Рыбный Мурман. 1958 г. Январь.

Задачи профсоюзных организаций Декабрьский Пленум ЦК КПСС высоко оценил значение профессиональных союзов в строитель­ стве Советского государства, развил дальше важнейшие положения учения В. И. Леоша j> профсоюзах, как организации воспитательной, как школы коммунизма. Решения Пленума ПК КПСС вооружили советские профсоюзы конкрет­ ной программой борьбы на претворение в жизнь исторических задач, поставленных XX съездом партии. Профсоюзные организации предприятий рыб­ ной промышленности нашей области за послед­ нее время несколько улучшили свою работу. При их деятельном участии выросли ряды новаторов рыбного промысла, возникли и развжшсь новые Формы социалистического соревнования. Однако в деятельности профсоюзных органи­ заций еще имеются серьезные недостатки. В траловом и сельдяном флотах есть много опытных капитанов, механиков, мастеров но добыче и обработке рыбы, которые внесли не­ мало нового в промысловое дело. За достижение высоких уловов большая группа передовиков промысла награждена орденами и медалями. Однако опыт их работы распространяется слабо. За последние годы передовиками и инже­ нерно-техническими работниками напиРано мно­ го брошюр, популяризирующих передовой опыт, но большая часть их лежит в кабинетах у на­ чальников отделов и капитанов и не доводится до сведения моряков и не изучается. Хороший метод распространения опыта передовиков — шефство передовых экипажей над отстающими, к сожалению, в траловом Флоте недооценивает­ ся. До сих пор шефство взяли лишь двенадцать судов. Не придают должного значения делу рас­ пространения передового опыта на Мурманском, Нагорновском бондарных заводах, лесозаводе. Там не издано ни одной брошюры, рассказы­ вающей о методах работы лучших рабочих. На заводе междурейсового ремонта школа пе­ редового опыта не создана. Совещаний передо­ виков и новаторов производства не проводилось. В цехах и красных уголках наглядная агитация, рассказывающая о достижениях передовиков, от­ сутствует. Никто из руковод!гтелей завода не интересуется, какими методами тот или иной рабочий достиг высоких производственных пока­ зателей. В деле вовлечения трудящихся в управление производством большое значение имеют произ­ водственные совещания, позволяющие сочетать принципы -единоначалия с осуществлением кон­ троля снизу. Однако в практике их проведения есть серьезные недостатки. На многих промыс­ ловых судах, береговых предприятиях рыбной промышленности 'роль производственных сове­ щаний принижена, они созываются наспех, без должной подготовки. На Мурманской судоверфи производственные совещания проводятся регу­ лярно во всех цехах, но как правило с одним и тем же вопросом: «Об итогах работы за месяц и задачах на следующий месяц». Другие вопро­ сы, как, например, об улучшении организации производства, о повышении качества 'ремонтных работ, о состоянии трудовой дисциплины, о по­ вышении мастерства рабочих и другие на об­ суждение не выносятся. Такое же положение на судах тралового флота. Важнейшие вопросы производства, труда, бы- тозого и культурного обслуживания трудящихся отражаются в коллективных договорах, опреде­ ляющих взаимные обязательства коллективов предприятий и администрации. На предприятиях, где профсоюзные организа­ ции осуществляют повседневный контроль за выполнением коллективных договоров, прово­ дятся в жизнь намеченные мероприятия. В «Мурманеельди», например, в коллективном до­ говоре на 1957 год было записано построить два дома хозяйственным способом. Построено три. Выполнен ряд мероприятий по улучшению бы­ тового и культурного обслуживания моряков в море (на плавбазах организованы медицинские пункты, суда обеспечены литературой, культ- инвентарем и др.). Неплохо выполняются коллективные догово­ ры на Мурманской судоверфи, в рыбном порту. Однако не на всех еще предприятиях рыбной промышленности хозяйственные руководители, партийные и профсоюзные организации уделяют достаточно внимания этому вопросу. Зачастую сами договоры оформляются только в мае—шоне, контроль за выполнением мероприятий не осу­ ществляется. В траловом флоте ежегодно допи­ сываются пункты в коллективный договор об улучшении технической эксплуатации флота, ликвидации отставания траулеров, улучшении бытового и культурного обслуживания моряков ш берегу, освобождении ДМО от посторонних жильцов и другие. И из года в год эти пункты не выполняются. Флот эксплуатируется плохо, аварийность не уменьшается, число отстающих судив увеличивается. Ничего