Рыбный Мурман. 1954 г. Январь.

Пролетарии всех стран, соедини ^ ° Г т ' VA^b. РЫБНЫЙ ОРГАН ПОЛИТОТДЕЛОВ ТРАЛОВОГО И СЕЛЬДЯНОГО ФЛОТОВ И ГЛАВМУРМАНРЫБПРОМА №5 (89) Цена 15 коп. Р Ы Б А К И М У Р М А И А ! Ill НИИ..... ....... .................... и м ..... ШИШИ— ...... Н И ..■ ■ ■ Ill I l l ...... .............. ............. .... С первых дней года обеспечивайте успешное выполнение государственных планов и заданий, смело приводите в действие неиспользованные резервы производства. СОБЛЮДАТЬ ПАРТИЙНЫЕ ПРИНЦИПЫ ПОДБОРА КАДРОВ Коммунистическая партия Со­ ветского Союза воспитала замеча­ тельные кадры, беспредельно пре­ данные интересам народа и госу­ дарства, хорошо знающие свое де­ ло и способные неустанно двигать его вперед. Советские люди ничего не жалеют для блага любимой От­ чизны. Решительно преодолевая трудности и препятствия на своем пути, они успешно решают задачи, поставленные партией и прави­ тельством. Правильный подбор, выдвижение и воспитание кадров имеют огром­ ное значение в деле дальнейшего | развития нашего народного хозяй-j ства. Чем больше уделяется вни-1 мания работе с кадрами, тем вы - \ ше наши успехи на любом участке коммунистического строительства. Партийные организации в своей практической деятельности прежде всего должны соблюдать партий­ ный принцип подбора работников. Это значит — подбирать кадры, строго учитывая их политические и деловые качества. Необходимо ставить на руководящую работу только таких людей, которые за­ служивают политического доверия и по своим знаниям, организатор­ ским способностям вполне могут возглавить тот или иной участок работы. Для этого надо повседневно изу­ чать людей, знать их достоинства и недостатки, безошибочно опреде­ лять, на какое место поставить че­ ловека, чтобы он мог наиболее полно раскрыть свои способности, использовать свои знания и опыт. Так именно и производится подбор, расстановка и выдвижение кадров в большинстве организаций Мур­ манского рыбного бассейна. Многие партийные организации заботливо выращивают кадры, бе­ регут их, выдвигают новых людей, не дают им перестояться на одном месте. Особое внимание уделяется политической закалке и повыше­ нию деловой квалификации работ­ ников. Но отдельные организации не всегда еще соблюдают партийный принцип выдвижения кадров. Ино­ гда на руководящую работу ставят людей, не способных возглавить тот или иной участок и даже не заслуживающих политического до­ верия. О работниках нередко су­ дят по анкетным данным и фор­ мальным справкам. Особенно много ошибок при подборе и расстановке работников допускается в траловом и сельдя­ ном флотах. Только незнанием людей, нежеланием глубже позна­ комиться с их политическими и де­ ловыми качествами можно объяс­ нить тот факт, что на ряде кораб­ лей за год сменилось по несколь­ ко капитанов, помполитов и других руководящих работников. В августе 1953 года помполи- том на один из траулеров был на­ правлен тов. Бородкин. Вскоре выяснилось, что новый помполит слабо разбирается в политических вопросах, явно не способен воспи­ тывать моряков, не справляется со своими обязанностями и даже сам нарушает дисциплину. На должность заместителя на­ чальника, а потом исполняющим обязанности начальника отдела кадров тралового флота был выд­ винут в марте 1953 года тов. Суб­ ботин. Это выдвижение было сде­ лано необдуманно, без учета де­ ловых качеств выдвигаемого. В ре­ зультате пришлось в декабре сни­ мать тов. Субботина с занимаемой должности, как совершенно не способного работать с кадрами. До сих пор еще имеется пороч­ ная практика, когда руководители предприятия переставляют прова­ лившихся работников на такую же работу. На нескольких траулерах работал капитаном тов. Борисов, и каждый раз его снимали, как не обеспечившего руководство кол­ лективом и нарушителя трудовой дисциплины. Тогда его направили на траулер «Петрозаводск» в каче­ стве старшего