Рыбный Мурман. 1973 г. Август.

в ы п о л ш я я ^ 1 •: V* * к о л л е к т и в н ы й Д О Г О В О Р (Окончание Нач. на 1 стр.). Для дальнейшей механизации процессов обработ­ ки рыбы на плавбазы устанавливались рыбопосоль- иые агрегаты, нлавиипорезки, рыборазделочные ма- шины. В июне 1973 года управлением получено еще 1 1 рыборазделочных машин, которые в настоящее •время устанавливаются на плавбазы проектов В 64 и В-69. Одним из важных мероприятий является продол­ жение работ по совершенствованию приемки рыбы от промысловых судов. С этой целью на плавбазы «Арктика», «Феликс Кон» и «Полярная звезда» установлены пневмоперегружатели рыбы. Выполнен значительный объем работ по пакет­ ным перевозкам рыбопродукции на транспортных судах флота. За истекший период этого года таким способом доставлено в порт 18,9 тысячи тонн. Па­ кетирование рыбопродукции на судах осуществляет­ ся по двум направлениям — в просветах люков трю­ мов и в палубном пространстве трюмов. Развитию технического прогресса на флоте су­ щественную помощь оказывают более 10 научно- исследовательских и проектно-конструкторских ор­ ганизаций, с которыми постоянно имеется договор­ ные отношения и поддерживаются деловые контак­ ты. Однако необходимо отметить, что общая по­ требность в разработке технической документации и создании новых машин институтами удовлетворя­ ется не в полной мере, з сроки недопустимо затя­ гиваются. Условный экономический эффект от внедрения мероприятий плана новой техники и организацион­ но-технических мероприятий в первом полугодии 1973 года составил два миллиона 280 тысяч рублей при затратах 12 миллионов 837 тысяч рублей. Большую роль в развитии технического прогрес­ са и внедрении новой техники на судах флота ока­ зывают рационализаторы и изобретатели. В пер­ вом полугодии 1973 года от 319 авторов поступило 557 предложений. Принято к внедрению и проверке 276. внедрено 238 предложений. Экономический эффект от внедрения составил 383 тысячи рублей. Из средств, выделенных на развитие изобрета­ тельской и рационализаторской работы, в отчетном периоде израсходовано'17 тысяч рублей. Несмотря на некоторые успехи в развитии рацио­ нализаторской работы на флоте, имеются и недоче­ ты. На ряде судов специалисты недостаточно уде­ ляют внимания развитию рационализации и по этой причине мало поступает предложений от специалис­ тов по штурманской части, оадиоспециалистов и рыбообработчиков. Советы НТО и ВОИР мало ра­ ботают с личным составом судов, слабо разъясняют значение рационализации, а также некачественно квалифицируют поступающие предложения. В ре­ зультате из поступающих в ВРИЗ предложений значительное количество их отклоняется. В первом полугодии подготовлено 17 информаци­ онных карт по рацпредложениям, выпущено три плаката. Оказана техническая помощь родственным предприятиям МРХ СССР. Использовано три ко­ мандировки на родственные предприятия рыбной промышленности по обмену производственно-техни­ ческим опытом.. В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ иа флоте проведена большая работа по переводу управления на новые условия оплаты труда и новые долж­ ностные оклады. В период подготовки разработаны и утверждены штатные расписания по всем судам с учетом повы­ шения требований к специалистам, расширения зон их обслуживания. Одновременно с совершенствованием штатов но судам, сокращением численности вспомогательных рабочих, на флоте произведено повышение норм вы­ работки (сниягенне норм времени на единицу выра­ батываемой продукции) почти на все виды выраба­ тываемой продукции. Повышение норм произведено с учетом совер­ шенствования технологии вырабатываемой продук­ ции. установления новых рыборазделочных машин, внедрения передовых форд» н приемов труда иа основании хронометражных наблюдений старших кнженеров по организации труда. Отделами и службами управлений разработаны временные квалификационные характеристики для моряков ведущих профессий. Приведены в соответ­ ствие должностные наименования руководящих, ин­ женерно-технических работников, служащих и млад­ шего обслуживающего персонала, изменена струк­ тура аппарата управления, сокращена излишняя численность. Это позволило сократить дополни­ тельную потребность в фонде зарплаты в сумме 85,4 тысячи рублей в расчете на год. Внесены необходимые изменения и дополнения к положению об оплате труда, усовершенствованы по­ ложения о премировании с целью усиления стиму­ лирующей роли премий в росте производительности труда, улучшения качества продукции. Все мероприятия, проведенные в управлении, по­ зволили изыскать источники для частичного покры­ тия дополнительного фонда заработной платы в сумме 2584 тысячи рублей в расчете на год. что составляет 38,7 процента от общей дополнительной суммы по фонду заработной платы, в связи с введе­ нием новых условий оплаты труда. Уменьшены нормы времени на все виды выра- ватываемой продукции в среднем па восемь процен­ тов. Ужесточены нормы приемки по транспортным судам, от 10 процентов до 25 процентов. По тан­ керному флоту нормативы передачи топлива и во­ ды за' валовые еутки нахождения в районе промысла повышены на 10 процентов. В береговых подраз­ делениях у рабочнх-сделыциков произведено повы­ шение норм выработки в среднем на 12 процентов. По законченным рейсам рост заработной платы по отдельным категориям работающих плавсостава составил no ТР «Виктор Лягни» (за рейс № 3): ра­ бочие — 18,2 процента, I1TP — 10,5 процента, младший обслуживающий персонал — 25 процен­ тов. ** По плавбазе «Сергей Василисин»: матрос-рыбо­ обработчик I класса.