Рыбный Мурман. 1960 г. Октябрь.

Профсоюзная жизнь Отчеты и выборы профорганов В связи с истечением едока пол­ номочии президиум Мурнанскюго обкома профсоюза рабочих пище­ вой промышленности принял по­ становление о проведении отчет­ но-выборных собраний и конфет ренцвй в низовых профсоюзных организациях и о выборах посто­ янно действующих производст­ венных совещаний. До 1 ноября отчетно-выборные собрания должны пройти в проф­ группах, цеховых и судовых ко­ митетах профсоюза. До 15 декаб­ ря следует провести отчетно-вы­ борные собрания и конференции базовых, заводских, рабочих, по­ строечных и местных комитетов профсоюза. В этот же срок надле­ жит отчитаться о своей работе и постоянно действующим произ­ водственным совещаниям. На отчетно-выборных собраниях членам профсоюза нашего бас­ сейна есть о чем рассказать. Руководствуясь историческими ре­ шениями XXI съезда партии и X II съезда профсоюзов СССР, они про­ вели значительную работу, высту­ пали и выступают организаторами масс за досрочное выполнение плана второго года семилетки. Портовый комитет профсоюза Мурманского рыбного порта, зав­ комы Кандалакшского рыбокомби­ ната и Мурманской судоверфи (председатели тг. Маауренко, Баю- кова. Махов) ведут большую ра­ боту то укреплению трудовой ди­ сциплины и развитию всех форм социалистического соревнования. Они участвуют в разработке и осу­ ществлении практических меро­ приятий по повышению произво­ дительности труда, использованию внутренних резервов производст­ ва, улучшению качества и сниже­ нию себестоимости продукции, проявляют много заботы об улуч­ шении охраны труда, культурно- бытового обслуживания рабочих и служащих. Но на этом успокаиваться нельзя. Профсоюзным организа­ циям надо принципиально разо­ браться в упущениях, недостат­ ках, выявить неиспользованные резервы, уделяя особое внимание нерешенным вопросам. А их много. Например, ве все процессы обработки рыбы меха­ низированы. Еще используются тачки для транспортировки рыбы на рыбокомбинатах и рыбозаво­ дах. Большое количество предло­ жений рационализаторов, изобре­ тателей (около 50 процентов) не внедрено в производство. Новой формой социалистическо­ го соревнования — борьбой за коммунистический труд на пред­ приятиях бассейна охвачено все­ го лишь около 20 процентов ра­ ботающих. Только одно предприя­ тие — коллектив Кандалакшско­ го рыбокомбината — принял яа себя почетную обязанность бороть­ ся за звание предприятия комму­ нистического труда. Последовате­ лей В. Гагановой в бассейне — единицы. В руководстве социалистиче­ ским соревнованием все еще допу­ скается формализм. Многие судо­ вые комитеты профсоюза тралово­ го и сельдяного флотов, управле­ ния морлова своевременно не под­ водят месячных и рейсовых ито­ гов работы, завкомы профсоюза Порт-Владимирского и Сайда-губ- ского рыбозаводов, Абрам-мысских судоремонтных мастерских. Мур­ манского лесозавода и другие глу­ боко не анализируют деятельности своих предприятий, не принимают мер к устранению недостатков. Качество выпускаемой продук­ ции, ремонтных и других работ на многих предприятиях низкое. На судоверфи, судоремонтном заво­ де, Мурманском рыбокомбинате и ряде других предприятий, переве­ денных на сокращенный рабочий день, часть рабочих не выполняет норм выработки, велики еще про­ стои. Имеются недостатки и в улуч­ шении условий труда и быта ра­ ботающих. в создании безопасных и санитарно-технических условий, в осуществлении контроля за хо­ дом строительства жилья и про­ мышленных объектов, за работой торговой сети и общественного пи­ тания. Не во всех профсоюзных орга­ низациях и подведомственных им учреждениях культурно-массовая работа ведется продуманно и до­ ходчиво. В траловом и сельдяном флотах, на Мурманском рыбоком­ бинате она еще недостаточно остро направлена против пережитков прошлого, лодырей, прогульщи­ ков, людей, нечестно относящих­ ся к своим обязанностям. Во многих профсоюзных орга­ низациях запущена организаци­ онная работа. В профсоюзе со­ стоят лишь 92 процента всех ра­ ботающих на флотах и предприя­ тиях. Особенно большое число мо­ ряков, рабочих и служащих ве членов союза есть в траловом и сельдяном флотах, Мурманском морском рыбном порту, на Сайда- Губеком и Порт-Владимирском ры­ бозаводах. Как эти, так и другие вопросы на отчетно-выборных собраниях и конференциях профсоюзных ни­ зовых организаций и в постоянно действующих производственных совещаниях должны быть всесто­ ронне обсуждены. Партийным ор­ ганизациям надо оказать прак­ тическую помощь в проведении этой большой и ответственной работы. П. ФИЛИППОВ, секретарь Мурманского обкома проф­ союза рабочих