Рыбный Мурман. 1954 г. Август.

2 Р Ы Б Н Ы Й м у р м а н № 96 (180) 13 августа 1954 г. П Р О Ф С О Ю З Н А Я ж и з н ь К чему приводит формализм в работе Экипаж траулера «Петрозаводск.» обязался в 1U5 J году дать Родине 50.000 центнеров рыбы. Успешно 'справиться с этой задачей можно лишь тогда, когда борьба за выпол­ нение обязательства станет перво­ степенным делом всего коллектива. Большая роль в этом принадле­ жит судовому комитету профсоюза. Он должен организовать действен­ ное соревнование среди моряков, постоянно следить за ходом выпол­ нения обязательств каждым сорев­ нующимся, решительно бороться против проявлений формально-бюро­ кратического отношения к организа­ ции соревнования со стороны от­ дельных хозяйственных руководите­ лей. Совершенно по-иному обстоит де­ ло на траулере «Петрозаводск». Здесь судовой комитет профсоюза са­ моустранился от организации и ши­ рокого развертывания социалисти­ ческого соревнования среди экипа­ жа. Члены судкома и его- председа­ тель тов. Галкин ни разу не побе­ седовали с моряками по существу принимаемых обязательств, не по­ могли им принять на себя такие обязательства, которые способство­ вали бы неуклонному росту мастер­ ства промысловиков, повышению производительности труда и улучше­ нию качества рыбопродукции. Помполит тов. Рыкованов не ука­ зал судовому комитету на его ошиб­ ки, не направил его деятельность на должный путь, а встал на путь фор­ мализма . Он сам лично заготовил на каждого члена экипажа трафарет­ ные индивидуальные обязательства, в которых содержались в основном лишь уставные обязанности, как, на- иример: не нарушать трудовую дис­ циплину, своевременно являться к отходу судна в море, не опаздывать на подвахту и т. д. Морякам прихо­ дилось только поставить свою под­ пись под этим формальным обяза­ тельством. Естественно, не зная, какие обя­ зательства приняты конкретно каж­ дым моряком, судовой комитет не мог и контролировать ход их выпол­ нения. Он не только не ведет по­ вседневного учета выполнения ин­ дивидуальных обязательств, но и не подводит итоги в конце рейса. В деле подведения итогов социа­ листического соревнования на трау­ лере «Петрозаводск» также сущест­ вует неприкрытый формализм. Воп­ росы соревнования решаются по­ верхностно. Собираются капитан, помполит, старший механик, иногда на это совещание приглашается и председатель судового комитета. По­ говорят, наметят кандидатуры пере­ довиков — и на этом все кончается. Критика на таких совещаниях со­ вершенно отсутствует. Причины плохой работы не вскрываются, не проводится анализ невыполнения от­ дельными членами коллектива своих обязательств, помощь им не оказы­ вается. Судовой комитет стоит в стороне и в решении ряда других производ­ ственных вопросов. Систематически не выполняется план по сортности рыбы и консервов. За шесть меся­ цев текущего года сдано рвгбы вто­ рым сортом 5,8 процента при плане -1 процента. Не ведется должной борьбы за наведение строгого режи­ ма экономии. Перерасход соли со­ ставил 15,6 тысячи рублей, спец­ одежды — 2,7 тысячи рублей. На •проведение текущего ремонта пере­ расходовано 43,8 тысячи рублей. Это привело к повышению себестои­ мости центнера рыбопродукции на 0,7 процента. Почти полмиллиона рублей прибыли траулер недодал государству. Однако это не встревожило проф­ союзную организацию. Ни разу не собралось заседание судового коми­ тета и не обсудило создавшееся тре­ вожное положение. На общих собра­ ниях экипажа также ни разу серьезно не поговорили об этом. Крайне плохо ведется борьба за укрепление трудовой дисциплины. Зачастую траулер часами простаи­ вает в порту в ожидании команды, многие моряки являются