не сделано но улучшению обслуживания моряков на берегу, l u i i i u i u i H i i i i i i i i i n M M M i M M i n n i M t H i i i n n i i i S n i i i i u i i i i S РЫБНЫЙ м у рм а н 2 стр. 25 января 1958 г. Плохо обеспечиваются моржи спецодеждой. При активной помощи профессиональных сою­ зов партия и правительство провели за послед­ нее время ряд важных мероприятий по улучше­ нию благосостояния трудящихся. Советское го­ сударство ежегодно выделяет огромные средства на охрану труда и технику безопасности. Боль­ шую заботу проявляют партия и правительство о тружениках рыбного промысла. Однако неко­ торые хозяйственные руководители не проявля­ ют должной заботы об улучшении условий труда рабочих. Известно, что рабочим Абрам-мысских и Териберских судоремонтных мастерских при­ ходится иметь дело с загрязненными деталями, мазутом, маслом, а вот после работы они не имеют возможности не только принять душ. но и как следует помыть руки. В этих поселках не каждый день можно помыться в бане, в домах нет горячей воды. На Порт-Владимирском рыбо­ заводе рабочим после смены негде просушить сапоги, фартуки, рукавицы. Все это они вынуж­ дены уносить домой, сушить на кухнях и в ком­ натах. Предприятия эти существуют десятки лет, строятся и расширяются, но вот построить су­ шилки, душевые руки у хозяйственников не доходят, а профсоюзные организации почему-то молчат. На мурманской судоверфи несколько лет подряд ведутся разговоры о налаживании вен­ тиляционного хозяйства в литейном и котелыно- сварочном цехах. Эти мероприятия записыва­ лись в коллективном договоре и плане оргтех- мероприятий, но ввиду бесконтрольности со сто­ роны профсоюзной организации до сего времени ничего не сделано. Из-за скопления газов рабо­ тать в цехах трудно. На судоремонтных пред­ приятиях, рыбозаводах хозяйственные руководи­ тели с молчаливого согласия председателей профсоюзных организаций зачастую без необхо­ димости удлиняют рабочий день, заставляют ра­ бочих работать сверхурочно. На третьем участ­ ке рыбного порта (Тюва-губа) женщины, выпол­ няя одинаковую работу с мужчинами, тарифици­ руются на разряд ниже и поэтому получают на 120 рублей меньше. Задача партийных организаций предприятий рыбной промышленности — умело направлять деятельность профсоюзных организаций на улучшение массово-политической работы, орга­ низацию социалистического соревнования и культурно-бытового обслуживания трудящихся. В. НАДВОРНЫЙ. Инструктор обкома КПСС. Из редакционного почты ............................................. . Хорошая помощница У збекская С С Р . М олоды е рабочие Таш ­ кентского текстильного комбината имени Сталина обратились в апреле 1957 года к молодым текстильщикам Советского С ою за с призывом начать борьбу за экономию сырья и сбережение средств. В принятом на себя обязательстве они решили сэконо­ мить в течение года за счет уменьшения брака и сокращения потерь сырья один мил­ лион 280 тысяч рублей. Ш и р ок о применяя практику рейдов «л е г ­ кой кавалерии » и комсомольских постов, б о ­ рясь за культуру производства, комсомоль­ цы и молодежь уже сэкономили до конца 1957 года 700 тысяч рублей. Комсомольско-молодежная бригада пря­ дильщиц Л и дии Снигиревой , участвуя в этом соревновании, сдает 99 процентов всей про­ дукции первым сортом и выполняет месяч­ ные задания на 135— 140 процентов. В счет принятых обязательств бригада внесла в « комсомольскую копилку » за 6 месяцев 62 тысячи рублей. Н а снимке: передовые прядильщицы ( спра­ ва налево ) Вера Кузнецова , бригадир Л и ди я Снигирева , Нина Архангельская и Нина Андрианова . Фото М . Редькина . Фотохроника Т А С С . Велика и почетна задача ‘вос­ питания подрастающего поколе­ ния, но дело это связано с боль­ шими трудностями. Решить его. справиться с ним одним учите­ лям почти невозможно. Лучшими помощниками нам в этом являют­ ся комсомольцы шефствующих предприятий, молодежь, полная задора, энергии и сил. Особенно легко работается, когда шеФы сами понимают важность этого большого дела, относятся к нему не формально. Над нашей семилетней школой Л» 10 шефствует Мурманский рыбокомбинат. Комсомольская оо- ганизация его направляет к нам в школу специально выделенных комсомольцев. Среда них особен­ но хочется отметить молотую оа- ботнмцу жестяно-баночной Фаб­ рики комсомолку Александру Райкову. Сама недавно со школь­ ной скамьи, она хорошо понимает ребят, любит их, с интересом от­ дает им свое свободное время. И мне, как классному руково­ дителю 