Рыбный Мурман. 1954 г. Август.

2 Р Ы Б Н Ы Й М У Р М А Н № 98 (182) 18 августа 1954 г П А Р Т И Й Н А Я Ж И З Н Ь ^^вшяшятштт^тттт/тттшвтттштяттттттштш/шттттятттш^л Унрепить парторганизацию отстающего судна Траулер «Якутск» находится в числе отстающих судов флота. Кол­ лектив корабля систематически не справляется с выполнением установ­ ленных заданий но добыче рыбы. Основной причиной недостатков яв­ ляется отсутствие повседневной разъяснительной и воспитательной работы, слабая постановка социали­ стического соревнования. Уже несколько месяцев среди экипажа почти совсем не проводят­ ся беседы, соревнование организова­ но формально. Многие моряки не имеют индивидуальных обяза­ тельств, итоги соревнования не под­ водятся, помощи отстающим не ока­ зывается. На низком уровне стоит и трудо­ вая дисциплина, особенно среди коллектива машинной команды. Только этим объясняется тот факт, что механизмы содержатся в неудов­ летворительном состоянии, в ре­ зультате чего теряется много про­ мыслового времени. Вот один из примеров. В апреле траулер находился в ремонте. Было достаточно времени для того, чтобы устранить все имеющиеся дефекты в механизмах и обеспечить нормаль­ ную работу судна на промысле. Од­ нако машинная команда халатно от­ неслась к своим обязанностям. В начале июля снова пришлось поте­ рять 15 суток из-за ремонта котла, но и опять отремонтировали его плохо. Старший и второй механики не следили за качеством ремонта, не требовали от судоремонтников уст­ ранения всех 'неисправностей, а си­ стематически занимались пьянством и вслепую подписывали рабочим наряды за выполненную работу. Бывший старший механик Радпо- нов вообще не интересовался ходом ремонта котла, по двое суток не яв­ лялся на корабль. Второй механик Щекин, ныне выдвинутый старшим механиком, хотя и находился на ко­ рабле, но зачастую был в пьяном состоянии или после сильного пох­ мелья. Такое отношение к исполнению служебных обязанностей отрицатель­ но сказалось на промысловой работе. В море снова пришлось ремонтиро­ вать котел, на что потребовалось более суток. Много промыслового времени потеряно из-за подъема па­ ра, несвоевременной уборки рыбы. Все это привело к тому, что эки­ паж не справился с выполнением рейсового задания. Аналогичное по­ ложение существовало п в предыду­ щих рейсах. Оно явилось следстви­ ем отсутствия должной борьбы кол­ лектива за выполнение государст­ венного плана. « Казалось бы, партийный комитет тралового флота должен серьезно за­ няться содержанием работы партий­ ной организации, подсказать комму­ нистам, как преодолеть недостатки в партийно-организационной и пар­ тийно-политической работе. Но вместо того, чтобы укрепить партийную организацию на кораб­ ле, партком невозмутимо наблюдал за распадом парторганизации. В ап­ реле с корабля был снят секретарь парторганизации тов. Мазин, а в мае — его заместитель тов. Медве­ дев. Не принял мер партком даже и тогда, когда на траулере остался всего один коммунист. Пора партийному комитету тра­ лового флота от слов перейти к делу, меньше говорить о необходимости оказания практической помощи от­ стающим траулерам, а больше за­ ниматься живой, организаторской работой. Укрепление партийных организа­ ций на отстающих судах поможет на деле подтянуть эти суда до уровня передовых. В. ПЕТРОВ. ПО РЫБНЫМ БАССЕЙНАМ Н О В А Т О Р Ы Агитколлектив за работой Часто выступают перед моряками агитаторы тт. Валявкин, Кокуроч- кин, Томилов. За последнее время члены судового агитколлектива про­ вели несколько бесед о значении высокой трудовой дисциплины, о революционной бдительности, о за­ дачах экипажа в третьем квартале. Большую работу среди моряков проводит агитколлектив траулера «Революция». Агитаторы системати­ чески беседуют с моряками, держат их в курсе всех событий, происходя­ щих в нашей стране и за границей, распространяют опыт передовиков, подвергают критике нерадивых