Рыбный Мурман. 1982 г. Январь.

y iD llllllllilllllliillM llllllilllllH H IIIIllillllllllllllilllllllllH IIIIIIH IIlllltlt llltllllllllJ ; Выпуск I № 5 1 СЧIII111111!11111111111111111111111111111!111111111Г= Комсомольский телетайп НАВСТРЕЧУ СЪЕЗДУ ■ Коллектив БМРТ «Нови­ ков - Прибой» обязуется вы­ полнить полугодовой план к дню открытия съезда. За счет экономии горюче . смазочных материалов, тары, промвоору. жения он даст сверхплановой прибыли на сто тыг^ч рублей. Комсорг УХАНОВ. ■ Комсомольске - м о л о- дежный, имени 60-летия Ок­ тября экипаж БМРТ «Пушкин», поддерживая почин экипажа j ЬАТ «Константин Душенов» по достойной встрече XIX съезда комсомола, принял решение: выполнить задание шести меся­ цев по вылову и выпуску пи­ щевой продукции к 18 мая 1982 года, а в дни съезда ра­ ботать на сэкономленных ма­ териалах. Комсорг ЛЕРШИН. | В Комсомольске - молодеж- | ный экипаж БМРТ «Полярное ; сияние», поддерживая патрио­ тический почин экипажа БАТ «Константин Душенов» по до­ стойной встрече XIX съезда ВЛКСМ, принял обязательство: провести в 1982 году научно­ поисковые работы с оценкой не ниже «хорошо», постоянно удерживать промысловые фло­ ты в районах работы судна на плотных промысловых косяках рыбы, освоить один новый промысловый район. Комсорг КУРБАКОВ. И Экипаж коммунистическо­ го труда РТ «Молодечно», поддерживая инициативу БАТ ■Константин Душенов» по до­ стойной встрече XIX съезда ВЛКСМ, обязуется выполнить план двух с половиной лет по ■ылову и выпуску рыбопро­ дукции к дню открытия съез- Да- Комсорг БЕРЕЗЮК. т_т 4 п осолъп о - св еж ъев ом * * траулере «Гремячинск» управления «С евры бпром - р а зв ед к а » семнадцать ком со­ м ольц ев — почти половина экип аж а, поэтому р ол ь ком ­ сом ольской органи зации в трудовой и общественной жизни коллектива оч ен ь в ы . сока. К ом сом ольцы работают на пром ы словой п алу бе и в машинном отделении, на х о­ довом мостике и ры бной ф абрике. Им д о в с е г о ' есть дело, об этом н агля дн о могут рассказать вы п у ски «Комсо­ м ольского прожектора». Возглавляет су довую ком ­ сом ольскую органи зацию в ы . пускник М урманского ср ед ­ н его м ореходн ого училища имени И. И. М есяц ева, чет­ вертый м ехани к А лексан др Г чщин. Фото С . Д А Н И Л О В А . =1 Наказывать? Предупреждать! И ЗВЕСТНО, что наруше­ нии трудовой и об­ щественном дисциплины важнее предупредить, чем с ними бороться. Одна­ ко в планах комитетов ВЛКСМ профилактическая работа чаще всего оказы­ вается в положении нелю­ бимой падчерицы. Неот­ ложная текучка вытесняет мероприятия профилакти­ ческого характера. В комитете ко.мсомола объединения «Мурманрыб­ пром» текучки, конечно, хватает тоже. Но тем не ме­ нее профилактике дисцип­ линарных нарушений здесь стараются уделять самое серьезное внимание. Начинается эта работа от­ кровенной беседой членов комитета ВЛКСМ с каждым поступающим к нам на ра­ боту молодым человеком. Комитет комсомола реко­ мендует секретарям судовых комсомольских организа­ ций с первых же дней при­ крепить к новичку настав­ ника из числа опытных спе­ циалистов. К З О Т И М Ы Немалое значение для укрепления дисциплины имеет умелое использова­ ние поощрения. Ведь важен не только сам факт — чело­ века поздравили, награди­ ли, — но и то, в какой фор­ ме это было сделано. Можно просто передать вымпел че­ рез забежавшего в комитет комсорга,- а можно обста­ вить церемонию вручения таким образом, что она даст большой воспитатель­ ный эффект. Поэтому мы стараемся как можно шире применять такие формы по­ ощрения, как благодарствен­ ные письма родителям и семьям, вручение памятной фотографии с подписью ру­ ководителей объединения. А если объявляем работнику благодарность, то