на судно в с о с то я н и и сильного опьянения, недостойно ведут себя. Это создало оолыи'ую текучесть кадров. Только за первое полугодие на корабле сме­ нилось около 30 человек. Однако нарушители д и с ц и п л и н ы и правил социалистического обще­ жития не находят должного отпора со стороны общественности. Профсоюзная организация ничего не сделала для того, чтобы органи­ зовать культурный досуг моряков в порту. До сих пор ни одного культ­ похода в кино, театр, цирк не было организовано. Однако помполит тов. Рьткованов вместо того, чтобы обра­ тить внимание судового комитета на недооценку важного воспитательно­ го средства, сам встал на неправиль­ ные позиции, заявляя в базовом ко­ митете профсоюза, что п^ують каж­ дый моряк проводит свое свободное время как знает. Все эти недостатки привели к тому, что коллектив не справляется со свопм обязательством. За семь месяцев выловлено 'всего 23400 центнеров рыбы. ■ Состояние работы в профсоюзной организации траулера «Петроза­ водск» свидетельствует о том, что судовой комитет не перестроил еще свою деятельность в духе требова­ ний XI съезда профсоюзов. Базовый комитет профсоюза недавно на своем заседании обсудил вопрос о борьбе экипажа траулера «Петрозаводск» за вылов 50000 тыс. центнеров ры­ бы, вскрыл недостатки в профсоюз­ ной работе и обязал судовой комитет в ближайшее время устранить их. Дело чести профсоюзной организа­ ции серьезно взяться за мобилиза­ цию экипажа на досрочное выполне­ ние социалистических обязательств и вывести корабль в число передо­ вых во флоте. А. БАРИНКОВ. Заместитель председателя базового комитета проф­ союза тралового флота. Л е к ц и я На днях в Териберском районном Доме культуры собрались рыбаки- колхозники, работники рыбоприе­ мочного пункта, рыбокомбината, районная интеллигенция. Они с большим интересом прослушали лекцию о международном положе- д ля р ы о а к о в - к о л х о з н и к о в нии рабочего класса в странах ка­ питала. За последнее время для грудя- нил, которую читал член лекторской группы Тер'иберс'кого райкома КПСС тов. Зуев. Лектору было задано много воп­ росов о внутренней и внешней по­ литике Советского Союза, о жизни трудящихся в странах Народной Де­ мократии и о бедственном потоже- Всесоюзная сельскохозяйственная выставка 'гл'.-ьу-" w k k w " •V-у-: .■x-.r;■ ' • • • й ш : #Ш : ::?>#•'::>. . . . .ЧУ' . * < :.Ч Павильон «Урал». Фото Н. Грановского. Прессклщие ТАСС. Ш е ф с к а я п о м о щ Ь щихся поселка Териберка было про­ читано несколько лекций различной тематики. Териберка. (По телефону). Неподалеку от Абрам-мыса, в ста­ новище Минкино, расположен кол­ хоз «Ударник». Работники Абрам- мысских судоремонтных мастерских знали о том, что дела в колхозе об­ стоят не совсем благополучно: неко­ торые животноводческие и другие помещения требуют ремонта, артель испытывает недостатки в материа­ лах. Осенью' прошлого года коллек­ тив мастерских решил взять шефст­ во над колхозом «Ударник». Многое сделали шефы за этот пе­ риод. Они помогли колхозникам от­ ремонтировать скотный двор, уста­ новили автопоилки для коров, отре­ монтировали шесть домов колхозни­ ков, помещение правления артели и клуб. Администрацией предприятия были выделены специалисты, кото­ рые установили в колхозе циркуль­ ную пилу. В период весенне-посевной кампа­ нии члены артели встретились с трудностями. На вновь распаханных 15 гектарах земли нужно было уб­ рать камни. Но в разгар весенних полевых работ людей не хватало. Тогда колхозники обратились за по­ мощью к шефам. И помощь эта бы­ ла оказана. После окончания рабо­ ты, в выходные дни, рабочие, слу­ жащие и инженерно-технические работники мастерских