Рыбный Мурман. 1971 г. Июль.

Год издания 19-й Создадим пятилемИ план социального развития коллектива Дорогие товарищи! XXIV съезд КПСС утвердил Директивы развития народного хозяйства СССР на 1971—1975 годы. Главная задача пятилетки состоит в том, чтобы обеспечить зна­ чительный подъем материального и культурного уровня жизни народа на основе высоких темпов развития со- социалистического производства, повышения его эффек­ тивности, научно-технического прогресса и ускорения роста производительности труда. Это означает, что у рыбаков появятся новые, более совершенные корабли, будут модернизироваться суда, находящиеся в эксплуа­ тации, совершенствоваться технология производства рыбной продукции. Каковы будут социальные последствия тех изменений » технике, технологии, организации производства, ко­ торые произойдут на судне, в целом на флоте! Ответы на эти вопросы даст пятилетний план социального раз­ вития коллектива. К его разработке на флоте сейчас приступают. В плане найдет отражение изменение су­ деб людей, их будущее, определятся новые условия трудовой деятельности, новые требования, предъявлен­ ные техническим прогрессом к профессиям и квалифи­ кации плавсостава. План социального развития является планом улучше­ ния условий труда моряков, повышения уровня их об­ разования и квалификации, облегчения и оздоровле- ния труда, обогащения его содержания. С ростом прибыли и повышением рентабельности ра­ боты каждого судна будут расти поощрительные фонды предприятия: фонд развития производства, фонд мате­ риального поощрения, фонд социально-культурных ме­ роприятий и жилищного строительства. Это значит, что с ростом производства будут увели­ чиваться возможности повышения благосостояния ра- / ботников и их семей не только путем повышения зара­ ботной платы, выплаты вознаграждений по итогам го­ да, премий за высокое качество продукции, за эко­ номию материалов, но м путем улучшения жилищных ОБРАЩЕНИЕ РУКОВОДСТВА, ПАРТИЙНОГО КОМИТЕТА, ПРЕЗИДИУМА БАЗОВОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА И КОМИТЕТА ВЛКСМ МУРМАНСКОГО ТРАЛОВОГО ФЛОТА К МОРЯКАМ, РАБОЧИМ, ИНЖЕНЕРНО- ТЕХНИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ И СЛУЖАЩИМ условий, расширения возможностей санаторно-курорт­ ного лечения, организованного отдыха в период между­ рейсовой стоянки и ремонта судов, улучшения культур­ ного обслуживания моряков на промысле, расширения сети детских яслей и садов. Назначение плана социаль­ ного развития состоит также в том, чтобы использо­ вать эти возможности по-хозяйски, с большей пользой для каждого работника и для предприятия в целом, обеспечить реальный, действенный контроль со сторо­ ны коллектива за правильностью расходования добы­ тых его трудом материальных средств. План социального развития призван учесть реальные потребности каждого работника и членов его семьи, определить порядок и сроки удовлетворения этих по­ требностей в течение пятилетки. Однако план социального развития нельзя составить, сидя в кабинете. Чтобы он отражал действительно ре­ альные потребности моряков и производства, надо, что­ бы в его создании активно участвовали все, кто в этом заинтересован, — каждый работник флота. Вот почему мы обращаемся ко всем работникам тралового флота с призывом: принять активное участие в разработке пла­ на социального развития нашего коллектива. Мы просим вас вносить свои предложения по сле­ дующим вопроса*.: Что необходимо внести в план для обеспечения пла­ номерного роста квалификации, повышения культурно- технического уровня плавсостава и работников управ­ ления) Каковы ваши предложения по сокращению одно* образного, монотонного, малоквалифицированного тру» Я*1 _ Как сократить до минимума объем тяжелого физиче* ского труда и труда во вредных условиях! Как улучшить условия труда на судах и конкретно на рабочем месте) Мероприятия, необходимые для обеспечения норм освещенности, температуры воздуха в рабочих поме* щениях, для сокращения вредного влияния шумов, вибрации и т. д.! Как сократить травматизм, простудные и другие за* болевания) Какие необходимы изменения в системе оплаты тру* да и системе планирования) Ваши предложения по обеспечению потребностей ра* ботников в жилье и улучшению других жилищно-быто* вых условий) Мероприятия для улучшения медицинского обслужи* вания санаторно-курортного лечения) Как лучше организовать дело удовлетворения духов* ных потребностей плавсостава и их семей) Какие мероприятия необходимо включить в план для улучшения организации отдыха плавсостава и членов их семей) Меры на улучшение организации занятий физкуль* турой и спортом на судах и на берегу. Как следует расценивать участие моряков в управле­ нии производством, как поднять производственную И социальную активность работников) Вы можете касаться и любых других вопросов, не