Рыбный Мурман. 1992 г. Май.

РЫБОПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (АРП “СЕВРЫБА”) РАБОТНИКОВ РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ НА 1992 ГОД го договора в силу создать комиссии или группы по содействию занятости своих работников, под­ лежащих сокращению по любыи причинам, в том числе в связи с изменением статуса, структуры, формы собственности предприятия. 4.7. Комиссии или группы по содействию заня­ тости на предприятиях обеспечивают за счет пред­ приятий обучение, переобучение другим профессиям работников, подлежащих сокраще­ нию или находящихся под угрозой сокращения. 4.8. В целях предупреждения безработицы и обеспечения рабочими местами лиц, попадающих под сокращение, а также работников плавсостава, лишившихся возможности по состоянию здоровья работать в море, администрация и профкомы предприятий обязаны содействовать созданию до­ полнительных рабочих мест. V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ Ассоциация совместно с предприятиями обес­ печивает: 5.1. Предоставление с полной или частичной ' оплатой дополнительных отпусков женщинам, воспитывающим ребенка до достижения им трех­ летнего возраста, с сохранением непрерывного стажа работы. 5.2. Выплату единовременного пособия при вы­ ходе на пенсию в размере не менее среднемесяч­ ного заработка проработавшим на одном предприятии: женщинам - не менее 15 лет, муж­ чинам - 20 лет. 5.3. Выплату работнику при травмах с инвалид­ ным исходом на производстве, в зависимости от группы инвалидности, за счет средств предприя­ тия разовой материальной помощи в размере 10 тыс. рублей и семьям погибших вследствие несча­ стного случая на производстве - не ниже одного годового заработка. 5.4. Распространение на выборных и штатных профсоюзных работников социальных гарантий и льгот, действующих на предприятии. 5.5. Направление из разных источников средств на финансирование фонда социальной поддерж­ ки. Указанные средства использовать прежде все­ го на оказание помощи социально уязвимым слоям населения - многодетным и неполным семьям, ин­ валидам, пенсионерам... 5.6. Предусматривать увеличение минималь­ ных размеров заработной платы. 5.7. Предусматривать увеличение пенсий за счет средств предприятий. 5.8. За счет средств предприятий производить компенсацию разницы в ценах на продукты пита­ ния, приобретаемые для коллективного питания судоэкипажей, рабочих столовых предприятий, санаториев-профилакториев, детских дошколь­ ных учреждений. 5.9. Администрации предприятий производить оплату за проезд к месту использования отпуска и обратно один раз в два года работнику предприя­ тия и двум членам его семьи (супруг, дети) за счет собственных средств предприятия по установлен­ ным законом тарифам. VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 6.1. Режим рабочего времени и времени отдыха на предприятиях устанавливается правилами внутреннего распорядка в соответствии с КЗоТ. 6.2. Продолжительность рабочего времени свыше нормальной продолжительности рабочего дня, но не более 12 часов, может устанавливаться с согласия членов коллектива и профкома. АССОЦИАЦИЯ И ПРЕДПРИЯТИЯ ОБЯЗУЮТ­ СЯ: 6.3. Предоставить всем работникам основной еже­ годный отпуск продолжительностью не менее 24 ра­ бочих дней, сохранив дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством. Разрешить по желанию работника компенсировать сверхурочные часы работы предоставлением выходных дней. Для плавсостава предоставлять сначала отпуск, затем от­ гулы. VII. ОХРАНА ТРУДА- 7.1. Выполнять в установленные сроки мероприя­ тия по предупреждению несчастных случаев на про­ изводстве. 7.2. Выполнять работы в соответствии с правилами охраны труда, техники безопасности и производст­ венной санитарии, предусматривать в проектах орга­ низации работ, в технической документации мероприятия и приемы, обеспечивающие безопасное проведение работ. 7.3. Проводить обучение и все виды инструктажей рабочих, специалистов и служащих в соответствии с “Положением о проведении инструктажа по безопас­ ности труда”, другими нормативными документами, не допускать к работе лиц, не прошедших обучение и все виды инструктажей. 7.4. Не допускать к выполнению работ с повышен­ ной опасностью лиц, не прошедших специальное обу­ чение и аттестацию с получением соответствующего удостоверения. 