пищевой про­ мышленности. ч ес ть нашей м а р к и ЗАМЕЧАТЕЛЬНЫЕ люди тру­ дятся на первом холодильном заводе Мурманского рыбокомбина­ та. Большинство рабочих — жен­ щины. С присущей им сноровкой и расчетливостью обрабатывают они сельдь, окуня, треску, пикшу. Из месяца в месяц увеличива­ ется здесь выпуск готовой про­ дукции. По итогам соревнования за сентябрь лучших результатов добились смены, руководимые мастерами тт. Лебедевой и Сали­ мовой. Они и в октябре не дума­ ют уступать первенства. Удастся ли им этого добиться — сказать трудно. Уж слишком велико же­ лание рыбообработчиц других бригад добиться успеха на реша­ ющем этапе предоктябрьского социалистического соревнования. Борьба ведется не только за ко­ личественные, но и за качествен­ ные показатели. И надо сказать, что коллектив сумел добиться не­ которых успехов. Если в августе отдел технического контроля не разрешил к отгрузке и возвратил для переработки 114 тонн гото­ вой продукции, то в сентябре эта цифра уменьшилась втрое. Каждый случай недобросовест­ ного отношения к делу, наруше­ ния технологической дисциплины становится предметом обсужде­ ния на собраниях смен и бригад. Виновных заставляют переделы­ вать работу вторично, прячем на этот раз их труд не оплачивается. Поэтому-то все меньше и меньше получает завод рекламаций, пре­ тензий и жалоб, повышается у работниц чувство ответственности и профессиональной гордости за честь заводской марки. Приказом дирекции рыбокомби­ ната продукцию от смен холодиль­ ного завода № 1, руководимых тт. Искра и Птушкиной, разрешено принимать без проверки ОТК. Мас­ тера сами выписывают удостове- Не только больше, но и лучше ! рения о качестве продукции. Это высокая честь, свидетельство подлинно коммунистического от­ ношения и труду. Есть у рыбообработчиц большие претензии к морякам «Мурман- сельди». Плавбазы нередко до­ ставляют рыбу в неисправных бочках. Тузлук из них или со­ всем вытек или осталось его Мень­ ше половины. На заводе подсчи­ тали, что до 12 процентов сельди имеют механическое повреждение головы. Такую сельдь приходится перебирать, обезглавливать, на что уходит много времени, сил а средств. Все это резко снижает произ­ водительность труда, нарушает ритмичную работу завода. — Особенно много бывает бочек с плохими доньями, — рассказы­ вает главный технолог завода тов. Дулина. — Сделают работ­ ницы все необходимые технологи­ ческие операции, уложат сельдь, а закрыть бочки нечем. Вот и при­ ходится оставлять их в цехе на следующую смену, ждать пока за­ водские бондари произведут ре­ монт доньев. А помещение цеха маленькое, бочек скопится столь­ ко, что негде повернуться. Сейчас завод получил задание выпускать в сутки не менее 200 тонн сельди. Чтобы выполнить его, необходим» выделять заводу еже­ дневно не менее 200 доньев для закупорки бочек. Надо надеять­ ся, что дирекция рыбокомбината и управление рыбной промышленно­ сти совнархоза окажут в этом по­ мощь коллективу холодильного завода. На наш взгляд, заслуживает внимания предложение рабочих производить уборку рыбы и от­ правку ее потребителям без сорти­ ровки по размерам. Сейчас по су­ ществующим стандартам треска, пикша подразделяются на мелкую и крупную, причем разница в це­ не небольшая. Случается, что в бочке или ящике с крупной рыбой оказыва­ ется и мелкая. На базах сразу же составляют акты, возникает переписка, отнимающая много времени. А покупатель не видит в размерах особой разницы. Нра­ вится ему мелкая рыба — он бе* рет мелкую. Надо взять побольше — пожалуйста, к вашим услугам. Была бы только продукция хо-> рошего качества. На сортировку рыбы заводу приходится выделять специаль* ных работниц, в то время как они очень нужны на других опера­ циях. Надо поставить вопрос об этом перед соответствующими выше-' стоящими организациями. Ликвидация разделения рыбы по размерам позволит уменьшить и расход тары на транспортировку готовой продукции. Скажем, от* правляется крупная рыба. Вошло ее в ящик десять штук, и остается еще свободное место. Уклад­ чик встает втупик. Одиннадца­ тую положить нельзя, так как ящик не закроешь. Положить од­ ну—две мелких — обвинят в пе-* ресортице. — Пусть лучше-место свобод­ ное остается, — решает рабочий... Тысячи таких ящиков отправ­ ляются ежемесячно в разные кон­ цы страны. И большинство из них не заполняется до полной вме­ стимости. Сколько же тары, а, значит, и народных средств мож­ но сэкономить, если устранить этот недостаток? В . Е В Г Е Н Ь Е В . l\V V \V \\\\\\\V \\\\\V \\V V W \\\\V \\\\\\\\X \\\\\\\\4 \4 \\^ \\\\\\V V V \V V V \V \\\\V V W W W « \\V V V V V V V V V \V \X \V xvw\ На переходе в район