Рыбный Мурман. 1992 г. Август.

шшттжтжтжжшжш І шш Ш і р. I I Л/1 ¥\ fir к й. п /1 ПА ш ш ш © Как известно, указом от 1 июля т. г. Президент РФ утвердил положение о коммерциализации госпредприятий с одновременным преобразованием в акционерные предприятия открытого типа, а также обязал госкомитеты по управ­ лению имуществом провести до 1 ноября т. г. приватизацию госпредприятий, преобразовав их в акционерные общества открытого типа. 27 июля президиум профсоюзного комитета Мурманского тралового флота рассмотрел на своем заседании вопрос “О позиции профкома по вопросам приватизации в соответствии с нормативными документами и задачах профсоюзной организации флота на переходный период реформы” и принял соответствующее постановление, которое (в сокращенном варианте) мы предлагаем читателю. I 1 & і 5 Ш ЛѴ ш :х:: ¥й I ш «с х:: 1 і Щ 1 Hi, I I I Ш >xi № i Президиум профкома считает, что коллектив флота, десятилетиями работавший над созданием и развитием материальной базы своего предприятия, вправе рассчи­ тывать на получение прав на приватизируемую госсобст­ венность если не полностью, то хотя бы наполовину, а не на 25%, да и то без права голоса, как в первом варианте. Вто­ рой вариант практически и с ­ ключает возможность выкупа акций моряками-пенсионе- рами, отработавшими на флоте по 20, 30 и более лет и лишившимися всех денеж ­ ных накоплений в результате введения грабительских цен. Кроме того, предлагае­ мая правительством про­ грамма приватизации не включает в себя никаких ме­ роприятий по социальным га­ рантиям трудящихся. Неопределенными остаются роль и место профсоюзов на приватизируемом предприя­ тии. Становится реальной у г ­ роза расчленения флота на самостоятельные предприя­ тия различной формы собст­ венности, расчленения единой профсоюзной орга­ низации тралового флота, что в конечном итоге негативно скажется на социально-эко­ номическом положении чле­ нов профсоюзной организации, возможностях профсоюзного комитета флота по защите интересов трудящихся. Раздробить единую профорганизацию флота в ходе приватизации и тем са­ мым значительно ослабить ее возможности допустить нельзя, т. к. это приведет к утверждению стихии в соци- ально-трудовых отношениях, утрате силы организованного единства профсоюза на про­ изводстве, спаду формиру­ ющегося социального партнерства администрации (предпринимателей) с проф­ союзами. Профсоюзный комитет считает, что с участием руко­ водства флота и всего кол­ лектива в ходе приватизации на флоте необходимо д о ­ биться такого положения дел, когда на вновь создава­ емых совместных предприя­ тиях (с участием тралового флота), будь то с российски ­ ми или зарубежными компа­ ниями, а также на предприятиях, образованных путем выделения структур­ ных подразделений из со­ става флота, а также на судах, передаваемых в арен­ ду, передаваемых другим юри ­ дическим или физическим ли­ цам. в целях решения проблем занятости будут обеспечивать­ ся условия, при которых рабо­ чие места заполняются и сохраняются за работниками флота, находящимися под за­ щитой профсоюза тралового флота. Руководство флота на основе этого будет предусмат­ ривать и отражать во всех соот­ ветствующих документах (соглашениях, договорах, уста­ вах и др.) вышеизложенную по­ зицию. проводя консультации с профкомом флота и согласова­ ние в области найма на работу, окончания срока действия контрактов, оплаты, условий труда, страхования, социаль­ ной защиты, членских взносов в профсоюз, отчислений в раз­ личные фонды, в т. ч. социаль­ ного и медицинского страхования, а в части, касаю­ щейся плавсостава, также у с ­ ловия проживания на берегу и борту судна, питания. По мнению профкома, д о ­ стичь всего этого можно лишь на основе соглашения между управлением флота, в лице его начальника, и профкомом в ли­ це его председателя. Профком видит необходи­ мость в сохранении своего вли­ яния на любые созданные самостоятельные хозяйствен­ ные и другие структуры в ходе приватизации флота для обес­ печения нижеследующих за ­ щитных функций. ОПЛАТА ТРУДА Минимальная оплата труда в месяц на созданных в ходе приватизации предприятиях (в т. ч. в валюте) не должна быть менее той. которую получал ра­ ботник до приватизации в тра­ ловом флоте. Минимальная зарплата плавсостава на судах флота, вошедших в компании с иностранным капиталом, не должна быть менее заработка аналогичных работников, при­ влекаемых этой компанией из других стран или установлен­ ной для соответствующих кате­ горий в данной стране. