательно закрепляет пра* ва и обязанности трудовых • коллективов в управлении предприятиями, а также их взаимоотношения с органами государственной власти и уп­ равления. •— В проекте Закона, — ска­ зал матрос А. М. Тимонин, — пред/смотрено, в частности, расширение полномочий тру­ дящихся з вопросах органи­ зации и развития социально­ культурных и жилищно-быто­ вых условий. И если мы бу­ дем строго и неуклонно со­ блюдать это положение За­ кона", то более оперативно и качественно у нас будут строиться жилье, детские д о ­ школьные учреждения. А значит, повысится роль тру­ дового коллектива в укрепле­ нии трудовой и производст­ венной дисциплины, в закреп­ лении работников на пред­ приятии. — В проекте предполага­ ется, — подчеркнул в своем выступлении электромеханик И. А. Адасюк, —, законода­ тельно закрепить положение о том, что трудовые коллек­ тивы принимают меры к вос­ питанию людей в духе со­ ветского патриотизма, интер­ национализма, бережного от­ ношения к народному добру, непримиримости к пьянству, хулиганству и другим антиоб­ щественным явлениям. Участники собрания горячо одобрили проект Закона, под­ черкнув при этом его свое­ временность, актуальность. Наш знешт. корр. ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ЗАКОНОМ Читала я проект Закона СССР о трудовых коллекти­ вах и повышении их роли в управлении предприятия- ми, учреждениями, организа­ циями с карандашом в руках. Чтобы при обсуждении про­ екта в коллективе могла ска­ зать езое слово и о наруши­ телях дисциплины, и о том, как с ними боремся, наконец, чтобы внести замечания в проект. Нам ого обсуж ­ дать, значит, нам и дополнять. Мое первое замечание — надо еще более ужесточить борьбу с пьяницами и про­ гульщиками. Я работаю мас­ тером, поэтому «навоева­ лась» с такими горе-работ­ никами. Воспитывает их кол­ лектив, лишают их премий, им переносят отпуск — и все нипочем. Я и многие считаем так: раз прогулял — значит, и отпуск получай меньше, пусть зычтут из него прогулы. С выходом проекта Закона коллективу дается больше прав, Теперь мы имеем пол­ ное право ходатайствовать перед администрацией об увольнении прогульщика с предприятия. Такая мера очень для нас кстати. Хотелось бы сказать вот о чем. В проекте говорится, что трудовые коллективы приме­ няют за нарушение трудовой дисциплины меры обществен­ ного взыскания — товарище­ ское замечание и обществен­ ный выговор. Мы же пока к этому часто подходим фор­ мально. Оступился человек — пожурили и успокоились. А нарушитель ходит з героях, мол, замечание — это еще не наказание. Считаю, надо в личном деле указывать, что человеку объявлено товари­ щеское замечание или обще­ ственный выговор. И учиты­ вать это при подведении ито- .гов соревнования. Тогда нару­ шитель подумает: а стоит ли еще раз рисковать? Знакомясь с проектом, сде­ лала для себя пометку: про­ смотреть личные дела" работ­ ников. Просмотрела и обра­ тила внимание, что почти у всех, на кого наложено дис­ циплинарное взыскание, оно до сих пор не снято. То есть ждем, тюка пройдет год и взыскание снимется автомати­ чески, А ведь некоторые ра­ ботники искупили вину: у них нет но^,ых нарушений, они хорошо работают. А на деле получается, что все еще чис­ лятся нарушител ями. В про­ екте же сказано, что трудо­ вой коллектив вправе сни­ мать наложенное им взыска­ ние досрочно, до истечения года со дня его применения. Об этом я тоже буду говорить при обсуждении документа. Словом, проект Закона. — нужный, своевременный доку­ мент; который дает трудовым коллективам большие права. И надо уметь ими пользо­ ваться. Т. АККУРАТОВА, мастер склада* готовой продукции консервного завода № 2 рыбокомбина­ та, секретарь партийной организации. ...Н ВМЕСТЕ ОТВЕЧАТЬ Меня, как юриста, заинте ресовали статьи Закона, с ко ­ торыми приходится сталки­ ваться наиболее часто. На­ пример, статья 8, где гово рится о полномочиях трудо­ вых коллективов в обеспече нии сохранности социалисти­ ческой собственности и ра­ ционального использования трудовых ресурсов. Чаще все­ го бывает так: совершил ра ботник проступок (рыбную продукцию пытался вынести через проходную или части судового оборудования), его пожурили на собрании коллек­ тива и забыли... Могут и, как говорится, «по инстанциям» не сообщить. Так вот в проекте Закона сказано: .«Трудовые коллективы ставят в необхо­ димых случаях вопрос о при­ влечении к ответственности в установленном порядке работ­ ников, виновных в нарушени­ ях требований законодатель ства об охране социалистиче­ ской собственности». То есть коллектив обязан каждый слу­ чай подобных нарушений раз­ бирать и принимать меры к провинившимся с помощью существующих юридических законов. В статье 18 отражены пра­ ва коллектива бригады. Они имеют особое значение сего­ дня, когда все больше вни­ мания уделяется созданию хозрасчетных бригад, внедре­ нию КТУ, Нам, юристам, ча­ сто приходится разбираться с жалобами людей, недоволь­ ных решением коллектива, сни­ зившего ему коэффициент трудового участия, а в свя­ зи с этим — и заработок. Здесь нужен четкий, точный юридический контроль: а что если это решение было при­ нято под влиянием каких-либо других причин, непроизводст­ венного характера? И еще одно замечание. Проект Закона о трудозых коллективах налагает новые обязанности на руководите­ лей. Каждое решение должно быть взвешенным, обдуман­ ным, непоспешным, учитыва­ ющим интересы коллектива. И это тоже надо принимать зо внимание. И. МИХЕЕВА, начальник юридического отдела производственного объединения «Мурманрыб- пром». 2 апреля 1983 года рыбныймурмап