5«а» класса, намного лег­ че работать, когда рядом такой хороший помощник. Алежсандаи Рачкова интересуется, как живут ее подшефные школьники, бывает у них дома, расспрашивает, как они занимаются, как выполняет­ ся режим дня, помогает учить уроки. Александра присутствует на классных собраниях. С чуткостью воспитателя похвалит успева­ ющих учеников, отметит хорошее, мягко пожурит лентяев, недис- циплияированных. Молодая работница стремится иривить ребятам интерес и лю­ бовь к профессии рабочего. Поэ­ тому увлекательно рассказывает она о своей фабрике, о лучших людях ее. С гордостью показыва­ ет продукцию, которая там выра­ батывается. Можно сказать, что Александра Рачкова к шефское работе относится с настоящим комсомольским огонькам. К. БУРЕНКОВА Классный руководитель 5 «а» класса. Слова и дела тов. Полубоярова Главный инженер рыбозавода № 1 тов. Полубояров, казалось, бы, является ревностным блю­ стителем правил техники безо­ пасности. Каждому поступающему на завод он лично дает подроб­ ный инструктаж, как надо об­ ращаться с оборудованием, в ка­ ком техническом состоянии дол­ жно находиться само здание и размещенные в нем механизмы, как избежать травмы. Занятия на подобные темы периодически проводит с мастерами. Месяц на­ зад, например, собрав мастеров, он потребовал от них точных от­ ветов, каким должно быть тех­ ническое состояние проходов. Но все это слова, очень далекие от живых дел. На практике, на­ оборот, заботы об охране труда рабочих не чувствуется. На бето­ нированной части семнадцатого цеха уже несколько месяцев вы­ бита плитка. Движение тачек в местах выбоин затруднительно. Рабочие постоянно спотыкаются, вполне возможны увечья. Санитарной службой было предложено уложить плитку. Срок окончания этой работы по сог­ ласованию с главным инженером был назначен на 15 ноября. Затем тов. Полубояров переносит ‘его на 20 декабря. Н вот уже вторая половина января на исхо­ де, а обещанных плиток нет. Правда, сейчас положены прока­ ты в некоторых местах выбитой плитки, но большая часть остает­ ся неукрытой, причина произввд- ственных травм не устранена. А пора бы уже. Или тов. Полубоя­ ров назначит еще один срок? Л. Л А РИ Н А Санитарный врач. В профсоюзной организации траулера „Кронштадт 11 В этом рейсе на нашем судне состоялось профсоюзное отчетно- выборное собрание. Руководст­ вуясь историческими решениями XX съезда КПСС, постановления­ ми февральского пленума ПК КПСС и VI пленума ВЦСПС, су­ довой комитет проделал немалую работу по поднятию произво­ дительности труда и развертыва­ нию социалистического соревно­ вания. Однако несмотря на некоторые достижения, в работе нашей проф­ союзной организации были суще­ ственные недостатки, они были вскрыты на собрании. Со справедливыми критически­ ми замечаниями выступил матрос тов. Краснослободцев. Он гово­ рил об отсутствии надлежащего контроля со стороны судового ко­ митета за санитарным состоянием судна, о бесхозяйственном отно­ шении к продуктам питания, о иизком качестве приготовляемой пищи. Ряд претензий высказали чле­ ны машинной команды по поводу снабжения спецодеждой, рабочим инструментом, рукавицами. В заключение выступил пер­ вый помощник капитана тов. Ба- жажин. Он сказал о необходимо­ сти избрать в состав нового су­ дового комитета принципиальных людей, пользующихся авторитетом среди моряков. Новому составу судового комитета предложено учесть все ошибки и недочеты прежней работы и наметить кон­ кретные пути к их устранению. Н. БАРИНОВ. Матрос траулера «Крон­ штадт», Нг повестке дня— подготовка к выборам На днях состоялось расширен­ ное заседание партийного бюро Мурманского рыбокомбината сов­ местно с секретарями партийных организаций заводов, цехов и ру­ ководителей агитколлективов из­ бирательных участков. На повест­ ке дня стоял вопрос о подготовке к выборам в Верховный Совет СССР. 0 планах работы агитпунктов рассказали тт. Шехворостов, Ли­ вень и другие. Присутсгоовавшие иа собрании приняли активное участие в обсуждении этого во­ проса. — Из 230 агитаторов большую часть составляют коммунисты, кандидаты в члены КПСС, комсо­ мольцы, — сказала в своем вы­ ступлении директор третьего ры­ бозавода тов. Кобылкина,—однако среди них мало инженерно-техни­ ческих работников. Собравшиеся поддержали вы­ ступление тов. Кобыдкиной. Пар­ тийное бюро приняло решение об улучшении агитационно-массовой работы и о вовлечении в ряды аги­ таторов инженерно-технических работников. С. ДАВЛЕТШИН. Секретарь цеховой парт­ организации льдобазы.