Рыбный Мурман. 1956 г. Декабрь.

2 Р Ы Б Н Ы Й м у р м а н № 153 (549), 27 декабря 1956 г. а = = = ====аа=д==анд В ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ Добиваться боевитости в работе В отчетном докладе ЦК КПСС XX съезду партии тов. Н. С. Хру­ щев, говоря об отставании уров­ ня работы профсоюзов от задач, которые ставит партия, отметил, что профсоюзам все еще не хвата­ ет боевитости, творческого огонь­ ка, остроты, принципиальности и инициативы в постановке корен­ ных, жизненно важных зопросов. С тех пор уже прошло 10 ме­ сяцев. Однако недавно прошед­ шая отчетно-выборная профсоюз­ ная конференция Мурманского рыбокомбината показала, что профсоюзная организация этого крупнейшего в стране рыбообра­ батывающего предприятия все еще не стала подлинной школой коммунистического воспитания трудящихся масс. Некоторые итоги На исходе 1956 год. За 11 ме­ сяцев года коллектив рыбокомби­ ната государственный план по вы­ пуску валовой продукции в нату­ ральном выражении выполнил только на 76,5 процента, а в оп­ товых ценах на 85,5 процента. План по сортности и ассортимен­ ту рыбопродукции за этот же пе­ риод также не выполнен. Неудовлетворительную работу рыбообработчиков некоторые склонны объяснить только отста­ ванием промысловых флотов. Бе­ зусловно, это положение нельзя сбрасывать со счетов. Но факт остается фактом — в коллективе рыбообработчиков должным обра­ зом не налажена организация труда, плохо поставлен об­ мен опытом лучших производст­ венников, слабо развернуто соци­ алистическое соревнование, мед­ ленно приводятся в действие внут­ ренние резервы производства, не изжиты случаи нарушения отдель­ ными лицами трудовой и произ­ водственной дисциплины, неудов­ летворительно проводится агита­ ционно-массовая и воспитательная работа. Большая доля вины за эти не­ достатки ложится на профсоюз­ ную организацию рыбокомбината и ее заводской комитет. Изжить формализм в соревновании Делегаты конференции справед­ ливо критиковали заводской коми­ тет профсоюза комбината (предсе­ датель тов. Соболева) за слабое руководство социалистическим со­ ревнованием среди рыбообработчи­ ков и за формализм, допускаемый в этом живом, творческом деле. На конференции приводился пример, когда в течение 4 месяцев подряд ни одной из смен предприятия не присуждалось переходящее крас­ ное знамя комбината. Это ли не формализм? — На рыбокомбинате имеется книга Почета, — указал в своем выступлении делегат тов. Стацен- ко, — куда заносятся фамилии пе­ редовиков соревнования. Однако никто эту книгу не видит. Социалистическое соревнование приносит положительные результа­ ты только в том случае, когда со­ ревнующимся созданы все необхо­ димые условия для работы. Однако этого подчас не требовал от дирек­ ции заводской комитет профсоюза. Работница холодильника № 1 тов. Татарникова рассказывала на конференции о плохой организации труда на этом производственном участке. Был случай, когда весь коллектив смены, в которой тру­ дится тов. Татарникова, имел вы­ нужденный восьмичасовой простой из-за отсутствия необходимой тем­ пературы в камере. Делегаты подвергли резкой кри­ тике заводской комитет за плохую работу по распространению передо­ вых методов труда, за слабую борь­ бу с потерями производственного времени. — Очень хорошо, — говорила делегат тов. Сафронова, — что мы начинаем работу точно по звонку. Однако часто бывает так, что сме­ ны самовольно кончают работу не ровно в срок, а на 15 минут раньше положенного времени. Про­ исходит это потому, что сразу же отходит автобус, и рыбообработчи­ ки боятся опоздать на него. С этим ненормальным положением смирились и дирекция и завком комбината. Большое значение сейчас при­ обретают рабочие собрания и сове­ щания. На них производственники делятся своим опытом, вскрывают внутренние резервы, высказывают критические замечания, намечают пути устранения недостатков. Как показала конференция, этому важ­ ному участку профсоюзной работы на рыбокомбинате уделяется очень мало внимания. Делегаты конференции расска­ зывали, что на рабочих собраниях и совещаниях лучшие производст­ венники не выступают, протоколы собраний и совещаний ведутся небрежно, не всегда ведется учет высказываемых критических заме­ чаний. Приказ Министра об обяза­ тельном ведении журнала учета критических замечаний выполняет­ ся плохо. На холодильнике № 1 и рыбозаводе № 2, например, не зна­ ют, сколько и о чем было высказа­ но критических замечаний. В журнале учета критических замечаний на холодильнике № 2 записано 164 замечания, большин­ ство из них из-за формализма хо­ зяйственных руководителей оста­ лись невыполненными. Формализм в социалистическом соревновании наносит огромный вред общему делу. Долг заводско­ го комитета профсоюзов рыбо­ комбината — устранить