Рыбный Мурман. 1964 г. Май.

В начале своего доклада тов. Севастьянова говорит о том, что под руководством нашей партии советский на­ род успешно борется за выполнение Программы КПСС — программы строительства материально-технической базы коммунизма, развития коммунистических общест­ венных отношений, формирования нового человека. тжЮ Н ЬС КИ Й Пленум Центрального Комитета КПСС -“ еще раз указал на огромную роль идеологической работы в решении задач коммунистического строитель­ ства. Идейно-воспитательную работу наша партия рас­ сматривает как необходимое и важнейшее средство ускорения строительства коммунизма. Июньский Пленум ЦК КПСС потребовал, чтобы идео­ логическую работу постоянно и творчески вели все пар­ тийные организации, все коммунисты. Центральный Ко* митет партии неоднократно указывал на необходимость да конца преодолеть невежественное и пренебрежитель­ нее отношение к идеологической работе со стороны не- -иеторых руководителей, на необходимость нашим кад­ рам знать существо идеологической работы, глубоко вни­ кать в вопросы идеологии, заниматься ими постоянно, а т от случая к случаю, хорошо использовать все средства организации духовной жизни людей. Ц ЕН Т РАЛ ЬНЫ Й КОМИТЕТ ПАРТИИ Т РЕБУ ЕТ , ЧТОБЫ РУКО ВО Д ЯЩ И Е ПА РТИЙНЫ Е , ХО ЗЯЙСТ ­ В ЕН Н Ы Е , П РОФСОЮ ЗНЫ Е , КОМСОМОЛЬСКИЕ РА ­ БОТНИКИ О ТВЕЧАЛИ ЗА ПОЛИТИКО-МОРАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ КО Л Л ЕКТИ ВО В ТАК Ж Е , КА К ЗА ВЫ ­ ПО ЛН ЕНИ Е П РОИ ЗВОД СТВЕННЫ Х ПЛАНОВ, ЧТО­ БЫ ОНИ ЛИЧНО УЧАСТВОВАЛИ В АГНТАЦИОН- Н©-ПРОПАГАНДИСТСКОЙ РАБОТЕ, РА ЗЪ Я С Н Я ­ ЛИ МАССАМ ВА Ж Н ЕЙ Ш И Е ВОПРОСЫ М А РКСИ ­ СТСКО-ЛЕНИНСКОЙ ТЕО РИИ И ПОЛИТИКИ ПАР­ ТИИ И ОДНО ВРЕМ ЕННО ВЫСТУПАЛИ А КТИ ВН Ы ­ МИ О РГАНИЗАТО РАМИ ВЫ П О ЛН ЕН И Я П РО ГРАМ ­ МЫ КПСС, РЕШ ЕН И Й X X II С Ъ ЕЗД А ПАРТИИ. После июньского Пленума ЦК КПСС Мурманский горком партии повысил требовательность к руково­ дящим кадрам за воспитание людей, за проведение в жизнь директив пар­ тии и правительства. Бюро горкома партии обсуждало работу парткомов тралового и сельдяного флотов, парт­ организации треста «Мурманскжил- строй» по воспитанию в коллективе коммунистического отношения к труду, о состоянии и мерах улучшения вос­ питательной работы в общежитиях, о деятельности школ коммунистического труда—на судоремонтном заводе па­ роходства. Горком партии, первичные партийные органи­ зации стали активно привлекать руководящие кадры к участию в идейно-воспитательной работе, больше помо­ гать нм в овладении ленинским стилем руководства. В 1963—1964 учебном году к пропагандистской работе при­ влечено 596 руководителей предприятий, цехов, участков. Почти все руководители 250 школ коммунистического труда являются мастерами, капитанами, старшими меха­ никами, старшими помощниками капитанов. В городе работают 77 семинаров по коммунистическо­ му воспитанию, 17 семинаров но методике коммунисти­ ческого воспитания, городская школа мастеров произ­ водства. После июньского Пленума Ц К КПСС горкомом партии проведено 22 выхода руководящих работников иа предприятия, стройки, & Общежития для встреч с трудя­ щимися и ответов на их 1опросы. Борьбу за коммунистическое отношение к труду пар­ тия ставит в центре всей многогранной работы по вос­ питанию нового человека. От результатов труда непо­ средственно зависят темпь коммунистического строи­ тельства. На предприятиях и в организациях города в соревно­ вании за коммунистический труд участвует 1656 бригад, смен, участков, вахт, экипажей. 11768 человек борется за манне ударника коммунистического труда, 2*2 коллек­ тива, §783 рабочих и служащих завоевали почетное зва­ ние коллективов и ударников коммунистического труда. Соревнование за коммунистический труд оказывает дей. ствеиное влияние на выполнение государственного плана и воспитание нового человека. Ж Т А кораблях тралового и сельдяного флотов есть мно- to замечательных организаторов и воспитателей мо­ ряков. Так, под руководством капитана среднего траулера J6 833 «Юнона», члена обкома КПСС тов, Петрова эки­ паж корабля завоевал высокое звание коллектива ком­ мунистического труда. Капитан тов. Петров, секретарь