производственников. СТРАНЫ Осваивают дополнительные водоемы Рыболовецкий колхоз «Красная Томь», Томского района, досрочно выполнил полугодовой план лова рыбы. Сверх плана сдано 33 цент­ нера рыбы. Лучшие рыбаки осваивают новые водоемы. Это даст колхозу возмож­ ность выполнить годовой план ры- бодобычи за 9 месяцев. Рыбак тов. Коваленко успешно применяет разрозненный лов. Свой опыт он передает молодым рыбакам. □ Летняя путина в Дагестане У рыбаков Западного побережья Каспия в разгаре летняя путина. Каждую ночь десятки специально оборудованных сейнеров ведут лов кильки на электросвет. Хорошие уловы берут рыбаки Дагестана. Команда сейнера «Эмца», высту­ пившая инициатором соревнования за вылов 3.500 центнеров рыбы на сейнер ® год, добывает за ночь 80— 90 центнеров рыбы. Инициативу передового коллектива поддержали команды других сейнеров. Рыбаки Дагестана уже добыли рыбы почти в два раза больше, чем за это же время в прошлом году. □ Успехи колхозных рыбаков Успешно трудятся рыбаки кол­ хоза «Победа», Прионежского райо­ на. Они досрочно завершили! план рыбодобычи второго квартала. В колхозе созданы четыре по­ стоянных звена, которыми руково­ дят опытные рыбаки. В этом году сюда прибыло 20 молодых колхоз­ ников, ранее работавших на произ­ водстве. Колхоз значительно пополнился орудиями лова. Впервые здесь при­ меняется ставной невод «гигант», работает тральщик. Хорошо трудятся рыбаки звеньев А. Тарасова и А. Мойникова, в пол­ тора и более раза перевыполнившие квартальное и майское задания. Недавно группа колхозных рыба­ ков, возглавляемая тов. Васильевым, ловила рыбу в водоемах Шелтозер- ского района (в районе Брусно), где добыла ее более 8 тонн. Колхозные рыбаки борются сейчас за то, чтобы досрочно завершить план третьего квартала. По штатному расписанию Абрам- мысских судоремонтных мастерских Анатолий Алексеевич Осипов числит­ ся шлюпочником. Фактически же он зарекомендовал себя разносторонним специалистом. Анатолий Алексеевич и плотник, и столяр и, если тре­ буется, становится у токарного или фрезерного станка. Но не только благодаря знанию нескольких профессий Осипов завое­ вал уважение среди коллектива. Большую известность в мастерских получил он и как новатор. Только в этом году Анатолий Алексеевич внес шесть рационализаторских предло­ жений. И каждое из них намного ускоряет производственные процес­ сы, дает большую экономию госу­ дарственных средств. Однажды мастерские получили от рыбокомбината заказ: изготовить большую партию тачек для перевоз­ ки рыбы. Работа кропотливая и тру­ доемкая. Если весь процесс произво­ дить вручную, то каждый столяр за смену может сделать одну тачку. Когда о заказе узнал Анатолий Алек­ сеевич Осипов, он задумался над тем, как ускорить дело, прикинул, нельзя ли механизировать процесс изготовления тачек. И выход был найден. Осипов сам сделал специаль­ ное приспособление, что дало воз­ можность изготовлять- стандартные тачки и ускорило работу в 5—6 раз. Найти пути механизированного из­ готовления деталей — вот к чему всегда стремится рационализатор Осипов. И, как правило, его творче­ ский ум находит правильно решение вопросов. Когда, например, мастер­ ские приступили к изготовлению ре­ шетчатых ящиков, дело вначале про­ двигалось очень медленно. Группа инженерно-технических работников разработала приспособление, с по­ мощью которого можно производить механическую нарезку шипов. Но приспособление это, во-первых, бы­ ло громоздким и, главное, давало сравнительно небольшой экономиче­ ский эффект. Осипов долго раздумы­ вал, как найти лучший выход. Он сделал простое, но оригинальное по своему устройству приспособление к токарному станку, которое дало воз­ можность использовать этот станок, как шипорезный. II вот результат: если раньше приходилось размечать каждую доску в отдельности, затем нарезать и вырубать шипы, то те­ перь весь процесс стали выполнять одновременно, даже