Рыбный Мурман. 1995 г. Апрель.

ж г а і к н о р ш т о В июле Г осд ум а об ещ а ­ ет принять К ЗоТ , который сейчас об с уж да ет ся специа ­ листами на м ест ах . Д а в а й ­ те посмотрим на новый документ , вдумаем ся и, мо ­ жет, что-то поправим в нем. А сопровождать нас в путешествие по проекту К З оТ а будет человек, зани ­ мающий в оин ст в ующ ую по­ зицию в защите прав просто го р а б от н и к а - консультант юридического отдела Мурманской областной администрации Сергей МОЛЧАНОВ. - Давайте, Сергей Афанасьевич, начнем с тех статей, которые, на ваш взгляд, хороши, справедливы с точки зрения защищенности всех нас от любого произвола. - Можно начать со статьи 88-й. Вряд ли сегодня найдешь более острую проблему, чем задолжен­ ность предприятий по зарплате. - Конечно, беда великая. Люди месяцами сцдят без денег, хотя за­ работали свое давным-давно. Но ничего не могут поделать. Го­ лодный, а на работу иди. - Так вот, теперь в соответст­ вии со статьей 88-й человек впра­ ве прекратить работу, если задержка зарплаты превысила 10 дней. Получаешь 1-го, а тебе 11- го говорят: “Денег у предприятия нет“ . Можешь не работать. - Но тогда встанут предприятия. - Думаю, все это будет урегу­ лировано. Но с точки зрения права и морали, все правильно: я не ба­ стую, я честно работаю, будь и ты, работодатель, честен. - Рада за наших моряков и их семьи. - Кроме того статья 87-я пре­ дусматривает полную оплату тру­ да в случае простоя не по вине работника. В действующем зако­ нодательстве записано: 75 процен­ тов. - То-то радости будет у тех, кто стоит в резерве! - Да. Видимо, количество лю­ дей в резерве будет поменьше, ведь и сейчас, когда выплачивают 75 процентов среднемесячной зар­ платы, держать большой резерв накладно. А тогда будет и вовсе невыгодно. - Что еще хорошего в будущем КЗоТе? - Предусмотрена оплата за ис­ пользование на производстве лич­ ного имущества работника. Например, вы на личной автома­ шине перевозите товары для пред­ приятия. В действующем КЗоТе об этом не упоминалось. Или такой момент: при уволь­ нении независимо от причины всем выплачивается выходное по­ собие. До сих пор его платили в случае призыва в Вооруженные Силы, отказе от перевода в дру­ гую местность и так далее. И само пособие будет увеличено, четверть среднемесячного заработка умно­ жается на количество лет непре­ рывного стажа. - А если прерывался? - То учитывается только стаж на данном предприятии. Новый КЗоТ утверждает, что родственни­ ки, даже близкие, в работе не помеха. В действующем законода­ тельстве существует запрет при­ ема на работу близких родственников, если есть факт подчиненности. А еще хорошо то, что новый КЗоТ говорит: смена работодателя не является основа­ нием для замены работников ( “я набираю свою команду “) . И все-таки минусов в новом КЗоТе больше чем плюсов. - Что, увеличивается продолжи­ тельность рабочего дня? - Нет, сокращается отпуск, да еще как. С 1992 года установлен для всех ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней. Все ос­ тальное - за работу на Севере, за вредные условия труда и т. д. плюсуется к этим 24 дням. Мини­ стерство труда в свое время разъ­ ясняло: дополнительный отпуск прибавляется не к 24-м, а к 12-ти дням. - Откуда взялись 12? В 30-х го­ дах... - Вот именно, в 30-х годах был такой отпуск. И Минтруда при молчаливом согласии профсоюзов “разъясняет44: 12, а не 24. - Какая разница, к чему прибав­ лять? • - Извините. К 24-м прибавить 21 день за работу на Севере, плюс 12 за ненормированность, получится 57. А если к 12-ти, то 45. - И в новый КЗоТ пошли 12? - Нет. Теперь будет введено понятие “основной отпуск “ , кото­ рого нет в действующем КЗоТе. И этот отпуск будет предоставляться не в рабочих днях, а в календар­ ных. Это нововведение скроет, спрячет нынешнюю грабитель­ скую сущность предоставления отпусков. - То есть? - Предоставляя отпуск в рабо­ чих днях, у нас воруют один день из каждой недели отпуска за счет субботы, которая в отпускном пе­ риоде из выходного превращается в рабочий день. Лихо? - Что же профсоюзы молчат? - О них мы поговорим чуть по­ зже. Я продолжу о КЗоТе. Если сейчас дополнительный отпуск, например, за ненормированные условия труда дается до 12 дней, то теперь сказано: от 7 дней. А как поступит руководитель со сло­ вом “от“? Он и даст не