Рыбный Мурман. 1992 г. Май.

>Хѵу^ХвІуХ<*Х*>л^>л<%Ф.уХч%<ч<ѵ>ХччѵХч%ч*Х<ч*>Х*Хѵ>Х<* . v , v . v . v . v .‘.| j a M ttr '-•• ПРОЕКТ г л МЕЖДУ СЕВЕРНОЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ АССОЦИАЦИЕЙ И МУРМАНСКИМ ОБКОМОМ ПРОФСОЮЗА ПО ТРУДОВЫМ И СОЦИАЛЬНО- О ЗАКЛЮЧЕНИИ СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ АРП “СЕВРЫБА” И ОБКОМОМ ПРОФСОЮЗА В целях создания системы социального парт­ нерства в области социально-трудовых отноше­ ний, разрешения трудовых конфликтов Президентом Российской Федерации Б. Ельци­ ным 15Л 1.91 года подписан Указ N 212 о введе­ нии в практику ежегодного заключения соглашений по социально-экономическим воп­ росам между правительством РСФСР, полно­ мочными представителями профсоюзов и предпринимателями, а 11.03.92 года принят За ­ кон Российской Федерации “О коллективных до­ говорах и соглашениях”. В связи с этим областным комитетом профсо­ юза подготовлен проект соглашения между АРП “Севрыба” и обкомом профсоюза, который был одобрен на заседании президиума обкома, состо­ явшемся 18.03.1992 года (протокол N 25). Данное соглашение является первым доку­ ментом подобного рода, в связи с чем возможны определенные недоработки. Свои замечания и предложения вы можете направлять по адресу: 183016, г. Мурманск, ул. С. Перовской, 2, обком профсоюза работников рыбного хозяйства или сообщить по телефону 5-46-64. I. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ Настоящее соглашение разработано в соответ­ ствии с Указом Президента Российской Федера­ ции от 15 ноября 1991 года N 212 “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (кон­ фликтов)” и направлено на обеспечение наиболь­ шего экономического и социального эффекта и расширения возможностей в производстве рыбных товаров предприятиями АРП “Севрыба” и на защи­ ту социальных и экономических прав и законных интересов трудящихся отрасли в период перехода к рыночной экономике, повышения взаимной от­ ветственности сторон, подписавших соглашение. Договаривающиеся стороны, в лице генераль­ ного директора АРП “Севрыба” т. Г. В. Тишкова и в лице председателя обкома профсоюза работни­ ков рыбного хозяйства т. Ю. В. Макарова, призна­ ют, что экономическое благополучие предприятий и членов их трудовых коллективов взаимосвязано и, следовательно, заинтересованы в поддержании самых гармоничных отношений. В случае возникновения конфликтных ситуа­ ций они будут разрешаться посредством прямых и открытых переговоров. Администрация АРП “Севрыба”, администра­ ции и трудовые коллективы рыбопромышленных предприятий, входящих в ассоциацию “Севрыба”, признают Мурманский обком профсоюза РРХ единственным представителем в деле защиты их прав и законных интересов в пределах полномо­ чий, предоставленных действующим законода­ тельством. Соглашение по трудовым и социально-эконо­ мическим вопросам на 1992 год заключено между советом директоров (высшим органом управле­ ния) АРП “Севрыба”, в лице председателя совета директоров т. Г. В. Тишкова, и Мурманским обко­ мом профсоюза РРХ от имени трудовых коллекти­ вов рыбопромышленных предприятий, входящих в ассоциацию “Севрыба” и состоящих на профсоюз­ ном учете в обкоме профсоюза РРХ, независимо от форм собственности, в лице председателя обкома профсоюза РРХ т. Ю. В. Макарова. Настоящее соглашение применяется и имеет полную силу независимо от того, имеют ли судовла­ дельцы, директора предприятий отдельные контр­ акты о найме с любым работником или нет, и с даты его найма, независимо от того, заключил он договор или нет, до даты его увольнения. Соглашение вступает в силу с момента подписа­ ния его сторонами либо со дня, установленного со­ глашением. В период действия соглашения в него могут вно­ ситься изменения и дополнения по согласованию сторон. Настоящее соглашение является обязатель­ ным для выполнения сторонами. II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 2.1. Трудовые отношения между администра­ цией предприятий, рабочими, специалистами и слу­ жащими должны складываться на основе Кодекса захонов о труде РСФСР, других законодательных и нормативных актов о труде РСФСР. 2.2. Заключаемые договоры, уставы между адми­ нистрацией и трудовыми коллективами предприя­ тий различных форм не должны ухудшать условий труда по сравнению с существующими основами Законодательства о труде и КЗоТ РСФСР, если же таковое произойдет, то такие договоры и уставы в части трудовых отношений должны быть отменены. III. ОПЛАТА ТРУДА И ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ 3.1. В настоящем соглашении определен мини­ мальный уровень оплаты труда Руководители предприятий гарантируют при заключении коллек­ тивных договоров условия и показатели по оплате труда работников не ниже предусмотренных насто­ ящим договором. 