Рыбный Мурман. 1971 г. Февраль.

СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОГО РАЗВИТИЯ он выполнялся 9 Создание материально-технической базы коммунизма, научно-техническая революция порождают новые социальные последствия, без учета и сознательного регулирования ко­ торых невозможно вести коммунистическое строительство. Существенные изменения про­ исходят в укладе жизни и быта трудящихся. Механизация и автоматизация труда предъяв­ ляют новые требования человеку, его образо­ ванию, культурному развитию. Поэтому в со- »•=■ временных условиях важную роль приобрета­ ет наряду с планированием производственной «= деятельности предприятия планирование со­ циальных благ индивидуального н обществен­ ного потребления, планомерного удовлетворе­ ния социальных потребностей трудящихся. С этой целью в управлении «Мурман­ сельдь» был разработан план социально-куль- ^ турного развития на 1969—70 годы, утверж­ денный на расширенном заседании партийно­ го комитета. План включал в себя шесть раз- ;= делов. О том, что сделано по его осуществле- нню, мне и хочется рассказать. М ЕРОПРИЯТИЯ первого раздела связывались непосредственно с техническим прогрессом, совершенствованием производства и были под­ чинены задаче преобразования социальной квалифи­ кационно-профессиональной структуры коллектива. Это и понятно. Ведь изменение квалификационно­ профессиональной структуры должно наиболее пол­ но отвечать современному уровню развития техники б производства, содействовать дальнейшему преодо­ лению социально-экономических различий между работниками умственного и физического труда. В период, предшествовавший составлению плана, В составе инженерно-технических работников наше­ го флота преобладали практики, специалистов с высшим образованием было немногим более шести процентов. Для выработки и проведения в жизнь мероприятий, способствующих качественному улуч­ шению состава кадров, преодолению социальной не­ однородности коллектива, а также для наиболее полного удовлетворения потребности флота в тру­ довых ресурсах на ближайшие годы был разрабо­ тан план подготовки новых кадров и повышения квалификации рабочих и ИТР с отрывом и без от­ рыва от производства. Как он выполнялся, красно­ речиво свидетельствуют такие факты. При Мурманском высшем инженерном мореход­ ном училище в 1968—69 в в 1969—70 учебных годах планировалось обучение 45 человек. Факти­ чески занималось 53. В 1969—70 годах с отрывом от производства 30 работников флота закончили Мурманское мореходное училище имени И. И. Ме- сяцева, 28 — MBИМУ, 6 человек — вузы, 39 — техникумы. В эти годы многие учились в школах рабочей молодежи — более 500 человек. Существенно улучшилось качество подготовки кадров массовых профессий. Был* пересмотрены программы индивидуального и бригадного обучения, развернута большая разъяснительная работа по во­ влечению моряков в систему заочного общеобразо­ вательного обучения. Для повышения уровня специальных знаний ИТР и командного состава судов с ними регулярно про­ водились лекции и семинарские занятия по важ­ нейшим специальным дисциплинам. Только в 1970 году на семинарских занятиях по специально раз­ работанной программе /приняло участие более 300 капитанов, старших механиков, радиооператоров, гидроакустиков, старших мастеров лова, технологов и рыбмастеров. Б ОЛЬШИЕ изменения за истекшие два года произошли в составе нашего флота в в его техническом оснащении. Флот пополнился шестью БМРТ — новыми совершенными судами, отвечающими современным техническим требова­ ниям. Кроме того, получены два СРТ-М и три са­ моходных баржи типа «Север» для озерного лова. С начала эксплуатации экипажи БМРТ дали более 6 миллионов рублей сверхплановой прибыли. Большие работы проведены по техническому ос­ нащению и развитию флота и береговых предприя­ тий, внедрению достижений науки и техники, науч­ ных и различных технических разработок в произ­ водство. Установка на промысловых судах прибо­ ров контроля глубины хода трала позволила освоить в 1969 году разноглубинный лов сельди на банке Банкеро и приступить к успешному освоению раз­ ноглубинного промысла трески. В течение последних лет был решен ряд важных вопросов, связанных с освоением новых районов й объектов промысла, а также с внедрением новых, более эффективных орудий лова, позволивших на­ ряду с увеличением добычи рыбы значительно рае- ширить и улучшить ее ассортимент. Освоен и успешно развит кошельковый лов «ель- ди, скумбрии и сардинеллы с судов типа СРТ-р» йромысел мойвы кошельковыми неводами в откры­ тых районах Баренцева моря с СРТ-р и PC и тра* ловый промысел полярной тресочки со всех типов $удов нашего флота. Обнадеживающие результаты получены по добыче рыбы на элентросвет. Успешное развитие перечисленных видов промые* да было бы немыслимо без разработок и создания йовых орудий лова, промысловых схем и освоения техники работы с ними. К числу важнейших дости­ жений в этой области, надо отнести такие: разра­ ботка и дальнейшее внедрение конструкции