Рыбный Мурман. 1974 г. Сентябрь.

С о в е т с к о е о п т и ч е с к о е с т е к л о ЛЕНИНГРАД. Государствен­ ный ордена Ленина оптиче­ ский институт имени С. И. Ва­ вилова — одно из старейших научно-исследовательских уч­ реждений страны. SO лет назад здесь были разработаны пер­ вые образцы отечественного оптического стекла. Оптические среды для фото- и кинообъективов, лазеров и телескопов, световых и тепло­ вых микроскопов, спектраль­ ных приборов, контрольно-из­ мерительной аппаратуры, но­ вые схемы этих приборов, — вот далеко не полный пере­ чень направлений деятельно­ сти ученых. На снимке: техник Татьяна Березина за настройкой при­ бора «Универсальная оптиче­ ская струна» |«ОС-Зм»1, пред­ назначенного для контроля соосности крупногабаритных деталей машин (турбин, гене­ раторов и др.) с угловой точ­ ностью до 1 секунды. Фото М. Блохина. (Фотохроника ТАСС). ПРИ КАШ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ УВОЛЬНЕНИЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЗАКОННЫМ Увольнение в связи с обна­ ружившимся несоответствием рабочего или служащего зани-~ маемой должности или выпол­ няемой работе вследствие не­ достаточной квалификации ли­ бо состояния здоровья, препят­ ствующих продолжению дан­ ной работы, • Расторжение трудового дого­ вора по этим основаниям допу­ стимо, если человек вследствие недостаточной квалификации не может надлежащим образом выполнять порученную ему ра­ боту, либо состояние здоровья препятствует продолжению этой работы, а от предложения администрации о переводе его. на другую, более легкую или менее квалифицированную, он отказывается. Увольнение по этой причине' иногда путают с увольнением за нарушение трудовой дисцип­ лины. Однако это разные ве­ щи. Если работник увольняется из-за несоответствия занимае­ мой должности или выполняе­ мой работе, то это. как прави­ ло, не связано с его виной. Увольнение же за нарушение трудовой дисциплины всегда связано с виной работника. Отсутствие необходимой ква­ лификации для выполнения ра­ боты устанавливается путем исследования различных об­ стоятельств: выполнялись ли работником нормы выработки и служебные задания, каково ка­ чество работы, не допускался ли брак и так далее. При этом нельзя увольнять работника, который не имеет еще достаточного опыта вслед­ ствие того, что его трудовой стаж непродолжителен. А установление факта несо­ ответствия занимаемой должно­ сти или выполняемой работе из-за состояния здоровья долж­ но основываться на заключении врачебно-консультационной ко­ миссии (ВКК) или врачебно­ трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). Увольнение вследствие си­ стематического неисполнения рабочими или служащими без уважительных причин обязан­ ностей, возложенных на них трудовым договором или прави­ лами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему применялись меры дисциплинарного или об­ щественного взыскания. По этому основанию уволь­ нение возможно лишь, когда допускаемые нарушения трудо­ вого распорядка приняли си­ стематический характер' и при условии: к человеку ранее уже применялись меры дисципли­ нарного или общественного взыскания как к нарушителю трудовой дисциплины и остав­ ление его на работе противоре­ чит интересам производства. Под системой понимается на­ рушение дисциплины два и бо­ лее раза в течение года. Одна­ ко увольнение зависит не только от количества, по и от тяжести совершенных наруше­ ний. Работник может быть уво­ лен и при повторном нарушении трудовой дисциплины. На это обратил внимание Пленум Вер­ ховного Суда СССР в поста­ новлении № 6 от 19 октября 1971 года. В нем указано, что в конкретных обстоятельствах, с учетом характера дисципли­ нарного проступка и ранее при­ мененной меры взыскания, си­ стематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное не­ исполнение работником без уважительных причин обязанно­ стей, возложенных на него трудовым договором или пра­ вилами внутреннего трудового распорядка. Если-человек • совершил не­ правильные действия, не имею­ щие отношения i; служеоным обязанностям (например, нару­ шал ..