неоднократно выезжали в колхоз и занимались уборкой камней с поля. Каждый раз в этих работах принимали участие не менее пятидесяти человек. Активное участие в шефской ра­ боте принимает общественность ма­ стерских. По инициативе партий­ ной, профсоюзной и комсомольской организаций предприятия органи­ зуются воскресники для оказания помощи колхозникам. Таким путем недавно была закончена трудоемкая работа — вырыт котлован под си­ лосную яму. В ближайшие дни сила­ ми шефов стены силосной башни бу­ дут выложены кирпичом и зацемен­ тированы. Силами общественности судоремонтных мастерских приведе­ на в порядок дорога с Абрам-мыса в Минкино, отремонтированы мосты’в становище. Но этим не ограничивается шеф­ ская помощь колхозникам. Партий­ ная и комсомольская организации мастерских помогают колхозникам в развертывании культурно-массовой н агитационной работы среди членов артели. Силами комсомольцев для колхозников было организовано два концерта художественной самодея­ тельности. Партийная организация поручила коммунистам тт. Захарову, Щепеткиной, Кондратьеву и Беляко­ ву проводить агитационно-массовую работу в колхозе. Большое внима­ ние уделяют агитаторы ознакомле­ нию колхозников с решениями июньского Пленума ЦК КПСС. Выполняя шефские обязанности, коллектив Абрам-мысских мастер­ ских оказывает большую помощь колхозу «Ударник» в выполнении членами артели задач, поставлен­ ных Коммунистической партией и Советским правительством перед сельским хозяйством нашей страны. 3. ВАГИН. П и с ь м а с с у д о р е м о н т н ы х п р е д п р и я т и й 3. Организация труда решает успех дела Работа -слесарей на судоремонтном заводе имеет •свои особенности.' Здесь совершенно иная, организация тру­ да, иные (методы использования обо­ рудования и 'инструмента, чем на других предприятиях. Вот почему, хорошая и четкая организация труда слесарной брига­ ды •судоремонтников является одним из 'Важнейших условий успешной работы всего коллектива завода или мастерских. В отдельных бригадах наших -судоремонтных предприятий •накоплен богатый опыт умелой ор­ ганизации труда при ремонте кораб­ лей. Коллектив •слесарей, возглавляе­ мый коммунистом Александром Се­ меновичем Захаровым, известен тру­ довыми успехами -не1только на судо­ ремонтном заводе, но и за -его пре­ делами. Где работает эта бригада, там моряки не тревожатся за судь­ бу ремонтных работ. Успех здесь обеспечивается умелой организацией труда 'каждого слесаря и бригады в целом. Этот небольшой коллектив имеет в своем составе рабочих высокой квалификации и молодых неопыт­ ных производственников. При рас­ становке людей по объектам тов. Захаров учитывает сложность ре­ монтных работ и поручает’ выполне­ ние ответственных операций опыт­ ным слесарям, в помощь которым придаются менее опытные. Делается это для того, чтобы в ходе работы мол-одые производственники приобре­ тали опыт и в будущем могли вы­ полнять т(у или иную операцию са­ мостоятельно. У каждого члена этой бригады развито чувство личной от­ ветственности за порученное дело. Коллективу тов. Захарова чаще всего приходится заниматься ремон­ том судовых дизельных двигателей. Нелегко работать в тесном машин­ ном отделении корабля, ремонтиро­ вать двигатели, 'имеющие тяжелые детали. Бригадир следит, чтобы мо­ лодой рабочий не занимался непо­ сильным трудом, не подрывал своего здоровья. Надгример, слесарей тт. Леонтьева и Кудинова он не пошлет на такие работы, с которыми спра­ вится только сильный член бригады тов. Татарский. Планируя труд бригады, тов. Захаров учитываег способности и физические данные каждого слесаря. На судоремонте часто повторяют­ ся одни и те же производственные операции. Важно