Рыбный Мурман. 1971 г. Декабрь.

ные. Так случилось с направле­ нием на Б&ГРТ капитанами тт. Пегушева и Ермолаева! Они пьянствовали, по-барски отно- ва- (Окончанйе. Нач. на f стр.). внимание должно быть уделено улучшению технической «кс- Ветственности руководителей за плуатации судовых двигателей Порученное дело. и механизмов, обеспечению: В 1971 году заметно улучшил- сверхпланового" нахождения ко­ ся качественный состав команд- раблей на промысле. . , вых кадров. На пленуме были отмечены. В практику работы вошли от- недостатки в работе с руководя- четы капитанов на промчасе, :щими хозяйственными кадра- рассмотрение результатов про- ми. На руководящую работу Изводственно-финансовой дея- иногда попадают специалисты тельности экипажей на заседа- невысокой квалификации, люди ниях хозрасчетной комиссии, безынициативные, беспринцип- Эти отчеты — хорошая школа воспитания руководителей эки­ пажей, повышения знаний и от­ ветственности капитанов, пер­ вых Помощников, всех моряков сились к морякам, игшш га выполнение плана и взятых обязательств. • - Отчитываясь на заседании Хозрасчетной комиссии, руково­ дители судов держат своеобраз­ ный экзамен экономической зрелости, а управление флота осуществляет проверку их спо­ собностей, возможности даль­ нейшего продвижения по служ­ бе. . , В докладе пpивeдeiIЫ приме­ ры успешной производственно-, ф и н а н с о в о й деятельности многих экипажей, названы де­ сятки фамилий лучших капи­ танов, механиков, технологов, . мастеров по добыче и обработке ' рыбы и других специалистов. . ' Осуществляя право контроля хозяйственной деятельности ад­ министрации, партком обсудил на своем заседании вопросы: о Еще не все - хозяйственные руководители сделали для себя дояжные выводы ЛЗ' Постанов­ ления ЦК КПСС «О мерах по дальнейшему улучшению орга­ низация. социалистичеркого со­ ревнования». На судах допу­ скается формализм, плохо вне* дряется передовой опыт. Боль­ шинство инженерно-техниче­ ских работников управления не занимаются инженерным обес­ печением соревнования, не на­ метили личные творческие планы на пятилетку. Лишь каждый сороковой инженерно- технический работник ли решения общественных ор­ ганизаций, не обеспечили вы­ полнения рейсовых заданий. Партийные организации ряда судов не предъявляют должной требовательности к командирам мерах по увеличению производ- производства. Только этим мож- ства консервов и филе, об улуч- но объяснить имеющиеся фак- шении организации судоремон- хьх снижения чувства ответст- та, о внедрении в производство венности за порученное дело, достижений науки и т.^ д. Про- несамокритичности в оценке ра- ведены собрания партийного ак- боты, нарушения правил пове- тива, на которых обсуждались деНия за границей, итоги работы XXIV съезда За десять месяцев 1971 года КПСС, IV пленума Мурманске- 502 командира производства до- го обкома КПСС, меры по вы- пустили различные нарушения полнению Постановления ЦК трудовой и производственной КПСС «О дальнейшем улучше- дисциплины. 134 из них достав- нии организации социалистиче- лялись в медицинский вытрез- ского соревнования». Анализ показывает, что эти мероприятия принесли пользу. П а р т и й н ы е организации, руководители о т д е л о в и витель. За это время 82 челове­ ка понижены в должности. Неудовлетворительно улуч­ шается качественный состав технологов, старших мастеров служб управления флота, капи- по добыче рыбы. Из 302 специа- таны судов обязаны постоянно листов этих профессий только добиваться повышения эффек- 48 человек имеют высшее и спе- тивности производства. Особое циальное среднее образование. участвует в рационализации и изобретательстве. Базовый комитет профсоюза и руководство флота в 1971 году допустили серьезные недостат­ ки в организации парного и группового соревнования, со­ ревнования за коммунистиче­ ское отношение к труду. На многих судах итоги соревнова­ ния за месяц и квартал не под­ водятся. На флоте еще должным обра­ зом не организована экономи­ ческая учеба кадров, имеются серьезные недостатки в приве­ дении переаттестации команд­ ного состава. Анализ производственно-фи­ нансовой деятельности флота в 1971 году показывает, что мно­ гим командирам производства недостает умения преодолевать трудности, настойчивости в ре­ шении вопросов технического прогресса. На флоте есть капи­ таны, механики и другие специ­ алисты, которые не используют всех возможностей для разви­ тия пр<$я£Збд<?!