порядок в общественных местах), то это не является на­ рушением трудовой дисципли- иы. В этих случаях не налага­ ются дисциплинарные взыска­ ния и, следовательно, такие об­ стоятельства не могут быть учтены при определении систе­ матического характера нару­ шения трудовых функций как основании для увольнения ра­ ботника. Увольнение за прогул без уважительных причин (в том числе и за появление на рабо­ те в нетрезвом состоянии). Прогулом признается неявка на работу без уважительной причины в течение целого ра­ бочего дня. Прогулом считается и самовольное прекращение ра­ боты без предупреждения ад­ министрации о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока со дня предупреждения об увольнении по собственно­ му желанию, а также отказ че­ ловека. законно переведенного на другую работу, приступить к ней. Прогулом считается и такой случай, когда человек оставля­ ет работу, хотя не истек срок договора, заключенного на оп­ ределенное время. Как известно, молодые спе­ циалисты после окончания учебного заведения обязаны отработать по специальности определенный срок. Уход с ра­ боты раньше предусмотренного законом времени тоже прогул. К прогульщикам приравнива­ ются лица, появившиеся на ра­ боте в нетрезвом виде. Незави­ симо от того, когда это произо­ шло: в начале -работы, в тече­ ние рабочего дня или к концу работы. Появление на работе в нетрезвом состоянии должно быть подтверждено медицин- VII и н г п е р в и з и о н н Ь ш ф е с т и в а л ь « Ч Е Л О В Е К И МОРЕ» С ВЫШЕ СТА КИНОФЕСТИВАЛЕЙ известно в мире. Фестиваль, который проводится в Латвии, пожалуй, единственный з своем роде. Девиз его «Человек и море» определяет широту и тематическую многогранность, гуманизм и пробле­ матичность. Т е м а т и к а ф и л ь м о в , ко­ торые были представле­ ны на очередной, VII фестиваль, разнообразна: дру­ жеские связи моряков разных стран, творческое соревнова­ ние портовиков и железнодо­ рожников, строительство пор­ тов и причалов, труд морякоз и рыбаков, использование богатств океана. Главный приз фестиваля «Янтарная волна» и диплом первой степени присужден в этот раз Эстонскому телевиде­ нию за фильмы «Женщины с острова Кихну» и «Тюлени». Режиссер М, Соосаар вводит зрителей в мир тружеников моря — жителей небольшого эстонского острова. Автор раз­ мышляет о том, что так сильно привязывает к этому суровому краю далеко не сентименталь­ ных людей. На телеэкране за­ печатлены повседневные забо­ ты людей: выход в море, промысел рыбы и тюленя, за­ нятие ткацким делом. Неторопливая смена этих картин приносит ощущение яс­ ности и простоты здешней жизни. Чем бы ни занимались кихнунцы, во всем сквозит их увлеченность, любовь к краю, уважение к обычаям и тради­ циям своего народа. Им нра­ вится жить вдали от города, их связь с природой гармо­ нична. Поэтому во втором фильме — «Тюлени», который продолжает тему первого, лю­ ди нанимают задумываться над тем, как сохранить ценного, нз почти истребленного зверя. Автор берет Один частный случай: люди привозят с собой с промысла маленького беспо­ мощного тюлененка. Заботу <* нем взяли на себя две жен­ щины. И вот постепенно все жители, которые до этого бездумно истребляли зверя, вовлечены в процесс выращи­ вания и воспитания тюлененка. Вскоре старые жители начина­ ют вести беседы о том, как сохранить тюленей, Этот раз­ говор продолжают ученые, исследователи Балтики. Из обычного житейского фа:<- та автору удалось высечь пуб­ лицистическую искру. Не в этом ли заключается успех картин Соосаара? Самые разноречивые мне­ ния из всех лент, показанных на фестивале, вызвала лента Ленинградского телевидения «Будни председателя». Вот только два взгляда на эту кар­ тину. М, Пярн. Режиссер. Рига. — Фильм отличный. Первое его достоинство в том, что он доказывает одну часто забы­ ваемую истину — информация в телефильме должна быть эмоциональной. В данном слу­ чае она такова. Второе досто­ инство: камера легко и нена­ вязчиво наблюдает за больши­ ми л малыми событиями. Лю­ ди ведут себя естественно. Третье: по окончании фильма у меня осталось желание уви­ деть еще что-нибудь из жизни человека, ставшего мне близ­ ким. С, Муратов. Критик. Москва. — Наиболее удались именно будни. Наименее — характер председателя. Есть штрихи к портрету, портрета же нет. Что ж, думается, что доля истины есть и в одном и в другом высказывании. Фигу­ ра председателя рыболовец­ кого колхоза «Прогресс» В. Силачева колоритна, дер­ жится он непосредственно, с чувством собственного досто­ инства. Герой, безусловно, вы­ зывает симпатию своей энер­ гией, озабоченностью делом — это целеустремленный, рабо­ тящий человек. Но эпизоды фильма скорее информируют о роде его деятельности, чем раскрывают характер. К тому же на экране не видно его по­ мощников и единомышленни­ ков, не видно проблем, кото­ рые возникают перед челове­ ком, управляющим таким большим