Рыбный Мурман. 1968 г. Ноябрь.

(Продолжение. Нач. на 2-й стр .) . Ответственные — гл. инженеры, влцвмастерской «Р е зец» , Териберских .--СЕМ . ОТВ. Срок — 196,9 г*Д. . . . . - . • ■. ■ к д) Провести среди судоремонтников флота сбор предложений по улучшению организац 1 ш рабочих арест. Рассмотреть нх на заседаниях советов НОТ. Разработать график внедрения. Ответственные — советы НОТ, администрация илавмастерскои «Резец» , Териберских СРМ . Срок — 1 квартал 1969 год. е ) Производить окраску производственных поме­ щении, станков и оборудования с учетом требова­ ний фнзнолотнн зрения и технической эстетики, привести и соответствие с санитарными нормами ве­ личину общего и местного освещения на рабочих местах. Ответственные — советы НОТ, администрация п/м «Резец» , Териберских СРМ. С рок— постоянно. 6 .С целью улучшения условий труда на флоте: а) Активизировать работу по проведению общест­ венного смотра но социальному развитию и повыше­ нию культуры производства в честь 100-летия со дня рождения В. И. Ленина. Своевременно рас­ сматривать все поступающие в ходе смотра пред­ ложения, обеспечивая их внедрение на флоте. Ответственные — флотская смотровая комис­ сия , судовые смотровые комиссии. Срок — 1969 — 1 9 7 0 тТг. б) На всех судах флота создать творческие брига­ ды . групны по изучению и выработке предложений по лучш ей организации труда. Бригадам и группам а своей работе руководствоваться материалами сборника по НОТ на судах сельдяного флота. ■.. х Ответственные — лаборатория НОТ. капитаны ^судов , председатели судовых комитетов. С рок — ; 1-й квартал 1969 года. в) Обеспечить своевременное внедрение рацио­ нализаторских предложений, направленных на улучшение условий труда. Ответственные — гл. инженеры, начальники от­ делов и служб. Срок — весь период. 7 . Провести проверку состояния нормирования труда, выполнение календарных планов, пересмотр устаревших я заниженных норм выработки. -Ответственные —- ОТиЗ. Срок -— 1-й квартач $ 969 тод э . 111. ПОВЫШЕНИЕ ЖИ ЗНЕННОГО УРОВНЯ И УЛУЧШЕНИЕ СОЦИАЛЬНО -БЫТОВЫХ УСЛОВИИ ТРУДЯЩИХСЯ Предприятию принадлежит основная роль в удовлетворении материальных и соцналыю-куль- турных потребностей работников. На основе выявления и анализа социально-куль­ турных потребностей коллектива план социального развития предусматривает нх оптимальное удовлет­ ворение, исходя из имеющихся ресурсов. Из фонда профсоюзного бюджета и средств соц­ страха на материальное поощрение и социально- культурные нужды работников сельдяного флота в 1967 году израсходовано 160 ,2 тыс. рублей. В течение 1967 года в пионерских лагерях от­ дохнули 5 2 0 детей моряков и работников берего­ вых предприятий. 1178 моряков, рабочих и служа- «цнх — в домах отдыха и санаториях. При этом ■основная часть стоимости путевок оплачивалась за счет средств соцстраха. Всего в 1967 году были приобретены путевки на общую сумму 62 ,1 тысячи рублей. 1 4 4 работника флота побывали в профи­ лактории, домах отдыха и санаториях бесплатно. 1. На остове роста производительности труда, повышения квалификации, внедрения новой техни- и передовой технологии, более совершенных си­ стем оплаты труда и т. д. повысить среднюю зар а ­ ботанную плату работников флота на 3 процента но сравнению с плановой. Ответственные — руководство флота, баз ком. Срок — 1969 — 1970 гг. 2. Обеспечить более эффективное использование фонда заработной платы в соответствии с социали­ стическим принципом распределения по количеству в качеству труда. Ответственные — плановый отдел, ОТиЗ. Срок 1 9 6 9— 1970 гг. ■С этой целью провести следующие мероприятия: а) Н а ремонтных предприятиях повысить удель­ ный вес технически обоснованных норм выработки. Уточнить действующие нормы. Разработать ежегод­ ный план совершенствования нормирования труда. б) Уточнить применяемые на флоте и собрать материал д л я р а зр або тки новых премиальных поло­ жений оплаты труда работников, предусматриваю­ щих бол е е тесную связь премирования с результа­ тами нх труда, квартальными , рейсовыми и годовы­ ми показателями работы судов, с индивидуальным вкладом каждого работника в экономические ре­ зультаты деятельности судна, цеха, предприятия в целом. Улучшит* учет и контроль за выполненн- - см показателей и условий премирования. в) Обеспечить широкую гласность действующих норм и поощрительных систем оплаты труда. Ответственные — плановый отдел, ОТиЗ. Срок — 1 9 6 9— 1970 гг. • ‘ г> Н е ш в е е 5 0 - ирвцентов предусмотренного об- щефлотешгм планом снижения трудоемкости работ осуществить за счет оргтехмеропрйятий, повой тех­ ники и рационализации. Ответственные — гл. инженер, . начальники „ дело& if служб. Срок — 1 9 6 9 - ^ 1 9 7 0 jrr. ’ ' 3 . основе улучшения организации и условий труда ,. еоретновяннж, ритмичности производства, повышенна - квалификации работников, сокращения текучести, ш ефства коллективов передовых судов над отстающими добиться ежегодного . выполнения планов и обязательств по всём показателям всеми судами флота . Ответственные — руководство флота , началь­ ники отделов и служб , капитаны судов. Срок —s 1 9 6 9— 1970 гг. - 4. Ш ироко -привлекать рабочих, И ТР , служащих к работе по подготовке и разработке предложений, направленных на совершенствование действующих положений по оплате труда и нормированию. • Ответственные — базком , Срок — постоянно. 5. Разработать обоснованные критерии вклада различных категорий работников в осуществление выполнения плана новой техники и оргтехмеропри- ятнй. На этой основе обеспечить более целесооб­ разное распределение премиальных выплат из со ­ ответствующих поощрительных фондов (фонд пре­ мирования за освоение и внедрение новой техники). Ответственные — техотдел, гл. инженер, зам.- начальника флота но экономической работе. Срок — 1-й квартал 1969 г., весь период. 6 . При использовании средств коллективных фондов (распределение бесплатных и льготных пу­ тевок в дома отдыха и санатории, оказание едино­ временной помощи, распределение путевок в пи­ онерлагеря и т. д.) учитывать, наряду с трудовым вкладом, также уровень заработной платы работни­ ка и размер дохода на одного члена семьи. Ответственные — базовый и местные комитеты профсоюза. Срок — весь период. 7. Д ля улучшения медицинского обслуживания моряков постоянно пополнять судовые аптечки ме­ дикаментами. Систематически вести санитарно-про­ светительную работу. Ответственные — медпункт. Срок — весь пери­ од. *.............. 8 . Д ля улучшения жилищных условий работни­ ков: . . . . . . . . . а) Обеспечить полное использование средств, ассигнованных на ремонт жилфонда, находящегося в ведении управления. Ответственные — руководство флота. Срок — 1 9 6 9— 1970 гг. б) В зять под. строгий контроль распределение вы­ деляемой д л я . «Мурмансельдн» жилплощади. Ответственные — руководство флота и баэном. С р о к - - - 1 9 6 9— 1970 гг. 9 . Увеличивать ежегодно количество отдыхаю­ щих по путевкам в санаториях, домах отдыха и пи­ онерских лагерях: а) Обеспечить санаторными путевками за счет средств соцстраха — 2 2 7 человек, за полную се ­ бестоимость — 22 человека. б) Обеспечить путевками в дома отдыха и пан­ сионаты за счет средств соцстраха — 518 человек, за полную стоимость — 6 0 человек. , в) Обеспечить путевками в дачный поселок «Ры ­ бак Заполярья» 2 40 семей. г) Обеспечить путевками в дом отдыха «Север­ ное сияние» 8 0 семей. д) Обеспечить путевками в пионерский лагерь «Северное сияние» 5 4 0 детей работников сельдя­ ного флота. Ответственные — базовый комитет. Срок — ежегодно. 