судовой парторганизации тов. Сыре^рч, председатель су­ дового комитета тов. Полудин сплотили моряков, созда­ ли дружный коллектив, который с честью выполняет вы­ сокие обязательства по вылову рыбы. К 1 Мая экипаж «Юноны* выполнил план семи месяцев, выловив 5817 центнеров рыбы. Капитан тов. Петров заботится о том, чтобы все мо­ ряки учились. Неслучайно 8 членов экипажа — заочни­ ки средних и высших учебных заведений, остальные за­ нимаются в системе политического просвещения. Требо­ вательный командир, умелый воспитатель, Петров слу­ жит примером для всех капитанов сельдяного флота. Большую работу по организации на судне соревнова­ ния за коммунистический труд, по сплочению экипажа, ликвидации Текучести кадров, воспитанию моряков, мо­ билизации их на выполнение государственного плана про­ водят и командиры траулера «Лосось». 12 членов экипа­ жа этого корабля, в том числе капитан тов. Полысалов, старший механик тов. Терешкин, председатель судового ■омитета тов. Макаров и другие завоевали звание удар- пика коммунистического труда. Они-повседневно зани­ маются воспитанием моряков, прививают им чувство гордости за свой коллектив, часто выступают с доклада­ ми и беседами, тесно увязывают идеологическую рабо­ ту с жизнью и задачами коллектива. Коммунисты «Лосося» старший помощник капитана тов. Шохин, второй механик тов. Копытов, боцман тов. Полысалов С. А. хорошо организовали техническую уче­ бу, повышение квалификации моряков, овладение смеж­ ными специальностями, распространение передового опыта. На судне большинство членов экипажа работает по многу лет. План четырех месяцев этого года коман­ дой «Лосося» выполнен на 120 процентов. Умело ведут воспитательную работу среди рабочих многие начальники цехов, мастера и бригадиры судовер­ фи. Мастера цеха № 15, например, тесно связаны с ра­ бочими, знают их бытовые условия, интересуются уче­ бой детей. За последнее время здесь проведено 2 семей­ ных вечера работников цеха. Руководители цеха уделяют большое внимание обще­ образовательной, политической и технической учебе су­ доремонтников. Все они, равно как и инженерно-техниче­ ские работники, борются за звание ударника коммуни­ стического труда. /Л РГАНИ ЗА ТО РС КА Я и воспитательная работа, пре­ д водим ая партийными, профсоюзными, комсомольски­ ми организациями и хозяйственными руководителями, из­ меряется конкретными результатами, достигнутыми про­ изводственными показателями, ростом трудовой активно­ сти, повышением коммунистической сознательности. Итоги работы предприятий, строек, транспортных организаций за 1963 год и 4 месяца текущего года показывают, что трудящиеся города успешно справляются с поставлен­ ными задачами. Четырехмесячный план по выпуску ва­ ловой продукции промышленностью Мурманска выпол­ нен на 118 процентов. План по производительности тру- да — на 117 процентов. Коллективы сельдяного флота, лесотарнего комбината, фабрики орудий лова добились успехов в социалистиче­ ском соревновании за достойную встречу праздника тру­ довой славы Дня рыбака. Успешно справились с планом 4-х месяцев судоремонтный завод арктического пароход­ ства, рыбный и торговый порты, комбинат «Стройконст- рукция» и другие. Строители города сдали в эксплуата­ цию более 20 тысяч квадратных метров жилой площади. ИЗ ДОКЛАДА СЕКРЕТАРЯ МУРМАНСКОГО ГК КПСС тов. СЕВАСТЬЯНОВОЙ Э. С. РЫ БН Ы Й МУРМАН 22 мая 1964 г. а также выполнили план по строительно-монтажным ра­ ботам. Однако, говорит докладчик, результаты производст­ венной деятельности были бы лучше, если бы уровень воспитательной работы среди трудящихся был более вы­ соким и партийные организации привлекали всех руко­ водителей к активному участию в идеологической работе. ТО О РГАНИ ЗАЦИИ соревнования за коммунистический " труд имеется много формализма. Плохо ведется вос­ питание коммунистического отношения к труду у моряков многих кораблей тралового флота. Неслучайно с планом 4-х месяцев этого года по вылову рыбы не справились команды 132 траулеров. Систематическое невыполнение плана большим количеством судов объясняется не толь­ ко тяжелой промысловой обстановкой, но и плохой ор­ ганизацией труда, низким