7.5. Требовать от руководителей предприятий сво­ евременной аттестации рабочих мест, выявлять уров­ ни вредных производственных факторов, осуществлять меры, направленные на их сокращение. 7.6. Контролировать подготовку предприятий к работе в зимних условиях. 7.7. Контролировать обеспечение плавсостава, ИТР, специалистов, рабочих и служащих предприя­ тий качественной спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с постанов­ лением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС N 671/11-11 от 5 ноября 1987 года, нормами бесплатной выдачи спецодежды, обуви, СИЗ рабочим и служа­ щим, другими нормативными документами независи­ мо от форм собственности предприятия. 7.8. Контролировать выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим, служа­ щим и плавсоставу, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии с письмом N26-5/118 от 09.02.1988 года “О порядке бесплатной выдачи мо­ лока или других равноценных пищевых продуктов” независимо от форм собственности предприятия. 7.9. Не допускать использования женского труда на тяжелых ручных работах и на работах с вредными и особо вредными условиями труда. Не допускать к работе женщин в ночное время, за исключением сменных работ. 7.10. Не допускать использования труда молодежи на тяжелых ручных работах, на работах с вредными и особо вредными условиями труда, в ночное время. 7.11. Ни один образец новой машины, механизма, производственного оборудования не может быть пе­ редан в серийное производство и эксплуатацию без разрешения органов надзора и технической инспек­ ции. ПРОФСОЮЗ СОВМЕСТНО С ПРОФКОМА­ МИ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЯЗУЕТСЯ: 1. Оздоровить в санаториях-профилакториях 4000 человек, в т. ч. родителей с детьми - 400 чело­ век, курсантов - 1200. 2. Выделить трудовым коллективам предприя­ тий ассоциации “Севрыба” в 1992 году путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, приобре­ тенные по централизованному плану: - в санатории - 2000 штук, - в пансионаты и дома отдыха - 450 штук, - в санатории “Мать и дитя” - 40 штук. 3. Выделить средств в сумме 1 млн. 100 тыс. рублей на организацию диетического питания для оздоровления 3000 человек. 4. 7 млн. 800 тыс. рублей направить на дополни­ тельное приобретение путевок, преимущественно на отдых и оздоровление детей. 5. Обеспечить своевременность и полноту вы­ плат за счет средств фонда социального страхова­ ния пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, при рождении ребенка, на погребение в соответствии с действующими поло­ жениями. IX. КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. 9.1. На основании ст. 21 Закона СССР “О про­ фессиональных союзах, правах и гарантиях их дея­ тельности”, п.І Указа Президента Российской Федерации частично выплачивать из средств ассо­ циации рыбопромышленных предприятий “Севры­ ба” расходы на аренду помещений в Доме союзов, занимаемых Мурманским областным комитетом профсоюза работников рыбного хозяйства, и сред­ ства связи между обкомом профсоюза, профкома­ ми предприятий ассоциации и флотом. 9.2. Стороны обязуются создавать необходимые условия реализации принятых обязательств. 9.3. Совет директоров ассоциации “Севрыба” берет на себя обязательство своевременно инфор­ мировать областной комитет профсоюза о возмож­ ных объективных изменениях в социально-экономической ситуации и их последст­ виях для выполнения настоящего соглашения. 9.4. Мурманский областной комитет профсоюза работает совместно с советом директоров ассоциа­ ции “Севрыба” в выполнении настоящего соглаше­ ния. Мурманский областной комитет профсоюза, при условии выполнения настоящего соглашения, воздерживается от организации забастовок по воп­ росам, включенным в соглашение, а также препят­ ствующим его реализации. 9.5. Любая из сторон, подписавшая соглашение, вправе вносить в соглашение предложения и до­ полнения, которые не создают препятствий для вы­ полнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласию сторон. 9.6. В случае реорганизации органов управления и создания на их основе других объединений или форм собственности соглашение имеет силу до за­ ключения нового. 9.7. Итоги и ход выполнения соглашения между ассоциацией рыбопромышленных предприятий “Севрыба” и Мурманским областным комитетом профсоюза освещаются через газету “Рыбный Мур­ ман”. 9.8. Данное соглашение вступает в силу со дня его подписания договаривающимися сторонами и действует в течение года. І Ш Ш і