— 14 процентов, моторист пер­ вого класса — 17 процентов, матрос-уборщнк — 24 процента. В ЫПОЛНЯЯ коллективный договор, админист­ рация, судовые партийные, профсоюзные и комсомольские организации стали больше уде­ лять внимания укреплению трудовой и производст­ венной дисциплины. Ежемесячно проводится анализ состояния дис­ циплины и нарушений общественного порядка. Его результаты доводятся до администрации каждого судна, стоящего в порту, а на суда, находящиеся в море, направляются радиограммы. 8 июня 1973 года состоялось собрание партий­ но-хозяйственного актива управления флота, на ко­ тором обсуждался вопрос «О состоянии и мерах по укреплению социалистической дисциплины труда». 28 июня на заседании партийного комитета об­ суждался вопрос «О состоянии н мерах улучшения работы по подбору, расстановке и воспитанию кад­ ров». ^ Нарушения трудовой и производственной дисцип­ лины против соответствующего периода прошлого года несколько уменьшились, но по-прежнему оста­ ются высокими. На ряде судов состояние трудовой и производст­ венной дисциплины не улучшается, а значительпо ухудшилось против соответствующего периода про­ шлого года. Это относится к плавбазам «Виктор Кингисепп». «Григорий Лысенко», «Алексей Хло­ быстов». К нарушителям трудовой и производственной дис­ циплины принимались следующие меры админист­ ративного и общественного воздействия: объявлено строгих выговоров, выговоров и замечаний — 286, понижено в должности — 80 человек, переведено на суда меньшего тоннажа -— 10 человек, лишены дип­ ломов — 5 человек, осуждено товарищеским судом — 23 человека, уволено из флота за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) — 84 человека. На заседаниях товарищеских судов рассмотрено 219 дел нарушителей общественного порядка, на заседаниях общественных организаций обсуждено 213 нарушителей правопорядка. Как видно из приведенных данных; к нарушите­ лям принимаются самые различные меры общест­ венного воздействия, но, несмЬтря на это, мы еще не добились желаемых результатов по снижению нарушений трудовой и производственной дисципли­ ны на флоте. Вопросы подбора, расстановки и воспитания кад­ ров находятся в центре внимания начальников от­ делов и служб управления. В первом полугодии под­ готовлено 632 человека для работы в морс, повыси­ ли квалификацию 852 человека. Это намного боль­ ше, чем предусматривалось планом на первое по­ лугодие. В первом полугодии проведено восемь заседаний общефлотской комиссии по заочному обучению. Во­ влечено в заочную школу моряков 300 человек, в средние и высшие учебные заведения — 67 чело­ век. Прошли экономическое обучение 1971 человек. Продолжат учебу в 1973—1974 учебном году 5300 человек. На первое июня 1973 гопа в управлении «Сев- рыбхолодфлот» числится 320 человек в возраст^ до 30 лет. не имеющих среднего образования и не охваченных учебой. В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ на флоте действуют 62 судовых и 14 береговых творческих бригад НОТ, з которых принимают активное участие тысячи человек различных специальностей. За первое полугодие судовыми советами и твор­ ческими бригадами НОТ представлено 32 плана, включающих 263 мероприятия, внедрено 130 меро­ приятий. экономическая эффективность от внедре­ ния которых составила 150 тысяч рублей. Основное внимание лаборатории НОТ управле­ ния было направлено на внедрение планов НОТ на судах, способствующих повышению производитель­ ности труда, и на обобщение передового опыта по НОТ с целью пропаганды этого опыта среди судов флота. . . С целью распространения передового опыта под­ готовлен и сдан в печать плакат «Опыт экипажа транспортного рефрижератора «Иван Шишкин» по максимальному использованию емкостей трюмов?. Подготовлены к изданию брошюры: «Опыт научной организации труда на плавбазе «Григорий Лысен­ ко». «НОТ па плаЬбазе «Арктика». «Опыт внедре­ ния мероприятий по ПОТ па транспортном рефри­ жераторе «Северный ветер». ' Сдан в печать «Типовый план НОТ по транспо, пым рефрижераторам типа «Сибирь». Внедрение el позволит добиться более совершенной. организац] трусца на этих судах. Подготавливается к изданш_. «Рекомендация по организации производства при работе в районе ДВА». Продолжается работа с сокращенным