без предвари­ тельной разметки. Процесс нарезки шипов ускорился почти в шесть раз, а на сборку ящиков были по- | ставлены не опытные специалисты, неквалифицированные люди, уче­ ники. Много новшеств внедрил в произ­ водство рационализатор Осипов. Он полностью механизировал изготовле­ ние солепосолочных лопаток, ис- юльзовав для этого фрезерный ста- юк, поделку тормозных колодок для 1 ебедок судов тралового флота и т. д. Творческий труд новатора Осипова положительно сказывается на рабо­ те коллектива Абрам-мысских мас­ терских, способствует экономии го­ сударственных средств. Как рационализатор, Анатолий Алексеевич Осипов на предприятии не одинок. Опытным новатором яв­ ляется и сварщик Сергей Алексеевич Мостов. Предложения, внесенные им и внедренные в производство, хоро­ шо известны почти каждому судо­ ремонтнику. Раньше, например, га­ зогенераторы для сварочных аппара­ тов были очень неудобны в работе. Они не имели предохранителей, по­ этому работать было небезопасно. Кроме того, в периоды сильных хо­ лодов они отказывали. Сварщик Мостов сконструировал и сам изготовил газогенератор нового типа. Он имеет газоочиститель, ко­ торый заполняется керосином, по­ этому даже в самое холодное время не замерзает, к тому же здесь есть и автоматический предохранительный клапан, предупреждающий взрыв агрегата при избытке газов. Газоге­ нератор, предложенный тов. Мосто­ вым, очень практичен и удобен в работе. Внедрены в производство и другие его рационализаторские предложе­ ния — штепсельная колодка для быстрого и безопасного включения сварочного трансформатора со сторо­ ны низкого напряжения, барабан для свертывания и хранения элек­ тросварочного провода и другие. Добиться экономии материалов, сде­ лать так, чтобы сварочные работы можно было производить безопасно и в любых условиях — вот к чему стремится рационализатор Сергей Алексеевич Мостов. Ценную инициативу проявил не­ давно мастер радиоцеха Анатолий Виссарионович Фаличев. По его предложению в цехе изготовлен стенд для проверки и испытания ра­ диоаппаратуры. Большой вклад в общее дело вно­ сят рационализаторы судоремонтных мастерских, люди, беспокойные по своему характеру, везде и во всем ищущие и находящие пути ускоре­ ния производственных процессов, пути экономии государственных ма­ териалов и средств. В. ЗОРИН. Н А Э К О НОМИ Ч Е С КИЕ ТЕМЫ За технически обоснованное нормирование Важнейшим условием непрерыв­ ного роста и совершенствования со­ циалистического производства яв­ ляется систематическое повышение производительности труда. В реше­ нии этой всенародной задачи важ- технического нормирования. При этом должны учитываться передовые методы труда новаторов, наиболее совершенная технология. Советское техническое нормирова­ ние потому7 и является действенным ную роль призвано играть техниче - 1 'средством в борьбе за систематиче­ ское нормирование. В отчетном до­ кладе XIX съезду партии товарищ Г. М. Маленков указывал, что в деле повышения производительности тру- .VI большое значение имеет техниче­ ское нормирование. Оно устанавли­ вает необходимое время на выпол­ нение заданной работы (норму вре­ мени) и количество продукции, ко­ торое должно быть изготовлено в единицу времени (норму выработки). Чтобы правильно организовать труд на производстве, надо на каж- I Vю работу установить норму затра­ ты рабочего времени или норму вы­ работки. А эго можно сделать лишь в результате тщательного анализа и учета производственных возможно­ стей рабочего места, лучшего ис­ пользования оборудования и инст­ румента, наиболее рациональных действий рабочего в процессе труда при данных технических и органи­ зационных условиях, т .