этот круп­ нейший недостаток. Крепкая дисциплина - залог успеха Коллектив рыбокомбината мо­ жет и должен трудиться значитель­ но лучше. К этому есть все воз­ можности. Но на производственной работе крайне отрицательно сказы­ ваются все еще многочисленные нарушения трудовой дисциплины, число которых достигло громадной цифры. За отчетный период зарегистри­ ровано 1593 дисциплинарных слу­ чая. Есть над чем задуматься то­ варищам из заводского комитета профсоюза и членам местных коми­ тетов заводов рыбокомбината. Выступавший на конференции рабочий льдобазы тов. Иващенко рассказал о том, что среди их кол­ лектива отдельными рабочими до­ пущено 90 случаев нарушения дис­ циплины. Однако это обстоятель­ ство не встревожило завком комби­ ната и тов. Соболеву, которая за целый год так и не удосужилась побывать на льдобазе. На конференции приводились факты, когда отдельные мастера и инженерно-технические работни­ ки вместо воспитательной работы с людьми сами становятся на путь нарушения дисциплины. К таким относятся мастера холодильного завода Моськин и Байко, главный инженер завода рыбной муки Бо­ родин и другие. Заводской и местные комитеты профсоюза рыбокомбината очень робко ведут борьбу за укрепление в коллективе предприятия трудо­ вой и производственной дисципли­ ны, больше полагаясь на админи­ стративные меры воздействия. Когда нет заботы о людях Руководители комбината и за­ водской комитет профсоюза до сих пор не проявляют должной заботы о тружениках предприятия. Это убедительно доказали своими вы­ ступлениями делегаты конферен­ ции тт. Белильникова, Татарнико­ ва, Медко, Иващенко, Кирюшин, Зубова, Грачева, Соловьева и Другие. Особенно резкой критике были подвергнуты инженеры по технике безопасности тт. Богатов и Дудин. На комбинате велики случаи про­ изводственного травматизма. 3114 рабочих дней потеряно по этой при­ чине в текущем году. Делегатов не удовлетворили выступления на конференции инженера по технике безопасности тов. Богатова и заме­ стителя директора рыбокомбината тов. Воскобойника, которые пыта­ лись плохую заботу о людях оправ­ дать каким-то, по их понятиям, «объективными» причинами. Подлинная забота о людях, вни­ мательное изучение и полное удов­ летворение нужд и запросов рыбо­ обработчиков — верный путь к повышению их творческой трудо­ вой активности. Актив—главное Вопрос, волнующий рыбаков-колхозников В этом- году колхозные промысло­ вики работают ниже своих возмож­ ностей. Особенно неудачно промыш­ ляют рыбаки в последние месяцы. Выполнение месячных планов сры­ вается, стране недодается много рыбы. Одной из существенных причин, мешающих рыбакам-колхозникам хо­ рошо ловить, являются непроизводи­ тельные простои судов у причалов, задержки с выходом их на промысел. А это в свою очередь происходит от тою, что на промысловых судах МРС отсутствует коллективное питание рыбаков, плохо организовано снаб­ жение их спецодеждой. Как возникают простои кораблей у причалов моторно-рыболовных станций? У отдельных колхозников к моменту выхода судна в море ча­ сто не оказывается денег на приоб­ ретение продуктов. А ведь на про­ мысле каждый член экипажа на счету. И если 3— 4 рыбака не име­ ют возможности в день выхода в мо­ ре приобрести продукты, то без этих людей судно, конечно, не выйдет промышлять. Так инотда теряется много дней. Имеют место случаи преждевре­ менного возвращения судов с про­ мысла. Получается это потому, что у части рыбаков, а иногда и у всего экипажа не хватает до конца рейса продуктов. Таким образом, плохая организация общественного питания на промысловых судах МРС приво­ дит к печальным последствиям. В прошлом году в двадцати рыбо­ ловецких колхозах (из тридцати, имеющихся в области) были приня­ ты решения общих собраний о воз­ буждении ходатайства об организа­ ции круглогодичного коллективного гт.т, гу.тад- л л. w тт. — <-.рг ,к.тп — Коллектив холодильника № 2 , — сказала в своем выступ­ лении делегат тов. Сафронова, — избрал меня председателем' мест-, ного комитета. Но у меня нет до­ статочного опыта профсоюзной ра­ боты. В профсоюзной организации ры­ бокомбината на низком уровне на­ ходится организационная работа. И в этом повинен в первую очередь заводской комитет, который не за­ нимается воспитанием своего акти­ ва. А актив есть и довольно большой. При завкоме имеется одних только постоянных 11 комиссий по различным отраслям проф­ союзной работы. Создано 16 це­ ховых комитетов, при которых из­ брано 63 массовых комиссий, объ­ единяющих 342 члена профсоюза, имеется 98 профгруппоргов. Всего впрофсоюзном активе рыбокомби­ ната насчитывается 950 членов. Сила огромная, с помощью кото­ рой вновь избранному на конфе­ ренции заводскому комитету необ­ ходимо так построить свою дея­ тельность, чтобы с честью выпол­ нить исторические решения XX съезда КПСС. А. МИРОНОВ. 