Рыбный Мурман. 1968 г. Ноябрь.

ПЛАН СОЦИАЛЬНОГО ИПОВЫШЕНИЯКУЛЬТУРЫПРОИЗВОДСТВА коллектива«Мурмансельр»на1969-1970годы .»f- 1 Планирование социальных процессов при­ обретает важную роль в современных усло­ виях. Создание материально-технической ба ­ зы коммунизма, научно-техническая револю­ ция порождают новые социальные последст­ вия, без учета и сознательного регулирова­ ния которых невозможно вести коммунистиче­ ское строительство. Существенные изменения происходят в укладе жизни и быта трудящих­ ся . Механизация н автоматизация труда предъявляют новые требования к человеку, его образованию, культурному развитию. Предлагаемый для широкого обсуждения план социального оазвития состоит из шести разделов. - 1. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННО -ПРОФЕССИОНАЛЬНОИ ;. й . СТРУКТУРЫ П РЕДП РИЯТИЯ • • • - л ^ Мероприятия этого раздела плана непосредст­ венно связаны с техническим прогрессом, совер­ шенствованием производства и подчинены задаче преобразования социальной, квалификационно-про­ фессиональной структуры коллектива. Изменение «валификациоащо-профессиональной структуры должно наиболее полно отвечать современному уровню, развитая техники и производства, соответ­ ствовать дальнейшему преодолению социалыю-эксн «Омических различий между работниками умствен­ ного и физического труда. На судах л! береговых предприятиях сельдяного t jiOTa в настоящее время 69 процентов рабочих мёют образование 7 классов и выше, 530 рабочих имеют среднее и высшее образование. Но третья ,Часть рабочих не имеет семилетнего образования. И з всех рабочих 15,2 процента получили специаль- вую: подготовку в учебно-курсовом комбинате» ос­ тальные — непосредственно на производстве. ■/ •.Состав инженерно-технических работников ха­ рактеризуется следующими данными. На судах и береговых предприятиях управления «Мурман- сельдь» 2 7 2 3 инженерно-технических работника. Из них 154 человека в аппарате управления. Практики в составе ИТР составляют 58 ,4 процен­ та, в то время как специалисты е высшим образо­ ванием — 6 ,4 процента. Из числа практиков учатся в вузах н техникумах 196 человек или 12,3 процен­ та. . ., Из .числа ИТР , имеющих среднее специальное образование, учатся в вузах 116 человек. З а по­ следние три года получили заочно высшее и сред­ нее образование 108 человек. а) Подготовка кадров < В 1969 году планируется; подготовить 1100 но- яык рабочих, повысить квалификацию 1050 рабо­ чих, повысить квалификацию 200 инжеиерно-техни- чееких работников (с отрывом от производства) и 2 5 0 человек (без отрьма o i производства). Таков план подготовки новых кадров и повыше­ ния квалификации рабочих и ИТР и иа 1970 год. В этот период будут обучаться с отрывом от производства направленные по путевкам предприя­ тия: При мурманском мореходном училище нм. про­ фессора Месяцева: 1 9 6 8— 1969 учебный год — 31 человек, в т. ч. рабочих — 12 чел. 1 9 6 9— 1970 учебный год — 31 человек, в т. ч. рабочих — 12 чел.; при Мурманском высшем мореходном училище: t .1 968— 1969 учебный год — 45 человек, в т. ч. рабочих — 3 чел. 1969 — 1970 учебный год — 45 челоозеи, в т. ч. рабочих — 3 чел. Заочно будут обучаться: в школах рабочей молодежи: 1 9 6 8— 1969, учебный год — 150 человек, в т. ч. рабочих — 106 чел. 1 9 6 9— 1970 учебный год — 170 человек, в т. ч. рабочих — 126 чел.; в мореходных училищах и техникумах: 1 9 6 8— 1969, учебный год - 180 человек, в т. ч. рабочих — 69 че^. * • • ' ' • ‘ 1 9 6 9— 1970 учебный год - J8 0 человек, в т. ч. рабочих — 69 чел.; в вузах: 1 9 6 8— 1969 учебный год — 128 человек, в т. ч. рабочих — 51 чел. 1 9 6 9— 1970 учебный год — 128 человек, в т. ч. рабочих — 51 чел. 6} Работа с кадрами 1. Разработать более совершенную систему учета кадров с использованием машиносчетной техники. Ответственные — зам. начальника управления по кадрам, лаборатория НОТ. Срок 1969 год. 2. Внедрить систему учета увольняющихся и по­ ступающих работников но методике НИИКСИ . Еж е­ квартально проводить анализ причин текучести кад- ров. Ответственные — зам. начальника управления по кадрам, лаборатория НОТ. Срок — 1 9 6 9— 1970 гг, 3 . В целях упорядочения труда и