делаем это при всем коллективе. Хорошим профилактиче­ ским средством является и тщательно продуманное со­ брание комсомольской су­ довой организации. Делови­ то, принципиально обсуж­ дая проступок своего товари. ща или просто намечая ме­ ры по дальнейшему укреп­ лению дисциплины, комсо­ мольская организация тем самым воздействует на со­ знание тех, кто пока не слишком серьезно задумы­ вался над своим отноше­ нием к КЗОТу. Поэтому в нынешнем году комитет за ­ слушал две судовые комсо­ мольские организации, а четырем рекомендовал об­ судить дисциплинарные во­ просы у себя на собраниях. Одним из важш, 1 х направ­ лений в работе комитета ВЛКСМ по-прежнему оста­ ется организация досуга молодежи на берегу, во вре­ мя междурейсовых стоянок. Уже стало традицией, что комитет комсомола пригла­ шает молодых моряков на дискотеки, в областной дра­ матический театр, на засе­ дания киноклуба «Това­ рищ» и на многие другие культурные, спортивные мероприятия, которые про­ ходят в городе. Ю. ЧЕРНЕНЬКИЙ, сек­ ретарь комитета ВЛКСМ объединения «Мурман­ рыбпром». П О С Л Е С М Е Н Ы И КОНЦЕРТЫ,I И ДИСКОТЕКА I Вот уже три года работа- > ет комсомольско-молодеж- I ный экипаж нашего БМРТ * «Славгород» в Северо-Во- 1 сточной Атлантике на по- _ иске и облове путассу. ; Норвежское море, как: из- | вестно, не отличается мяг- |j костьЧо нрава. Случается,' по - нескольку месяцев испыты- 1 вает оно моряков тяжелыми | штормами. В такие нелегкие J или просто продолжитель­ ные рейсы ничто не сможет | лучше поднять настроение 1 экипажа, чем удачно испол- { ненная самодеятельным ан- самблем песня, интересный I вечер, диспут или концерт I судовых талантов. h Конечно, в каждом эки- * паже досуг организуется ■ по-разному. У нас « а 1 «Славгороде», например, К очень популярной формой » отдыха стали концерты во- ■ кально - инструментального I ансамбля. Немало смекалки I проявили специалисты pa- 1 диослужбы и электрочасти, ■ чтобы «технически воору- | жить» имевшиеся на судне | музыкальные инструменты. I Методические журналы, по- в лученные во время береговой I стоянки, помогли составить | репертуар ансамбля. А в * последнем рейсе самодея- ■ тельные музыканты подгото- } вили уже две большие про- f граммы. j Немало штормовых дней , скрасили морякам «Славго- I рода» и дискотеки, которые fj организовывали комсожоль- | цы В. Лобанов, В. Криво­ ручко и В. Столыга. Красоч- g но оформленное объявле- К ние, тщательная подготовка I ведущих, разнообразная те­ матика — все это сразу же I сделало дискотеки одним из t любимых видов активного, | познавательного отдыха. Причем моряки сами пода- ли немало предложений,как ■ можно еще лучше организо- “ вать дискотеку, какие но- | вые, интересные темы обсу- | дить. I В. КОНСТАНТИНИДИ, I первый помощник капи- с тана БМРТ «Славгород» I управления «Севрыб- I промразведка». Успех не рождается вдруг I; L В прошлом году ком со­ м ольско-м олодеж н ой ук- рупненно - ком плексной бригаде № 7 второго гру­ зового района м орского ры бного порта при своено звани е коллектива имени 60-летия Л енинского ком ­ сомола. Этого звания бригада удостоена за вы ­ сокие трудовые достиже­ ния. Наша беседа с бри гади . ром УКБ № 7 Ю.