кошель­ ковых неводов для добычи сельди в СРТ-р в райо­ нах Северо-Западной, Юго-Восточной Атлантики, прибрежных районов Баренцева моря; кошельковых неводов для лова мойвы в открытых районах Ба­ ренцева моря с СРТ-р и PC; перевооружение всех СРТ и PC, работающих в Баренцевом море на дон­ ном траловом промысле, более эффективными тра­ лами размером 25,5 метра; перевод БМРТ отечест­ венной постройки на новую схему прямой проводки ваеров. В течение 1970 года впервые в Северном бас­ сейне был освоен и внедрен процесс латексирования орудий лова, что позволило значительно повысить эффективность их работы за счет облегчения, повы­ шения уловистости и износоустойчивости. По особенностям ведения промысла и обработки рыбы в новых районах со специалистами сельдяного флота были проведены семинары и совещания. Ра­ ботала школа передового опыта, обобщен и распро­ странен на судах опыт работы на кошельковом про­ мысле экипажа РС-5254 «Звенигород», изданы пла­ каты, в которых рассказывалось о новом трале кон­ струкции тов. Михайлова и об опыте работы моря­ ков БМРТ-376 с приборами контроля глубины хода трала. Д ЛЯ повышения производительности немало­ важное экономическое и социальное значение имеют условия труда. Вопросу улучшения ус­ ловий труда был посвящен второй раздел плана со­ циально-культурного развития сельдяного флота. В последнее время на многих участках производ­ ства условия труда были существенно улучшены. Многое сделано в этой части в ходе Всесоюзного общественного смотра культуры производства в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. К концу 1970 года от моряков поступило свыше 700 предложений, 300 из них направлены на улучшение обслуживания механизмов и систем, усовершенст­ вование технологических процессов и 240 — на улучшение санитарно-бытовых условий, создание наиболее благоприятных условий труда. Экономиче­ ский эффект от внедрения всех предложений соста­ вил 8 8 8 тысяч рублей. На основе выявления и анализа социально-куль­ турных потребностей коллектива план социального развития предусматривал их оптимальное удовле­ творение, исходя из имеющихся ресурсов. Этому был посвящен третий раздел плана. На основе роста производительности труда, по­ вышения квалификации, внедрения новой техники и передовой технологии средняя• заработная плата работников флота в 1970 году повысилась по сравнению с 1969 годом. В целях более эффективного использования фон­ да заработной платы в соответствии с социалисти­ ческим принципом распределения по количеству и качеству труда были уточнены действующие нормы выработки, повышен удельный вес технически обо­ снованных норм, выработаны новые премиальные положения оплаты труда работников флота, предус­ матривающие более тесную связь премирования с ре­ зультатами труда, квартальными, рейсовыми и го­ довыми яоказателями работы судов, с индивидуаль­ ным вкладом работника в экономические результа­ ты деятельности судна и предприятия в целом. До­ статочно сказать, что за 1970 год было пересмотре­ но 311 норм. По мере роста квалификации плавсостава н ра­ ботников береговых производственных участков, после окончания учебных заведений и сдачи тех­ минимума специалисты переводились иа более вы­ сокую оплату труда с одновременным повышением классности, тарифных разрядов или должностных юладов. С первого июля 1969 года сельдяной флот рабо­ тает в условиях новой системы планирования и эко­ номического стимулирования. Этому предшествова­ ла большая работа по выявлению и использованию резервов повышения рентабельности, где немало­ важную роль играют условия оплаты труда и систе­ ма материального стимулирования. При разработке положений о премировании из фондов заработной платы и материального поощ­ рения было взято направление на повышение про­ изводительности труда, снижение затрат, улучше­ ние качества выпускаемой продукции, максималь­ ное использование сырца и отходов от разделки ры­ бы и другое. Во второй половине 1969 года на флоте действо­ вало 7 положений о премировании плавсостава, ИТР, руководящих работников и служащих управ­ ления. Опыт работы в новых условиях показал не­ обходимость внесения коррективов и изменений в эти положения, что и было проделано в начале 1970 года. Значительная работа была проведена постоянно действующим производственным совещанием при базовом комитете. В прошлом году совещанием бы­ ли рассмотрены вопросы применения щекинского метода работы на береговых предприятиях флота и улучшения качества продукции на судах, а также вопрос совершенствования организации труда в бе­ реговых бригадах. Улучшены были условия отдыха и лечение моря­ ков, ИТР и служащих. Только за 1970 год базо­ вый комитет профсоюза выдал за счет средств со­ циального страхования 265 путевок в санатории, 459 — в дома отдыха и 8 — в пансионаты. Пять­ сот детей работников флота отдыхали на побе- « ежье Черного моря, в пионерских лагерях «Пионер 1урмана» и «Северное сияние», 57 детей — в лет­ них спортивных лагерях при школах. 