Рыбный Мурман. 1972 г. Январь.

ПАРТИЙНАЯ т и ш НА ПОВЕСТКЕ ДНЯ - ВОСПИТАНИЕ КАДРОВ П АРТКОМ Мурманского рибояомбижт* рассмот­ рел вопрос: нО состоя­ нии воспитательной работы • коллективах холодильного за­ вода № 1 и жестяно-баночного цеха». Отчеты парткому сдела­ ли директор холодильного за­ вода № 1 тоа. бойков и началь­ ник жестяно-баночного цоха тов. Калмыков. Рыбообработчик» познако­ мились с Постановлением ЦК КПСС «Об участии руководя- М 1 их и инженерно-технических работников Череповецкого ме­ таллургического завода а идей- •ю-политическом воспитании членов коллектива», отметив, что а этом важном деле мно­ го общего, несмотря на раз­ личные профили производств. Центральный Комитет четко определил задачи руководи­ телей и специалистов в процес­ се воспитания кадров, подска­ зал пути устранения недостат­ ков. Этот партийный документ поможет в повседневной дея­ тельности и мурманским рыбо­ обработчикам, коммунистам комбината. В воспитательной работе ость немало методов и неписаных правил, подсказанных жизнью, подтвержденных практикой. Как на холодильном заводе, так и в жестяно-баночном цехе ре­ гулярно проводятся рабочие собрания, лучшие производст­ венники поощряются — мате­ риально и морально. Создают­ ся условия для повышения про­ фессионального мастерства и общеобразовательного уровня, проявляется забота о становле­ нии молодежи, осуществляют­ ся мероприятия по предупреж­ дению нарушений дисциплины и правопорядка, к людям, со­ вершившим проступки, ПрИНИт маются различные меры воспи­ тательного х а р а к т е р а . . Так, на холодильном заводе в повестки дня собраний вопро­ сы трудовой дисциплины и охраны социалистической соб­ ственности в прошлом поду включались 23 раза, о борьбе с правонарушениями — 15. Й вызвано это бы/ю не какой-то особой тревожной обстанов­ кой, а носило в основном пре­ дупредительный характер. Хо­ тя, конечно, здесь есть еще та­ кие горе-работники, что могут и прогулять, и в медвытрезви­ тель попасть, и дисциплину на производстве нарушить, и «пе­ репутать» социалистическую собственность с личной. Подчас коллектив вынужден освобож­ даться от таких «работников». Известно, что прогул одного рабочего наносит государству ущерб в 50—70 рублей. При­ ходится иногда идти на такие крайние меры, как увольнение с предприятия. Многие . активисты завода кропотливо и настойчиво зани­ маются воспитанием людей, де­ лая, как правило, упор на ин­ дивидуальную работу. Мастер тов. Лебедева, старшие мастера тт. Стукалова и Клокова (она же — секретарь заводской парторганизации), главный ме­ ханик коммунист тов, Черняков, председатель месткоме тов, Катрич, многие другие труже­ ники завода делают все для сплочения коллектива, для вы­ полнения им государственных планов и обязательств. А это немыслимо без крепкой дис­ циплины и взаимного уважение людей в смене, цехе» Подробно говорил # проде­ ланной работа начальник ню» стянс баночного цеха то*. Кал­ мыке*. Цех борота» н я м и н коллективе коммунистического труде. Здесь, йен и нз друг** участках рыбокомбината, при» нятм обязательства по досрсч> ному выполнению плене 1972 годе. В цехе 162 ударника ком­ мунистического труде, 77 чело­ век борются зе это звание. Ши­ роко применяются меры мате­ риального и морального поощ­ рения. Например, зе прошлый год 40 работников получили по­ четные грамоты, 65 отмечены благодарностями, двум при­ своено звание «Мастер золо­ тые руин», фамилии четверых занесены в «Золотую книгу трудовой славы», денежных премий в течение года вручено 256 и т. д. В цехе поощряется заочная учеба, ведутся занятия а систе­ ме политпросвещения и т. я Собрания, лекции, беседы, дру­ гие меры воспитательного ха­ рактера помогают укреплению дисциплины. Но и здесь есть люди, снискавшие себе славу злостных нарушителей поряд­ ке на производстве и в обще­ ственных местах. Обсудив этот вопрос, парт­ ком принял постановление, в котором обязал цеховые пар­ тийные, профсоюзные и комсо­ мольские организации и руко­ водителей считать одной из главных задач улучшение мас­ сово-политической работы. Строиться она должна на осно­ ве решении XXIV съезда КПСС. Необходимо активизиро­ вать работу агитколлективов. Главным методом в воспитании должна быть индивидуальная работа с тружениками пред­ приятия, с