10. Особое внимание уделить организации тури­ стического отдыха трудящихся. И зыскать возмож­ ность й открыть в 1969 году круглогодично дей­ ствующую туристическую базу. Ответственные — базовый комитет. IV. УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ДУХОВНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ КОЛЛЕКТИВА Мероприятия этого раздела должны способство­ вать решению поставленной программой КПСС за ­ дачи воспитания всесторонне развитой личности. Он призван определить основные направления, фор­ мы и средства удовлетворения духовных запросов моряков и работников береговых предприятий уп­ равления «Мурмансельдь». План духовного развития коллектива предусмат­ ривает: более углубленное изучение и пропаганду истории флота среди молодых работников, совер­ шенствование системы политического просвещения в соответствии с современными требованиями, рас- . ширение лекционной пропаганды, использование радио, печати, наглядной агитации, повышение об­ щественно-политической активности, общеобразова­ тельного и культурного уровня работников флота. 1. В честь 100 -летия со дня рождения В. И. Ле­ нина: . i а) Организовать «ленинский призыв» в ряды со­ ревнующихся за коммунистический труд. Ответственные — руководство, базком , комитет ВЛКСМ. Срои вёсь период. б) Проводить ‘'«ЛЕНИНСКИЕ ПЯТНИЦЫ » . г.- выступления руководителей флота и общественных . организаций перед промысловиками по актуальным вопросам внутренней и внешней политики партий и правительства, а также по актуальным вопросам деятельности коллектива. Ответственные. — партком. Срок — весь период. 2. Разработать программу и ритуал проведения памятных дней: ' «ДЕНЬ ВЕТЕРАНОВ ТРУДА» (ежегодно в пер­ вое воскресенье января* в честь основания сельдя­ ного флота «Мурмаисельдь») Ответственные — базовый комитет, комитет [ВЛКСМ. • «ДЕНЬ ТРУДОВОЙ СЛАВЫ» (в ознаменование награждения орденами и медалями первой группы работников флота за освоение лова сельди н откры­ том океане). Ответственные — базовый комитет, комитет ВЛКСМ : Срок — -9 марта 4 9 6 9 года, 9 марта 1970 года. - «Д ЕН Ь . УДАРНИКА КОММУНИСТИЧЕСКОГО ТРУДА» (ежегодно 13 октября, в день начала все­ народного движения з а коммунистический труд \ в 1958 году). Ответственные — базовый комитет, кожитет ВЛКСМ. Срок — 13 октября 1969 г . . ' 13 октября 1970 года. 3 . Подготовить сборник очерков по истории фло­ та. Ответственные — партком. БТИ Срок — 1969 г. 4. Создать кинокартину «СЕЛЬДЯНОЙ ФЛОТ В ПЯТИЛЕТКЕ» . Ответственные — партком, БТИ . Срок — Ьй квартал 1969 года, III квартал 1970 года. ; : ' 5. Организовать постоянную фотовыставку, по­ священную истории развития сельдяного флота. Ответственные — партком, БТИ. 6 . Д ля пропагандистов и агитаторов подготовить справочник «ФЛОТ В ЦИФРАХ И ФАКТАХ». Ответственные — партком, базком. БТИ. Срок — Г— IV кварталы 1969 года. 7. В целях дальнейшего упорядочения комплек­ тования сеги политпросвещения и усиления конт­ роля за самообразованием ввести в практику инди­ видуальные перспективные планы повышении уров­ ня политической подготовки. Ответственные — кабинет политпросвещения. Срок — 1 9 69— 1970 гг. г 8. С целью совершенствования методики прове- дения политических занятий рекомендовать шире использовать: теоретические конференции, семина­ ры, диспуты, лектории, вечера вопросоп и ответов. Ответственные — кабинет политпросвещенйя. Срок — постоянно. 