во* шедших в этот короткий перечень. Свои предложения направляйте в лабораторию науч* ной организации труда флота. Они будут тщательно рассмотрены общефлотской комиссией и лучшие вве­ дены в план. РУКОВОДСТВО ФЛОТА. ПАРТИЙНЫЙ КОМИТЕТ. БАЗОВЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА. КОМИТЕТ ВЛКСМ. КОНТРОЛЬНЫЙ ЭКЗЕлШ'' 1л*, а;. егодня м е т а л л у р г а Металлургия — одна из ведущих отраслей советской эконо­ мики, обеспечивающая страну металлом. В прошлом году в СССР уже было получено 115 миллионов тонн стали. Свой традиционный праздник советские металлурги, люди огненной профессии, выполняя решения XXIV съезда партии* встречают новыми достижениями. Они успешно борются за вы­ полнение плана первого года новой пятилетки, в котором произ­ водство стали в нашей стране достигнет почти 120 миллионов тони. На снимке: передовые металлурги электропечи N2 16 Нико* польского завода ферросплавов Днепропетровской области (слева направо) плавильщик Вячеслав Купков, горновые Алек­ сандр Найденов, Петр Пискунов, Тигир Бикбулатов и Геннадий Безродных. ф В 1921 году, когда Советский Союз начал восстанавливать разрушенное гражданской войной народное хозяйство, США выплавляли стали в сто раз больше, чем наша страна. Сейчас Советскому Союзу по производству чугуна, стали, проката при* надлежит первое место в Европе и второе в мире (после США). # В нынешнем, первом году девятой пятилетки, производство стали достигнет почти 120 миллионов тонн, готового проката — 63,5 миллиона тонн. К 1975 году производство стали будет до* ведено до 142—150 миллионов тонн, производство готового про* ката до 101—105 миллионов тонн. ф На Западно-Сибирском металлургическом заводе в канун XXIV съезда КПСС вступила в строй доменная печь объемом 3 тысячи кубометров. Две такие домны за год дадут чугуна боль* ше, чем его производила вся наша страна в 1923 году. ф В годы новой пятилетки будет продолжено строительство Западно-Сибирского металлургического гиганта, вступят в строй толстолистовой стан «3600» и кислородно-конверторный цех на заводе «Азовсталы», трубоэлектросварочный цех на Харцызском трубном и колесопрокатный — на Нижнеднепровском трубопро* катном заводах. Начнется создание нового промышленного ком* плекса на базе Курской магнитной аномалии. ф Предприятия цветной металлургии СССР производят 74 из 104 элементов периодической системы Менделеева. Они выпус­ кают прокат цветных металлов, твердые сплавы, многие виды неметаллической продукции, алмазы, изделия из графита и мно­ гое другое. ф Советский Союз оказывает техническое содействие многим странам мира в строительстве предприятий черной металлургии. Среди них — Болгария, Югославия, Польша, ОАР, Куба, КНДР, Румымия, Алжир, Иран, Индия, Турция и другие государства. Пролетарии всех стран, соединяйтесь* ОРГАН ГЛАВКА «СЕВРЫБА » И ПАРТКОМОВ ТРАЛОВОГО И СЕЛЬДЯНОГО ФЛОТОВ ВОСКРЕСЕНЬЕ, 18 ИЮЛЯ 1971 г. Цена 2 коп. Бондарный цех Мурманского лесотарного комбината. {В числе передовиков Производства здесь станочница, удар­ ник коммунистического труда Александра Александровна Отвалко. Фото С. ДАНИЛОВА. Равняясь на лучших К ОЛЛЕКТИВ второго района Мурманского ордена Ленина рыб­ ного порта хорошо начал первый год девятой пятилетки. План первого квартала выполнен на 107,5 процента, план второго квартала — на 103,5 процента. Хорошо потрудились портовые рабо­ чие тт. Кузнецов и Дедов, крановщики тт. Матикайтес и Гаврильчик. Портовики постоянно ищут резервы производства. У нас в райо­ не созданы две опорно-показательные бригады, которые являются примером для остальных. Руководители этих бригад тт. Душаикеаич и Юшко умело производят расстановку рабочих, учитывая их мас­ терство и опыт, заранее готовят рабочее место. Совсем недавно расстановкой вагонов у нас занимались два че­ ловека: начальник смены и про­ раб. Оба отрывались от основной, грузовой работы. Тратилось много времени впустую. Мы пришли к выводу, что необходимо ввести должность прораба ,по расстанов­ ке вагонов. Теперь начальники смен занимаются непосредственно грузовыми работами, сократились и потери времени на погрузочно- разгрузочных работах. Немаловажную роль в нашей ра­ боте играет и механизация, приме­ нение техники. В районе сейчас ус­ пешно испытывается электрокар на гусеничном ходу. Он намного об ­ легчает труд портовиков в трюмах. С помощью электрокара уже пе­ реработано 2600 тонн рыбной про­ дукции. Механизм очень нравится портовикам. Мы считаем, что та­ кие электрокары должны быть внедрены всюду. В третьем квартале мы сэконо­ мили морякам 133 судо-часа стоя­ ночного времени. Это не так уж много, но портовики делают все, чтобы сократить простои судов у причалов, успешно справиться с обязательствами, принятыми на первый год девятой пятилетки. Е. ЛОГИНОВ, заместитель на­ чальника второго района порта. «