Рыбный Мурман. 1972 г. Январь.

Пролетарии всех стран, соединяйтесьf ОРГАН ГЛАВКА «СЕВРЫ БА » И ПАРТКОМОВ ТРАЛОВОГО И СЕЛЬДЯНОГО ФЛОТОВ № 3 (2537) Р У Б Е Ж И моряков «Гейзера» Моряки промыслово-произ­ водственного рефрижератора «ГейзЬр» приняли социали­ стические обязательства по досрочному выполнению плана 1972 года и достойной встрече 50-летия Союза ССР. Используя передовой опыт разноглубинного промысла, активно участвуя в парно­ групповом соревновании, по­ стоянно совершенствуя мас­ терство членов экипажа, кол­ лектив корабля дал _ слово обеспечить в 1972 году вы­ лов 115.000 центнеров ры­ бы при плане 108.900 цент­ неров. Постоянно улучшая каче­ ство пищевой продукции, мо­ ряки «Гейзера» обязались довести .ее выработку до 75.000 центнеров при плане 67.800 центнеров, в том чис­ ле выработать филе не ме­ нее 2.000 центнеров. Совершенствуя организа­ цию занятий в школе комму* нистнческого труда, исполь­ зуя участие командного со­ става в активной работе по претворению индивидуаль­ ных творческих планов на пятилетку, обеспечить внед­ рение в производство в 1972 году не менее 12 рационали­ заторских предложений. Коллектив «Гейзера» ре­ шил сэкономить горюче-сма­ зочных материалов на 6.000 рублей и на сэкономленном топливе отработать не менее 5 суток; сэкономить пром- снаряжения на 5.000 рублей, выполнить ремонтных работ своими силами в объеме не менее 6.000 нормо-часов. Экипаж обязался снизить себестоимость продукции на 3 процента, повысить произ­ водительность труда против плана на 8 процентов. Моряки «Гейзера» призы­ вают экипажи всех судов флота развернуть соревнова­ ние за досрочное выполне­ ние плана 1972 года. Они вызвали на соревно­ вание коллектив ППР «Ска­ зочник Андерсен». 1 - \ „ • 4 . ^ . , ваоааааааоаопоооааоапаппаапооаапааааоааааааасгаааовааааатпаааоаоааапаоааоааапааааопоааасшаааааасшсю Т f I • f f t С «Резца» суда уходят досрочно ffcC6«> неделя прошла нового года — вто­ рого года девятой пятилетки. Как же начали его -труженики Северного бассейна? Мы по- ПроайЛи рассказать о делах, в частности, су- доремЪйтНиков плавмастерской -«Резец » глав­ ного инженера Юрия Ивановича Будкина. — За первые два дня января, — сказал тов. 'Будййн.—досрочно отправили в плавание сред­ ние рыболовные траулеры №№ 156, 4230. На «Резц е » их переоборудовали под дриф­ терный лов сельди. Ремонт вели котельщики бригад коммунистического труда К. И. Белых и С. С. Копылова. Они « отличились первыми, сэкономили на ремонте в общей сложности 6 суток. Сейчас у нас вообще ответственная пора t переоборудованием, судов под сельдяной про­ мысел — надо как можно быстрее подгото­ вить их к путине. У причалов мастерской сто­ ят СРТ №№ 434, 217, 183, 4218, 4226, на которых предстоит выполнить такие работы. Темп взят хороший, и есть уверенность, что они вступят в эксплуатацию раньше срока. То же самое можно сказать и о больших морозильных траулерах «Град», «Салют», хотя эти суда для нас новые и ремонт их ос­ ваиваем. Уже первые вахты слесарей, руково­ димых Юрием Александровичем Андрияно­ вым, радиомонтажников, слесарей бригад коммунистического труда во главе с Олегом Васильевичем Кузнецовым, Борисом Иванови­ чем Ковалевым, Анатолием Алексеевичем Му­ рашовым, других рабочих позволяют надеять­ ся на досрочный выход «Града», «Салюта». В ТВОРЧЕСКОМ СОДРУЖЕСТВЕ Н ЕДАВНО на нашем заводе отмечали юбилей стержен­ щицы Марии Павловны Ива­ новой. Четверть века эта женщи­ на проработала на одном пред­ приятии. У нее много воспитанни­ ков. Самой последней ее учени­ цей была Наталья Лисюк. Когда закончился срок обучения, Ната­ ша решила померяться силами со своей наставницей в труде. В пер­ вый месяц самостоятельной рабо­ ты ей не удалось обогнать Марию Павловну. Но в сентябре она су­ мела это сделать. Видя, что Лисюк ее опередила, в октябре Мария Павловна повы­ сила выработку на 6 процентов. Но впереди все же оказалась На­ таша. В ноябре у Ивановой выра­ ботка достигла 182 процентов [за этот месяц она сумела под­ нять выработку еще на 12 про­ центов). И все же отстала от Ли­ сюк. У стерженщицы Н. Лисюк ноябрьская выработка составила 213 процентов. Такое парное соревнование на­ ходит все большее распростране­ ние на Кандалакшском механиче­ ском заводе. После Постановле­ ния ЦК КПСС «О дальнейшем улучшении организации социали­ стического соревнования» на на­ шем предприятии многое сдела­ но по разработке и внедрению в жизнь новых форм и методов со­ ревнования. В частности, утверж­ дены новые Условия соревнова­ ния. В них введен такой важный показатель, как коэффициент ка­ чества. Теперь первое классное место может быть присуждено только тому цеху или участку, у которого коэффициент качества не ниже 0,7 балла. Тот же литейный цех, о людях которого речь шла выше, в те­ чение двух месяцев им^л наивыс­ шие показатели по выпуску товар­ ной продукции и производитель­ ности труда. Но заводской коми­ тет профсоюза не присудил ему первенства. Первого места и Пе­ реходящего красного знамени /достаивался коллектив деревооб­ делочного цеха, у которого наря­ ду с хорошими результатами по зыпуску продукции выше качест­ венные показатели. При подведе­ нии итогов учитывался брак, воз­ врат недоброкачественной про­ дукции, отклонение от технийе- :ких условий, участие рабочих в Зорьбе за коммунистический труд... Введение новых Условий, несо­ мненно, способствует дальнейше­ му развитию творческой инициати­ вы машиностроителей. Прошедший год для нашего коллектива был полон тревог, за­ бот и славных дел. Планом яре- СОРЕВНУЮТСЯ ГРУППОЙ, ВЫИГРЫВАЮТ ВСЕ Управление кСеврыбхолодфлот» справилось с планом первого года пятилетки по основным показателям. Успеху коллектива в зна­ чительной мере способствовала ударная работа экипажей произ- водсттенных рефрижераторов в районе Центрально-Восточной Ат-* лантики. Вфупловом соревновании за лучшее обслуживание промысло­ виков «<1максимальный выпуск пищевой продукции в декабре участ­ вовали экипажи девяти кораблей. Первое место занял коллектив ПР «Арктика». Он принял 38738 центнеров рыбы, выработал 33640 центнеров пищевой продукции. С учетом коэффициента трудоемко­ сти общий объем производства составил 37990 нормо-часов. Второе место занял экипаж ПР «Профессор Баранов». Ему уда­ лось несколько опередить моряков «Арктики» по общему выпуску пищевой продукции, но производство ее с учетом трудоемкости оказалось ниже. На третьем месте экипаж производственного рефрижератора «Феликс Кон», на четвертом — экипаж ПР «Алексей Хлобыстов», который добился наибольшей выработки филе. М. КАРПОВ, старший инженер отдела труда н заработной платы. XX IV ^<?ЪеЗда $СПСС на девятую letficy намечена ши­ рокая программа автоматиза­ ции управления производст­ вом. Вступят в строй сотни ав­ томатических . систем планиро­ вании я управления. Их надо правильно, с большим эффек­ том использовать. Поэтому пе­ ред внедрением АСУ в первую очередь следует подумать о конкретных вопросах экономи­ к и данного объекта. Надо всегда .помнить, что управление социа­ листическим производством сво­ дится не только к структуре и функциям органов управления » / ВНЕДРЕНИЮ АСУ или же к экономико-математи­ ческим моделям электронно-вы­ числительных машин. Ойо включает проблемы совершен­ ствования планирования и сти­ мулирования, работу с кадрами, совершенствования техники и технологии и т. д. Только ши­ рокий круг решаемых вопросов позволит добиться успеха. В свою очередь автоматиза­ ция управления не должна сво­ диться только к установке ЭВМ и , разработке математических программ. Очень важно автома­ тизировать не только процессы решения задач, накопления й постоянного обновления огром­ ного количества данных, но и сам процесс сбора этих данных. Все процессы в АСУ должны быть максимально автоматизи­ рованы для того, чтобы была возможность синхронизировать их во времени. Замедление ско­ рости одного какого-либо про­ цесса может существенно по­ влиять на