ОД и Повышения его эффективности, нередко проявляют равнодушие к делам коллектива, пытаются скрыть свою бездеятельность за шир­ мой «объективных» причин. Это особенно проявилось в во­ просах внедрения разноглубин­ ного лова; Недостатки в работе с руково­ дящими кадрами, как указыва­ ли участники пленума, — одна из причин неудовлетворитель­ ной р а б о т флота в первом го­ ду пятилетки. Пленум горкома КПСС отме­ тил, что первые помощники ка­ питанов и секретари парторга­ низаций тралового флота редко выступают на страницах бас­ сейновой газеты «Рыбный Мур- ман» со статьями и корреспон­ денциями, раскрывающими по­ ложительный опыт и недостат­ ки в подборе, расстановке и во­ спитании кадров и по другим вопросам партийной жизни. Партийному комитету предло­ жено принять меры к расшире­ нию авторского актива газеты за счет первых помощников ка­ питанов и секретарей парторга­ низаций. Обсуждение на пленуме гор­ кома КПСС отчета парткома, высказанные участниками пре­ ний критические замечания и предложения сыграют свою роль в повышении ответствен­ ности руководящих кадров за порученное дело, боевитости партийных организаций, в улуч­ шении результатов производст­ венно-финансовой деятельно­ сти. Пленум выразил уверенность в том, что партийные организа­ ции судов и береговых пред­ приятий рыбной промышленно­ сти города на основе дальней­ шего улучшения работы с руко­ водящими кадрами, повышения их персональной ответственности за порученное дело в свете ре­ шений XXIV съезда партии, последующих Пленумов ЦК КПСС обеспечат успешное вы­ полнение планов девятой пяти­ летки и принятых обязательств. Ю. МАНИХИН, зам. сек­ ретаря партийного комите­ та тралового флота. По родной стране ТАТАРСКАЯ АССР. «Ус­ корить строительство комп-: лекса нефтехимических предприятий в Нижнекам -: ске» — записано в Директив вах XX IV съезда КПСС. Нижнекамский пефтехи* мический комбинат растет „ набирает силы. Здесь каж­ дый год вступают в строй новые производства. НА СНИМКЕ: монтаж мно­ готонной ректификационной колонны второй очереди про-. извоЭства изо пренового кау* чука. (Фотохроника ТАССК МОНТИРУЕТСЯ 12- й АГРЕГАТ 47 миллиардов киловатт-часов электроэнергии выработа» ла со дня пуска первого^агрегата крупнейшая в мире Крас­ ноярская ГЭС. Строительство электростанции завершено. Этот снимок сделан во время монтажа двенадцатого, послед­ него агрегата. Фото Ю. Бармина. (Фотохроника ТАСС). Три четверти века назад, 13 декабря, в одной из водо­ напорных башен неподалеку от нынешнего Рижского вок­ зала был открыт музей, экс­ позиция которого рассказы­ вала о городских сооружени­ ях, народном образовании, улицах Москвы прошлого века. Нынешний адрес музея: Новая площадь, дом 12. Это крупное культурно-просвети­ тельное учреждение, в залах которого ежегодно бывает . около 150 тысяч посетителей. Его экспозиция рассказывает ' об истории города, начиная с древнейших поселений на территории будущей сто­ лицы до сегодняшних дней. НА СНИМКЕ: в зале ре­ конструкции и Новой за-, стройки Москвы. (Фотохроника ТАССК КЛУБ ПЯТИЛЕТКУ К ОГДА я решил позна­ комиться с работой клуба «Портовик» ор­ дена Ленина морского рыб­ ного порта, в Мурманском областном совете профсою­ зов меня предупредили, что порт и клуб находятся в раз­ ных концах города. Поэтому культурно - воспитательная работа проводится в боль­ шей мере на производствен­ ных участках, в красных уголКах. Директор клуба Н. И. Шуба чаще всего нахо­ дится там, и найти ее, может, будет трудновато. И впрямь “ встретиться с Неонилой Ивановной удалось нескоро. Когда познакоми­ лись, она рассказала, что уже двенадцать лет связана с этим культучреждением. Затем показала красные уголки и летние площадки отдыха рабочих на огромной территории порта. Повсюду развешаны призывы: «Пла­ ны партии — планы наро­ да!», «Все, что наметила пар­ тия, сделаем!», «Успехи пя- тилётки куем сегодня!», «Бо- vрйсь за трудовые успехи коллектива». Популярен среди рабочих рукописный журнал «Каж­ дый день ударный». Выпус­ кает его правление клуба, и заполняется он ежедневно. Каждая Страница — рассказ о производственных успехах той или иной бригады, о пе­ редовом опыте, о техничес­ ком творчестве изобретате­ лей, рационализаторов. Ве­ дут журнал клубные активи­ сты А. Хвалева, А. Трушни- на, Д. Шемякина. Выполнение девятого пя­ тилетнего плана зависит от того, как люди относятся к своему почетному долгу в Жизни — к труду. Поэтому правление «Портовика» свою деятельность всецело подчи­ няет воспитанию политиче­ ской' сознательности рабо­ чих и служащих, .выполне­ нию важнейшей задачи, вы­ двинутой в Отчётном докла­ де Центрального Комитета КПСС XXIV съезду Комму­ нистической партии Совет­ ского Союза. «На одном из первых мест в идеологиче­ ской работе, которую прово­ дит партия, — говорил на съезде товарищ Л. И. Бреж­ нев, — стоит воспитание в советских людях нового, коммунистического отноше­ ния к труду». Эту работу клуб ведет под руководством партийной, профсоюзной и комсомоль­ ской организаций порта, при­ влекая к участию в ней про­ пагандистов и агитаторов. В разработке цикла тема­ тических вечеров «Трибуна пятилетки» участвовали член районного отделения общества «Знание» В. Хари­ тонова, председатель куль­ турно-массовой комиссии ба­ зового комитета профсоюза А. Воронов, комитет комсо­ мола. В цикл вошли вечера: «По планам партии», «Кур­ сом пятилетки», «Чувство ра­ бочей гордости — .великое чувство», «Резервы ждут пытливых и настойчивых», «Грядущее вверено нам.». Тематические вечера —■ одна из основных форм ра­ боты правления клуба. Уст­ ное слово, наглядная агита­ ция, выступления самодея­ тельных актеров, кадры из документальных и научно- популярных кинофильмов направлены к единой цели (Окончание на 4 стр.).