3.2. Минимаіьный должностной оклад матроса без класса установлен в размере 1500 рублей. Ос- таіьные должностные оклады плавсоставу всех ти­ пов судов устанавливаются исходя из соотношений окладов по каждой должности и оклада матроса без класса, при этом действующие соотношения по должностям внутри групп и между группами судов сохраняются. 3.3. Оплата труда плавсостава при нахождении в море производится из расчета 100 процентов долж­ ностного оклада с доплатами за работу с вредными условиями труда, в ночное время, с оплатой за часы переработки сверх нормаіьного рабочего времени с выплатами по районному коэффициенту и надбав­ ками за непрерывный стаж работы в соответствии с законодательством. 3.4. Оплата труда плавсостава на судах, находя­ щихся в отстое или консервации, ремонте, а также за период простоя в порту сверх срока, предусмот­ ренного рейсовым заданием не по вине экипажа, и резерв не по вине работника - в размере 100 процен­ тов должностного оклада. 3.5. На предприятиях минимальная месячная ставка рабочего повременщика 1 разряда должна быть не ниже 1500 рублей без учета индексации цен. 3.6. Должностные оклады руководителей, спе- циаіистов, служащих и работников непроизводст­ венной сферы рассчитываются в аналогичном порядке, т. с. исходя из минимаіьной заработной платы 1900 рублей с применением повышающих ко­ эффициентов, равных соотношению должностного оклада к минимальному окладу по соответствую­ щей должности. 3.7. Оплата простоев не по вине работающего гарантируется не ниже минимаіьного размера месяч­ ной тарифной ставки по присвоенному разряду. 3.8. Производить работникам, занятым на основ­ ных работах, оплату сверхурочных часов работы в двойном размере, доплату ночных часов в размере 40 процентов ставки (оклада). 3.9. При заключении коллективных договоров на уровне предприятий допускается изменение в сторо­ ну повышения размера доплат за работу в ночное время, в выходные, дополнительные дни отдыха и праздничные дни. 3.10. Стороны с учетом роста индекса потреби­ тельских цен обеспечивают соответствующее повы­ шение уровня заработной платы. 3.11. Установить минимальный гарантированный уровень выплаты иностранной валюты экипажам су­ дов заграничного плавания взамен суточных в разме­ ре, установленном письмом Министерства финансов СССР от 11.10.1991 года N 05-02-62. 3.12. Членам экипажей судов производить допла­ ты за превышение максимаіьных сроков пребывания в море, определенных колдоговорами, но не выше предельно допустимых (приказ МРХ СССР от 27 мая 1991 года N 177), при работе по просьбе администра­ ции и с обязательного согласия коллектива: - до 5 дней - дневной тарифный фонд заработной платы увеличивать в 1,5 раза; - от 5 до 10 дней - дневной тарифный фонд зара­ ботной платы увеличивать в 2 раза и т. д. 3.13. За время нахождения в пути из порта припи­ ски к месту работы судна и обратно в пределах страны членам экипажей судов оплачивать командировоч­ ные расходы. 3.14. Работники обязуются добросовестно отно­ ситься к своим служебным обязанностям, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину. За ущерб, причине: • ый предприятию по вине работника, по­ следил!. .ривлекается кматериаіьной ответственно­ сти на основании действующего законодательства. 3.15. При отсутствии средств на счете предприя­ тия администрация обязуется в указанные сроки за счет кредитов обеспечить выплату заработной платы не ниже установленного прожиточного минимума по региону. IV. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ. 4.1. Перечислить 0,5 процента прибыли предпри­ ятия в фонд солидарности при областном комитете профсоюза для поддержки высвобождаемых работ­ ников рыбной отрасли Северного бассейна. 4.2. Обеим сторонам разработать предложения по заключению договоров с научными организациями на изучение перспектив развития флота и занятости в целом по рыбной отрасли Северного бассейна 4.3. На уровне ассоциации, предприятий всех ви­ дов собственности разработать и принять молодеж­ ную программу с целью защиты социально-экономических прав и интересов работа­ ющей и учащейся молодежи. 4.4. Ассоциация, предприятия не менее чем за 3 месяца уведомляют областной комитет профсоюза о предполагаемом сокращении рабочих мест, высво­ бождении работников и мерах по социаіьной защите трудящихся, подлежащих увольнению. 4.5. Оказывать ежеквартальную материальную помощь, в первую очередь малообеспеченным и мно­ годетным работникам, при денежном доходе в разме­ рах, определенных коллективным договором на предприятии. 4.6. Предприятия, входящие в состав ассоциации “Севрыба”, обязаны с момента вступления настояще­ •;'г'х*х*:;х*!*хѵ ::х:ѵ.->>х >1ѵХч*ХчѵХѵХѵХѵХ*Х 22 мая 1992 года