е. путем «кое повышение производительности труда и его правильную организа­ цию, что оно исходит из наиболее полного использования производст­ венных возможностей рабочего места н опирается на достижения науки и передовой практики. Внедрение в производство технически обоснован­ ных норм резко поднимает произво­ дительность труда, улучшает произ­ водственные условия рабочих. На Люберецком заводе имени Ухтомско­ го, например, на изготовление дета­ лей к косилке «К-1,4» технически обоснованные нормы составляют 94 проц. ко всем действующим нормам. В результате трудоемкость изготов­ ления деталей снизилась в 1954 го­ ду по сравнению с 1950 годом более чем на 40 проц., а производитель­ ность труда возросла в 1,6 раза. Социалистическому народному хо­ зяйству свойственны быстрое и пла­ номерное развитие производительных 'сил, постоянный рост технической вооруженности труда, неуклонный подъем культурно-технического уров­ ня трудящихся. Поэтому формы и методы организации труда на пред­ приятиях непрерывно совершенст­ вуются и развиваются. В ходе со­ циалистического соревнования пере­ довые рабочие ломают старые техни­ ческие нормы, старые методы работы и вносят много нового, прогрессив­ ного. Организация труда на социали­ стических предприятиях непосредст­ венно связана с его оплатой. Зара­ ботная плата в нашей стране пред­ ставляет собой ту часть националь­ ного дохода, которая в плановом по­ рядке распределяется государством в денежной Форме среди рабочих и служащих соответственно количест­ ву и качеству затраченного ими труда. Это распределение произво­ дится в промышленности посредст­ вом сочетания тарифной системы с различными формами и системами заработной платы. Основной и наиболее соответст­ вующей социалистическому принци­ пу оплаты по количеству и качест­ ву труда является 'сдельная форма заработной платы. Она позволяет осуществить строгий контроль за ре­ зультатами труда и наиболее пра­ вильно сочетает личную материаль­ ную заинтересованность работника в результатах своего труда с обще­ ственными интересами. Сдельная форма заработной платы способствует непрерывному росту производительности труда, квалифи­ кации и подъему культурно-техни­ ческого уровня 'рабочих, проявлению их творческой инициативы на осно­ ве социалистического соревнования. При сдельной оплате труд рабо­ чего оплачивается по установлен­ ным расценкам в зависимости от ко­ личества и качества продукции. Сдельная расценка выражает собой оплату того количества труда (нормы времени или нормы выработки) оп­ ределенного качества (квалифика­ ции, разряда работы по тарифно- к валификанионному справочнику), которое должно быть затрачено на выполнение данной работы. Эффективность сдельной формы оплаты труда в очень большой сте­ пени зависит от того, насколько правильно установлены нормы вре­ мени или нормы выработки, на­ сколько они соответствуют тем зат­ ратам труда, которые действительно необходимы для выполнения опреде­ ленной работы. Совершенно очевидно, что сдель­ ная оплата труда, основанная на опытно-статистиче'ских нормах, не может быть эффективной. Состав­ ленные на основе отчетных данных затрат времени, эти нормы отража­ ют прошлый опыт, устаревшие при­ емы работы, а также простои и дру­ гие потери рабочего времени. Опыт­ но-статистические нормы не стиму­ лируют роста производительности труда и заработной платы рабочих, потому что они не соответствуют современному уровню техники и ор­ ганизации производства и не отра­ жают опыта передовых рабочих. Эти нормы ориентируют рабочих на уже достигнутый уровень произво­ дительности труда. Нередки и такие случаи, когда вследствие большого разнобоя в опытно-Статистических нормах рабочий более высокой ква­ лификации зарабатывает меньше рабочего более низкой квалифика­ ции. Так, на заводе «Фрезер» та­ рифная ставка токаря 4-го разряда равна 376 рублям, а токаря 6-го разряда — 481 рублю. Для первого установлены опытно-статистические нормы, которые можно легко пере­ выполнить в 2 — 2,5 раза, для вто­ рого — техничесжи-обоснованные, которые можно перевыполнить на 20 — 50 процентов. В итоге зарабо­ ток токаря 4-то разряда составит