Рыбный Мурман. 1973 г. Ноябрь.

Р А Б О Т А Т Ь П О - Л Е Н И Н С К И ! ОПОДБОРЕ, РАССТАНОВКЕ И ВОСПИТАНИИ КАДРОВ /'ОДОКЛАД СЕКРЕТАРЯ парткома тралового флота '-'тов. Матвеенкова был посвящен ленинскому принципу «годбора, расстановки и воспитания кадров. Раскрыв его су­ щество, тов. Матвеенков показал; как проводится эта работа ов коллективе. ' Она ведется по специальному плану, составленному на Q972—1975 годы. Выдвижение на должности капитанов, старших механиков проводится после тщательного обсуждения деловых и политических качеств работников. В настоящее время за ­ креплено за судами более 500 человек, в том числе 138 капи­ т ан о в , 380 старших механиков и других специалистов. Создан ■резерв для выдвижения на вышестоящие должности из числа 'старших помощников капитанов, вторых механиков, вторых штурманов • £ Управление флота и партийный комитет стремятся вовремя Отметить инициативу командиров, оказывают им доверие. Это ‘«селяет в людей уверенность, придает им силы, открывает простор для инициативы. Но доверие и уважение к кадрам ;*ie исключает, а предполагает высокую требовательность к ним. ^Требовательность, систематический и принципиальный конт­ рол ь воспитывают у людей чувство ответственности, способст­ вуют предупреждению ошибок. За последнее время партком -'заслушал отчеты секретарей парторганизаций ПРТ «Капитан Скорняков», БМРТ чИлья' Катунин*, траулера «-Минусинск», подменных экипажей, службы мореплавания. Особая требовательность предъявляется к первым помощни­ кам капитанов. Сейчас большинство из них —опытные специа­ листы, имеющие флотские специальности и получившие специ­ альное высшее партийное образование. Сейчас 30 человек за­ очно учатся в высшей партийной школе, 3S человек — в других вьющих и средних учебных заведениях. Постоянное внимание уделяется па флоте молодым специа­ листам. Их сейчас около девятисот, и большинство вносят до­ стойный вклад в решение задач, стоящих перед коллективом. Этому способствует и работа совета молодых специалистов, по­ мощь инженерно-технических работников всех отделов управ­ ления, ветеранов флота. Судовые партийные организации, используя право контроля деятельности администрации, систематически обсуждают вопро­ сы работы с кадрами на партийных собраниях, заседаниях бю­ ро. Это способствует укреплению трудовой и производственной дисциплины и положительно сказалось на результатах произ- кодственно-финансовой деятельности коллектива флота в третьем году пятилетки. — .. . Тов. Матвеенков высказал пожелание организовать при высшем инженерном морском училище годичные курсы для подготовки политработников, повысить льготы для плавсостава и т. д. ЛИЧНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ К О М М У Н И С Т А С большим вниманием прослушали участники конференции' содоклад тов. Кудло Б. П, о личной ответственности коммуниста за порученное дело, о том, как партийное бюро ПИНРО повы­ шает ответственность членов партии за выполнение требований Устава КПСС, производственных планов и заданий. В 1973 году на заседаниях партийного бюро в порядке конт­ роля за выполнением коммунистами партийных, служебных и общественных обязанностей заслушаны отчеты двенадцати коммунистов из числа руководящих работников. Значительному повышению активности сотрудников инсти­ тута способствует периодическая аттестация научных и инже- мерно-технических работников, которая проводится раз в три года. Среди коммунистов ПИНРО 90 процентов имеют постоян­ ные поручения. Партийное бюро систематически контролирует выполнение этих поручений. Тов. Кудло рассказал о большой работе, проводимой сотруд­ никами института по пропаганде научных и политических зна­ ний, по оказанию помощи труженикам бассейна в успешном решении задач девятой пятилетки. (Окончание. Нач. на 2-й стр.) боты и личное участие-В общественной жизни коллектива. Это относите* н парт­ организациям управления «Севрыбхо- лодфлот», судоремонтного объедине­ ния, фабрики орудий лове и другим. Докладчик привел примеры, когда в работе с кедрами допускаются недо­ статки, когда, отдельные руководи­ тели пытаются решать вопросы ор­ ганизации производства чисто административны­ ми мерами, проявляя бестактность, грубость в обращении с подчиненными. Это противоречит духу ленинского стиля в работе. Отличительной чертой ленинского стиля в пар­ тийной и государственной работе являеюэ един­ ство слова и дела, решения и исполнения. За по­ следние годы в Октябрьской районной партийной организации стали больше уделять внимания во­ просам контроля и проверки