9. Обеспечить пропагандистов н слушателей не­ обходимым количеством учебных, методических н наглядных пособий. Ответственные — кабинет политпросвещения. Срок — постоянно. 10. Создать фотостенд «ЛУЧШИЕ ПРОПАГАН ­ ДИСТЫ ФЛОТА». - Ответственные — кабинет политпросвещения. Срок — I квартал 1969 года. . “ 11. Разработать план подготовки резерва пропа­ гандистов. систематически обобщать опыт работы лучших, шире освещать ход- политической учебы 6 бассейновой газете. Ответственные — кабинет политпросвещения,. Срок — постоянно. 12. Создать группу докладчиков из числа руко­ водящих работников управления для оперативно^ информации трудящихся о текущих вопросах жиэцф управления, главка, города, страны. . ... Ответственные — партком. Срок — I квартал 1969 года. ' .. ,:гн 13. Разработать единый план художественного оформления судов наглядной агитацией. Р а з в год проводить смотры-конкурсы наглядной агитации среди судов флота. Ответственные — партком. Срок — 1969-т* 1970 гг. 14. Дополнить памятку, вручаемую при постув* леннн на работу, рассказывающую о суровой- и по* четной работе рыбаков флота, нх быте. Ответственные — зам. начальника • по кадрам^ БТИ . Срок — IV квартал 1969 года. 15. Практиковать торжественное чествование в вручение сувениров к трудовым юбилеям (20-, 25-, 30-, 35-летию) работников управления флота. 4 Ответственные — базком, местные комитеты, о т ­ дел кадров. Срои — весь период. 16. Для более глубокого изучения и удовлетво­ рения духовных интересов и потребностей труда? щнхея практиковать: . ежеквартально семейные вечера отдыха; . • коллективные выезды трудящихся с членами их семей на однодневные турбазы ; культпоходы; -г участвовать в семейиых торжествах; регулярно рассматривать вопросы семейно-быто­ вой обстановки и вопросы воспитания детей. Ответственные — базком, местные комитеты, от* дел кадров. Срок — весь период. 17. Проводить ежеквартально встречи ветеранов с молодыми передовиками производства, комсо­ мольским активом. Ответственные — комитет ВЛКСМ. 18. Проводить конкурсы мастерства молодых ры ­ баков и рабочих массовых профессий на присвоение звания «Лучший молодой рабочий» участка, цеха , «Лучший молодой рыбак» судна, флота. Ответственные — администрация, базком, кома* тет в л к см . V. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИИ В КОЛЛЕКТИВЕ ПРЕДПРИЯТИЯ Практика коммунистического строительства по­ казывает, что существенным фактором повышения производительности труда является моральный, и политический дух трудящихся, чувство гражданской ответственности и долга перед Родиной и народом. В условиях производства высокая -политическая’ й моральная активность трудящихся тесно связана с совокупностью их личных настроений, отношений, мнений, мыслей, желаний, потребностей, мотивов в трудовой деятельности, со степенью удовлетворен­ ности трудом и взаимоотношениями в коллективе. Совершенствование социально-психологической ‘ атмосферы труда в первую очередь зависит от улуч- . шения материально-технических условий производ­ ства и выбора наиболее экономичной системы уп­ равления им. Однако все эти мероприятия будут эффективны лишь при условии постоянной воспи­ тательной и организационной работы с массами. Мероприятия по улучшению психологической а т ­ мосферы труда преследуют цели приобщения, ру«<н водящих и рядовых работников управления к изуче- . нию основных закономерностей общения людей в ‘ коллективе, выработке у них умений и навы ков ,в (Окончание на 4-й стр.)