рационального использования рабочего времени ИТР н служащих откорректировать должностные инструкции по каж ­ дой штатной должности, в которых четко опреде­ лить функции работника и необходимый объем р а ­ боты. Ответственные — зам. начальника по кадрам, начальники отделов и служб. Срок — I квартал 1969 года. 4 . Д ля определения загруженности работников и характера затрат времени в течение рабочего дня проводить экспериментальные замеры времени. Ответственные — ОТиЗ, лаборатория НОТ. Срок — 1 9 6 8— 1970 гг. 5. Для повышения уровня специальных знаний ИТР ежегодно проводить цикл лекций и семинар­ ских занятий по важнейшим специальным дисцип­ линам. Ответственный —■ зам. начальника управления по кадрам . Срок — 1 9 6 9— 1970 гг. 6 . Улучшить качество подготовки кадров массо­ вых профессий. Пересмотреть программы подго­ товки кадров индивидуального и бригадного обуче­ ния. Ответственный — ' зам. начальника управления по кадрам. Срок — I квартал 1969 года. 7 . Развернуть разъяснительную работу по вовле­ чению моряков в систему -заочного общеобразова­ тельного обучения. Ответственные — зам. начальника управления по кадрам, капитаны судов. Срок — 1 9 6 9— 1970 гг. * *, • в) Мероприятия по техническому прогрессу н улучшению организации производства 1 . Внедрение новой техники Пополнение флота новыми рыболовными судами типа БМ РТ 1969 г. — 3 судна, 1970 г. — 3 судна. Списание судов типа СРТ: 1969 г. — 13 судов, 1970 г. — 8 судов. Внедрить на судах новую рыбопоисковую гидро­ акустическую аппаратуру типа «Судак», «Палтус- М», «Кальмар» , «Язь» , «Фуруно», «Омуль». 1969 г. — 34 приб., 1970 г. — 30 приб. Ответственные — главный инженер, техотдел, от­ дел связи. . . . Внедрить на судах корабельные приемные инди­ каторы КПИ-4. 1969 г. — 4 комплекта, 1970 г, — 4 комплекта. Ответственные — главный инженер, техотдел, от­ дел связи . Провести на судах типа СРТ-р испытания неводо- выборбчной машины с тяговым универсальным ба ­ рабаном. Ответственные — техотдел, отдел добычи. Срок — II квартал 1969 года. Провести испытания погружных рыбонасосов для вылнвки улова из кошельковых неводов. Ответственные — техотдел, -отдел обработки: Срок — II квартал 1969 года. 2. Научно-техническая информация, пропаганда, обмен передовым производственно-техническим опытом 1. Постоянно изучать поступающие информаци­ онные материалы , отчеты о командировках, вы яв­ лять новинки техники, организации труда и внед­ рять их на флоте. * Ответственные — БТИ, лаборатория НОТ, на­ чальники отделов и служб. Срок — постоянно. 2. Организовать семинары по темам: а) обработка калянуспой сельди на промысловых судах. Ответственные — БТИ , отдел обработки. Орок — второй квартал. б) техника лова рыбы на Джорджес-банке. Ответственные — БТИ , отдел добычи. Срок — второй квартал. в) научная организация труда на судах кошель­ кового лова. Ответственные — НОТ, БТИ. Срок — третий квартал. г) техника лова рыбы 2 5 ,5 м. тралом. Ответственные — БТИ, отдел добычи. Орок — второй— третий кварталы . д) анализ работы БМ РТ п нх использование по районам промысла. Ответственные — БТИ , лаборатория НОТ, бюро экономического анализа. Срок — второй квартал; е) анализ состояния техники безопасности н про­ тивопожарной безопасности на судах флота. Ответственные — БТИ , ОТБ. Срок — четвер­ тый квартал; ж ) внедрение новой техники на судах флота. Ответственные — БТИ.; Срок — третий квартал. 3 . Провести совещания: но организации ярусного лова рыбы. Ответственные — БТИ , отдел добычи. Срок — 1 квартал. О переводе судов на двухлетний период эксплуа­ тации без ремонта. Ответственные — БТИ , МСС. Срок — I квар­ тал. О мероприятиях по технической эксплуатации механизмов на судах флота. " Отиетстйенйые - - БТИ . МСС Срок — Л квар­ тал. * По организации капитального и текущего ремон­ та судов флота, Ответственные — Б Т И / МСС. Срок — I квар­ тал. .................. •" Плановое задание- и финансирование. Ответственные БТИ, ППО. Срок — ХН еж е ­ годно с 1968 года. - 4 . Прочитать лекции на темы: Применение фильтров ФТО-100. Ответственные — БТИ , МСС. Срок — И квар­ тал. Наиболее ценные предложения и изобретения для внедрения на судах флота. Ответственные — техотдел. Срок — III квартал, 5 . Организовать просмотр научно-технических и хроникально-документальных фильмов. Ответственные — БТИ . Срок —>ежеквартально в течение всего периода. - 6 . Практиковать публикацию в газете страниц технического прогресса и передового производствен- но-техннческого опыта, а такж е выступления я о ра­ дио и телевидению. Ответственные — БТИ. Срок — еж е г а ар т зй ьи о в течение всего периода. 