исполнения дирек­ тив партии и правительства, решений местных ор­ ганов. Пример тому — умелая работе партийных организаций тралового флота, «Мурмансельди», «Севрыбхолодфлота» в мобилизации коллективов на борьбу за увеличение добычи рыбы и повы­ шение качества пищевой продукции. Партийный комитет и руководители треста «Мурманскпром- стройя очень многое делают для широкого внед­ рения метода бригадного подряда. < В своей практической деятельности партийные организации и руководящие органы стали шире использовать такие методы контроля и проверки ХОРОШО ЗНАТЬ И УМЕЛО ПРИМЕНЯТЬ НА ПРАКТИКЕ ЛЕНИНСКИЕ ПРИНЦИПЫ исполнения, как заслушивание отчетов с ходе вы­ полнения решений, информирование коммунистов на партийных собраниях по этим вопросам. Все шире стали практиковаться отчеты членов пар­ тийных комитетов перед первичными организа­ циями в периоды между конференциями. Ленинский принцип коллегиальности руководи ства касается всех без исключенйя звеньев рука* водства, всех партийных организаций, всех членов партии. Партийные бюро и комитеты, как показа­ ли проведенные отчетно-выборные собрания, стали более умело использовать его в своей практической деятельности. Но нередки еще слу­ чаи, когда в ряде организаций коллегиальность не стала сутью в работе, когда руководитель не считается с мнением других, не прислушивается к голосу товарищей. Ленинское наследие, ленинский опыт так мно­ гогранен, ~ сказал в заключение докладчик, —- что его глубокое изучение требует от всех ком­ мунистов систематической и настойчивой само­ стоятельной работы. * г Контроль T I проверка исполнения К ОНТРОЛЬ И ПРОВЕРКА исполнения в деятельности партийных организа­ ций» — такова была тема содоклада секретаря партийного комитета «Севрыбхо­ лодфлота» т^в. Березина И. М. В нем он рас­ сказал о научном подходе в партийной работе, о роли и значении ленинских принципов конт­ роля и проверки исполнения, о выработке и принятии партийного решения, привел приме­ ры из практики работы парткома и судовых парторганизаций. Партком придает большое значение массо­ вости контроля. В августе—сентябре, напри­ мер, была осуществлена проверка хода вы­ полнения Постановления ЦК KJICC о развер­ тывании Всесоюзного соревнования за досроч­ ное выполнение плана 1973 года. В ней участ­ вовали. кроме членов парткома, секретари су­ довых организаций, партийные активисты. На плавбазе' «Григорий Лысенко» были вскрыты недостатки и упущения. Партком не пошел по пути заслушивания положения дел на своем заседании. Он избрал другой путь. На плавбазе провели собрание коммунистов, профсоюзного и комсомольского актива. Про­ веряющие рассказали об этих недостатках. Выступили капитан-директор. начальники служб. Они говорили о там, что мешает рабо­ те, какая нужна помощь. Были выработаны конкретные предложения по повышению бое­ витости партийной организации в руководстве социалистическим соревнованием,, по устра­ нению недостатков. Благодаря привлечению к выполнению намеченных мероприятий судо­ вых активистов, организации постоянного контроля за их выполнением, положение дел удалось выправить. Партийный комитет при выработке решений стремится глубже проникать в суть обсуждае­ мого вопроса, добиваться, чтобы принимаемые постановления были деловые, конкретные, что­ бы можно было организовать действенный контроль за их выполнением. Так, например, в a tfa КОК­ НИ III подготовке вопроса *0 мерах повышения эф­ фективности работы плавбаз» участвовала спе­ циальная комиссия, которую возглавлял зам„ начальника управления «Севрыбхолодфлота тоа. Шаташвилн Г. Р. Члены комиссии не только ознакомились с положением дел, но и провели на ряде судов экономические ис­ следования. Был сделан объективный вывод — невыполнение плановых заданий объясня­ ется не только нехваткой сырья, но и плохой организацией труда на плавбазах. Всестороннее обсуждение этого вопроса заседании парткома позволило* принять кретные меры и выработать хорошее постанов­ ление. Выполняя его, руководители флота ор­ ганизовали постояиое нахождение на промыс­ ле ведущих специалистов управления, которые оказывали помощь экипажам, на месте опера­ тивно устраняли возникающие трудности..