Рыбный Мурман. 1992 г. Февраль.

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И РЫНОК ПРАВО НА ИНФОРМАЦИЮ, ПРАВО НА СПРАВЕДЛИВОСТЬ... Из письма вредакцию работника объедине­ ния "Мурманрыопром" Н. Стального: "...Средст­ ва, заработанные тяжелым рыбацким трудом, расходуются на создание каких-то сомнитель­ ных совместных предприятий, о работе и дохо­ дах которых администрация флота во главе с генеральным директором, атакже председатель профкома, личному составу экипажей не счита­ ют нужным сообщать... Построенный собствен­ ными силами, на средства предприятия, спорткомплекс по уквзанию генерального ди­ ректора Л. Брейхмана отдан на откуп неизвестно кому. Рыбаковтуда не пускают. Где же справед­ ливость?.. Раньше, по приходе в порт, рыбак мог поехать на турбазу, но теперь она на ремонте... А возьмем распределение сельхоз- и рыбопро­ дукции. Рыбак получает ати продукты один-два раза в год, тогда как управленческий аппарат - ежемесячно! Семьям рыбаков, находящихся в рейсе, в спецмагазин доступа нет... Авзять зар­ плату? Рыбаку разрешается оставить доверен­ ность ка сумму, не превышающую месячный оклад. Остальные деньги используются аппара­ том по своему усмотрению, а через 5-6 месяцев вти деньги обесценятся, и никакой тебе компен­ сации. Наш профсоюз, избранный для того, что­ быконтролировать выполнение администрацией хотя быусловий колдогоаора, опустил руки... Мы призываем плавсостав бороться за свои права анергичней..." Не будем останавливаться на погрешностях стиляннекоторых сшаслокьо: неточностях пись­ ка рыбака - вопросы, поднятые км, волцуют очень многих. Потому что такилииначезатраги- жіют тему социальной справедливости. А по существу заданных вопросов редакция попросила высказаться председателя профкома объединения "Мурмаярыбпроы" Павла ГЛЕБО­ ВА (мырассчитываем, конечно же, получить от­ веты и от генерального директора объединения Льва БРЕЙХМАНА). - Приходится констатировать. что полной инфор­ мацией о том. на каких условиях и в какие коммерче­ ские структуры наше предприятие вкладывает средства и передает основные фонды, профсоюзный комитет, как и СТК. не располагают. Да. конечно же. известно, что "Мурманрыбпром" выступил соучреди­ телем совместного предприятия "Кепромзр . малых предприятий "Маяк', "Нептун" и "Меридиан". това­ рищества "Конавран’ ... Однако главные вопросы - эффективно ли использованы средства предприятия, вложенные в коммерческие структуры, во благо ли каждого члена коллектива, а не только отдельных лиц - остаются открытыми. Не следует и упрощать про­ блему. Закон РСФСР "О предприятиях и предприни­ мательской деятельности" именно администрации предприятия предоставляет самые широкие права по ведению хозяйственной деятельности, тогда как зна­ чение профсоюзной организации и того же СТК све­ дено к минимуму. Вообще следует отметить, что профсоюзы в своей работе пока опираются на до­ вольно “ рыхлую" законодательную основу - это ог­ ромная проблема, которая требует своего решения именно на законодательном уровне. Необходимо принять российский закон о профсоюзах, правах и гарантиях их деятельности. - Да, пока существует только союзное законо­ дательство, регламентирующее деятельность профсоюзов, хоте ■ дополненное указа мл россий­ ского Президент*. Однако необходим целый ряд законов, гарантирующих деятельность профсою­ зов. - Добавлю, что лишь в конце прошлого года поя­ вилось постановление правительства РСФСР (от 5 декабря за N 35) "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну", которым за­ креплены права трудового коллектива на информа­ цию. в частности, о вложении средств предприятия в уставные фонды совместных и иных предприятий и т.п. Но позиция профкома однозначна: в этих долах должна быть полная гласность, чего мы и намерены продолжать добиваться. - А что касается ситуации со слортивно-оздо- рокотельнымкомплексом?.. - В сооружение втого спорткомплекса, располо­ женного в районе Больничного городка з Мурманске, в свое время было вложено немало средств предпри­ ятия. И понятно было желание администрации сде­ лать его менее убыточным, перевести на хозрасчетную основу. В втих целях он был передан з аренду малому предприятию "Маяк". Что существен­ но, при создании втого МП профком намеревался войти в число учредителей, с тем чтобы представлять интересы коллектива, не допустить их ущемления. Но администрация рассудила иначе, и профком, а по сути профсоюзная организация, оказался За бортом - учредителем выступило предприятие. В результате получилось, что моряк, член коллектива "мурман- рыбпрома". пользуется услугами спорткомплекса за ту же плату, что и люди "со стороны". Это вызывает справедливое возмущение рыбаков. По вгому пово­ ду на прошлой неделе у генерального