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, СВЕРХУРОЧНЫЕ Нормальные часы работы на судах и береговых предприяти­ ях устанавливаются, как прави­ ло, не более восьми часов в сутки при пятидневной рабочей неделе. Оплата за часы работы сверх нормального рабочего времени, за работу в ночное время устанавливается в соот­ ветствии с законом, а для чле­ нов экипажей - не ниже установленных в траловом фло­ те. При работе на судах, пере­ данных по контракту или проданных иностранным ком ­ паниям, оплата труда за сверх­ урочные. ночные, вредность обеспечивается в соответствии с законодательством данной страны; если на субботу или во­ скресенье приходится празд­ ник. то следующий рабочий день следует считать празд ­ ничным. ОСОБЫЕ СЛУЧАИ СВЕРХУРОЧНЫХ РАБОТ Любые дополнительные ча­ сы работы по ликвидации ава­ рии. спасению основных средств производства, судна, людей (по распоряжению руко­ водителя предприятия, капита­ на) не должны учитываться как сверхурочные, денежное воз­ награждение предусматрива­ ется отдельно. СТРАХОВАНИЕ При работе (в т. ч. на ино­ странную компанию) должны быть решены вопросы страхова­ ния в случаях утраты полной или частичной трудоспособности, смерти в результате болезни, несчастного случая на произ­ водстве или в быту. Выплата сумм социального страхования должна обеспечиваться пред ­ приятием (фирмой) с участием профкома. ПИТАНИЕ , ПРОЖИВАНИЕ НА БОРТУ СУДНА ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ За время работы на судне должно быть гарантировано членам экипажа бесплатное питание. Нормы и ассортимент не должны быть ниже предо ­ ставляемых в траловом флоте. Постельные принадлежности, посуда и другие предметы быто­ вого назначения должны отвечать санитарным требованиям, по­ требностям. ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ . Ф О Н ДЫ На всех предприятиях (лю­ бой формы организации и соб ­ ственности), созданных с участием основных средств и капитала тралового флота, ра­ ботники - члены профсоюзной организации в соответствии с уставом профсоюза работников рыбного хозяйства уплачивают членские взносы, которые пе­ речисляются предприятием на счет профкома. Отчисление производится с суммы ежеме ­ сячного заработка в размере одного процента с рублевой и валютной части суммы ежеме ­ сячного заработка. Отчисления в фонд соци ­ ального страхования произво­ дятся и гарантируются вышеуказанными предприятия­ ми в размере 5.4%. Отчисления С уловом! Фото В. КОРЕЦКОГО. производятся в рублях и валю- і те от фонда оплаты труда, і Средства фонда социального §§ страхования за вычетом его І| части, направленной на оплату §§ периода по временной нетру- і | доспособности, по рождению Щ детей и в связи со смертью Щ работника, перечисляются на |§ счет профкома. Процентные | начисления фонда соцстраха. Ц порядок его использования || могут быть изменены при из - Ц менении законодательства. ПОСТАНОВИЛИ : 1. Довести вышеизложен- §1 ное до сведения всех работ- Ц ников флота - членов Щ профсоюза, а также руковод- Щ ства флота. 2. Предложить профсоюз- | ным организациям судов, бе- Щ реговых подразделений Ц принять активное участие в Ш процессе приватизации фло- І та. содействовать этому важ- | | нейшему для коллектива Щ мероприятию, добиваться чет- І кого, ясного понимания каж - | | дым сути осуществляемой §§ реформы. 3. Обратить внимание §§ флотской администрации. Щ СТК на неотложное, оператив- Ш ное решение вопроса об от- Щ крытии личных лицевых счетов І приватизации работников, пе- і | речислений на них средств от 50 процентов полученной за год прибыли, а также остатков отфонда экономического раз­ вития флота. 4. Призвать членов флот­ ской профорганизации укреп ­ лять единство, не допускать раздробленности профсоюз­ ных организаций, выхода из структуры флотского профсо­ юза. имея в виду, что только объединенные усилия могут обеспечить успех в отстаива­ нии своих законных прав и со ­ циальных гарантий в вопросах труда и быта. Обратить внима­ ние членов профсоюза, что в условиях рыночной экономики роль профсоюзной организа­ ции приобретает совершенно иное качество, что прежде всего профсоюзы отражают интересы работников, защи­ щают их права на производст­ ве. 5. Обратиться к морякам с предложением активно высту­ пать за принятие взвешенного, справедливого закона о проф­ союзах. решительно противо­ действовать предпринимаемым на разных уровнях попыткам разрушить единство профсоюз­ ных образований или сузить их |§ возможности, лишить матери- Щ альной базы. | | I Š Хѵ х> Ху і й ш щ ё