систему в целом или даже свести ее полезность к минимуму. Поэтому внедрению АСУ должны предшествовать тщательные исследования, поз­ воляющие сделать вывод о свое­ временности ее внедрения на данном объекте в тот или иной период По заданию министерства рыбного хозяйства ЦПКТБ главка «Севрыба» разработана техническая система сбора и обработки информации о дея­ тельности океанического рыбо­ добывающего флота. В апреле— мае 1971 года проведено испыта­ ние ее первой очереди и в на­ стоящее время начинается внед­ рение в практику работы судов управлений кМурмансельдь» и «Севрыбхолодфлот». (Окончание па S стр.) дусматривалось значительное уве­ личение выпуска продукции по сравнению с предыдущим годом. Несмотря на это, повышенное за­ дание было выполнено. 23 декаб­ ря машиносф«мт«ли на два дня раньше указанного в социалисти­ ческом обязательстве срока вы­ полнили план 1971 года по реа­ лизации продукции. •4 - и • 40 процентов всех изделий и запасных частей мы поставили предприятиям главка «Севрыба». Рыбаки Мурмана получили и не­ мало новых видов продукции, го­ довой план освоения которой мы завершили за 9 месяцев. Про­ мысловикам и рыбообработчикам поставлены погружные насосы, кухтыли из алюминиевого сплава, три новых вида траловых досок, нестандартное оборудование для рыбозавода № 2 Мурманского ры- бокомбината... Повышенное задание выполне­ но без расширения производств венных площадей и больших ка­ питаловложений, без увеличения численности рабочих. В основном достигнуто за счет повышения производительности труда. Здесь сказалась проведенная работа по мобилизации внутренних резер­ вов производства. На заводе хорошо понимают, что повышение эффективности производства немыслимо без развития творческих начал. На протяжении ряда лет действуют бригады творческого техническо­ го содружества. В большинстве своем их состав прежде не опре­ делялся ни производственной принадлежностью, ни уровнем технических знаний членов кол­ лектива. В одну, например, вхо­ дили только специалисты, в дру­ гую только рабочие. Порой доб­ рая идея слесарей или токарей не получала оперативного воплоще- ния в жизнь. Рабочие вынужде­ ны были обращаться за помощью то к одному, то к другому инже­ неру или технику. Позже при лаборатории НОТе которой руководит один из актив­ нейших поборников нового X. К. Рождественский, были созданы творческие группы, в которые, кроме рабочих, обязательно вхо­ дили специалисты. Цель этих групп — разработка и внедрение планов НОТ на рабочих местах, в брига­ дах. Творческая группа на кузнеч­ ном участке в составе А. Ляпина — мастера, В. Сазончика — сле­ саря и других провела плодотвор­ ную работу по совершенствова­ нию технологии изготовления тра­ лового снаряжения. Другая груп­ па (инженеры П. Гусев, В. Буту­ сов, слесари-котельщики из брига­ ды Н. Марюкова) изменила кон­ струкцию киля ' траловой доски. Доски стали долговечнее; резко сократились затраты на металл* Общий экономический эффект со­ ставил более 10 тысяч рублей в пересчете на год. Для решения сложных техниче­ ских вопросов, предусмотренные заводским планом НОТ, создают­ ся группы специалистов разного профиля. С их участием . пущен специализированный участок по производству стальных кухтылейо В настоящее время группа рабо­ тает на участке алюминиевый кухтылей, годовой выпуск кото» рых следует довести до 100 ты­ сяч штук. . Сейчас среди наших инженерно- технических работников ширится движение за разработку личные творческих . планов технического прогресса на всю пятилетку. Это большое дело.'Творческому со­ дружеству инженеров и рабочие по плечу самые высокие задачи* В таком дружном союзе и кроет­ ся одна из гарантий успехов вы* полнения величественных пред* начертаний XXIV съезда- КПСС^ Вовлечение всех специалистов tf соревнование друг с другом мы считаем одной из важных задач профсоюзной организаций заводам М. ВОЙТЕНКО*» ; председатель комитета проф~ союза Кандалакшского механ** ческого завода..