более 7 дней, чтобы не вызывать неприяз­ ни налоговой инспекции, мол, превышаешь фонд заработной платы. Кстати, в новом КЗоТе вовсе исчезло понятие “ненормирован­ ный рабочий день“, хотя из нашей жизни и работы оно исчезнуть не может. Далее. За работу на Крайнем Севере мы имели дополнительно 21 рабочий день, то есть с выход­ ными около 25. Теперь предпола­ гают давать 8 календарных дней. Чувствуете разницу? И еще. В действующем законо­ дательстве сказано, что нам можно взять несколько дней отпуска без сохранения заработной платы с последующей отработкой. Напри­ мер, вы отпуск уже использовали и вдруг что-то случилось у ваших родных, надо срочно съездить. Так вот, в проекте КЗоТа этой после­ дующей отработки уже нет. - Думаю , Сергей Афанасьевич, раз резко будет уменьшен отпуск, соответственно, и денег меньше получим? - Конечно. Исчисление идет из зарплаты, полученной за три по­ следних месяца, сумма делится на три еще на коэффициент 25,25. То есть расчет, как при шести­ дневке. При 5-дневной рабочей неделе коэффициент должен быть около 21,6. И этот обман народа длится годами, с того времени, как перешли на пятидневку. Теперь же с урезанием отпу­ сков сумма оплаты еще упадет. - Печально. - Не согласен я и с тем, как исчисляется стаж работы на Край­ нем Севере. С июня 1993 года для всех уволенных стаж этот сумми­ руется. Чем же виноваты люди, уволившиеся до 1 июня 93-го года, что им отказано в такой льготе? - Но ведь закон обратной силы не имеет. - Если это - репрессивный за­ кон, то есть ограничивающий пра­ ва трудящихся. А если он положительный, то распространя­ ется и назад. Причем - неограни­ ченно. Более того, я считаю, что суммировать стаж надо и тем, кто уволен за нарушения дисциплины и по другим негативным причи­ нам. Работал человек 15 лет пре­ красно, потом что-то в нем сломалось, может даже государст­ во до этого довело. И он запил. Так ведь есть много мер воздей­ ствия: лишение премии, перенос отпуска, перевод на нижеоплачи­ ваемую работу... При чем тут стаж, который дается за работу во вредных климатических условиях? И опять профсоюз помалкивает. - Но почему? ПРАВО - Видимо, потому, что он не ощущает себя структурой, защи­ щающей права работников и в весьма редких случаях возражает администрации. - Так ведь профкомы кормятся с руки администрации? - Профсоюз живет за счет член­ ских взносов и должен защищать того, кто его кормит, а не прави­ тельство и администрацию. - В одном из наших рыбацких флотов принято решение: заключать коллективный договор не каждый год, как это было всегда, а раз в три года. В нынешних условиях, когда ситуация и законы меняются чуть не каждый день, это более чем странно. - Согласен. Профсоюзный коми­ тет обязан был настоять на заклю­ чении такого договора. Видимо, там профсоюз - структура неработаю­ щая. Ведь за три года столько всего меняется... То есть это все равно, что платить зарплату человеку в той же сумме, что в 1990 году. Коллективный договор должен (на основе законов) предусмотреть все изменения и в стране, и на своем предприятии. - Но тем не менее работники профкомов спокойно получают весь­ ма неплохую зарплату. В новом КЗоТе есть что-нибудь о профсою­ зах? - Понятие “профсоюз “ в его былом значении исключено. Он приравнен к статусу любой обще­ ственной организации. - Например к обществу любите­ лей пива? - Да. И что интересно, это об­ щество по своей правозащитной ро­ ли может быть активней. Иными словами, теперь профсоюз утратил монопольное право единственного защитника рабочих. Правда, он за­ щищал только члена профсоюза. А по моему мнению, он должен от­ стаивать трудовое право независи­ мо от членства. И, *как мы уже говорили, не выполнял он надзор­ ные и контрольные функции за соблюдением трудового законода­ тельства. Теперь профсоюз должен нарав­ не с другими общественными объе­ динениями выполнять свою правозащитную функцию, сейчас равные стартовые условия у всех, хотя профсоюзы - более мощная и многочисленная организация, вла­ деющая солидной материальной ба­ зой, опытом и авторитетом. В заключение хочу сказать чи­ тателям “РМ“ вот что: у нас немного времени, чтобы успеть внести поправки в проект КЗоТа. Не молчите, уважаемые гос­ пода : Беседовала Инна БЕРЕЗЮК. ст. 88 На 10 дней задержана зарплата? На 11-й можно не выходить на работу... Р М