освоить их так, чтооы при последующем повторении не допускать переделок и брака, ко­ торый случается у неопытных ра­ бочих. Это учитывают тов. Захафов и многие другие руководители от­ дельных участков производства на судоремонтных предприятиях. Но при организации труда судо­ ремонтников важно учесть не только производственные возможности пред­ приятия. Ремонтирующиеся трауле­ ры — подвижные объекты. Здесь нужна четкая взаимосвязь работни­ ков судоремонтного предприятия и рыбного порта. Но она не всегда бы­ вает. Вот один из примеров отсут­ ствия такой взаимосвязи. !На траулере «Поллуке» необходи­ мо было произвести трубопроводные и слесарные работы. В середине дня 5 августа этот траулер был неожи­ данно отведен иод бункеровку уг­ лем. Слесарные работы были возоб­ новлены только вечером. Направлен­ ному сюда трубопроводчику тов. Дьяконову, который должен был производить работу вслед за слеса­ рями, пришлось вернуться на -ко­ рабль для окончания ремонта только в двадцать два часа. Непродуманная перестановка этого корабля наруши­ ла планы судоремонтников на вто­ рую половину дня, вынудила их взяться за выполнение других опе­ раций, вызвала работу в сверхуроч­ ные часы. II это не единичный слу­ чай. В социалистических обязательст­ вах, принимаемых судоремонтника- | ми, есть такой пункт: «Уплотнить ’ рабочий день». А между тем каждая смена простаивает, раскачивается в течение 15— 20 минут, а порой и больше. Отдельные судоремонтни­ ки опаздывают на работу, . многие любят приходить «впритирку» к началу смены, непроизводителыю теряя время на получение заданий, подготовку рабочего места. Нередки и прогулы без уважительной причи­ ны. Так, в слесарном цехе недавно три дня прогулял слесарь Македо- нов. Где уж тут до «уплотнения» рабочего дня! Еще не вызывает тревоги у ру­ ководителей судоремонтных пред­ приятий стремление отдельных ква­ лифицированных производственни­ ков выполнять только «выгодные» работы. 'В механическом цехе судо­ ремонтного завода опытный токарь тов. Жуков занят лишь изготовле­ нием мелких деталей. Он «прирос» к своему станку и подчас выпол­ няет те операции, которые иод си- менее опытным рабочим. Такое привелипированное положение, в ко­ тором находятся отдельные специа­ листы, мешает четкой организации труда. Сейчас в механическом цехе остро ощущается ’недостаток рабо­ чей силы. Многие опытные токари ушли по графику в отпуск, а 'остав­ шиеся распределены по сменам не­ равномерно. К тому же такие спе­ циалисты, как тов. Жуков, не всег­ да занимаются восстановлением или изготовлением- крупных деталей су­ довых механизмов. Порой к станку вынуждены вставать сменные мас­ тера. Так, сменный мастер тов. Буя­ нов из-за неопытности отдельных рабочих возглавляемой им смены в ночь с 5 на 6 августа выполнил несколько точных токарных опера­ ций. Недостатки в организации труда, имеющиеся на этом предприятии, характерны и для Абрам-мысских судоремонтных мастерских. Здесь не всегда своевременно поступает на производственные 'участки техниче­ ская документация, а это приводит к неправильной расстановке рабо­ чей силы. Производственники Абрам-мысских мастерских теряют много времени, чтобы выполнить от­ дельные ремонтные работы на ко­ раблях, стоящих на Мурманской су­ доверфи. Подчас труд направляемых туда рабочих совершенно не органи­ зован, (время теряется впустую. В организации труда коллективов завода и мастерских еще много не­ достатков. Устранить их, помочь наладить труд судоремонтников с учетом опыта передовиков произ­ водства — такова теперь задана. Успешное ее осуществление — залог успешно й работы судоремонтных предприятий нашего бассейна. П. БЫСТРОУМОВ.