150 рублей в месяц в течение всего года составит примерно 7 процентов от стоимости добываемой рыбы. Другим нерешенным делом яв­ ляется вопрос о спецодежде. Отсут­ ствие планового, систематического снабжения рыбаков-колхозников спецодеждой приводит к тому, что в море, на промысле люди работают, одетые кто в чем попало. Это явно не соответствует требованиям тех­ ники безопасности. В самом деле, посмотрим на рыбаков, промышляю­ щих в море. Кто в телогрейке, кто в полупальто, полушубке, 'осеннем пальто; на ногах — сапоги, ботин­ ки, полуботинки. В результате имеется много случаев производст­ венного травматизма и заболеваний от 'простуд. Ненормальность такого положения очевидна. Выправить его можно путем частичного изменения етатьи 19 примерного Устава рыболовецкой артели. Рыбаки-колхозники не будут против, если уменьшить размер оплаты труда при добыче рыбы на— судах с 55 процентов до 45 так,, чтобы ,на 10 процентов от стоимости рыбы, зачисленных на счета МРС, было организовано общественное пи­ тание и выдавалась спецодежда по нормам госпромьппленности. Необходимо разрешить этот воп­ рос с таким расчетом, чтобы 7 про­ центов расходовалось на обществен­ ное питание, а 3— на выдачу спец- одежды. Это мероприятие способствовало бы созданию нормальных условий колхозным рыбакам, работающим на промысловых судах моторно-рыбо­ ловных станций, что позволило бы сократить неплановые простои судов у причалов, и увеличить добычу рыбы. '________________ i t пптгг, ттг> МРС. Это можно осуществить, умень­ шив сумму, выплачиваемую колхоз­ никам за выловленную рыбу по 19 статье примерного Устава артели. Стоимость питания из расчета Старшнй инженер по тру­ ду, зарплате и нормирова­ нию Мурманского управле­ ния рыболовецких колхозов н МРС. Больше внимания береговым бригадам В настоящее время в траловом, дошны, а получать их для берего- флоте из личного состава, состоя-1 вых бригад не обязан. Рязань. Недавно здесь нача­ ла работать ретрансляционная телевизионная станция. Жители областного центра и окрестных районов ежедневно просматри­ вают теперь передачи Москов­ ского телевизионного центра. На снимке: у пульта управле­ ния Рязанской ретрансляцион­ ной телевизионной станции. За работой техник Н. Н. РУБАИ- ЛОВ (справа) и старший меха­ ник радиорелейной линии Г. М. ЛАМЗИН. Фото А Князева. Фотохроника ТАСС. + щего в резерве, организованы бригады, которые несут вахтенную службу на рефрижераторных трау­ лерах в период стоянки их в пор­ ту. Но надо ирямо сказать, что на эти бригады руководство флота не обращает никакого внимания. За исключением одного вахтенного матроса, все члены бригады полу­ чают заработную плату такую же, какую они получали и находясь в резерве. Не выдается этим людям и спецодежда. Зачастую на судах не организо­ вано питание для бригад, стоящих на вахте. Вот пример: с 10 по 15 декабря ш рефрижераторном трау­ лере «Сталинабад» из-за отсутст­ вия продуктов не была приготовле­ на пища для людей, стоявших на вахте вместо судовой команды. Ког­ да старшего помощника капитана корабля попросили, чтобы он полу­ чил продукты, то он ответил, что продукты уже получены и израсхо- Нодмена судовых команд берего­ выми бригадами из резерва— очень хорошее дело. Но нужно обязатель­ но решить вопрос об оплате этих бригад и организовать для них ре­ гулярное питание на кораблях, обеспечить людей спецодеждой. Бывают случаи, когда матросов из резерва, привлеченных для несе­ ния вахтенной службы, используют' для работ по переработке рыбопро­ дукции. Это имело место на трау­ лере «Сталинабад». В течение двух суток береговая бригада из резерва работала на упаковке ры -1 бы, которая находилась в моро­ зильной камере и которую не обр- ботал экипаж корабля. Руководству флога и базовому комитету профсоюза следует отрегу­ лировать вопрос о работе береговых бригад из резерва флота. Н. СИРОТКИН. Матрос траулера «Златоуст». ПО СЛЕДАМ НАШИХ ВЫСТУПЛЕНИЙ «ЧТО МЕШАЕТ БЫСТРО РАЗГРУЖАТЬ СУДА» В ответе, присланном редакции \ избежания откатки рыбы в тачках на заметку под таким заголовком («Рыблый Мурман» за 8 декабря), с причалов в цеха при краткой ос­ тановке приемочных линий в ряде „ е е цехов устанавливаются специаль- директор Мурманского рыбокомбина-, ные <одитатели». В них будет скап- та тов. Сазыкин сообщил, что для 1лишться рыба, выходящая из моек. «ЕЩЕ РАЗ О СОХРАННОСТИ ФИЛЬМОВ» флота, и комитет профсоюза на днях дали указание капитанам траулеров, их первым помощникам и председа­ телям судкомов строго беречь кине- На корреспондевщшю под таким за­ головком («Рыбный Мурман» за 15 декабря) председатель базового ко­ митета профсоюза тралфлота тов. Глущенко сообщил редакции, что партийный комитет, администрация j фильмы.