штатом по методу Щекинского химического комбината. Внед­ рение данного мероприятия способствует росту про-* изводительности труда по транспортным судам ти­ па’ «Сибирь» на 12 процентов, а по флоту в целом на 1,6 процента. Хорошо поставлена работа по НОТ на плавбазах «Арктика», «Профессор Баранов», па транспортных рефрижераторах «Иван Шишкин», «Северный ве­ тер». Однако имеются и существенные недостатки. Неудовлетворительно ведется работа по НОТ на ТР, «Вильгельм Пик». «Валентин Серов», «Печенга», «Пионер Мурмана» и на отдельных танкерах. Многие‘руководящие работники, особенно это от­ носится к службам эксплуатации, морецлавания, механико-судовой службы, производственному от­ делу все еще недопонимают значения НОТ, мало уделяют: внимания организации и работе творче: скнх бригад НОТ. З А ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 1973 года на судах флота произошло 12 несчастных случаев / По сравнению с соответствующим периодом прош­ лого года количество несчастных случаев снижено на 16. Потеря дней трудоспособности с 1214 в пер­ вом полугодии 1972 года снижена до 334 дней в этом году. В целях дальнейшего оздоровления и облегчения условий труда, устранения причин производствен­ ного травматизма и заболеваемости, в первом полу­ годии 1973 года была проведена следующая работа. На флоте работает комплексная комиссия по про­ верке охраны труда и техники безопасности, состоя­ щая из представителей ведущих служб и отделов. Эта комиссия проверяет все плавбазы с приходом в порт. Перед выходом судов в рейс работники отдела охраны труда и техники безопасности проверяют вы­ полнение выставленных требований и только при условии их выполнения дают разрешение на выход в море. Немаловажная роль в борьбе с производствен­ ным травматизмом отведена общественности. Про­ должалась активная работа с общественными ин­ спекторами по охране труда и технике безопасности как в порту, так и в море, усилен контроль за дей­ ствиями командиров производства, повышена требо­ вательность к нарушителям охраны труда, улучше­ на организация проведения переаттестации команд­ ного и рядового состава. За первое полз?годие на судах флота внедрено 75 мероприятий, предусмотренных планом номенкла­ турных мероприятий по охране труда (при план$ 61). Сумма затрат на внедрение этих мероприятий составила 51,6 тысячи рублей при плане 45,7 ты­ сячи рублей. У ПРАВЛЕНИЕМ. БАЗОВЫМ КОМИТЕТОМ профсоюза и жилищно-бытовой комиссией за полугодие проведена определенная работа по улучшению бытовых условий моряков. По плану на 1973 год управлению выделено че­ тыре тысячи квадратных метров жилой площади. За полугодие получено готовой к заселению 837 квад­ ратных метров жилплощади. Согласно коллективному договору, жилплощадь предоставлялась работникам с большим трудовым стажем в рыбной промышленности. В УСПЕШНОМ ВЫПОЛНЕНИИ коллективного договора важную роль играет базовый комитет профсоюза. Он значительно улучшил органи­ зацию соревнования. Итоги его подводятся регуляр­ но. победители отмечаются денежными премиями,, получают моральные поощрения. Базком проверял правильность начисления зара­ ботной платы и удержания налогов. Все критические замечания, жалобы и заявления моряков своевре­ менно рассматривались и восстанавливалась спра­ ведливость. * Базовый комитет регулярно контролировал вы­ полнение коллективного договора в вопросах охра­ ны труда и техники безопасности, плана организа­ ционно-технических мероприятий. По несчастным случаям, в которых установлена вина командиров производства, ответственных за' состояние техники безопасности, администрации флота предъявлен регрессивный иск на 4168 руб­ лей. За полугодие труженикам флота выдано 135 са­ наторных путевок. 400 путевок в пансионаты и дома отдыха. 117 семей работников флота отдыхали в дачном поселке «Рыбак Заполярья». 325 детей ра­ ботников флота отдыхают в пионерском лагере «Се­ верное сияние». 2423 моряка отдохнули н5 флот­ ской турбазе «Здоровье». Иа культурное обслуживание моряков в первом ’ полугодии из средств профсоюзного бюджета израс­ ходовано 80 тысяч рублей. По плану культкомиссни проводятся вечера от­ дыха экипажей, чествования победителей социали­ стического соревнования. В ЫСТУПАВШИЕ* на профсоюзной конференции работники флота высказали критические заме­ чания и предложения в адрес администрации. Они касаются улучшения материально-техническо­ го, снабжения для выполнения ремонта судовой тех­ ники силами экипажей, выделения фондов капитан- директору для поощрения отличившихся в рейсе членов экипажа, улучшения технического состояния и замены киноаппаратуры, оплаты труда и предо­ ставления отпусков некоторым категориям работ­ ников плавсостава и т. д. Администрация и базовый комитет профсоюза внимательно изучают поступпвшие предложения и примут наиболее важные из них к исполнению или учтут ах при разработке коллективного договора на 1974 год.