уровнем воспитательной рабо­ ты среди моряков, большой сменяемостью кадров. На тра­ улере «Днепр» за 4 месяца этого года обновился почти весь экипаж. Здесь 10 моряков отстали от судна. Сме­ нилось три капитана. Половина командн сменилась на траулере «Шилка». Подобное же положение и на мно­ гих других судах тралового флота. Все это является прямым следствием того, что парт­ ком тралового флота не вовлек в. действенную воспита­ тельную работу многих и многих руководителей флота. Он слабо направляет усилия на воспитание командных кадров флота. Некоторые руководители, занимающие высокие посты в управлении, попросту игнорируют вос­ питательную работу с подчиненными. Главный инженер тов. Пекишев считает, что он не обязан заниматься ею. Видимо, начальнику тралового флота тов. Закурдаеву и секретарю парткома тов. Белкину следует разъяснить тов. Пекишеву, а вместе с ним и главному механику па­ рового флота тов. Попову, начальнику планового отдела тов. Феофилатьеву, начальнику технического отдела тов. Федотову и многим другим, что наряду с администра­ тивно-хозяйственной деятельностью в их обязанность входит и работа по воспитанию моряков. Руководители, которые не занимаются воспитанием подчиненных, не могут, разумеется, знать их деловых и политических качеств. Неслучайно многих хороших спе­ циалистов не замечают, не помогают им*расти, не вы­ двигают на более ответственные должности. Н А судах тралового флота 50 процентов командных постов занимают практики, в том числе 165 капита­ нов и 125 старших механиков. В отделах и службах уп­ равления флота на должностях инженерно-технических работников занято 117 человек без специального образо­ вания. Большую тревогу вызывает плохая воспитательная работа среди молодого пополнения командных кадров. Совет молодых специалистов в траловом флоте работает слабо. Отделы и службы флота молодыми специалиста­ ми почти не интересуются. В результате среди штурма­ нов и механиков, недавно пришедших на флот, много случаев нарушений трудовой дисциплины, связанных с пьянством. Так, лишен диплома за пьянство выпускник высшего мореходного училища Ю. С. Яковлев. А штур­ ман с высшим образованием В. А. Кумачев не только несколько раз был в нетрезвом состоянии на вахте, но и потерял чековую книжку для расчетов за продукты пи­ тания команды. Из 43 командиров кораблей, наруши­ телей дисциплины, лишенных в прошлом году дипломов, 32 — молодые специалисты. За высокое звание коллектива коммунистического тру­ да уже много лет борются моряки сгльдяного флота. В прошлом году они дали стране сверх плана 40 300 цент­ неров сельди и трески. В этом году за первые три ме­ сяца моряки выполнили план 4-х месяцев, добыв сверх плана первого квартала 130 тысяч центнеров рыбы. Все это стало возможным благодаря настойчивым трудовым усилиям всего коллектива и в том числе руководителей, специалистов и командиров производства. Однако фак­ ты говорят о том, что другой стороне соревновании за коммунистический труд — воспитанию человека в духе норм морального кодекса строителя коммунизма — ру­ ководители сельдяного флота уделяют еще недостаточно внимания. Из-за слабой воспитательной работы со сто* роны руководства флота трудовая дисциплина находит­ ся на низком уровне. Количество нарушений трудовой дисциплины среди командного плавсостава в прошлом году по сравнению с 1962 годом возросло в два с по­ ловиной раза. Только в первом квартале текущего года, по сравнению с тем же периодом прошлого года число нарушений дисциплины среди капитанов и старших ме­ хаников возросло на 25 процентов. На флоте велика те­ кучесть кадров. Много специалистов командного соста­ ва, имеющих курсовую подготовку, нигде не учится, не повышает знаний. Причины этих недостатков в самих руководителях от­ делов и служб, в их отношении к людям, в их способ­ ности и желании вести воспитательную работу. В отделе кадров, например, 15 работников имеют образование от 6 до 8 классов. Работники службы главного капитана не вмешиваются в воспитательную работу экипажей су­ дов. С беседами и докладами на политические темы вм- ступают редко. Партийному, профсоюзному комитетам, начальнику