7. Организационно-методическая работа: Подготовить к изданию 4 0 листков технической информации по внедренным рацпредложениям. •Ответственные --- БТИ . Срок — согласно «лану издания. Организация командировок по обмену опытом я заслушивание отчетов иа научно-техническом со- В€Т6> Ответственные — БТИ. Срои — согласно пла командировок. . ~ Организация информаций о ходе смотра культу­ ры производства в честь 100-летня со дня рожде­ ния В. И. Ленина. Ответственные — техотдел. Срок — еж еквар ­ тально. - • II . УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИИ ТРУДА . Условия труда имеют не только экономическое .■значение, как один из факторов повышения произ­ водительности, но и серьезное социальное значе­ ние. Вопросы организации . .производства, улучше­ ния условий труда .необходимо рассматривать так­ же с точки зрения влияния их на физиологическое состояние организма человека, создания оптималь­ ного уровня работоспособности, а в известной мере и отношения человека к труду. В настоящее время на многих участках прои&вод- ства условия труда не отвечают современным тре­ бованиями. Выполнение мероприятий данного ра зд е ­ ла плана позволит серьезно улучшить условия тру­ да на кораблях и береговых предприятиях сельдя­ ного флота. -= 1. Д л я более эффективного внедрения в жизнь мероприятий по улучшению условий труда вСе предложения лаборатории НОТ, ОТБ , экипажей су­ дов, работников береговых предприятий рассматри ­ вать на общефлотском совете НОТ. Разрабаты вать графики внедрения с указанием исполнителей. Ответственные — главный инженер, совет НОТ , лаборатория НОТ, ОТБ. Срок — постоянно. 2. В целях популяризации научной организации труда на флоте улучшить службу информации по вопросам НОТ, для чего: а) через листки технической информации, перио­ дическую печать, радио информировать коллектив флота о состоянии работы по НОТ на судах Флот%_ в системе главка «Севрыба» и родственных пред­ приятий. • б) регулярно информировать о действующих в системе главка «Севрыба» и на родственных пред­ приятиях выставках по НОТ, технике безопасности н промсаннтарнн. в) организовать постоянно действующий стенд, отражающий улучшение условий труда на пред­ приятиях рыбной промышленности. Ответственные — лаборатория НОТ, БТИ , ЮТБ. Срок — постоянно. 3 . Постоянно улучшать работу по проведению вводного н производственного инструктажа, а т а кж е по обучению моряков и рабочих береговых пред­ приятий безопасным приемам труда. Своевременно обновлять плакаты по технике безопасности. ■. Ответственные — ОТБ. Срок — постоянно.' 4. Содержать кабинеты управления, помещения судов и береговых предприятий в соответствии *с требованиями производственной эстетики п про­ мышленной санитарии. Ответственные — начальники отделов, служб, капитаны судов, ‘директора берегозых предприятий. Срок — постоянно. • 5. С целью улучшения условий труда в плавма- стерской «Р е зец» , в Териберских судоремонтных мастерских необходимо: а) для хранения деталей, заготовок и инструмен­ та изготовить недостающие стеллажи и кладовые . Ответственные — главные инженеры плавмастер­ ской «Резец» и Териберских СРМ. Срок — 1969 год; .. б)регулярно производить проверку вентиляцион­ ных систем в цехах и бытовых помещениях. Ответственные — гл. инженеры плавмастерской :'«Рёзец» й Териберских..СРМ . Срок — постоянно; в) систематически производить замеры шума в цехах, выявлять источники возникновения .произ­ водственного шума и изыскивать возможности нх устранения. Ответственные — гл. инженеры плавмастерской «Резец» , Териберских СРМ , ОТБ, Срок — постоян­ но. ' г) Обеспечить работающих пневмбннструмента- мн, рукавицами с виброгасящими прокладками . (Продолжение на 3-й стр.).