662 работни­ кам нашего предприятия была оказана индивиду­ альная материальная помощь на сумму 6607 руб? лей. При распределении бесплатных и льготных путе­ вок в дома отдыха и санатории, оказании единовре­ менной помощи, распределении путевок в пионер­ ские лагеря учитывались не только заслуги работ* ников, как производственников, но и уровень за­ работной платы, размер дохода на одного члена семьи. Ч ЕТВЕРТЫЙ раздел плана социально-культур­ ного развития сельдяного флота отвечал по­ ставленной Программой КПСС задаче воспи­ тания всесторонне развитой личности, определению основных направлений, форм и средств удовлетво­ рения духовных запросов моряков и работников предприятий. План духовного развития коллектива предусмат­ ривал более углубленное изучение и пропаганду истории флота среди молодых работников, совер­ шенствование системы политического просвещения в соответствии с современными требованиями, рас­ ширение лекционной пропаганды, повышение обще­ ственно-политической активности, общеобразова­ тельного и культурного уровня моряков, ИТР и служащих «Мурмансельди». Перед промысловиками по актуальным вопросам внутренней и внешней политики партии и прави­ тельства, а также по важнейшим вопросам деятель­ ности коллектива неоднократно выступали руково­ дители флота, члены партийного комитета и обще­ ственных организаций тт. Шаповалов, Липницкий, Скороход, Петухов, Головинский, Кобец и другие. Неоднократно проводились «Ленинские пятницы» ГКИ1 коллективные разовые выступления коммуни- стов флота на судах и береговых участках по важ­ нейшим вопросам. Постоянно организовывались вечера отдыха мо­ ряков и экипажей отдельных судов, посвященные памятным датам — основанию «Мурмансельди», Дню рыбака, Дню начала всенародного движения за коммунистический труд. Для экипажей промысловых судов, находящихся в море, регулярно проводится и высылается на про­ мысел звукозапись концертов, лекций, бесед, Культкомиссия при базовом комитете строго следит за содержанием и пополнением на кораблях культ» инвентаря. Почти на всех судах имеются магнито­ фоны, телевизоры и радиоприемники, киноустаноа* ки, по 2 —3 комплекта шахмат, шашек, домино, му* зыкальные инструменты. Большое внимание обращено на обеспечение су­ дов периодической печатью. На 1971 год для моря­ ков СРТ выписано 19, а для БМРТ — 20 наимено­ ваний газет и журналов. Под руководством культмассовой комиссии жев- совет регулярно проводит проверку жизни и быта семей моряков, в праздничные дни больным работ­ никам управления я морякам в больницы и на доа| развозятся подарки. Большую работу женсовет про­ водит по организации новогодних елок для детей. В этом году на новогодних елках побывало около 4 тысяч детей. В ноябре 1970 года был проведен слет ударников коммунистического труда. Работа его проходила по секциям, что дало возможность участникам выска­ зать свои замечания и предложения, которые были обобщены и рассмотрены на заседании президиума базового комитета. С ОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ социально-психоло­ гической атмосферы труда, запланирован­ ное пятым разделом плана, в первую -оче­ редь зависит от улучшения материально-техниче­ ских условий производства и выбора наиболее эко­ номичной системы управления. Наряду с этим наи­ большая эффективность всех мероприятий была до­ стигнута в результате постоянной воспитательной и организационной работы с массами. При организации коллективного отдыха трудя­ щихся в выходные и праздничные дни постоянно участвовали ответственные руководящие работники флота. Для командного состава судов по методике коммунистического воспитания был организован по­ стоянно действующий семинар. Предметом обсужде­ ния на нем были вопросы социальных отношений g коллективах промысловых кораблей, совершенство­ вания стиля руководства подчиненными, дисципли­ нарной практики. Состояние трудовой дисциплины на флоте систе­ матически освещалось на производственных сове­ щаниях, партийных и профсоюзных собраниях на судах, в отделах и управлении флота в целом. Об этом регулярно два раза в месяц информируется командный состав судов. Учитывая, что одним из факторов, способствую­ щих укреплению трудовой дисциплины, является участие моряков в общественной работе, большое внимание партийными, профсоюзными и комсомоль­ скими организациями судов и управления было уде­ лено активному привлечению работников к общест­ венной деятельности. М НОГОЕ сделано. Но еще большее предстоит осуществить. В 1971 году коллектив должен добыть 2544 тысячи центнеров рыбы и вы­ пустить из нее 1542 тысячи центнеров готовой про­ дукции. Объем реализации ее должен возрасти на 15 процентов, а производительность труда — на 9, В выполнении этих ответственных задач немало­ важную роль будет играть и дальнейшее совершен­ ствование социальных отношений, предусматривае­ мое разрабатываемым в ' настоящее время планом социального развития коллектива флота на 1971 — 1972 гг В. МАКСИМОВ, начальник лаборатории НОТ «Мурмансельди».