помощника капита­ на. Недавно его сняли с работы по той же причине, но опять послали на ту же должность на траулер «Умба». А Борисов и не думает исправляться. Подобных примеров немало и в сельдяном флоте. Капитана сред­ него траулера № 147 тов. Хлысту­ на сняли с работы за нарушение дисциплины и неумение организо­ вать личный состав на выполнение плана. Перевели его на должность капитана среднего траулера №221, и в скором времени опять сняли по тем же причинам, но направи­ ли... капитаном на молодежный средний траулер № 831. Неспо­ собного, политически неграмотного капитана, злостного нарушителя дисциплины послали воспитывать молодежь! Поощренный такой без­ наказанностью, Хлыстун совсем распоясался, и на днях сделал серьезную аварию судна. Такой деляческий подход к под­ бору и расстановке кадров, бес­ печность и благодушие не имеют ничего общего с партийными прин­ ципами подбора работников. Таким путем предоставляется возмож­ ность сомнительным, ни на что не способным, а иногда и враждеб­ ным элементам проникнуть на ру­ ководящую работу и нанести боль-, шой вред государству. В настоящее время требования к кадрам все более и более повы­ шаются. У нас неисчерпаемый источник политически зрелых, ода­ ренных людей, знатоков своего де­ ла, способных поддерживать все передовое и развивать его. Надо только изучать их и смелее вы­ двигать на руководящие посты. Су­ дить о работниках надо не по их обещаниям, не по формальным отчетам, а, прежде всего, по ре­ зультатам их работы. Коммунисты обязаны твердо помнить, что нарушение Устава КПСС о правильном подборе кад­ ров несовместимо с пребы­ ванием в партии. Необходимо по­ стоянно заботиться о расширении политического кругозора работни­ ков, о повышении их деловой ква­ лификации. Дальнейшее улучшение работы с кадрами, правильный подбор, расстановка и выдвижение работ­ ников помогут партийным, хозяй­ ственным и профсоюзным органи­ зациям с каждым днем умножать свои достижения и-добиться круп­ ных успехов в развитии рыбной промышленности нашего бассейна. Т Е Л Е Г Р А М М А Центральному Комитету Коммунистической Партии Советского Союза и Совету Министров Союза Советских Социалистических Республик Дорогие товарищи! Глубоко благодарю Вас за Ваши поздравления по случаю дня моего рождения. Разрешите мне пожелать/ чтобы советский народ под ру­ ководством Великой Коммунистической Партии Советского Союза добился новых успехов в великом деле • строительства коммунизма. МАО ЦЗЭ-ДУН 4 января 1954 года Пекин ШИРЕ РАЗМАХ СОРЕВНОВАНИЯ ЗА ДОСРОЧНОЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ГОДОВОГО ПЛАНА Обязательства коллектива холодильного завода ПО РОДНОЙ СТРАНЕ Задание перевыполнено Возвратившийся в порт траулер I Экипаж корабля «Ненец» доставил на базу 135 ■ рейсовое задание, тонн рыбы. 1 перевыполнил Коллектив холодильного завода Мурманского рыбокомбината горяч* откликнулся на патриотический призыв экипажа траулера «Киров». Рабочие, служащие, инженерно- технические работники заводавклю­ чились в социалистическое соревно­ вание за досрочноевыполнение го­ дового планаи взяли на себя со­ циалистические обязательства. Глубоко понимая,что партия и Советское правительство придают огромное значениерыбной промыш­ ленности и поставили задачу создать изобилие рыбных продуктов в стране на ближайшие годы, коллектив завода обязуется выполнить годовой план в натуральном выражении к 10 декабря 1954 года и до конца года дать сверх плана. 