‘ Н. За- рецким бы ла п освящ ена тому, что ж е определяет усп ех коллектива. — Юрий Николаевич, ваша бригада второй раз выходит победительницей во Всесоюз­ ном социалистическом сорев­ новании донеров рыбных пор­ тов. Наверно, вам, как брига­ диру, пришлось приложить для этого немало усилий? — Прежде всего хочу уточ­ нить: приписывать достижения всего коллектива только брига­ диру неправомерно. Ведь один человек в бригаде, со­ стоящей из двух десятков че­ ловек, погоды не делает. Все зависит от настроя людей в целом, от того, насколько они знают и хотят узнать возмож­ ности друг друга, насколько умеют подчинять личные ин­ тересы общим. — Значит, все зависит от то­ го, какие люди подберутся в бригаде? — Нет, не совсем. Иначе пришлось бы согласиться с тем, что молодой, неопытный коллектив, не выработавший пока собственных традиций, никогда не сможет добиться успеха. Люди, мол, не те по­ добрались... Труд не только экономическая, но и нравст­ венная категория. Пройдя школу рабочей закалки, тру­ дового соперничества, человек не может не выработать доб­ росовестного и творческого отношения к делу. В нашем коллективе рабо­ тают самые обыкновенные ре­ бята. Многие только начинают трудовую биографию, и у каждого в отдельности, ко­ нечно, есть и свои слабости, и сеои недостатки. Но вот об­ щий настрой в бригаде опре­ деляют ее ветераны: Борис Совгалиев, Михаил Кидалов, Николай Китов, Виктор Тере- Я работаю в КМК хин. Именно они передают молодым — и их учат пере­ давать — знания и опыт, лич­ ным примером воспитывают в новичках рабочую гордость, ответственность за даннОе слово. Так что в общем сла­ женном хоре всегда можно различить голоса молодых. Другое дело, что нужную то­ нальность им задают именно ветераны бригады. — Вы не исключаете, что кто-то из членов бригады мо­ жет оступиться? — Ну, вообще-то раз брига­ да титулованная, то и осту- . паться ей не к лицу. Возмож­ но, что мое мнение покажет­ ся кому-то спорным, но я считаю так: сила коллектива не в том, что все его члены идеально хорошие. В жизни Есякое может случиться, и кто-то может сорваться. На­ сколько способен помочь коллектив оступившемуся то­ варищу? Станет ли после кол­ лективного воздействия чело­ век лучше, сознательнее или, наоборот, это воздействие, сделав внешне послушным, внутренне искорежит и слома­ ет его? Именно в этом прояв­ ляется сила коллектива. Приведу пример. У Толи Шамрая появились как-то про­ гулы. Стали замечать — попи- еает парень. Вызвали его на собрание бригады, говорили «всем миром». Видим, осо­ знает Толя свой недостаток. И мы поверили ему, оставили в бригаде. В сущности, не име­ ли права не поверить, не мо­ жет человек так быстро и легко растерять все хорошее, что было у него. Но общий «приговор» был такой: пусть бухгалтерия перечисляет боль­ шую часть Толиного заработка на срочный вклад в сберкас­ су. На «срочный» — чтобы снять до поры до времени не мог. Сейчас Анатолий Шамрай — женатый человек, у него рас­ тет дочка, но не только семья — сам парень себя в руках держит. И я, как бригадир, могу сказать, что с такими, как Анатолий, любые трудовые высоты можно брать. — А вам самому приходи­ лось испытывать воздейстейе коллектива? — Конечно, иначе и быть не может. Откровенно обсуж­ дать ошибки, поступки, вклад каждого работающего е бригаде, независимо от того, бригадир это или звеньевой, по-моему, является нормой для здорового коллектива. Если я что-то не та»/ сделаю, где-то ошибусь, то коллектив обязательно поправит. От это­ го общее дело только выиг­ рывает. У нас стало правилом: пе­ ред сменой, прежде чем' ра­ зойтись по «точкам», мы со­ бираемся все вместе и от­ кровенно говорим Друг другу о наболевшем. Кого-то пору­ гают, кого-то похвалят, но, главное, эти ежемесячные собрания учат коллектив ис­ кать пути решения возникших проблем, искать доброжела­ тельно и р езультати вно . Од­ нажды досталось и мне, как бригадиру, за непродуманную расстановку звеньев. «Пропе­ сочила» бригада, а потом ре­ бята вместе подумали, под­ сказали, как можно рацио­ нальнее использовать и pf.c- стаЕлять звенья. Вот этот творческий дух и определяет успехи нашего коллектива. Интервью провел А. ВАСИЛЬЕВ, J 8 января 1982 г. «РЫБНЫЙ МУРМАН» s 7 стр.