промЫсла Плавбаза «Памяти Кирова» приближается к району промысла. Много забот у машинной команды. — До восьмидесяти судов за рейс приходится обслуживать на­ шей машинной команде, — рас­ сказывает старший механик тов. Меренков. — Трудно, но наши ре­ бята всегда выполняют заказы. Иногда поступают заказы на изготовление деталей очень точ­ ных размеров. С этой работой от­ лично справляются токарь тов. Корбань, слесари тт. Петрина и Гаврилов. В машинном отделении трудит­ ся много молодежи. Это машини­ сты тт. Смирнов, Демидов, мото­ ристы тт. Барышев, Звонков и Библиотечка профсоюзного активиста С 1961 года Профиздат начина­ ет выпускать подписное издание— «Библиотечку профсоюзного ак­ тивиста». В «Библиотечку» входят мето­ дические брошюры по всем от­ раслям профсоюзной работы, а также сборники руководящих ма­ териалов по вопросам трудового законодательства, организации труда и заработной платы, охраны труда и техники безопасности. Так, например, в 1961 году в •Библиотечку» войдут несколько сборников руководящих материа- ^^ ^ 'V'V»\>V*474y\ «РЫБНЫЙ МУРМАНэ * СТР- 18 октября 1960 г. лов и справочников для председа­ телей ФЗМК, членов комиссий ФЗМК, страховых делегатов и об­ щественных контролеров. Подпис­ чики получат методические брошю­ ры: «Организация работы комите­ та профсоюза на предприятии», «Бюджет фабрично-заводского ко­ митета», «Как подготовить и про­ вести заседание цехового комитета на предприятии», «Что такое фонд предприятия и как он расходует­ ся». В «Библиотечку» также вой­ дет несколько брошюр по вопро­ сам трудового законодательства. В течение года подписчики по­ лучат 24 небольшие брошюры, объемом по 2—4 авторских ли­ ста каждая. «Библиотечка профсоюзного ак­ тивиста» является необходимым пособием для председателей и чле­ нов фабрично-заводских и местных комитетов, комиссий ФЗМК, проф­ групоргов и других профсоюзных активистов. Подписка на «Библиотечку» производится на год. Стоимость подписки за 24 выпуска — 21 рубль. Подписка на «Библиотечку; профсоюзного активиста» прини­ мается в пунктах подписки «Союз­ печати», на почтамтах, в конто­ рах и отделениях связи, общест­ венными уполномоченными на предприятиях, в учреждениях и учебных заведениях. другие. Вместе сю воем экипажем плавбазы они борются за звание коллектива коммунястичес&ого труда. Много среди них рационализа­ торов. С начала года подано на рассмотрение постоянно действую­ щей производственной комиссии 10 предложений. •Внедрено в про­ изводство силами машинной команды четыре, остальные рас­ сматриваются в БРИЗе «Мурман- сельди». В этом рейсе намечается внедрить пятое рационализатор­ ское предложение, автором которо­ го является третий механик тов. Фокичев. Им предложено заменить заглушки в стояках труб резерву­ ара уровня воды клапанами. Если раньше стояки приходилось очи­ щать от шлама после 1— 1,5 ча­ сов подготовительной работы, то теперь на это будет затрачиваться всего около одной минуты. Механизация и автоматизация основных производственных опе­ раций — вот та задача, которую поставили перед собой члены ма­ шинной команды. Активно бо­ рются за осуществление этих боль­ ших задач второй механик тов. Валигура, старший электромеха­ ник тов. Галкин и другие. За по­ мощью к ним часто обращаются остальные рационализаторы плав­ базы. Так, в этом рейсе технолог тов. Ба>савил попросил тов. Гал­ кина помочь ему осуществить ав­ томатическую дозировку специй, идущих на изготовление малосоле­ ной сельди в банках. Большую помощь рационализа­ торам оказывает техническая уче­ ба, которая проводится один раз в неделю со всеми членами ма­ шинной команды. — Нужно признать, — говорит секретарь комсомольской оргашн зации тов. Звонков, — что в та­ кой форме техучеба не . совсем удовлетворяет нас. Есть необхо­ димость произвести дифференциа­ цию по профилю работ в машин­ ном отделении. Кочегары и ма­ шинисты будут у нас заниматься отдельно от электриков, мотори­ сты также будут иметь свой план занятий. Мы наметили темы каж­ дой группе моряков. Не только за столом в салоне проводятся эти занятия. Они про­ ходят под руководством старшего и второго механиков непосредст­ венно на рабочих местах Именно благодаря заботам старших това­ рищей за короткий срок обучи­ лись новым профессиям тт. Боро-» давка, Троненко, Котеев. Пер­ вый по возвращении из рейса сдаст техминимум на машиниста второго класса. Двое других —* иа кочегаров первого класса. В машинном отделении плав­ базы установлен строгий контроль за грамотной эксплуатацией ме­ ханизмов, расходованием горючих и смазочных материалов. С. ЗИНЧЕНКО. (Наш спец. корр.). Северная Атлантика (По радио)*