сельдяного флота тов. Бородулину неоднократно указы­ валось на слабое руководство соревнованием за комму­ нистический труд. Однако положение дел улучшается медленно. TF ОКЛАДЧИК отмечает тот факт, что многие рукове- /А | дители плохо занимаются атеистическим воспитанием населения, безучастно относятся к судьбам тех, кто под­ вержен религиозному влиянию. Многие руководители не знают, есть ли у них в коллективе верующие и кто этп люди, между тем церковь особенно в религиозные праздники посещает много людей, в тем числе и молодежь. В прошлом го­ ду окрестили своих детей более 20 ра­ ботников судоверфи, столько же — работники тралового флота, «Мур- мансельди» и рыбного порта. Особый раздел доклада секретаря горкома партии занял вопрос борьбы с пьянством. Среди людей, которые попадают в медицинский вытрезвитель, есть командиры промысловых судов и судов рыбного порта. Среди руководителей судоремонтного завода J6 1 су­ доверфи есть такие горе-воспитатели, как прорабы тт. Мещанинов и Коняев, которые появляются на рабо­ те в нетрезвом виде. Снят с должности за пьянство быв­ ший прораб Королев. Приходят на работу пьяными за­ меститель начальника ремонтно-механического цеха ры­ бокомбината Бирюлин и старший мастер Казка. И неу­ дивительно, что здесь многие рабочие пьянствуют и про­ гуливают. П АРТИЙНЫМ , профсоюзным, комсомольским органи­ зациям и хозяйственным руководителям, испольэуя силу общественного мнения, а где надо и принуждение, необходимо создать нетерпимое отношение в коллективах ко всем случаям пьянства, хулиганства и другим амораль­ ным проявлениям. Необходимо повысить рель и ответ­ ственность руководителей за организацию охраны обще­ ственного порядка в городе. . Быть руководителем — это, прежде всего, уметь со­ четать высокую требовательность с чуткостью, внима­ нием к человеку, заботой о нем. А иных руководителей мало волнует, чем занимаются рабочие, особенно моло­ дежь, за заводской проходной, как ведут себя в се­ мье, в быту. В некоторых общежитиях рыбокомбината, например, бытовые условия остаются по-прежнему неудовлетвори­ тельными. Профсоюзные комитеты редко организуют коллектив­ ные походы в кино, театр, не проводят обсуждение но­ вых фильмов и спектаклей, не привлекают к этому силы интеллигенции города. Руководители предприятий и общественных организа­ ций не заботятся о развитии художественной самодея­ тельности. В таких крупных коллективах, как судоверфь и рыбокомбинат, практически нет художественной само­ деятельности, которая в прошлом была одной из лучших в городе. Г ОРОДСКОЙ комитет партии, первичные партийные организации еще не добились активного участия ру­ ководящих работников в воспитании трудящихся, недо­ статочно проявляют заботы о повышении идейно-полити­ ческого уровня руководителей, не обеспечили необходи­ мой действенности идеологической работы. Эти недостатки явились одной из причин невыполнения государственного плана и социалистических обязательств коллективами некоторых предприятий города. Как уже отмечалось, план 4-х месяцев по выпуску валовой про­ дукции промышленностью Мурманска выполнен. Но крупнейшее предприятие — траловый флот на 20 мая за­ должал стране почти 420 тысяч центнеров рыбы. В сель­ дяном флоте сверхплановый вылов со 130 тыс^ч цент­ неров уменьшился до 28,3 тысячи центнеров. Не выполнил план 4-х месяцев коллектив рыбокомбината. В первом квартале 1964 года из-за низкого качества не разрешено к отправке потребителю более 140 тонн рыбной продук­ ции. На судоверфи за 4 месяца этого года задержано в ремонте 28 промысловых судов на 241 судо-суткн. В связи с посылкой ста траулеров д Западную; Атлан­ тику перед руководителями, партийными, профсоюзными, комсомольскими организациями, всеми работниками тра­ лового флота, «Мурмансельди», лесотарного комбината, фабрики орудий лова, судоверфи стоят задачи обес­ печить успешное выполнение плана мероприятий главна, одобренных бюро обкома партии. Двадцать первого июня трудящиеся рыбной промыш­ ленности, все жители Мурманска будут отмечать День рыбака. Это большой праздник, и встретить его надо так, как водится у советских людей, — трудовыми sie- дарками.