их семьями. Необ­ ходимо повысить эффектив­ ность всех мероприятий воспи­ тательного характера: рабочих собраний, лекций, докладов, бесед. Партком постановил так­ же: взять под постоянный конт­ роль работу школ коммунисти­ ческого труда, постоянно ока­ зывать им необходимую по­ мощь. Коллективы всех производст­ венных участков Мурманского рыбокомбината, как й других предприятий бассейна, намети­ ли себе рубежи в девятой пя­ тилетке. Береговые рыбообра­ ботчики во главе с коммунисте* ми, активистами профсоюза и комсомоле сделают все для претворения в жизнь решений XXIV съезде КПСС, уделяя больше внимания решению од­ ной из главных задач — ком­ мунистическому воспитанию трудящихся. П. БЫСТРОУМОВ. Встреча с депутатами С депутатами местных Советов встретились моряки, про­ шивающие в ДМО. Заведующая отделом культуры горисполкома Е. И. Доку­ чаеве рассказала о развитии учреждений культуры в девя- Швя пятилетке. Председатель Октябрьского райисполкома А. П. Емцов по­ знакомил моряков с перспективами строительства в Октябрь­ ском- районе и с тем, как будет благоустроен город в ближай- ГОДЫ. . 4 . . . Н 'заключение депутаты ответили на многочисленные во­ просы моряков. В. МАЯЭЛИН, методист культбезы плавсоставе. ЭЛЕКТРОСТАНЦИЯ НА Там, еде до недавнего времени был пустырь, высятся корпуса Якутска* ГРЭС, Здесь щ ж т» ядпзог яра nwepmfiiann, аашшянваехся м о т а » четвертой машины. С вводом ее в эксплуата­ цию мощность ГРЭС достигнет несколысях де­ сятков тысяч киловатт. Это — единственная ш с т р о е «таищия, работающая m двух видах топлива — жидком н газе. Опыт строительства а эксплуатации Якутской ГРЭС будет исполь­ зован при проектировании подобных объекте» euu tt мерзлоты, i: Якутская ГРЭС. (Фетстренииа ТАСС ). КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Н А ФЛО ТАХ я береговых предприятия* бассейна проводит подготовка к за­ ключению коллективных догово­ ров на 1972 год. Коллективный договор является большой орга­ низующей силой. Он устанавлн- вает взаимные обязательства ад­ министрации в коллектива ко­ ряков, рабочих н служащих по выполнению государственных планов, осуществлению меро­ приятий во дальнейшему оздо­ ровлению условий труда и улуч­ шению культурно-бытового об­ служивания. является действен­ ным средством приобщения ши­ роких масс трудящихся к уп­ равлению деламн своего пред­ приятия. Профсоюзный комитет, под­ черкивается в новом Положении о правах ФЗМК, заключает от имени коллектива рабочих и служащих коллективный дого­ вор с администрацией, осуще­ ствляет систематический конт­ роль за своевременной реализа­ цией предусмотренных меро­ приятий, совместно с админист­ рацией организует их выполне­ ние. Как и прежде, нынешней кам­ пании предшествует массовая проверка выполнения коллек­ тивных договоров за 1971 год. Она показывает, что в результа­ те осуществления двухсторон­ них обязательств улучшилась организация труда и отдыха в управлениях «Мурмансельдь» и «Севрыбхолодфлот», на пред­ приятиях судоремонтного объ­ единения. Вместе с тем имеется немало фактов, свидетельствую­ щих о принижении роли двух­ сторонних обязательств. Неко­ торые мероприятия выполняют­ ся несвоевременно, некоторые «кочуют» из одного договора ж другой. Это в первую .очередь касается строительства столо­ вых и бытовых помещений. Справедливые нарекания бы­ ли высказаны в адрес профсо­ юзных комитетов и хозяйствен­ ных руководителей на прошед­ ших в ноябре-декабре 1971 го­ да отчетно-выборных собраниях и конференциях. Речь шла » том, чтобы улучшить организа­ цию социалистического соревно­ вания, сделать более эффектив­ но* пропаганду передового опы­ та, ликвидировать внутрисмея- ные потери рабочего времени, организовать автобусное сооб­ щение между отдаленными рай­ онами порта. Профсоюзные комитеты и хо­ зяйственные руководители обя­ заны учесть все критические за­ мечания, высказанные на кон* ференциях, а также в предло­ жениях рабочих и служащих, сбор которых предшествует за­ ключению коллективных дого­ воров. Кампания по заключению но­ вых коллективных договоров проходит в обстановке высокой патриотической активности тру­ жеников бассейна, вызванной величественными перспектива­ ми девятой пятилетки, едино­ душным стремлением подгото­ вить достойную встречу 50-ле­ тию со дня образования Союза ССР. Поэтому вопросы разви­ тия и повышения действенности социалистического соревнования и его высшей формы — движе­ ния за коммунистическое отно­ шение к труду, совершенство­ вания мер морального и мате­ риального стимулирования — должны занять в коллективных договорах центральное место. Программными документами при этом должны стать поста­ новления ЦК КПСС <0 даль- н^шем улучшении организации социалистического соревнова­ ния» и <06 улучшении эконо­ мического образования трудя­ щихся». ЦК профсоюза рабочих пище­ вой промышленности опреде­ лил другие основные направле­ ния коллективных договоров. Они должны содержать основ­ ные положения по вопросам труда и заработной нлаты, в об­ ласти рабочего времени, време­ ни отдыха, оплаты труда и ма­ териального стимулирования, охраны труда и здоровья. В коллективном договоре должны содержаться обязатель* ства администрации и комитета профсоюза по вовлечению тру* дящихся в управление производ­ ством, совершенствованию нор­ мирования труда, предоставле­ ния льгот и преимуществ пере­ довикам производства, развитию воспитательной и культурно- массовой работы и т. д. При всем этом мероприятия долж­ ны носить конкретный характер (с указанием сроков их выпол­ нения). В коллективный договор так* же включаются соответствую­ щие мероприятия плана соци­ ального развития коллектива, флота, предприятия, организа­ ции, которые относятся к дан­ ному году. Проект коллективного догово­ ра с учетом замечаний к попра­ вок тружеников бассейна вна* сится на обсуждение общего со* брания (конференции) морякой, рабочих и служащих. После одобрения администрация й профсоюзный комитет подписы­ вают его окончательный текст. «ВЕСЬ РЕЙС — РАЗНОГЛУБИННЫМ * В ноябре— декабре прош­ лого Сода редакция газеты «Рыбный Мурман» опубли­ ковала эту, а также несколь­ ко других статей, рассказыва­ ющих об опыте работы экипа­ жа БМРТ «Торос» разноглу­ бинным тралом на промысле макруруса. Рассказы каштан-дирек­ торе тов. Демянешю, техно­ лога тек. Каснцыиа, старшего мастера по добыче рыбы тов. Мальщукова вызвали огром­ ный интерес у специалистов однотипных кораблей глав­ ков «Севрыба» н «Запрыба», ОТСТУПЛЕНИИ Главнее управление «Сев- рыба» провело специальное совещание по обмену опытом Р азноглубинного промысла, он. Демяненко поручено подготовить специальную брошюру. Работа над ней уже заканчиваете*. По нросьбам специалистов отделов добыта рыбы произ­ водственных управлений рыб­ ной промышленности Запад­ ного н других бассейнов стра­ ны отдельные статьи, каса- ющнеся опыта разноглубин­ ное» промысла, перепечатаны газетами этих бассейнов. Массовая проверка к о л л е г тивного договора проводится жк менее двух раз в год комитетом профсоюза совместно q админи­ страцией и широким профсоюз ным активам. Итоги этой про* верки обсуждаются на-^обранн» ях моряков, рабочих и служа­ щих. Т ' В редакцию поступают пи ма, авторы которых епрашив ют, а можно ли в течение сро действия коллективного догов ра в него вносить изменения Дополнения? В постановлении Президиума ВЦСПС н Государственного ко» митета Совета Министров СССй по вопросам труда н заработной платы «О порядке заключений коллективных договоров» на этот счет есть разъяснение. Из* менения и дополнения могу| вноситься, но при этом они дол* жны быть одобрены общим со­ бранием (конференцией) рабо­ чих и служащих, а затем оформ­ ляться в виде приложения к коллективному договору. В беседах с моряками неред­ ко приходится слышать спра­ ведливые нарекания на то, что на кораблях не найдешь тексты договоров, а поэтому о них ред­ ко вспоминают, контроль за вы­ полнением осуществляется не* регулярно. Проверка показала, что на протяжении последних десяти лет администрация и ба­ зовые комитеты тралового фло­ та к «МурмансельдиУ печатали тексты договоров в типографий большими тиражами. И на каж­ дое судно выдавалось по не­ скольку брошюр. Капитанам, »я первым помощникам, председа­ телям судовых комитетов сле­ дует обеспечить сохранность коллективных договоров, знако­ мить с ними новичков, приходя­ щих на траулер или плавбазу. Кампания по яаклгочеггиго коллективных договоров —• серьезный экзамен для вновь избранных профсоюзных коми­ тетов. Надо добиться, чтобы она прошла на высоком уровне.