Рыбный Мурман. 1992 г. Май.

ХРОНИКА КОНФЛИКТА ЗАБАСТОВКА ДОКЕРОВ В МУРМАНСКОМ МОРСКОМ РЫБНОМ ПОРТУ: ОТ СТИХИЙНОГО ПРОТЕСТА — К ОРГАНИЗОВАННОМУ Начавшаяся 14 мая заба­ стовка докеров 1-го и 2-го гру­ зовых районов, в которой принимают участие около 700 человек, - это первая забастовка “в законе", организованная в со­ ответствии с Законом “О поряд­ ке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)". Выдвинутые в соответствии с процедурой требования к адми­ нистрации 10 марта были рас­ смотрены примирительной комиссией, 29 марта - трудовым арбитражем. Но к взаимному со­ гласию стороны не пришли, ос­ тались неудовлетворенными следующие требования: об уве­ личении доли зарплаты докеров в структуре реализации до 40 процентов и обеспечении сохра­ нения данного уровня зарплаты в случае пересмотра тарифов на услуги: о переводе бригад доке- ров-механизаторов на 2-смен- ный режим работы или производстве доплаты за работу в вечернюю и ночную смены от среднего заработка (соответст­ венно 20 и 40 процентов). Если характер второго требо­ вания ясен, то по поводу перво­ го, в ходе очередной беседы с членами забастовочного коми­ тета 19 мая, начальник порта Ва­ лерий Кусков недоуменно вопрошал: “Ну почему 40 про­ центов, а не 50 или 30? Откуда вообще взялась эта цифра, кто и на основе каких данных ее вы­ вел? Да известно ли вам, что в структуре реализации доля ва­ шей заработной платы составля­ ет 50 и даже 60 процентов?" И начальник порта привел такие данные: в апреле средняя зарплата докера составила 5 ты­ сяч 600 рублей (с районным ко­ эффициентом и “полярками"); в качестве компромисса админи­ страция предлагает установить гарантированный минимальный месячный заработок в сумме 4 тысяч 600 рублей (опять-таки при всех “полярках"). Велики ли эти суммы, пусть судит чита­ тель. Но, с другой стороны, а способна ли такая “корова", как рыбный порт, повысить “удои "? Ведь селекции-конкуренции ни­ когда не существовало, в ус­ ловиях административно-командной системы предприятия, в частно­ сти, наращивали свою социаль­ ную инфраструктуру (и прежнее благо превращается во зло)... А теперь правила игры стали каче­ ственно другими. Вот и началь­ ник порта указывает: “Мы теперь живем в других условиях. Не ус ­ траивает зарплата - увольняйся, никто никого не держит". Как же тут быть с “любовью" к родному предприятию и кол­ лективу, которую в тебе пестова­ ли годы и десятилетия? ПО СЛ ЕД НИ Й КОЗЫРЬ АДМИНИСТРАЦИИ? В конце прошлой недели организаторы забастовки нео­ жиданно для себя получи­ ли...повестку из областного суда и копию заявления Мур­ манского морского рыбного пор­ та - “О при зн а н и и не за ко нной начавшейся забастовки д о к е ­ ров 1-го и 2-го грузовых районов рыбного порта". Слушание было назначено на 25 мая, понедель­ ник, 10 часов утра, но затем бы­ ло перенесено (о результатах судебного разбирательства, ес­ ли таковое состоится, мы сооб­ щим в следующем номере “ РМ "). Суть ж е ар гум ен тации а д м и ­ нистрации такова (цитируем заявление): “Начавшаяся заба­ стовка является незаконной по следующим основаниям: в со­ ответствии с требованиями ста­ тей 1 и 2 Закона СССР "О порядке разрешения коллектив­ ных трудовых споров (конфлик­ тов)" требования трудового коллектива по вопросам уста­ новления на предприятии новых или изменения существующих социально-экономических ус ­ ловий труда и быта формируют­ ся и утверждаются на общем собрании большинством голо­ сов членов трудового коллекти­ ва (коллектива подразделения). Рабочие смены, бригады и уча­ стки докеров грузовых районов структурными подразделения­ ми порта не являются. К таковым относятся отдельно взятые гру­ зовые районы. Однако общие собрания ра­ ботников как 1-го, так и 2-го гру­ зовых районов порта не проведены, а требования к ад­ министрации порта были сфор­ мированы путем объединения предложений, выдвинутых на собраниях рабочих смен, бри­ гад, участков...В нарушение ст. 2 Закона конфликтующей сторо­ ной в установленном Законом порядке не создан единый уполномоченный орган, пред­ ставляющий интересы всего трудового коллектива... Не со­ блюден участниками забастов­ ки установленный ст. 7 Закона кворум для принятия решения о забастовке - не менее 2/3 чле­ нов данного коллектива. При этом за основу должен быть принят не профессиональный критерий (2/3 от докеров райо­ на), а критерий соотношения числа проголосовавших за объ­ явление забастовки к общему числу работников конкретного структурного подразделения (района) порта..." Действительно, в данном случае перед нами забастовка по профессии, тогда как закон рассматривает конфликты иного образца: “трудовой коллектив" - “администрация". Выходит, что забастовки по профессии - вне закона? Частичный ответ на этот вопрос мы получим из решения Мурманского областного суда. ПРОФКОМ КАК ЗАЩИТНИК ИНТЕРЕСОВ ТРУДЯЩИХСЯ Людмила Мгеладзе, пред­ седатель профкома рыбного порта, на мой вопрос о позиции комитета в отношении забастов­ ки ответила: официально ника­ кого решения не выносили, ни в поддержку, ни против. Но подо­ ждите упрекать профком в от­ сутствии всякой позиции. В забастовке участвуют около 700 членов профсоюза, тогда как в целом на предприятии их около 4,5 тысячи. Как ни крути, а ра­ ботники других профессий не спешат с горячей поддержкой требований докеров, впрочем, и требования носят профессио­ нальный характер. А свои заседания забастком в основном проводите кабинете председателя профкома, и та же Л. Мгеладзе помогает заба­ стовщикам консультациями, участием в составлении необхо­ димой документации... К слову, забастком старается поставить свою деятельность на четкую основу: образована группа по связям со средствами массовой информации, по текущему де ­ лопроизводству, по изготовле­ нию средств наглядной агитации, т.е. транспарантов с требованиями. На одно из своих заседаний забастком пригласил предста­ вителей независимого профсо­ юза докеров Мурманского торгового порта. Да, для многих "рыбников" явилось новостью, что в торговом порту с конца прошлого года действует в пол­ ном смысле профессиональный союз - именно докеров. Со сво­ им профкомом, получившим права юридического лица, с ут­ вержденным уставом, осво­ божденным председателем. И этот профсоюз докеров являет­ ся членом соответствующей ас­ социации, в которую входят подобные организации докеров всех торговых портов России. Пол коллективным договором, наряду с подписями руководи­ теля Мурманского торгового порта и председателя профкома предприятия, стоит и подпись председателя профкома доке­ ров. Забастовщики мотали ин­ формацию на ус и уже на своем общем собрании, состоявшем­ ся 21 мая, в прошлую пятницу, единодушно проголосовали за созданиенезависимой профсо­ юзной организации докеров. ИСКУШЕНИЕ АВАНСОМ Уже на прошлой неделе за­ бастовка докеров начала обра­ стать слухами: вроде бы сопровождается она пьяными дебошами, якобы кого-то, не по­ желавшего подключиться к за­ бастовке, за ноги стащили с портового крана, другого изби­ ли, не дали работникам тарного комбината разгрузить вагон собственными силами... Однако в конце прошлой не­ дели в дежурной комнате отде­ ла милиции по охране порта дали такую информацию: пра­ вонарушений со стороны басту­ ющих не зарегистрировано, заявлений на этот счет не име­ ется. В общем, забастовка на­ чалась достаточно цивилизованно. Но все-таки трудно надеяться, что наэлект­ ризованная масса людей при всех обстоятельствах сохранит полное спокойствие, наконец, в семье не без урода... Пришед­ шие на встречу с забастовщика­ ми один из заместителей начальника УВД области и руко­ водители отдела милиции по ох­ ране порта еще и еще раз призывали хранить спокойствие: кое-какая тревожная информа­ ция, по их с/.ивам, все же под­ твердилась: носились слухи о “приглашении" ОМОНа... А 21 мая забастовщикам вы­ давали аванс, так что тревога на­ растала. Вот и встал в повестку собрания вопрос, который один из выступающих сформулировал так: о дисциплине после аванса. Звучал илозунги-предостереже- ния: "пьянка - помощь врагу!", “забыть о том, что такое стакан в дни забастовки!" На этом же собрании, прохо­ дившем в актовом зале порта и все еще украшенном коммуни­ стической символикой, были из­ браны представители забастовщиков для участия в су­ дебном заседании. ЕСТЬ ЛИ ВЫХОД ИЗ ЭТОГО ТРЮМА? Тупиковой представляется ситуация, сложившаяся в рыб­ ном порту. Условия труда у доке­ ров тяжелейшие, жилья практически не выделяется, зар­ плата средняя, очень средняя... И станет ли легче в обозримом будущем? Нужно быть большим оптимистом, чтобы такое утвер­ ждать. Обработка судов в порту фак­ тически остановлена, поскольку бригада, созданная из ИТР предприятия, погоды, естест­ венно, не делает, как и флотские моряки, временно переквалифи­ цировавшиеся в докеров. По не­ которым подсчетам, порт в результате забастовки недосчи­ тывается ежедневно около полу­ миллиона рублей реализации услуг. Оправится ли предприя­ тие от этого удара? Кстати, сами докеры в смене администрации особого выхода не видят. У са­ мой администрации путь один: улучшение организации труда, дальнейшее сокращение затрат (в том числе на социальную сфе­ ру), сокращение численности работников. Но все это выглядит как общие места. Носится в воз­ духе, правда, идея о переходе на аренду. “Хозяин бастовать не ста­ нет!" - эта фраза нынче стала крылатой. Но ведь наивно в од­ ночасье превратить каждого в хозяина, этого нет даже в наибо­ лее развитых странах, где ус­ тановлены вполне цивилизованные отношения между работодателем и наем­ ным работником. Впрочем, и за­ бастовок предостаточно. Наш же госсектор все еще остается заповедником тотали­ таризма, что в. общем-то, понят­ но: куда труднее реформировать экономику, нежели предоста­ вить кое-какие гражданские сво­ боды. А пролетариату (это может быть и школьный учитель) дейст­ вительно нечего терять, кроме своих цепей. Юрий КОЛОСОВ. Фото Виктора КОРЕЦКОГО.