директора Л. С. Брейхмана было провэдено совещание, на кото­ ром решено, учитывая мн*эние коллектива, поправить положение - моряк должен иметь льготы при пользо­ вании услугами спортивно-оздоровительного комп­ лекса. Второй год продолжіется реконструкция турбазы "Фрегат", работы близятся к завершению. Уже ны­ нешней весной турбаза вновь начнет принимать от­ дыхающих из числа наших работников, которые, думается, получат здесь более высокий уровень ком­ форта и лучшие условия для полноценного отдыха, чем вто было раньше.. Пока ведутся ремонт и реконструкция, путевки приходится закупать у других предприятий. Порой всех желающих обеспечить ими не удается, посколь­ ку зимой находятся на ремонте многие базы отдыха. С другой стороны, в последнее время резко повыси­ лась стоимость таких путевок. - Больной вопрос повсеместно - распределе­ ние дефицита, товаров, получаемых в обмен на рыбопродукцию... - Стало уже привычным сетовать на тот факт, что наши профсоюзы перегружены распределительными функциями. И сегодня очень часто о ра б о т профсо­ юза судят по тому, что он "достал" и чего не до­ стал"... Позиция профкома такая: предприятию нужен собственный отдел социального развития, ко­ торый бы и занимался обеспечением коллектива про­ довольственными и промышленными товарами. Но к нашему мнению администрация не прислушалась и пошла по другому пути, создав для выполнения на­ званных функций малое предприятие "Меридиан". Но автотранспортом и рыбопродукцией в объемах, оговоренных соответствующим договором, вто малое предприятие флотом не обеспечивается. В результа­ те "Меридиан" считает себя свободным от обяза­ тельств. Что касается нашего профсоюзного комитета, то мы вновь ставим вопрос о необходимо­ сти создания отдела социального развития. Контроль же за распределением должен быть общественным. включая представителей профсоюзной организации. Улучшить положение дел с обеспечением кол­ лектива товарами поможет открытие собственного магазина. Такой магазин предполагается открыть в ближайшее время в районе Х ил с троя, на тех принад­ лежащих флоту торговых площадях, что в свое время были переданы в аренду рыбкоопу"Мурман с*жилст­ роя". - Вопросызарплаты, поднятые в письме? - Действительно, рыбак имеет право ежемесячно, на период нахождения в рейсе, распорядиться сум­ мой в пределах 75 процентов оклада. Вообще-то не могу утверждать, что здесь заложена какая-то не­ справедливость. Ведь оплата производится по ко­ нечному результату, а он станет известен только по окончании рейса, никак не раньше. Ну а пока продук­ ция даже не выработана, нельзя утверждать, что "ап­ парат* пользуется какими-то денежными средствами рыбаков. Обесценивание денег, инфляция - вто. к сожалению, фактор, от которого не защищен никто. Хотя частичная оплата труда рыбака валютой - вто уже какая-то защита. - Бели судить по радиограммам с моря, сегодня рыбаков особенно волнуют две проблемы: система обслуживания судов (какимчислом экипажей) и... спецодежды. - Наше объединение первым в отрасли стало ра­ ботать по методу "одно судно плюс два екипажа". Время показало, что вто было правильное решение. Во-первых, такая система обеспечивает полноцен­ ный мѳжрейсовый отдых, вполне достаточный для восстановления сил моряка, во-вторых, менее, чем при других системах, страдает качество техническо­ го состояния судов. Так что возвращение к старой системе "два судна плюс три акилажа" было бы край­ не нежелательным, в том числе в аспекте занятости, поскольку в этом случае пришлось бы высвобождать с производства значительное число моряков. Более тридцати радиограмм получено от акипажей наших судов, которые настаивают на сохранении системы "одно судно - два вкипажа". Профком разделяет вту точку зрения. Это вопрос социальной защиты плав­ состава от безработицы. Не так проста проблема спецодежды, как вто кажется некоторым морякам. Понятно желание иметь индивидуальный комплект спецодежды, а не с чужо­ го плеча, коллективного пользования. Но. как извест­ но. очень часто не "выбираются" сроки носки. Многие моряки вроде бы согласны втот недоизнос оплачи­ вать из своего хармана. Но. представьте, утепленная куртха ныне стоит около 2.5 тысячи рублей, носил ее две трети срока - за треть будь добр заплати. А вто ведь около ВОСрублей, только за одну куртку. Таким образом набежит круглая сумма. Кроме того, спецо­ дежда нынче тоже перешла в разряд дефицита, предприятию зачастую трудно ее приобрести. Воп­ рос. возможно, удастся решить при помощи качест­ венно выполненных стирки, лімчистки. штопки и т. д. Ну а как быть с обувью? Но сегодня мы поддержива­ ем требование плавсостава о сохранении спецодеж­ ды в индивидуальном закреплении и пользовании. Беседовал Юрий KGJIOCOR.