хозяйством, А это, безусловно, обедняет глаз­ ного действующего героя. И все же фильм довольно интересен. И запоминается он, пожалуй, больше других. Не случайно ему был присужден приз «Трезубец Нептуна» и диплом второй степени. Гармонией между человеком и делом его жизни пронизан фильм Литовского телевиде­ ния «Не ревнуй к морю, ма­ ма». Он рассказывает о моло­ дых капитанах дальнего плава­ ния братьях Альфредасе и Ри- чардасе ЛучКа, о стремлении молодежи связать свою жизнь о морем. В другом своем фильме — «Краски моря» литовские ав­ торы попытались взглянуть на море с нескольких сторон. Картина имеет подзаголовки, отражающие содержание мик­ роновелл: море — пляж, мор­ ская болезнь, море и мужчи­ ны, море и женщины. Очень своеобразны фильмы болгарского режиссера Л, Ба- тулевой «Лоцманы на якоре», «Спуск флага». Эти ленты — самые короткие и лаконичные, В них нет авторского текста, они построены на синхронных интервью. Причем . Батулевой так удается расположить собе­ седника к откровенности, что интервью приобретают испо­ ведальный характер. В непри­ нужденной обстановке, забыв о камере, герои вспоминают эпизоды из своей жизни, пы­ таются понять, почему челове­ ка так тянет к морю, размыш­ ляют о профессии моряка. Этим четырем фильмам Ли­ товского и Болгарского теле­ видения был присужден «Тре­ зубец Нептуна» и диплом III степени. Латвийское телевидение представило на фестиваль че­ тыре ленты: «Янтарики», «От­ чий дом», «Искать ветер», «На шестом причале». Последние два фильма получили дипломы Союза журналистов СССР. Приз города Юрмалы вру­ чен представителям Владиво­ стокского телевидения за фильм «Дрейфующий остров», приз рыболовецкого колхоза «Энкурс» — представителям телевидения Польши за филь­ мы «Проверь себя» и «Север­ ный пейзаж». Дипломов жюри удостоены телефильмы «Встречный бой > (телевидение Симферополя), «Третья смена» (Одесса), «Дружба моряков» (Финлян­ дия), «Челюскинская эпопея» (Москва), «2)8-й дёнь» (Кали­ нинград). «РЫБАК ЛАТвМИ». ским заключением или актом на месте работы в день проис­ шествия. Иногда администрация отно­ сит к прогулу обычное опозда­ ние. Это неправильно.'-. ' Слов нет, это серьезный проступок, но не прогул. . ; Увольнение за неоднократ­ ное грубое нарушение трудовых обязанностей работником, не­ сущим дисциплинарную ответ­ ственность в порядке подчи^ ненностн. ^ Как мы уже отмечали, уволь­ нение за нарушение трудовой дисциплины допускается толь­ ко при систематическом харак­ тере этих нарушений. В поряд­ ке исключения из правила воз­ можно увольнение и за одно­ кратное грубое нарушение. Это исключение относится к руког водящим и другим лицам, за­ нимающим должности, перечис­ ленные в приложении № 1 к Положению о порядке рассмот­ рения трудовых споров, ут­ вержденных Указом Президиу­ ма Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. (С этим положением можно ознако­ миться в Сборнике законода­ тельных актов о труде. Москва, Юриздат, 1970, стр. 839— 840). Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за однократ­ ное нарушение трудовой дис­ циплины может быть примене­ но и к некоторым работникам, для которых уставами о дис­ циплине предусмотрена такая» мера. Споры, возникающие в свя­ зи с их увольнением, рассмат­ риваются только вышестоящи­ ми органами в порядке подчи­ ненности. Увольнение работника, вы­ полняющего воспитательные функции за совершение амо­ рального проступка, несовме­ стимого с продолжением его работы. Такое право предусмотрено статьей 15 Указа Президиума Верховного Совета СССР «О порядке введения в действие Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде». К числу таких работ­ ников относятся, например, учителя, профессорско-препо­ давательский состав вузов, мас­ тера производственного обуче­ ния. Их увольнение должно быть основано на совершении конкретных проступков. Оно применяется лишь при бес­ спорной доказанности этих про­ ступков, исключающих воз­ можность дальнейшей работы по специальности. С промысла - в порт СЕГОДНЯ ОЖИДАЕТСЯ ПРИХОД: РТ-145 «Латвия», РТ-300 «М уром», ТР «И, А йвазовский». ЗАВТРА: PT-267 «Гродно ►, CPT-4226. Зам. редактора П. А. БЫСТРОУМОВ Наш адрес и телефоны: г. Мурманск-183001. манский рыбный, порт. ТЕЛЕФОНЫ: редактор 62-64, ответственный секретаре —, 70-89, литературные сотруд нйкй — 63-96. Вызов с город­ ских АТС: 7-62-64, 7-70-8* 7-63-96. «Рыбный Мурман» Индекс 55654 Цена 1 экз. — 2 коп. Мурманская областная типография, г. Мурманск Зак, 4847. ПН-04444