Кол­ лективу «Севрыбхолодфлота’» удалось выпра­ вить положение, сейчас он работает со значи­ тельным опережением плановых заданий. Тов. Березин рассказал об использовании методов научной организации труда в партий­ ной работе. На каждую парторганизацию за­ ведена картотека, имеется документация, в ко­ торых отражено: какие вопросы обсуждали коммунисты на собраниях, номера протоколов, принятые ре­ шения и как они выполняются; по какому вопросу слушалась парторгаш на­ ция на парткоме: •: справки проверяющих работу парторгандаа- цни и какие меры приняты; критические замечания и предложения, вы­ сказанные коммунистами в адрес парткома. В настоящее время партком изучает воз­ можность применения перфокарт с краевой перфорацией. Их можно использовать для на­ капливания, анализа и обобщения различны» сведений, для осуществления более четкого контроля за выполнением принимаемых пек становлений. л =s ■ i i i i n a H i i i i i n n n i i i i i i i n n i i i i u i m i i m i i i Р Е К О М Е Н Д А Ц И И К О Н Ф Е Р Е Н Ц И И В ЦЕЛЯХ более глубокого изуче­ ния ленинских форм и мето­ дов работы, их практического применения в партийной и хозяйст­ венной деятельности участники тео­ ретической конференции Октябрьско­ го района г. Мурманска рекомендуют всем партийным, советским, проф­ союзным ■ работникам, хозяйствен­ ным руководителям: — постоянно воспитывать у трудя­ щихся классовый подход к явлениям общественной жизни, высокую идей­ ную убежденность, безграничную преданность делу партии, идеям ком­ мунизма. Активно . участвовать в разъяснении материалов XXIV съез­ да партии, пленумов ЦК КПСС, вы­ ступать с докладами, лекциями, по­ литинформациями. Давать решитель­ ный отпор любым проявлениям бур­ жуазной идеологии; — всегда помнить, что единство теории и практики, организаторской и идеологической работы заключает­ ся в том, что каждый руководитель призван решительно преодолевать консерватизм, смело ломать старое, отжившее, давать простор новому, прогрессивному. Руководство трудо­ выми коллективами, выработка пра­ вильных решений немыслимы без глубокого овладения социальными и экономическими законами общест­ венной жизни. Повышение общеобра­ зовательных и научно-технических знаний, глубокое изучение экономи­ ки, обмен передовыми формами ра­ боты должны стать обязанностью каждого руководителя; — проводить постоянную кропот­ ливую работу по-подбору, расста­ новке и воспитанию кадров, руковод­ ствуясь прн этом ленинскими ука­ заниями о том, что нрн выдвижении людей на руководящую работу надо учитывать их добросовестность, по­ литическую зрелость и моральный облик, административные способ­ ности, а также знание дела и совре­ менных методов управления. Важ­ нейшим средством воспитания кад­ ров должны стать критика и самокри­ тика; — сила партийного и хозяйствен­ ного руководства — в его коллек­ тивности. Именно она соединяет та­ ланты, знания и опыт многих людей, обеспечивает научный подход к делу, исключает односторонние решения. Для дальнейшего укрепления этого ленинского принципа необходимо систематически повышать уровень проведения | партийных и рабочих собраний, активизировать работу различных самодеятельных органи­ заций, совершенствовать систему по­ литической информации, развивать общественные начала в партийной и государственной работе, поднимать ответственность каждого руководите­ ля за порученный участок работы. Безответственность, прикрываемая ссылками на коллегиальность, по вы­ ражению Владимира Ильича Ленина, есть самое опасное зло. Подлинное коллективное руководство должно быть олицетворением деловитости, высокой организованности и опера­ тивности; — руководитель должен укреплять связь с массами, проявлять заботу о людях. Надо постоянно опираться на коллектив, считаться с его мнением, находить время беседовать с рабочи­ ми, бывать в молодежных общежити­ ях, принимать участие в массово-по­ литических и культурных мероприя-. тиях. Конференция считает необходи­ мым. чтобы каждый руководитель, инженерно-технический работник вы­ полнял общественное,;, поручение* связанное с воспитанием людей; — правдивость, честность, проста* та и другие ленинские черты доля»» яы быть присущи всем руководите­ лям. Партийным организациям необ­ ходимо пресекать нескромность, кич? ливость, зазнайство, высокомерие, ко­ торые еще проявляют отдельные ру­ ководители. Оценкой работы каждо­ го руководителя должен стать его вклад в развитие и совершенствова­ ние производства, а главным попри­ щем его деятельности — борьба за построение коммунизма. Участники конференции выражают уверенность в том, что партийные, советские, профсоюзные работники, }:•-.1‘ >?« хозяйственные руководители пред­ приятий. следуя заветам Владимира Ильича Ленина, постоянно и неуклон­ но проводя в жизнь требования ле­ нинского стиля в работе и руководст­ ве, мобилизуют трудовые коллективы района на досрочное выполнение в«- тплетнего плана.