28.800 цент­ неров мороженой рыбопродукции. Коллектив принял обязательство в этом году увеличить выпуск рыботоваровысшими сортами на 0,5 процента, сократить расход вспомогательных материалов, тары и электроэнергии на 0,5 процента, снизить себестоимость выпускаемой продукци на 0,2 процента, повы­ сить производительность труда на 0,4 процента. Коллектив решил за счет прове­ дения организационно-технических мероприятий, при существующем оборудовании и площадях, увели­ чить выпуск продукци на 28.800 центнеров. Мы обеспечим в течение года получение 3.500 тысяч рублей сверхплановых накоплений, досрочно выполним план подготовки кадров массовых профессий, будем содер­ жать цеха завода и производствен­ ную площадь в хорошем санитарном состоянии. Коллектив рабочих, инженерно- технических работников и служа­ щих холодильного завода приложит все силы для выполнения взятых социалистических обязательств и ■внесет свой вклад в дело увеличе­ ния выпуска товаров народного по­ требления. (Обсуждено и принято на об­ щем собрании коллектива хо­ лодильного завода). .... Новосибирская область. В сос­ новом бору вблизи города Верд­ ена недавно открылся дом отды­ ха ЦК профсоюза рабочих ма­ шиностроения. На снимке: группа отдыхаю­ щих отправляется на лыжную прогулку. Фото В. Лещинского. Прессклише ТАСС. За счет повышения скоростей машин Текстильщики Пензенской сукон­ ной фабрики «Коллективное творче- !ство» по примеру ленинградских рабочих изыскивают новые возмож- !ности для увеличения выпуска про­ дукции без ввода дополнительных производственных площадей и обо­ рудования. Коллектив фабрики обязался в 1954 году выпустить сукна и дра­ па на 300 тысяч метров больше, чем в 1953 году. Это будет достиг­ нуто исключительно за счет повы­ шения скоростей оборудования. Корабли будут обрабатываться досрочно Первый участок погрузо-разгру- вочных работ Мурманского морского рыбного портауспешно справился с государственным планом 1953 года. Начало 1954 года коллектив уча­ сткаознаменовал новыми трудовыми успехами. При обработке траулера «Судак» .бригада ЗМ1 6 из второй смены (бригадир тов. Баишева) вы­ грузила 89 тонн рыбы при задании в 76 тонн. На днях бригады треть­ ейсмены, возглавляемые тт. Перми- новойи Овчинниковой, досрочно — первая на 24 минуты и вторая — на 1 час 25 минут — закончили выполнение сменных заданий. В смене Jsls 3 состоялось собрание, на котором портовики горячо под­ держали обращение экипажа трауле­ ра «Киров» к трудящимся нашей области о развертывании социали­ стического соревнования за выпол­ нение и перевыполнение государ­ ственного плана 1954 года. Портовики заявили о своем реше­ нии досрочно и качественно обраба­ тывать суда, помогать морякам со­ кращением междурейсовых стоянок экономить время для работы на промысле. Вызывая на социалистическое со­ ревнование первуюсмену, коллектив третьей смены принял обязатель­ ство выполнить государственный план к 25 декабря 1954 года, план января — на 3 дня досрочно, план первого квартала— к 27 марта. Портовики обязались повысить производительность труда, досрочно и качественнобрабатывать трауле­ ры, дать в течение года несколько рационализаторских предложений, направленных на облегчение труда грузчиков. - Трудовые успехи первых днейно­ вого года дают право судить о том, что у портовиков слова с делом не разойдутся. Рижские холодильники Холодильные машины рижского завода «Компрессор» пользуются большим спросом торговых органи­ заций и предприятий общественного питания страны. На дняхколлектив завода приступилк выпуску партип холодильных машин новой конст­ рукции. Они предназначаются для магазинов, столовых, санаториев, домов отдыха. Машины по своему качеству превосходятхолодильники прежней конструкции. „Говорящие писыиа 1 о курорта Ялтинское отделение Крымской конторы «Курортторг» открыло сту­ дию звукозаписи, которой пользуют­ ся отдыхающие на курорте. Посети­ тели студии могут продиктовать свои письма в звукозаписывающий аппарат и переслать грамофоиные пластинки близким. ‘Студия производит звукозапись на письма-пластинки и письма-открыт­ ки с изображением их авторов или видов Крыма. Продолжительность звучания звуковых писем 2 минуты 40 секунд, звуковых открыток— 1 минута 10 секунд. Операторыстудии принимают за­ казы на звукозапись также в санато­ риях и домах отдыха.